Dėl aplaidumo, blogai pritvirtino krovinį ir jis iškrito sugadindamas puspriekabę. O nuostolius sutinka geranoriškai padengti

Laba diena,

Labai prašau Jūsų pagalbos. Darbuotojas "suvarė" puspriekabę. Iš jos beliko tik metalo laužas. Darbuotojas yra pasirašęs materialinės atsakomybės sutartį. Paaiškinimas, nuotraukos taip pat yra. Tą puspriekabę pardavėm pigiau nei likutinė jos vertė.

D12217 -999,36
K 241 - 1815,00
D 621 - 7500,64
K12210 -10000,00
K 4484 - 315,00
Ar galima iš darbuotojo darbo užmokesčio atskaičiuoti skirtumą (t.y. 7500,64 Lt). Jei galima - kiek procentų? Ir dar klausimėlis kokia būtų sąskaitų korespondencija? Nes kaip suprantu turėtų nebebūti 621 sąskaitos

Labai labai didelis dėkui, kas paaukos savo laiko ir atsakys

Laba diena,

iškilo klausimėlis. Jei vairuotojas važiavo savaitgalį naktį, iš kokio koeficiento dauginti 0,5 (naktinės) ar 2 (poilsio)? Ir važiavo švenčių dienomis - dieną 4 val., naktį 3 val. Tai kaip suprantu, 7 val. (4+3) dauginti iš 2 koeficiento?

Dėkui už būsimus atsakymus

Laba diena,

2012 metais IĮ patyrė nuostolį (pagal PLN204A - 1019 Lt). Pagal uždaromus pajamų ir sąnaudų sąskaitas 391 debetas buvo didesnis 2264,60 Lt (skiriasi todėl, kad buvo neleidžiami atskaitymai).
D301 2264,60
K391 2264,60
Pirmą kartą IĮ patyrė nuostolį, todėl gal kas galit pagelbėti ir pasakyti kokios bus sąskaitų korespondencijos?
Jei traukiam į balansą Ataskaitinių metų pelnas (nuostoliai), t.y. tuos -1019, nebeatitinka man savininko kapitalas. O gal ta suma galima didinti savininko kapitalą?
D3411 1019,00
K301 1019,00
O gal aš aplamai čia į pūdimus mąstau?

tax.lt forume kažkur. dėkui už informaciją, laikysiuos savo tada:) geros dienelės

Sveiki,

vienur rašo, kad būtina iš lauko priedo atskaičiuot antstoliams, kitur ne. bet pagal CK 739 str. (...kaip kitos kompensacijos, kurios mokamos, kai dirbama nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų). Tai lauko priedas mokamas todėl, kad dirbama lauko sąlygomis, t.y. nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų. Ar gerai mąstau? Atskaityt iš jo nereikia

Laba diena,

UAB iš savo darbuotojų nori nusipirkti pjūklus. Aišku jie pirkimo dokumentų nebeturi. Suma 300-400 Lt/vnt. Sudarom pirkimo-pardavimo sutartį, sumokam pinigėlius,išrašom KIO, pateikiam FR0572 (?) ir sumokam tuos 15 proc. ? O kokiu kodu? Nieko nepamiršau?
Dėkui atsakusiems

Prisiskambinau į VDI.

Pakomentavo taip:
Jei darbuotojas neišdirba visų valandų (kaip mano atveju), jam mokamas fiksuotas DU (tai kas yra DS) + prastovos + naktinės ir t.t.

Turiu tris variantus kaip skaičiuot DU ir kuris tikras?

Tariu DIDELĮ DĖKUI visiems padėjusiems

Ataskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo.

juokas juokais, bet stogas jau nučiuožė o čia tik liepos mėnesį bandau koreguoti...

liepos mėnesį 1050 Lt, nuo rugpjūčio 1106 Lt.

Labas rytas,

klausimas tiems transportininkams, kurie nepildo darbo grafikų vairuotojams.
Pagal ką jūs sprendžiate ar jis dirbo poilsio dienomis ar ne? Pagal "ofisinį" ?

[/quote] O kiek liepą išdirbo valandų? Dar perspėju: esate numatę pilną darbo laiką, tad už trūkstamas valandas turite apmokėti kaip prastovą. Čia vienas iš SDLA niuansų. O kai pas jus tos poilsio dienos nenumatytos, tai vadinasi ir darbo poilsio dieną nebuvo....
Na, dar galima taip išskaičiuoti: po 48 iš eilės dirbtų valandų turi būti bent jau 35 valandų poilsis. Jei tuo momentu dirbo - skaičiuokite dvigubą apmokėjimą už tas valandas.

[/quote]
Labas rytas,
na ką nauja diena, vėl suku galvą..o šiandien deklaracijas teikti...spėju, kad man kaput babut su ta SDLA bus.
Vairuotojas įdarbintas liepos 4 d.
Išdirbo 115 val. pagal ofisinį turėtų būti 151 val.
Tai geriausias variantas manau būtų mokėti pilną DU už 19 d.d. (1050/21*19) ir už poilsio dienas. Bet reikalas tas, kad jis tų 48 valandų neišdirba per savaitę. Apart tą laiką, kai stipriai pažeidė darbo ir poilsio rėžimą ir dirbo 12 dienų iš eilės (nuo 16 iki 27 d.). Tada išdirbo 59 val. Gal kad aiškiau būtų parašysiu kaip jis dirbo...gal dar kas nors padės baigiančiai išprotėt mergaitei....
4-6 val.,
5-7 val.,
6-S
7-2 val.,
8-P
9-8 val.,
10-5 val.,
11-5 val.,
12- 4 val.,
13-4 val.,
14-P
15-P
16-5 val.,
17-7 val.,
18-5 val.,
19-8 val.,
20-3 val.,
21-2 val.,
22-3 val.,
23-6 val.,
24-6 val.,
25-6 val.,
26-3 val.,
27-5 val.,
28-P
29-4 val.,
30-5 val.,
31-6 val.
VISO : 23 dienos, 115 val., pagal "ofisinį" poilsio dienomis 11 val. Tai gal skaičiuot pagal "ofisinį" tas poilsio dienas ir nesukt galvos? (6,29*11*2 = 138,38 Lt). VISO: 950+138,38 = 1088,38

Bandysiu laukt atsakymų...Ir iškart gero visiems ateinančio savaitgalio

Va tame ir reikalas. Pirmą kartą susidūriau su SDLA, perskaičiau krūvas įstatymų ir tax.lt narių nuomonių. Viršvalandžių jam nesigauna, išdirba maximum 120-130 val. per mėnesį, bet dienų daugiau. Bet kaip supratau, ne į dienas reikia kreipti dėmesį, o į valandas, kai taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tai vienintelis variantas - daryti grafikus. Bet iš kur žinot kada jis važiuos, kada ne...o gal daryt "ofisinį" grafiką po 8 val. per dieną, savaitgaliai - poilsis. O tada lygint ir tiek ir apmokėt dvigubu tarifu, jei dirbo poilsio dienomis?

igorvorobjov dėkui labai už išsamų atsakymą.

Tininga, kai rašiau, dar nebuvo atsakymo...paskubėjau turbūt. O grafiką sunkoka būtų sustatyt, nes važiuoja tada, kai gaunami užsakymai. Niekada nežinai kada ir kur jis bus kitą dieną, o gal užsakymų nebus ir jis ilsėsis.

DS nustatyta - iki 48 val. per savaitę, taikoma SDLA, ataskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo.

Būkit geri, atsakykit kas nors...žinau, kad labai užsiėmę esat, bet...

-Laba diena,

gal šitame forume man kas nors atsakys...Labai reiktų protingo patarimo, nes baigiu išprotėt:/

Vairuotojas įdarbintas liepos 4 d. Taikoma SDLA. Nustatytas fiksuotas DU. Ataskaitinis laikotarpis 1 mėnuo.
Reisai vyksta LT. Vairuotojas dirbo: 4-5, 7, 9-13, 16-27 (12 dienų be pertraukų, ar taip galima???) ir 29-31 d. Viso 23 d.d. Nors lyginant su "ofisiniu" turėjo išdirbti 19 d.d. Pagal "ofisinį" dirbo ir šeštadieniais bei sekmadieniais.
Sakykit, gerieji žmonės, ar teisingai skaičiuoju
Čia DU už liepos mėnesį:
DU - 950 Lt (kadangi 1050*19 d.d.)
poilsio d. 11 val. x 6,29 (1050/167=6,29 Lt) x 2 koeficientas.
DU iš viso 1088,38?
O kaip dėl tų perdirbtų 4 dienų?
LABAI LABAI TIKIUOS sulaukt atsakymo

Labas rytas,

meldžiu pagalbos

Vairuotojas-ekspeditorius įdarbintas 2012-07-04. Nustatytas fiksuotas DU - 1050 Lt.
Dirbo 21 d.d. 110 val. iš jų išpuolė dirbti poilsio dienomis 6 val. Ar teisingai skaičiuoju:
1050 Lt / 151 val. (kadangi įdarbintas 07-04) =6,95 Lt/val.
Poilsio dienos 6*1,5*6,95 =62,55
2 dienos gaunasi kaip ir perdirbo, bet pagal valandas neišdirbo.
Alga - 950+62,55= 1012,55

Ar nors į tą pusę mąstau?

Labas rytas,

Bet kai gavau PVM s.f. iš antstolės ją užpajamavau
D61XX - 90,25
D24XX -18,95
K443 - 109,20

Tai jei dabar kredituosiu tik 61XX sumai 109,20, gausis minusas -18,95 Vargas tau jeruzale...O į kokią sąskaitą Jūs dedate advokato, antstolio sąnaudas?

Laba diena,

Buvome padavę įmonę į teismą dėl skolos išieškojimo. Bylą laimėjome ir perdavėme antstoliams, kad išieškotų sumą iš tos įmonės. Kaip nekeista viskas vyko labai greitai ir pinigai jau guli mūsų sąskaitoje.
Bet iškilo keli klausimėliai:
1. Anstolė buvo išrašiusi PVM s.f. už suteiktas paslaugas 109,20.
D61XX (Kitų mokesčių sąnaudos) - 90,25
D24XX (Pirkimo PVM) - 18,95.
Gavus išieškotą sumą ar teisinga buvo sąskaitų korespondencija?
D27XX (Bankas) -109,20
K61XX - 90,25
K24XX - 18,95.
Ar tai turi kur nors atsispindėti deklaracijose, kad mažinamas PVM?
Ir sekantis klausimėlis.
Buvo pervestos metinės palūkanos, tai sąskaitų korespondencija būtų:
D27XX (Bankas)
K535 (Palūkanų pajamos)
Ar aš klystu?

Labas rytas,

kuo daugiau skaičiau - tuo labiau nieko nesupratau. Gal klausimas ir pasikartos (prašyčiau per daug nepykt), bet gal kas atsakys.

Transporto įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita. Ataskaitinis laikotarpis - 4 mėnesiai. Vairuotojui nustatytas 1050,00 Lt (kad neapmokestint dienpinigių). Liepos mėnesį (pirmas mėnuo, kai įdarbintas) jis buvo komandiruotėje 4-5 d., 7 d., 9-13 d., 16-27 d., 29-31 d. Viso 23 d. Per dieną išdirbdavo nuo 2 iki 8 val. Per mėnesį 115 val. Iš jų poilsio dienomis - 11 d. O dabar klausimai:
1. Būdamas komandiruotėje 16-27 d. jis išdirbo 12 dienų be pertraukų ir išdirbo 59 val. Ir po šito reiso jis turėjo tik vieną poilsio dieną. Ar taip galėjo būt?
2. Gal kas galit padėt apskaičiuoti DU? Nes pirmą kartą susidūriau su suminė darbo laiko apskaita, tai jam paskaičiavau 1150 Lt (1050/21*23). Ir dabar spėju, kad reiks taisyt visas deklaracijas. Jei kas turės truputėlį laiko, gal pakomentuos, nes kiek skaitaus įstatymus - nieko nesuprantu. Gal tokiu atveju geriau nevesti suminės darbo laiko apskaitos (jei neišdirba daugiau kaip 8 val. per dieną), o skaičiuoti pagal išdirbtas dienas?

Labai lauksiu Jūsų pasisakymų.
Geros dienos

Labas rytas,

kuo daugiau skaičiau - tuo labiau nieko nesupratau. Gal klausimas ir pasikartos (prašyčiau per daug nepykt), bet gal kas atsakys.

Transporto įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita. Ataskaitinis laikotarpis - 4 mėnesiai. Vairuotojui nustatytas 1050,00 Lt (kad neapmokestint dienpinigių). Liepos mėnesį (pirmas mėnuo, kai įdarbintas) jis buvo komandiruotėje 4-5 d., 7 d., 9-13 d., 16-27 d., 29-31 d. Viso 23 d. Per dieną išdirbdavo nuo 2 iki 8 val. Per mėnesį 115 val. Iš jų poilsio dienomis - 11 d. O dabar klausimai:
1. Būdamas komandiruotėje 16-27 d. jis išdirbo 12 dienų be pertraukų ir išdirbo 59 val. Ir po šito reiso jis turėjo tik vieną poilsio dieną. Ar taip galėjo būt?
2. Gal kas galit padėt apskaičiuoti DU? Nes pirmą kartą susidūriau su suminė darbo laiko apskaita, tai jam paskaičiavau 1150 Lt (1050/21*23). Ir dabar spėju, kad reiks taisyt visas deklaracijas. Jei kas turės truputėlį laiko, gal pakomentuos, nes kiek skaitaus įstatymus - nieko nesuprantu. Gal tokiu atveju geriau nevesti suminės darbo laiko apskaitos (jei neišdirba daugiau kaip 8 val. per dieną), o skaičiuoti pagal išdirbtas dienas?

Labai lauksiu Jūsų pasisakymų.
Geros dienos

Labas rytas, pradinis darbo taškas yra Šiauliai. Ir tikrai jis nevažiuoja kaskart namo. Būna, kad grįžta kas keletą dienų, o būna, kad negrįžta. Tai manau, kai grįžta - komandiruotė vadinasi baigta. Išvada neišsisuksiu niekaip su dienpinigiais:(

Na pavyzdys.
Rugpjūčio 1 d. 8 val. kraunasi Vilniuje, 12 val. išsikrauna Kaune - 1 krovinio pervežimo užsakymas.
Ta pačią dieną 16 val. pasikrauna Kaune ir kitą diena išsikrauna kokioje Klaipėdoje - 2 krovinio pervežimo užsakymas.
Ir pagal "šaibas" jis per dieną išdirbta 4-7 val., bet dirba ir savaitgaliais.

Jėzau išgirsk mano maldas, kad veren būtų teisi ir tai nebūtų komandiruotė:D

Laba diena dirbantiems,

Labai labai prašau patarimo....

Situacija: vairuotojas-ekspeditorius beveik kiekvieną dieną veža krovinius Lietuvoje pagal krovinio pervežimo užsakymus, retas atvejis į Rygą. Ilgai sukau galvą kaip tvarkyti šias komandiruotes ir nusprendžiau mėnesio gale suvesti už visą mėnesį (kur važiuota, kiek pravažiuota, kiek dirbta valandų). Bet va, užkliuvau su dienpinigiais. Kaip Jūs skaičiuotumėte dienpinigius? Komandiruotė trunka tik vieną dieną, bet iškart vėl išvažiuoja krautis kitur...Mano mąstymas toks - komandiruotė trunka iki jo poilsio dienos, po to vėl nauja komandiruotė..jei gaunasi viena diena - imu 9,75 Lt, o jei daugiau - po 19,50 Lt. Kaip jūs darytumėte? O gal kas daro?

Dėkui darbo liaudžiai, kurie atsakys

Laba diena,

kaip pasielgtumėte šioje situacijoje.
Darbuotojas įdarbintas 2009.09.01
Buvo tėvystės atostogose nuo 2010.07.15 iki 2012.07.15.
Atleistas bus 2012.07.20
Kokį laikotarpį imtumėte apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Šių metų liepą ir 2010 m. birželį ir liepą?

Dėkui kas pasidalins savo mintimis.

Man tie kryžiukai ir kliuvo, dėkui labai Loretėle;) ir ramaus vakaro