www.buhalteriams.lt/index.php?id=42&auto=leng

cia yra lentele

Norma gaunasi 5.8, o faktas 6.7 l/100km. Palyginus normaliai
Bet jei stipriai virsija, kazkaip kitaip i apskaita traukti? juk cia vienkartinis darbuotojo siuntimas i komandiruote, as vistiek turiu atiduoti, juk patyre islaidas.

Patikrinau savo auto normas, visai neatitinka .

Pradejau ieskoti kuro normu. Darbuotojas pirma ir paskutini karta su savo masina vaziavo i musu parduotuve esancia kitame mieste.
O tai negalima paskaiciuoti kuro normos Pvz. isipile 25.05L, nuvaziavo 374km. 25.05x100/374=6.70 l/100km
Kam tos skaiciuokles? O jei pagal skaiciuokle ir fakta nesutampa?

Gal kas turit zurnalo pildymo taisykles. Nesuprantu, kur parodyti isimta is kasos pinigu suma, kuria grazinome pirkejams uz grazintas prekes.

O kam tas stazas?

Kad jis studentas, pas ji valandinis DU 6.83Lt. ir dirba pagal sumini jam individualiai sudaryta darbo grafika . Atidirbo 70 val.
Tai gal galiu imti vlandini jo DU 6.83 kaip vidutini?

Darbuotojas pradejo dirbti 10.01 , susirgo 10.15. Kaip skaiciuoti uz pirmas dvi ligos dienas.
Ar vidurki skaiciuoti is tu 15 dienu?

Darbuotoja eina 3 savaites mokymosi atostogu, yra universiteto pazyma. jos nemokamos. Grafike zymima MA.
Ar galim suteikti 3 savaites?
Kaip su stazu. Ar sias Ma priskiriame prie stazo, ar tai prie neapmokamu atostogu ir 1 savaite i staza neieina? ( 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti)
Ar MA galima priskirti 170str 11 punktui

Aciu..Ir as taip galvojau.

O kaip zymeti darbuotojui pravaikstas poilsio dienomis? Pas mus darbas pagal slenkanti grafika. Jei as pazymiu P, tai atleidziant uz ta diena priklausys kompensacija uz nepanaudotas atostogas ?

Aciu, nuraminot ir suteiket daug info.

Tai kaip su tuo kuru? Kvite nera musu imones identifikavimo, o ir saskaita israsyti jau per velu (galejo iki sio menesio 10 d.)

Ar galiu traukti i komandiruotes sanaudas?

"Kvitas tinka, bet turi turėti visus PVM s/f rekvizitus, ar kitą leidžiantį atpažinti, kad tai tos įmonės dokumentas, rekvizitą (pvz.mokamosios kortelės Nr)"

Jei nera bent vieno is tu reikalavimu, negaliu traukti i sanaudas?
Kaip tada daryti? Darbuotojui pasakyti, kad "negaliu apmoketi tau komandiruotes islaidu"

O i ta 500Lt ieina ir autobuso kvitai? Jei taip, sudejus visus cekius, suma virsija 500.00. Kaip tada?

Bandziau prasyti israsyti saskaita kurui, bet atbuline data neraso.

vel komandiruote.
Darbuotojas vyko i komandiruote, pristate autobuso bilietus. Kaip uzregistruoti siuos kvitus? Ar PVM saskaitos nereikia?

Kitas darbuotojas vaziavo i komandiruotę (04.16) savo transportu, pylesi kuro 04.16. Turi tik kuro kvita, jame nenurodytas pirkėjo kodas ir pavadinimas. Ar reikalinga tada saskaita faktura? Ar gali israsyti saskaita atgalina data tam kvitui? Ar galiu traukti i apskaita si kuro kvita?

Gal ne i tema. Klientas grazina nekokybiskas prekes ir debetineje saskaitoje sumas raso su -.
Kiek as suprantu, tai mes kreditine rasom su minusu. Ar tas minusas niekur nesiraso?

Dabar personalo vadybininkes ieskom. nei viena neina uz 1500 (Vilniuje). Praso 2000. As manau, jei priims personalo vadybininke uz 2000, man proporcingai pakels irgi alga. Negaliu priimti sau pavaldines su tokiu pat atlyginimu. Laikas parodys.
Nenuvertinkit saves.

Tema labai seniai gvildenama.
Noriu paklausti:
1. jei komandiruote ispuola 2 savaites, tai darbo grafike sestadieni ir sekmadieni rasyti P ar K, tai darbo dienos ar ne?
2. Geguzes 1 is 6 sventines dienos. Darbuotojas komandiruoteje( dieba 5 d.d. po 8 val) kaip skaiciuoti atlyginima, kaip uz darba sventine diena?
3. Grizimo i Lietuva (kelioneje praleidzia apie 6 val)ir nuvikymo, skaitosi darbo diena ar ne?

Kazkaip man istrigo, kad per 5 ar 10 d . Ir tai lygtai skaiciau tax prenumeratoj, bet dabar nerandu

O darbuotojas imonei per kiek dienu?

Per kiek dienu darbuotojas turi pristatyti Nedarbingumo pazymejima Sodrai?

O taip noretusi ju atsikratyti.

Tai ar kas nors zinot, ka su tom dovanu kortelem daryti.

Ar reikia saugoti dovanu korteles, už kurias jau pirkejai apsipirko. Turiu kruva ir nezinau ka su jom daryti. Ar jas ismesti, ar reik saugoti?

Atrodo kad taip paprasta, ivedi preke su - ir viskas.
Bet kodel jie aiskina kad istatymai tai draudzia?

Mes norime priimti pirkeju grazinamas prekes, tai ivesdami i kasos aparata, aisku kartu uzpildzius prekiu grazinimo akta. Kasos aparatus aptarnaujanti imone teigia, kad pagal siandien galiojancius istatymus jie to daryti negali. Gal kas zinot kokius istatymus?

Tai kaip su tom tevystes atostogom, ar uz si laikotarpi priklauso atostogos???

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;.....


Ar as teisingai suprantu? Tevui išejusiam tėvystės atostogų 1 mėn. atostogos priklauso pagal 170str.1p 4 dalį.

Kazkas raset, kad atostogos priklauso tik už nėštumo ir gimdymo atostogas(bileteni), už vaiko auginimo-tikrai nepriklauso. O kaip su tevystes atostogomis? Ar uz si laikotarpi atostogos priklauso, ar ne?

Mačiau, kad kitose parduotuvėse, nerašo KIO, o daro iš kasos pinigu išėmimą ir prisega tą čekiuką. Atpuola dokumento duomenų klausimas, bet prekių grąžinimo akte reikia nurodyti asmens kodą. Kaip jus sprendžiat šį klausimą? Ar jus nerašot asmens kodo?