Tininga rašė:
Amrita rašė: Darbuotojas keletą kartų per metus buvo nemokamose atostogose. Gal kas nors tiksliai žino tvarką, pagal kurią reikia perskaičiuoti dirbto laiko ir įmonės darbo grafiko santykį? Ar teisinga, kad skaičiuoju 12 paskutinių mėnesių dirbtą laiką ir jį dalinu iš įmonės darbo grafiko? O kaip su tuo laiku, kai jis buvo normaliose atostogose? Skaičiuoti kaip dirbtą? O ligos atveju?
Nelabai aišku: darbo laiko santykis skaičiuojamas tada, kai darbuotojui buvo nustatyta skirtinga darbo savaitės ar darbo dienos trukmė. Neapmokamos atsotogos su tuo lyg ir nieko bendro neturi.
Ne to, nesupratau, ką būtent jūs čia skaičiuojate: priklausančias atostogas? Kompensaciją?
Į stažą atostogoms per darbuotojo darbo metus įskaičiuojama 14 (arba 30) k.d. atostogų (žr. DK 184 str.). Atostogos į šį stažą įeina, ligos laikas, jei už jį buvo mokama pašalpa, taip pat.
Dar ir 14 d. neapmokamų atostogų įeina