RAJA rašė: sveiki,
DI komentuoja :
atostogomis administracijai leidus negalima piknaudžiauti - negali duoti nei mėnesio , nei dviejų.
reiškia,jei buvo suteiktos tokios atostogos , tai atminusuojama 14 k.d., kaip ir nemokamos , o toliau ,skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas, atminusuojamos likusios dienos .
kaip jūs į tai ?

Tininga rašė:
Nu gerai, dar kartelį pabandysiu. Mano požiūriu tai labai viskas paprasta. Jūsų klaida yra ta, kad jūs bandot "grubiai" apskaičiuoti atostogas, o tuo tarpu jos yra skaičiuojamos labai tiksliai, net su skaičiukais po kablelio, ypač mokant kompensaciją; pagaliau tai paskui įgauna piniginę išraišką. Tai viena.
Antra, darbo kodekse numatyta, kad į darbo metus (pabrėžiu - ne kalendorinius, o darbuotojo darbo metus (kaip rašo DK 170 str. "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.") leidžia įskaičiuoti 14 kalendorinių neamokamų atostogų dienų. Visa tai kas viršija tas 14 dienų, neįskaitoma į šį stažą, kitaip tariant, šis stažas kiek patrumpėja. Tada pakoreguojame savo formulę. Va taip ir gauname, kad dėl dviejų papildomų savaičių NA, nubyra tik viena atostogų diena. Tačiau skaičiuojame tik tas NA, kurios kliūva darbuotojo darbo metams. Jei mano ankstesnėj žinutėj parašytu pavyzdžiu dvi savaitės atsiduria kituose darbo metuose, tai jas ignoruojame, kol neatsiranda dar vienų neapm.atostogų tais darbo metais. (Na, čia tas 14 d. paėmiau, kai pavyzdį. Kiti punktai nustato kitokias ribas.)
Na, gal aiškiau?

Tininga rašė: Mandera, įdomu, kiek tu man išminusuosi, jei aš pasiimsiu 18 k.d. neapmokamų?
O jei tarkim aš dirbti pradėjau kažkada seniai birželio 1 dieną, ir pasiėmiau NA nuo 05.18 iki 06.14? Pagal DK - nieko, o pagal jus turbūt cielas 2 dienas

lenacka1117 rašė: Atsiverčiau aš DK ir dar toks klausimas beskaitant iškylo. Į darbo stažą atostogoms gauti įsiskaito NA iki 14 k. d. Tai čia reiškia, kad įsiskaito visos NA kurie suteikti ne ilgesniam nei 14 d. laikotarpiui ar tik 14 k. d. per metus?

Tess rašė: Direktorius nusprendė padirbti dar ir vairuotoju.
Tai reikia šiuo atvėju akcininkų sprendimo ar ne?
Ar pats direktorius save skyria vairuotoju ir pasirašo su savimi DS?

Tininga rašė:
Niu jau nepykstu Galėtų šiaip bent įsiskaityt kas rašoma, ale vat savo laikosi "Sodra sakė...".
Aš greit pykteliu, bet ir greit viską atleidžiu

Tess rašė: Kaip tik dabar rašau Paslaugų tiekimo sutartį.
O kaip įforminti atskiru priedu, kad užsakovas neatsako, jeigu koks aktorius susižalos, na jeigu nėra aišku užsakovo kaltės. O dėl to, kad nesilaiko tvarkos ir t.t.
Tik niekaip negaliu sugalvoti sutarties objekto, nes viestiek gaunas kaip darbuotojų nuoma.

RAJA rašė: Paskambinau , reiškia taip, jei jūs išleidot (administracijai leidus ) , tai ir skaičiuokit (neminusuokit) . Bet juk žmonus gali ir mėnesį atostogauti ?
gaila pinigėlių, tai sako tada paskambinkit 13 val. Lauksim skambinsim
IKI parašysiu po pietų ką sakė

Tess rašė: Gal vis dėl to kas nors turi sutartelę, kaip man buti su tuo personalo nuoma, ar ne nuoma. Bet net neisivaizduoju nuo ko pradėti. Nes nežinau kaip sutartį pavadinti.
Jeigu sudaryti paslaugų teikimo tai neįsivaizduoju kaip objekta įrašyti.

vandene rašė: Bandėme įmonėje daryti šiokią tokią sutartį. Siunčiu šabloną. Gal "pamačys"

Tininga rašė:
Nu tai pabarkite, pasakykit, kad taip negalima daryt, ir nieko nerašykit. Nenuskurs įmonė turbūt labai...

prosas rašė: Nu bet, sakykim, poilsio dienomis jis pravaikštų nepadarė.
Jam ir taip nereikėjo į darbą ir už tas dienas aiškintis nereikia.
Tai kokią teisę mes turim jam per poilsio dienas
suorganizuoti nedraudiminį laikotarpį?

Nu sakykim tas žmogus kažkiek dirbs, kažkiek nedirbs.
Ir kada nors apsirgs ir gaus bilietėlį.
O sodra paims ir paskaičiuos,
kad jam iki tų reikalingų draudiminių mėnesių
trūksta kokios 1 ar 2 dienų.
Ir nemokės jam už tą ligą?
Ir kas gi, gerbiamieji, nukarpė kažkada draudiminį laikotarpį?

Tess rašė: Na tadu padedu aš į šalį tuos dokumentelius.
Ačiu.

Tess rašė:
Kokius dar matavimus?
Ir kas tai yra?

Tess rašė: Lyg su instrukcijomis ir susitvarkiau.
Dabar pradedu tvarkyti Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos būklės pasą ir pildysiu rizikos nustatymo kortelę. Ar tai pildo vadovas, a nia? Nereikia su kuo nors derinti?
O planas kylus gaisrus derinamas su kuo nor? Ar pati surašau kas už ką atsakingas ir psio?

zulaime rašė: Ačiū lb Mandera, bet taip norisi įrodyti,kad jis nusikalba pakišti popierius po nosim o tada pažiūrėsiu ką jis pagiedotų

zulaime rašė: ačiū, jis pas mane iš vis turintis negalia, man jau vien tas ginčas juokingas,kad gali taip manyti įmonės vadovas,bet yra kaip yra matot visokių darbdavių yra jei 8klases baigė, ir turėjo 10000tūkst.lt o ko nesusikūrus įmoės

Tininga rašė:

Pačiolio teisininkai ir kiti teisininkai gali aiškinti taip, kaip jie nori. Vat paimkit ir paaiškinkit VDI :) Patikėkite, susidūriau su tuo Patys teisininkai pripažįsta, kad ginčytis su tom VDI galima be galo dėl to, bet - neverta.
Ir dar. Kur radote, kad ND tik 3 dienos? Nors ir 53, jei reikia.
Štai ką sako VDI: Klausimas:"Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?"

Atsakymas: "Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais."

zulaime rašė: gal kas galit patarti,ar kokią nuorodą įmesti,nes ką tik su direktoriu lb susiginčijom ir ant staigiųjų nerandu: jis man teigia,kad jis visiškai nieko neatsakys, jei darbuotojas darbo vietoje bus neblaivus ir įvyks nelaimingas atsitikimas,mano galvą jis turi sukontroliuoti,kad nebūtų jokių gėrimų ir jei pamatys neblaivų tai nušalinti nuo darbo,o jis man aiškina,kad gali darbuotojas išsitraukti iš užančio butelytę ir prisigert jam nematant, man kažkas čia nesueina vistiek darbdavys turi atsakyti kas vyksta jo vadovaujamoj įmonej, gal kas galit padėt kad aš jam įrodyčiau,jog jis neteisus

Tininga rašė:
Siaurai traktuojant DK - negalima, jei tai nenumatyta kolektyvinėje sutartyje. Mes tokiais atvejais naudojam "neatvykimą administracijai leidus", žymimas ND, irgi nemokamas, irgi Sodrai 12-SD.

Mikas01 rašė: Gal kas galit patart kaip tokios formules irasyt i exeli?
1. EVS = VSi-1 -[min(VSi-1, [TSi-1/VMP])]
2. VSi=[[(VSi-1-EVS)*VNK]*VDK*AIK]
3. ETS= TSi-1 -[ min(TSi-1,[AK/TMP])]
4. TSi=max ([[TSi-1-ETS-[(VSi-1-EVS)*VMP]*TNK]*TDK*AIK], 0).