Prisiskambinau į Vilniaus VDI. Jei per paskutinius 12 mėn. žmogus buvo dirbęs 5 d.d., o paskui perėjo prie 4 d.d. (ir nesvarbu, kad visa įmonė perėjo prie 4d.d. savaitės), reikia tą koeficientą skaičiuoti. Va taip paaiškino.
Tipo to 7 punkto tokia yra esmė ir prasmė, nors raštiško išaiškinimo jokio nėra.

Aš ir taip galvoju, be jokių ten koeficientų, bet niekur jokio išaiškinimo nerandu

Aš tą ir aškinuosi. Jei VISOS įmonės darbo laikas keitėsi į trumpesnį. Tai tas koeficientas 1 gaunasi. Bet gal yra koks kabliukas tame 7 punkte: "santykis su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal LR DK".

Na, bet visas darbo laikas gali būti ir 6d.d. ir kažkoks sutrumpintas ir dar t.t. pagal DK. Įdomu, ką jie čia omenyje turėjo. Nes jei įmonė visus metus dirba pagal 4d.d. grafiką, vistiek koeficientą reiktų skaičiuoti ?? Nesąmonė tada gaunasi kažkokia.

Rolf,
aš niekaip vieno klausimo neišsiaiškinu.
O jei keitėsi visos įmonės darbo laikas (visiems žmonėms). Tai žmogaus darbo valandos / iš įmonės darbo laiko, nustatyto pagal LR DK.. Va šitas glumina.
Jei iš įmonės, koeficientas nereikalingas, bet gal jie ten turėjo omenyje vistiek 5d.d. 8 d.val. savaitę?
Į Vilnaius VDI niekaip nepriskambinu , vietinė VDI pečiais trauko, ir nieko atsakyt negali.

"Gautą dydį dauginame iš darbo dienų, esančių darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu, skaičiaus, pagal įmonės viso laiko darbo grafiką"

O man reikia dauginti iš 8, o ne iš 4?Nes nuo balandžio dirba po 4 val.?
Ačiū[/quote]

Kai įsivedame šitą koeficientą, tai dauginame iš 8 (iš įmonėje nustatyto darbo laiko, o ne to darbuotojo)

Šiaip GPM sutartyse reikia nurodyti ne "plius GPM", o "minus GPM", tada visiems viskas bus aišku.
Dabar, kaip suprantu sutarta žmogui "į rankas" 2000 Lt mokėti, tai prikaičiuočiau 2532, tada minus 15 proc.GPM, minus 6 proc. , ir į rankas - 2000Lt.
Bet geriausiai būtų pasidaryti sutarties priedą ir ten visus priskaitymus ir atskaitomus mokesčius aiškiai susirašyti.

Jei nenuolatinis Lietuvos gyventojas dirba Lietuvoje pagal DS, tai nuo 2009.01.01 jam negali būti taikomas . Dabar tik sužinojau

Reikės viską perskaičiuoti, jomajo... durna galva

Kepu tokį varškės pyragą. Trupininis.

Tešlai:
1. Sutarkuoju pakelį sviesto
2. Cukraus - kokie 3-4 šaukštai, galima vaikiškos kakavos, (žodžiu, cukrus pagal skonį)
3. Miltai - beriu tol, kol susiminko kieta tešla.
4. 1 šaukštelis kepimo miltelių.

Tada tešlą - į šaldymo kamerą (kokiai 15-20min.)

Varškė:

apie 800-900g varškės išmaišau su kiaušinių ( kokių 3) tryniais + cukrus (pagal skonį) + vanilinis cukrus + citrinos žievelė. Išplaku baltymus iki purumo ir atsargiai išmaišau su varške.

Iš kameros išimtą tešlą daliname per pusę.
Puse tešlos su burokine tarka sutarkuojame į formos dugną, pilame varškę, ant viršaus - tarkuojame likusią tešlą.

50-60 min. 180laipsnių. Labai skanus gaunasi.

Produktus dedu "iš akies", bandymų ir klaidų būdu.

kurių laikotarpiu turi būti sumokėta už 20 darbo dienų - kieno darbo dienų?
1.To žmogaus pagal grafiką?
2.Pagal įmonės 5d.d. grafiką (nors žmogaus grafikas kitoks)?
3. O ką jei įmonės VISOS darbo grafikas - 4 d.d. per savaitę?

Gal kas nors kokį išaiškinimą turite????

Bet VDI aiškina, kad reikia mokėti už atostogoms priklausančias darbo dienas, neatsižvelgiant į tai, už kokį periodą.

[quote="IlonaD"]

Rolf, jei nesunku, įdėkite nuorodą, kur apie tai rašoma. Ačiū.

O kodėl taip? Anksčiau buvo diskutuota, kad reikia paskaičiuoti valandinį VDU ir jį dauginti iš atostogoms priklausančio valandų skaičiaus.
Nieko nebesuprantu...

Bet tai turėsite sodros formas tikslinti. Jei suma nedidelė, gal užtektų priskaitymą į 5 mėn. padaryti, BP pasirašyti, man vieną kartą kai taip panašiai buvo, inspektorė taip patarė. Aišku, per patikrinimą gali prikibti.

Pagal VDI išaiškinimą perskaičiuoti reiktų. Pažiūrėkite, jei perskaičiavus gaunasi didesnė suma, tai pridėkite prie 5 mėnesio, pasirašykite kokią buh.pažymą.
Nežinau, ar teisingai elgčiausi, bet jei suma gautųsi mažesnė, tikrai žmogaus neskriausčiau, ir palikčiau tokią sumą, kuri jau išmokėta.

O čia tik tam vienam darbuotojui nustatyta ta 4 d.d. savaitė? Kiti dirba pagal 5 d.d.?

[quote=Tess]

Čia už gegužės mėn. - teisingai (DU + atostoginiai)
Dar reikia paskaičiuoti birželio atostoginius. Kiek ten jų "ant popieria" gaunasi?

Paskaičiuokite kiek atostoginių tenka 05 mėnesiui, pridėkite DU ir tada taikykite , galite netaikyti (žiūrint kiek atostogauja, ir kokia suma gaunasi, nes jei už 06 dar bus algos, vistiek teks perskaičiuoti).

Ne, nu suprantu, kad įstatymai, nutarimai - viskas tipo pas mus rimta ir t.t.. Bet skaitant jau net nebe juokas ima, ašaros.... Dar galima pridėti: "ir atsiprašau brolio už tai, kad už tuos paskolintus pinigus jis neturėjo galimybės kažko įsigyti"...

Tess, pažiūrinėkite čia:

tax.lt/postx1838-0-1200.html

Nors neaišku, kaip tas žmogus dabar dirba, ar 8 val., ar 4 val., per dieną?

Na taip, iš 4 d.val reikia dauginti, suklydau
Bet tada gaunasi, kad žmogų nuskriaudžiame.

Ne, ne tuo. Reikia forume pasiknaisioti, kažkur apie tai kalbėta buvo. Tiesiog jei sutrumpėja žmogaus darbo DIENA, skaičiuojant atostoginiu, reikia skaičiuoti darbo valandas. Pabandysiu paieškoti

Aš ten preliminariai šalia skaičiavimus padariau (tik priskaitymą), valandas iš tabelio įsirašykite.

Tess, kažkur skaičiau, kad jei sutrumpėjo darbo diena (kaip suprantu žmogus 04 mėn. dirbo po 4 d.valandas), tai reikia skaičiuoti ne darbo dienas, o darbo valandas.

Nežinau, ar čia teisingai mąstau. Bet man atrodo, kad šį būdą reikia taikyti tik tada, kai įmonės darbo grafikas yra vienoks, o keli (ar vienas) darbuotojai dirba pagal trumpesnį.

Aš suprantu taip:

Įmonėje nustatyta 5d.d. savaitė.
Žmogus kažkoks pusę metų dirbo 4d.d. savaitę.

Suskaičiuojame, kiek dienų jis realiai dirbo, sakykime 140.
Pagal nustatytą įmonės darbo grafiką, sakykime - 245.

Tada 140 / 245 = 0.57

Tada 0.57 * VDU * atostogų dienų skaičiaus (BET PAGAL PILNĄ ĮMONĖS GRAFIKĄ, o ne pagal tiek, kiek jam priklausytų pagal jo grafiką)

Na, aš taip suprantu.

Upsss, netyčia du kartus įsidėjo