Ar nesikeite Minimalus gyvenimo lygis ? 130 Lt ? Dienpinigiai Lietuvoje 130*0,15=19.50Lt

Darbdavys sugalvojo moketi pasalpa gimus kudikiui 750 Lt. Moteris dabar gimdymo atostogose. Ar si pasalpa nedarys itakos dekretinems?
Ar si pasalpa apmokestinama kaip darbo uzmokestis?

Pasiskambinau. Jie patys yra issiunte uzklausima ir kolkas laukia atsakymo, kaip elgtis tikiu atveju. O dabar siulo apvalinti menesio tikslumu. Arciausiai butu 1,5 men. 0,5 ar 1,5 men jiems netinka.

Atleidziame saliu susitarimu 125 str. Susitarem del tokios kompensacijos

O tai jei direktore neima laisvos dienos? Nenori. Virsvalandziaiu vistiek nereiks moketi?

saliu susitarimu

O kiek menesiu nurodyt, jei ismoku pvz 1000, o alga buvo minimali?

Direktore buvo komandiruoteje 8,10-8,15. 6 dienos, gaunasi 48 val. 8,15 sventine, praleido kelioneje namo, yra oro uosto bilietai.
Uz 08,15 skaiciuoti DU dvigubai?
Ar ji turi imti iseigine diena (V), kuria apmoketi VDU?
Dar ir turesim skaiciuoti virsvalandzius, nes komandiruote 48 val?
Kaip man cia geriausiai sutvarkyti?

Turejau saliu susitarimu (125 str) atleidima pries pora metu, tai saliu susitarimu ismoketos kompensacijos nereikejo pildyti. Sake ten pildyti tik pagal kitus atleidimo straipsnius. O kaip dabar?

Kiek reikia saugoti intrastato ataskaitas?

O tai ta parasa reikia isigyti direktoriui arba igaliotam asmeniui ir darbuotojui, kuris sius pranesimus? Ar uztenka tik darbuotojui?

Isaiskinsime akcininkams, kaip pas mus Lietuvoj gera gyventi, kad visi susitarimai turi daromi rastu, surasysime protokola ir išsiusime, kad pasirasytu.
Vat tik sudetingiau su direktorium, nes nera kur siusti. Negi siusi i namus ir prasysi pasirasyti susitarima, kad atleidziame.
Nu ka nors galvosim. Bent jau principas aiskus. Ka irasysime protokole, tokia ir atleidimo priezastis bus.

Aciu, taip ir padarysiu. Tik susitarimas liks nepasirasytas :(.

Po akcininku ir direktoriaus susitikimo, gauname pranesima, kad direktorius nebedirba . Visi jie uzsienieciai, Lietuvoje reti pauksciai. Uzsieniciams tai atrodo paprasta, nusprende ir viskas, o mes sukame galva, kaip visa tai sutvarkyti.

O tai koki straipsni rasyti? Ar uztenka irasyti akcininku sprendimu?
O jokiu kompensaciju nereik moketi?

Kaip teisingai atleisti direktoriu, kai taip nusprendzia akcininkai?

Cia irasyta "Terminuota darbo sutartis turetu buti nutraukiama tik esant svarbioms priežastims arba šalims turetu buti paliekama teise pacioms susitarti del ispejimo termino."

Kokios gali buti svarbios priezastys? ar susitarus saliu susitarimu nereiks sumoketi iki termino pabaigos pagal 129,5?

Jei darbuotojas neraso prasymo atleisti pagal 127,2, tai kaip tada? Tai lieka bandyti tartis pagal 125 str ?

Irodineti nereikejo, sutiko. Vieni darbuotojai pradeda dirbti nuo parduotuves atidarymo, kiti ateina veliau. Niekas nedirba ta diena 12 val, menesio norma paimta 167 (jau su 1 sutrumpinta valanda), O jei reiktu irodyti, tada buciau kita diena pateikusi grafika su 168.

Noriu pasidalinti su jumis.
VDI bet kuriuo atveju skaiciuoja virsvalandzius. argumentuoja tuo, kad mes negalim uzdaryti parduotuves 1 valanda anksciau, tai tiems darbuotojams, kurie dirba iki parduotuves uzdarymo mes negalime sutrumpinti darbo valandu ir turim skaiciuoti virsvalandzius. Tai argumentuodamas pateike teismo sprendima, kur vienai imonei ir priteise moketi virsvalandzius. Taip iseina, kad kikviena priessventine diena 1 valanda bus virsvalandis ir turesim moketi kaip uz virsvalandzius. Nuleidau rankas as.
Bet Dievas yra. Man toptelejo mintis, kur parasyta kad mes turim sutrumpinti paskutine darbo valanda, kodel mes negalim sutrumpinti darbo pirmos valandos. Tada jau jam nieko neliko, teko sutikti su mano argumentu.
Aisku mes tuo galesime naudotis, kol koks teismas nepriims mums nepalankaus sprendimo. Iseina, kad mes turime sekti ne tik istatymus, nutarimus, bet ir teismo sprendimus darbo klausimais. Tik kur juos sekti?

Gera mintis. Aciu.

Tai darbuotoju darbo grafikas labai ivairus, todel ir turim sumini. Viena diena dirba 7, kita 12, priklausomai nuo pirkeju srauto, nuo savaites dienos....

Tai pagalvojus, galiu darbo laiko apskaitos ziniarastyje, rodyti kiek dirbo faktiskai (10 val. ) O grafike rodyti 11 val. T.y. grafike 168 val., o ziniarastyje 167 val. Juk jei mums (dirbantiems 5d.d. po 8 val) nebutu sutrumpintos tos 1 valandos, tai balandi dirbtume 168, o sutrumpinus 04,30 1 valanda gaunasi 167. Tai mano darbuotojas dirbo 167 val, tai reiskia sutruminau ir jam 1 valanda ir nera cia jokiu virsvalandziu.

[quote:ed48fc5ff3]Tas nustatytas grafikas 167 val., tai cia dirbantiems 5 d.d ir po 8 val. kaip prieššventinė tai 7 val[/quote].
Susibalamutinau visai. O tai kodel jiems balandzio menesio norma negaliu imti 167 , jei apskaitinis laikotarpis 1 menuo ? Tai kiek tada imti ?

Tai kaip ta 1 valanda ar reik apmoketi?

As turejau ligonlapi, tai su juo buvo direktore. Ji aiskina, kad jis minejo 153 str. ir "niekur neparasyta , kad nereikia uz ja moketi".
Skambinau i VDI konsultacijai, tai pareiske , kad jie remiasi protingumo principu. Kad mes nemokedami uz ta valanda daqrbuotoja nuskriaudziame. Galu gale ji pati suabejojo ir nukreipe skambinti i teises skyriu Algirdo g. O ten prisiskambinti nepavyko.

Man ryt isryto pas darbo inspektoriu. Tai ka turesiu sutikti su juo.

Sutartyje irasyta valandinis darbo uzmokestis 10,50. Darbas pagal sumini darbo grafika pagal isanksto sutaryta grafika. Suminio periodas 1 menuo. Balandzio valandu norma 167 val. (tiek patvirtinta) . Toje normoje, jau minusuota 1 priessventine valanda. Grafike ir irasem 167darbo valandu, tiek ir apmokejome. Priessventine diena jis dirba 10 val. grafike ir rasom 10 val., o jis man daraso 1 valanda virsvalandziu.
O dabar negaliu apsiginti ir nezinau ka daryti

Darbo inspektorius kabinasi prie to, kad priessventine diena grafike pazymeta 7 val ir apmoketa 7 val. Ir kadangi ta sutrumpinta valanda buvo nepazymeta, raso, kad dirbo 1 valanda virsvalandziu.

2003,09,30 nutarime 1195 4 punktas tai taikomas tik tiems, kas dirba pagal isdirbio normas

Kaip man ji itikinti (ir save pacia), kad as neturiu rasyti virsvalandziu, ju apmoketi ir kad man nereik apmoketi tos sutrumpintis valandos

Girdejau, kad darbuotojams, kurie dirba pagal valandini darbo uzmokesti reikia apmoketi sutrumpinta priessventines dienos 1 val. Gal zinote ar tikrai taip?
O ir kaip zymeti sutrumpinta priessventines dienos 1 valanda?

Aisku. Aciu visiems. Tik neisivaizduoju, kaip programoje tai nustatyti

O praejus 12 men nuo grafiko pakeitimo, kai iseis zmogelis atostogu ir nebetaikysim koeficiento. Kaip tada su atostoginiu skaiciavimu? Tada atostogu bus 64 val. atostoginiai bus 64xVDU?

O kaip su faktiskai dirbtom valandom, kurios itraukiamos i koeficiento skaiciavima? tai birzeli gausis faktiskai dirbta 64 val. + atostogu 80 val. viso 144. Jas lyginam su DK 167 val.
ar dirbtos 64 val+64 atostogu val =128 su 167