Bet jei forminame (suorganizavome direktoriu konkursa), kaip priza, tai ne dovana natura?

Kolege rado, kad prizas iki 700 GPM neapmokestinamas. Tai forminsim kaip priza.
Tai priskaiciavau taip:
Priskaičiuota :2438,16
15proc 260,72
6proc 104,29
3proc 73,14
Išmokejimas 2000,00
30,98 proc 755,34
0,1 proc 2,44
Jei neteisingai, tai praneskit

Turim 9 parduotuves. pagal ivairius pardavimų , pelno procentus is visu parduotuviu direktoriu buvo atrinkta 1. Ar si kelione bus prizas? Ar dovana?
Jei surašytume, kaip priza,tai kitu mokesčių nereiktų skaičiuoti, tik GPM 15 proc atemus 700Lt

Įteikėm vienam darbuotojui kelionių dovanų kuponą 2000? Kokius mokesčius ir kiek jų reik priskaiciuoti?

O jei nesuteiksim iseiginės uz komandiruote 02,16, tai taip skaiciuoti:

Aš pati su savim susirašinėju :). Padėkit . O jei suteiksim direktorei iseigine uz ta 02,16? Kaip tada skaičiuoti už komandiruotę šventinę dieną ir tą išeiginės dieną?
už šventine 2000/160*8=100
už suteikta iseigine VDU val *8 ????

Buvo dvi dienas susirinkime. Pazymet K , tai pažymiu. O kaip apskaičiuoti darbo užmokestį jai ?????

Ar aš teisingai skaičiuoju:
Menesine alga 2000.
komandiruote 02.16 2000/160*8*2=200
viršvalandžiai 2200/160*8*0,5=55
Viso 2000+200+55=2255

Kaip paskaičiuoti DU direktorei, jei ji vasario 16 buvo komandiruotėje 8 val. ir už ta dieną nesuteikta išeigine. Gavosi, kad per menesį dirbo 168 val. Kaip apskaičiuoti ir viršvalandžius ir šventinę dieną?

Kaip paskaičiuoti DU direktorei, jei ji vasario 16 buvo komandiruotėje 8 val. ir už ta dieną nesuteikta išeigine. Gavosi, kad per menesį dirbo 168 val. Kaip apskaičiuoti ir viršvalandžius ir šventinę dieną?

Gal turite taikymo atsisakymo forma?

Uz nestumo gimdymo laikotarpi dar skaiciuoji nepanaudotas atostogas, o vaiko prieziuros atostogas -ne.

Pagal LR Sveikatos draudimo įstatymą numatoma:


1. Privalomojo sveikatos draudimo (toliau – ) įmokų dydis:

dirbantieji pagal darbo sutartis, valstybės tarnautojai, politikai moka 6 proc. nuo pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos (t.y. nuo darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių pajamų) bei 3 proc. nuo šių pajamų už minėtus asmenis moka draudėjas (juridinis asmuo). Šie įmokų dydžiai (6 proc. ir 3 proc. ) taikomi ir tais atvejais, kai asmuo gauna autorinį atlyginimą, sporto veiklos ir atlikėjų pajamas. Aukščiau minėtų draudžiamųjų kategorijų įmokos administruojamos LR Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka (įmokas į socialinio draudimo biudžeto sąskaitą perveda draudėjai), VMI šias įmokas administruoja tik tiek, kiek tai susiję su jos kontrolės bei ginčų nagrinėjimo funkcijomis.

Tai ka iseina, kad darbdavys nuo 2009.01.01 dar turi sumoketi 3% ? Ar as ko nors nesupratau?

Tai sodros 3 ir 31 proc ir tie 6 proc skaiciavimas skirtingas (baze nuo ko skaiciuojama)?
6 proc sakiciuojama ir nuo pirmos 2ligos dienos?

O invalidam 1,2 gr irgi 470-0,2*(pajamos-800) ?

Gal kas turit .

Pagal 12 punkta suprantu galima dirbti ne daugiau 48 val, bet pagal 14 punkta turi apmoketi virsvalandzius, jei virsija 40 val. Ar as klystu?

Studijuosu sumini darbo laika
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
"14. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota Darbo kodekso 160 ir 161 straipsniuose nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamojo poilsio trukmė (išskyrus ekonominės veiklos sričių įmones, kurių darbo ir poilsio ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė). Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą."

Tai jei darant sumini grafika per viena savaite dirba daugiau kaip 40 val (pvz. 48val.) o kita savaite maziau (pvz. 32 val.), nors per perioda gaunasi valandu norma nevirsyta, turiu vistiek skaiciuoti virsvalandzius uz ta savaite virsytas 8 valandas?

Tai kada jie priims tuos pakeitimus? O gal jau prieme?

O tai sitas jau isigaliojo?

Gal kas jau zinote kitu metu, menesiu, ketvirciu darbo valandas? Kiek valandu sausi? 160? Kaip su ta sausio 2?

Tax naujienlaiski buvo rasyta, kad patvirtino mokesčiams apskaičiuoti naudojamų apskaitos dokumentų išrašymo ir pripažinimo taisyklių pakeitimus.Kur juos galeciau pamatyti?

Savaitrastyje Buhalterija Nr.29 (190)yra straipsnis Socialines apsaugos ir darbo santykiu.... pavaduotojos kpmentaras, bet taip ir nesupratau kaip jos nuomone reik sakaiciuoti. Gal kas supratot?

Siandien turiu atleisti darbuotoja. Dirbo 88 val is ju 8 sventine diena.
Kaip paskaisiuoti uz sventine diena? O kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir įeis i sventines dienos uzmokescio skaiciavima?

O papildomas sveikatos draudimas i VDU ieina?

O galit man kvailai paaiskinti kas tai per skaiciukai ir ka su jais daryti?
Cia 0,1363 gaunasi GF procentas ?

As visa laika tik ziurejau, kad nebutu maziau uz minimuma. O dabar reiks ziureti ar ne maziau sutartinio?

Vel studijuoju VDU skaiciavima.
Kaip suprasti 6,12?
Pas mus nuo 7,01 pakele darbuotojams algas PVZ. 14,00 uz val. VDU paskaiciavus gaunasi mazesnis 13,50. Tai turiu uz 7,06 skaiciuoti 14,00*2*8 ?

Belieka laukti, nes ir
tax.lt/postx10289-0-180.html
tyla

Ar galit pakomentuoti kaip suprasti 186,2? Kaip reiks skaiciuoti?