Atleidimas iš darbo

pagal koki straipsni atleidziama, kai imone likviduojama?

124.2 str.

..darbuotojas, pasižymintis itin geromis dalykinėmis savybėmis, bet nenuspėjamomis asmeninėmis - jau penktą kartą per 9m. ruošiasi išeiti iš darbo!!
Aišku yra vilties, kad ir vėl sugrįš po kiek laiko , tik nežinau, kas bepriims..

Kaip darbuotojo visai nesinori prarasti, bet kaip asmenybės Kaip elgtumėtės būdamas vadovu..

Atleidžiu pagal 129 str.-priklauso 1 mėn. kompensacija. Kompensacija pridėti prie atleidimo mėnesio, ar atskirai Labai daug GPM gaunasi

Pati rašau pati atsakau:
20 straipsnis. Neapmokestinamasis pajamų dydis ir papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis
8. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant tą mokestinio laikotarpio mėnesį galiojantį .

[quote=giedrita]
Pati rašau pati atsakau:
20 straipsnis. Neapmokestinamasis pajamų dydis ir papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis
8. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant tą mokestinio laikotarpio mėnesį galiojantį

Tavo atveju vieną reikia taikyti, o ne kaip pacitavai du.
Pridedi kompensaciją prie DU ir pritaikai vieną .

Sveiki, turiu tokia problema. pas mus dirba vienas darbuotojas pastoviai, o vasaros sezonui su juo buvo sudaryta terminuota darbo sutartis kitoms pareigoms. Taigi darbuotojas dirbo pagal 2 sutartis. dabar vasaros sezonas pasibaige spalio 1 d, bet ta pastebejau tik dabar. Kaip man nutraukti ta terminuota sutartį? Gal kas galite padeti, nes i darbo inspekcija negaliu rpisiskambint, HELP

[quote=Modestas] reikia taikyti, o ne kaip pacitavai du.
Pridedi kompensaciją prie DU ir pritaikai vieną

Dėkui Modestui, vieną ir pritaikiau. Kažkur čia tax'e radau diskusiją apie tai.

Jei darbuotojas dirba toliau ir normaliai gali susitarti, tai sutvarkyk, kad ta sutartis ir nutraukta spalio 1 dieną. Ko Tau reikai iš DI?

jei butu imanoma susitarti su drbuotoju, tai taip ir padaryciau, bet jis toks, kad nepasirasys, tame ir problema. Galgalima kaip nors teisiskai issprest ta klausima, nes dar gali kur nors kreiptis i kitas institucijas, o tada jau nekas

na o ar jei sutartys terminuota ir terminas pasibaigė tai ir sutartys jau yra negaluojančia, o gal klystu?

Kadangi sutartis tapo neterminuota, tai jos nutraukimas toks pats kaip ir bet kokios kitos pagal DK.

Gal kas, yra susidūręs su tokia sutuacija, padės labiau.

Klysti:
DK 126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota

Kadangi sutarties nenutraukei laiku, tada standartiškai: įspėjimas DK nurodytais terminais, išeitinė pašalpa, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir pan. Arba gali darbuotojui siūlyt nutraukt darbgo sutartį pagal DK straipsnį abiejų šalių susitarimu.

dekui uz pagalba,

Mielieji, padėkit išspręsti tokį rebusą.
Darbuotojas atleidžiamas 2004-10-19 pagal invalidumo komisijos išvadą. T.y. darbuotojas nedarbingas. (DK136str.1d.4p.)
Dirba nuo 1999-01-04 iki 2004-10-19
Darbuotojas per darbo metus nuo 1999-01-04 atostogavo 111k.d. plius atostogavo šiais metais nuo 2004-08-24 iki 2004-09-20 už šį laikotarpį 28k.d. apskaičiuoti atostoginiai 1400Lt. Tačiau nuo 2004-09-15 darbuotojas turi nedarbingumo lapelį ir kaip jau minėjau 2004-10-19 jam nustatytas invalidumas.
Taigi, pirmas klausimas, ką daryti su tomis 6k.d. 2004-09-15 - 2004-09-20 už kurias darbuotojas gavo atostoginius, bet realiai tas dienas jis sirgo, o atostogų pratęsti po ligos negalima, nes liko nedarbingas.
Antras klausimas, ar galiu koreaguoti praitų mėnesių GPM, nes atsitiko taip, kad vieną mėn. ir aš ir sodra pritaikėm , o kitus du mėn. netaikė niekas. Labai jau nesinorėtų palikti to GPM nesutvarkyto, nes žmogui vėžys ir deklaracijų jis tikrai jau nebepridavinės dėl tų kelių permokėto GPM litų.

Taigi išmokėsi žmogui nepanaudotų atostogų kompensaciją , nes ir be tų 6 kalendorinių dienų ji priklauso(už jas padarysi perskaičiavimą,nes atostogavo trumpiau).Išmokėdama atleidžiant pritaikyk ,kiek suprantu papildomai dar už 1 mėn.nepritaikytą neapm.paj.minim.T.Y.290X2=580,jei tik aišku susidarys tokia suma už nepanaud.atostogų kompensaciją.

Jeigu atostoginius perskaičiuosiu trumpesnem laikiui, tada sodrai ketvirtinės atsaskaitos nesutaps. Ar čia aš kažko nesupratau?

Atostoginius tai skaičiavai už spalio mėn.ir į sodros ataskaitas už III ketv.nereikėjo traukti.Bent jau taip suprantu.

Kaip tai už spalio mėn.? Atostogavo nuo 2004-08-24 iki ligos. Skaičiavau 8 mėn.