Jeigu gerai supratau klausimą :08 ir 09 mėn. atlyginimus reikia skaičiuoti atskirai ir GPM nuo jų taip pat skaičiuoti atskirai. O priduodant nedarbingumo lapelį nereikia sodrai nešti prašymo dėl pritaikymo, tada sodra skaičiuos GPM nuo pirmo lito ir buhalteriui nieko nereikia koreguoti.

Aš neseniai ėjau pas juos į pokalbį dėl darbo. Paskaityk apie juos atsiliepimus skelbimų tinklapyje www.skelbimas.lt/darbas Skiltyje buhalteriai yra jų skelbimas dėl buhalterio darbo ir komentarai. O dėl jų teikiamų paslaugų kokybės tai nieko negaliu pasakyti. Bet už jokius pinigus neičiau pas juos dirbti.

Mes spausdiname sf ant paprasto popieriaus ir nupirktą popierių iš karto nurašome į išlaidas ir viskas.

Sutinku su arunciku, paskaitykite internete darbo skelbimus ir pamatysite kiek siūlo buhalteriams: 800-1000lt. na geriausiu atveju 1500 lt. O tokių įmonių kur mokėtų 3000, tai tikrai labai mažai ir turbūt ten priims tik savų žmonių rekomenduotą buhalterį. Aš intensyviai darbo ieškau nuo balandžio ir dar rimto ir verto dėmesio pasiūlymo nesulaukiau (visiškai neturiu pažįstamų ar draugų kurie galėtų padėti). Taigi tokiems kaip aš tikrai sunku rasti gerą darbą, juk neisi į bet kokią šaraškino kontorą už 600 lt. visą darbo dieną.

Dabar sodrai dar reikia pridėti pirminių dok. kopijas, pav. aš pridėjau asmens kortelės kopiją.

Na, tikrai 100 proc. nežinau. Bet iš kitos pusės, koks gi skirtumas grąžins į kasą ar į atsiskaitomąją? Svarbu teisingi priskaitymai. Juk atlyginimą gi irgi galima mokėti iš sąskaitos banke. Juk ta suma vis tiek paklius į įmonės bendrą pinigų sąskaitą DK.

Gal tiesiog tas žmogus galėtų grąžinti permokėtą DU į įmonės atsiskaitomąją sąskaitą, o priskaitymus pataisyti juk galima, tuo labiau jei mokesčiai nesumokėti.

Aš kaip tik dabar eičiau dirbti į valstybinę tarnybą ir norėčiau mesti buhalteriją. Buhalterių atlyginimai labai nukritę (Vilniuj dabar siūlo 600,800, 1200 lt. vyr. buhui). Gerai mokančių įmonių tikrai nedaug, jei ir moka gerai, tai ne buhui, o tik vadybininkams. Atostogų išeiti visada problema, sirgti net negalvok. Žinoti reikia tikrai labai daug, o visi įsivaizduoja, kad buhas nieko nedaro, tik popierius kilnoja ir laikraščius skaito (bent pas mus taip).

Taip, teisingai, jeigu įmonėje normali tvarka, bet gi yra visokių įmonių.Pas mus irgi su skolininkais dirba vadybininkai, o ne buhalteriai.

Kažkada girdėjau kaip buhalterės tarp savęs kalbėjosi, kad vienai yra mokamas priedas (kažkoks proc.) nuo skolininkų sumokėtų skolų. Tada yra motyvas kuo daugiau judinti skolininkus.

Tikrai taip negerai. Jei išeina mėn. 1 d., tai ir atsiskaityti turite iki 1 dienos, o ne pavėluotai.

Na štai, gal ir ne veltui ši diskusija. Patirtis aišku gerai, stažas gerai, bet tai ne visada lemiami faktoriai. Aš pati, nors turiu patirties, bet noriu užstoti jaunus bet perspektyvius žmones. Nepamirškim, kaip patys pradėjom. O ir atėjus į naują įmonę tikrai reikės vėl daug naujų dalykų išmokti. Juk noras tobulintis ir mokytis taip pat labai svarbus, ar ne? Tuo labiau mūsų profesijoje.

Na, Viki, jūs mane prirėmėt prie sienos.... Tiesiog jau nebežinau kaip ir įrodyti. Nebent, kalbant su būsimu darbuotoju kažkoks šeštas pojūtis pakuždėtų, kad tai taaaaaas žmogus.

Na, aš neklausinėjau savo vyr.buhės visokio š. kas minutę, o pati stengiausi viską išsiaiškinti. Zubrinau visokias tvarkas, įstatymus, savo konspektus ir studijavau buvusios buhalterės visus popierius juodraščius ir pan. Paklausti jos ko nors iš viso nedrįsau. Sėdėjau per naktis iki aušros ir diskutavau su savo vyru (jis tuo metu dirbo vyr. buhu) apie buhalteriją (na ir skamba, turbūt dėl to ir gimstamumas mažėja - čia šutka).

Taip, teisingai buhalerinės apskaitos diplomas (universiteto), tikrai supratimo apie tai neduoda. Aš baigus finansus, irgi tas pats velnias. Bet prieš darbindamasi aš baigiau labai gerus buhalterinės apskaitos kursus 4 mėn. kiekvieną dieną (nežinau ar tai daug ar mažai), kur gavau tikrai gerą supratimą apie visą buhalteriją, bet praktikos aš neturėjau ir direktoriui tas buvo nė motais. Buvo pradžioje nelengva, bet kapanojausi kaip galėdama ir dabar jau galiu pati bandyti dirbti vyriausia. Tikrai ačiū buvusiam direktoriui už pasitikėjimą, nežinau ką reikėtų daryti, jei visi priimtų tik jau dirbusius? Kaip išmoks dirbti jauni? O apie žmogaus supratimą daug ką pasako paprasčiausias pokalbis, tegul ir ilgas. Dabar pas mus buvo priimta buhalterė iš viso be jokio normalaus pokalbio ir pirma pasitaikiusi, ir žinote, dirba, kaip ir normaliai. Gal visa tai tik sėkmės dalykas?

Kad jis turi elementarių žinių apie buhalteriją, tai gali parodyti jo mokslų baigimo pažymėjimas, ar tai būtų (kursai, aukštasis ar pan.) Bet testas dar neįrodys, kad jis bus geras darbuotojas. Juk jūs norite, kad būsimasis kolega turėtų ne tik bent elementarių žinių apie buhalteriją, bet ir būtų kultūringas, malonus, paslaugus, ne vagis, ne naglas, ne akiplėša, gerai sutartų su kolegomis? Ar ne taip? Ar svarbu, kad tik nusimanytų buhalterijoje? Vat man dabar labai įdomu išgirsti darbdavių reikalavimus. Ko iš tikrūjų jums reikia? Ar kad žmogus būtų pasiryžęs viską išmokti, sužinoti, ar kad jau viską mokėtų?

Pritariu DaivaiP, kai noriu lakuoju, kai noriu ir plaukus padažau. Ir visa tai mano darbui tikrai nekenkia. Ir kas renkasi pagal tokius kriterijus, tas yra tikras....... (geriau nerašysiu). Ir testas jums gero darbuotojo nepadės išsirinkti. Aš pati pradėjau dirbti daugiau nei prieš penkis metus ir tada nieko nemokėjau, bet norėjau išmokti ir išmokau. Ir niekas manęs jokiais testais nebandė, priėmė ir tikrai nepasigailėjo. Tai buvo mano pirmoji darbovietė ir aš užtrukau joje tikrai ilgai. Dabar vėl ieškau kito darbo ir susiduriu su visokiais darbdaviais ir visokiais testais (ne tik buhalteriniais). Vakar gavau psihologinį testą, jame 426 klausimai ir dar plius 50. Turbūt nepildysiu ir vieną kartą ir visiems laikams baigsiu su visais testais. Tegul darbdavys vadovaujasi intuicija, ji tikrai neapgaus o visus testus galima išmokti ir taip apgauti. Net psichiniais ligoniais kiti sugeba apsimesti išmokę psichologinius testus (arba atvirkščiai).

Išmokėtos vienkartinės premijos į VDU įtraukiamos įmonės kolektyvinėje sutartyje ( jai nesant darbo sutartyje ar kitame įm. dok.) nustatyta tvarka. Jeigu tokios nuostatos nėra, tada vienkartinės premijos įtraukiamos kaip metinės premijos ( imant 1/4 jų bendros sumos).

Visada juos dėdavau į neleistinus atskaitymus ir pvm nuo tos sumos taip į neatskaitomą.

Ačiū labai!!!!!!!!

Ir pritaikyti atskirai 09 mėn.?

Gal kas galėsite padėti: žmogus priimamas dirbti laikinai nuo 08.23 iki 09.05. viso 10 darbo dienų. Jam už tai bus sumokėta 2000 lt. Ar man išskaidyti atlyginimą, kiek tenka 08 mėn. ir kiek 09 mėn., ar sumokėti viską kartu atleidžiant darbuotoją?

Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėn., bet ne ilgesnį kaip 12 mėn. laikotarpį (6 , 9 mėn. ar metus) į VDU skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 jų bendros sumos per 12 mėn., einančių prieš tą mėn. už kurį mokamas VDU. Jei skaičiuoji VDU už 2004m. 08 mėn., tai įtraukiamos premijos išmokėtos nuo 2003 08 mėn.iki 2004m 07 mėn.

Iš atsargų sąsk. perkeliu į sąnaudas kitą mėn. Pas mane taip retai būna, nes dažniausiai taip gaunasi, kad kuro bake praktiškai nelieka.

Aš užpajamuoju kuro likutį pagal paskutinio pirkimo kvito kainą.

Jei mokėta už automobilio draudimą (ar gerai supratau?), tai gal draudimo bendrovė išrašė draudimo polisą? Jis tinka vietoje SF.

Reikia.

Jūs čia kalbate apie pinigų paėmimo kvitus bet, nutarime 407, kuriame išvardinti atvejai, kai nereikia rašyti SF, minimi paslaugų pirkimo pardavimo kvitai, tai gal tai ne tas pats?

Bet atskirai parodote sumą be pvm ir pvm sumą?

Nesigaus. Juk šventinė savaitė buvo trumpesnė 8 val., tai kita bus ilgesnė 8 val. ,per mėn. išlisk tas pats darbo valandų skaičius. Juk kai atidirbam šeštadienį niekas nemoka dvigubu tarifu kaip už savaitgalį.