Atleidimas iš darbo

Kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ,jei žm. dirba pagal slenkantį grafiką (po 12h per dieną ), ir jo darbo valandos įkainis yra 3,9 Lt už h.
Atostogas skaičiuojame pagal jo grafiką.( kiek jis turėtų dirbti tuo metu per 28k/d valandų.) Pvz 150val*3,9= 585.00lt
Kaip kompensaciją...

mastyk taip - atostogas jam suteiktum taipogi pagal valandas??? Visiems normaliems zmonems yra numatytos 28 kal. d. atostogu, tik isimtinai 35 kal. d. Jis ieina i tas isimtys? Tai ir skaiciuok, kaip visiems normaliems zmonems... Nera cia ko daug galvoti....

Dėkoju , merginos.
Radau dalytės ekselinį failą , kur paskaičiavimai padaryti pagal dienas ir valandas.
Pasirodo nieko čia gudraus ir nereikėjo, o aš ...

Po gilaus pamąstymo.
Logikos kompensacijos skaičiavime nėra, todėl, kad čia visos dienos darbuotojui mokamos - atostogos tik pagal grafiką. Išvada būtų tokia, tiems darbuotojam labai apsimoka gauti kompensaciją nei imti atostogas. pinigai gaunasi beveik dvigubi

Chm..... Aš taip nemanau. tam ir yra koeficientas 0,7 arba 0,9, kad dienas paversti i apmokamas darbo dienas. Gal koks skirtumas ir gaunasi, bet tik ne dvigubas... Ir atostoginiai gali būti išmokami tik išėjimo iš darbo atveju. Kitu atveju atostogos pinigais negali pavirsti.

Toks pavydukas.
Atostogos- pagal grafiką 14d.d ( 12*14=168val *4,2(už 1 val.) = 705.6Lt
Kompensacija 28*0.7=19.6* 49Lt(vidurkis dienos 3 mėn) = 960.4Lt
Su "normaliais" žmonėmis taip nėra.

Nu kad visai neteisingas tas tavo pavyzdukas
Atostogų kompensaciją moki tik už tiek, kiek jam priklausytų pagal išdirbtą laiką, o ne metinę normą
Šiuo pavyzdiniu atveju, jei jam priklauso atostogų 14 d.d. , tai ir atostogų kompensacija moki tik už 14 d.d. , o ne už 28*0,7.
Persižiūrėk, neteisingai darai....

Kaip apskaičiuoti, jeigu jam priklauso kompensacija pavyz. už 12,7 k.d.?
Argi galima taikyti 0,7?
Pritaikome 8.89 d.d ir kas toliau ?

Kodel negalima? galima, jei įmonėje nustatyta 5 dienų darbo savaitė. O toliau - daugini iš darbo užmokesčio vidurkio.

Tai, vadinasi, visas dienas jam reikia apmokėti, jau čia nereikia remtis grafiku?
Nėra logikos
Tada ir gaunasi , kad jam apsimoka geriau išeinant iš darbo pasiimti kompensaciją už nepan. atostogas.
Kolektyvas pas mus labai keičiasi. Barmenai , padavėjai per vasarą važiuoja dirbti į Palangą. Rudenį grįšta.

Nius nžnau, kur tau logikos nėra.... Jei žmogus eina atostogų, jam atostoginiai išmokami už darbo dienas įeinančias į atostogas, jei atleidžiamas iš darbo, paskaičiuojama, kiek už dirbtą laiką jam priklauso kal. dienų atostogų, tas dienas paverčiama į darbo dienas ir apmokama kompensacija už dienas...

Atostogų dienas ( iš 28k.d. *07 = 19.6 mes apmokame tik 12 arba 11 pagal jo grafiką (išskaičiuojant) remdamiesi 650 nutarimu)
Kaip man išskaičiuoti atleidžiant.
Tai turiu aš remtis to žmogaus grafiku ar ne
Arba aš neaiškiai išsireiškiu , arba man jau smegenys suskystėjo.........

Sveiki,
Ilgai ieškojau, bet neradau diskusijos į man rūpimą klausimą, lyg ir esu kažkur mačiusi......bet rytdienai man labai reikia atsakymo. Todėl labai prašau pagalbos!!!!
Atleidžiant žmogų buvo padaryuta klaida ir blogai paskaičiuota kompensacija už nepanaudotas atostogas, buvo priskaičiuota ir išmokėta per daug. Kaip galima būtų atitaisyti klaidą, nes mokesčiai nei Sodrai nei VMI dar nesumokėti. Labai nesinori permokėti.... Žmogus sutiktų grąžinti permoką, bet kaip visa tai įforminti? Kaip atvaizduoti apskaitoje įplaukas?
Kokios tai būtų pajamos ir ar tai įmanoma? Ar Sodroje priimtų pataisytą Pranešimą apie atleidimą?
Gal kas buvote susidūrę su panašia situacija? Labai prašau padėkite.
Iš anksto dėkoju. IKI

Sodra pataisytą pranešimą aišku priims, tik nelabai jiems patinka, kai mažinamos pajamos Jei žmogus gražinti pinigus sutinka, manau švelniausias variantas būtų perrašyti atleidimo įsakymą, atitinkamai pataisius kompensaciją

Dėkui už atsakymą. Aišku atleidimo įsakymą perrašyti paprasčiausiai, bet bėda ta, kad darbuotojas jau pasirašė ant išlaidų orderių ir atlyginimų žiniaraščiuose, o ir kasa jau uždaryta. Laiko atsukti jau kaip ir neišeina...
Tai kaip galima vis dėlto ištaisyti situaciją, kad nereikėtų mokėti didesnių mokesčių?
Ačiū už nuomones....

Gal tiesiog tas žmogus galėtų grąžinti permokėtą DU į įmonės atsiskaitomąją sąskaitą, o priskaitymus pataisyti juk galima, tuo labiau jei mokesčiai nesumokėti.

Bet ar tai praktikuojama ir ar tai teisėta?

Na, tikrai 100 proc. nežinau. Bet iš kitos pusės, koks gi skirtumas grąžins į kasą ar į atsiskaitomąją? Svarbu teisingi priskaitymai. Juk atlyginimą gi irgi galima mokėti iš sąskaitos banke. Juk ta suma vis tiek paklius į įmonės bendrą pinigų sąskaitą DK.

To Redux - dėl sodros formos - paprasčiausiai parašai ant firminio blanko, kad tipo suklydome užpildydami atleidimo lapelį ir parašai teisingas sumas. Bent jau mano inspektorės nesibara dėl to.

Dabar sodrai dar reikia pridėti pirminių dok. kopijas, pav. aš pridėjau asmens kortelės kopiją.