Vycius rašė: Darbuotojui nustatytas minimalus 200 Lt mėnesinis atlyginimas (1/4 etato). Ar yra skirtumas, jei sakykim mėnesyje ura 20 ir 21 darbi diena, t.y. ar keičiasi nuo to atlyginimo dydis? Kaip apskaičiuoti, jei, tarkim, mėnesyje yra 21 darbo diena, o darbuotojas dirba tik 6 dienas. Gaunasi 57,1428... Lt, kaip apvalinti?
Jeigu yra sutartyje nustatytas
mėnesinis darbo užmokestis, tai nereikia perskaičiuoti jokių dirbtų dienų. Ar pagal grafiką dirbtų 5, ar 6 dienas per mėnesį, jam vistiek mokate 200 Lt. Pagal dienas skaičiuosit tada, kai jis į darbą neatvyks dėl ligos, atostogų ar pan