Tax.lt narys Mandera

M
Tax.lt narys nuo
2007-03-09
Mandera
forume parašė 468 žinučių

Naujausios žinutės:

2007-07-23 18:49 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #420306

Daivuze rašė: Sveikuciai,

Gal mano klausimas nuskambes ir labai juokingai, taciau..

Jei imoneje dirbs tik vienas direktorius (buhalterijai vesti samdoma imone) - ar reikalingos saugos instrukcijos, bei visi zurnalai susije su darbu sauga?
Gal sia tema jau buvo diskutuota? Kur galeciau apie tai paskaityti? (kolkas nepavyko surasti).
Aciu!


kazkaip idomu, tai kokia veikla vykdo vienas direktorius???
Bet tokiu atveju visa atsakomybe tenka jam vienam ir jsi pats uz save atsako ir turi tureti "darbdavio ar jam atstovaujancio pazymejima", taip pat priesgaisrines saugos pazymejima.
Kadangi jis neperleidzia atsakomybes niekam kitram, tai ir iki tos dienos, kol nebus bent dar vieno darbuotojo imoneje zurnalu nereikes, juk jis neinstruktuos pats saves smile
Bet tokius zurnaliukus siulyciau uzvesti, jei pasirodytu inspektoriai. Na, bet zinoma, jie butinai paklaus, ka tokia imone veikia, ar nera fiktyvu? Manau, tuo gali rimtai susidometi.
Ber gi, Sekmes!
2007-07-17 12:24 Bendra » VALDYMO MODELIAI IMONEJE » #418461

klotilda rašė:

Mandera rašė: vadybos sistema idiegiama ne taip greitai, bet tai daroma, del efektyvesnio ir nasesnio darbo smile

Bet kaip darbuotojus nervina šitos visos našumo teorinės sistemos ir jų įgyvendinimas praktikoje. Tiesiog nebelieka laiko dirbti ir žmoniškai pabendrauti tarpusavyje :)
Kai ką galim pasiimti ir nusikopijuoti iš vakarų, bet perkelti ir bandyti įgyvendinti visas jų sugalvotas sistemas čia, manau žiauru žmonių atžvilgiu.


Nesinori daug tos teorijos, tiesiog, kad butu sistema ir zmoniu atsakomybe
2007-07-17 11:38 Bendra » VALDYMO MODELIAI IMONEJE » #418448

Loreta13 rašė: Ar čia mokotės smile Ar iš šviežiai įsigyto diplomo teorinius valdymo modelius norite perkelti į darbovietę smile


Pradedam nuo teorijos, zinoma, vadybos sistema idiegiama ne taip greitai, bet tai daroma, del efektyvesnio ir nasesnio darbo smile
2007-07-17 11:29 Bendra » VALDYMO MODELIAI IMONEJE » #418443
Nera betvarkes smile , tiesiog noretusi siokios tokios vadybos sistemos.
Kaip pvz esminiai klausimai, ka radau internete smile ta tema
1. Sureguliavimas;
2. Vertikalios struktūros sutvarkymas;
3. Mažų grupių veikla, fokus grupės, kokybės būreliai;
4. Kaip užbaigti pradėtus darbus?
5. Greitas darbo pobūdžio keitimas;
6. Penkiaetapė savikontrolė;
7. Kanban sistema;
8. Įrengimų ir prietaisų sisteminga priežiūra;
9. Darbo ir poilsio reguliavimas;
10. Kokybės įvedimas ir priežiūra;
11. Efektyvus darbas su tiekėjais;
12. Savikainos mažinimo metodai kasdien;
13.Savarankiškas darbas tobulinant darbo vietą;
14. Profesinės kompetencijos portfelio plėtimas;
15. Kaip pagerinti atliekamas operacijas įvairiuose įmonės lygiuose;
16. Technologinių procesų valdymas;
17. Darbo našumo kėlimo priemonės;
18. Talento ir kompetencijų panaudojimas;
19. Kompiuterizacija ir automatizacija;
20. Resursų taupymas;
21. Naujos technologijos;
22. Operatyvinės veiklos kontrolė, 8 etapų patikros sistema;
23. Tvarkos palaikymo žemėlapis ir dislokacijos vieta;
24. Lyderių rezervo ir "mokinukų" sistema.
Gal kas nors galetumete placiau aptarti kiekviena tema.
O gal turite medziagos siomis temomis?
2007-07-17 10:16 Bendra » VALDYMO MODELIAI IMONEJE » #418407
Sveiki,
Gal kas turite literaturos, ar siaip galite pasidalinti Jusu imoneje veikiancia sistema? Kaip viska sureguliuoti, kad butu efektyvus darbas? Gal zinote, kur paskaitineti?
Dekui smile
2007-07-13 09:55 Darbo teisė » Priešgaisrinės instrukcijos » #417446

ricardukas rašė: Sveiki, gal kas nors galėtų atsiūsti keleta priešgaisrinių instrukcijų:
1. Statybininkų mokymo(statybos darbų)
2. Medienos apdirbimo dirbtuviu
3. Metalo apdirbimo dirbtuvių
4. Statybos mechanizacijų.

Galima apsikeist, turiu nemažai kitų įvairių instrukcijų susijusių su statybos darbais, ir šiaip dauk informacijos apie darbų sauga.

ricarduit@gmail.com


ar yra atskirai priesgaisrines instrukcijos kiekvienai pareigybei???
Pas mus yra viena bendroji priesgaisrines saugos instrukcija, o siaip visos kitos yra saugos ir sveikatos instrukcijos.
2007-07-12 14:43 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #417119

crema rašė: Sveik,

mus neseniai tikrino (ir dar tikrins smile ) VDI. Ir reikalauja kad butu kazkokie mokymai darbuotoju.Tai va.. Nieko apie tai nzn, gal kas susiduret su situo?

Greiciausiai neturite licenzijos mokymams, tai teks siusti darbuotoju si mokymo centrus
2007-07-12 10:42 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #416981
Sveiki,
Gal kas turite statybos imones darbuotoju ziniu patikrinimo testu smile
Pagal "Darbuotoju, dirbanciu pavojingus darbus, kurių sarasas patvirtintas LRV 2002-09-03 nutarimu 1386 (Zin 2002 Nr. 87-3751) zinios po pirminio ir periodinio instruktavimu darbo vietoje tikrinamos testais"istrauka is 2005-04-20 LR VDI isakymo Nr. 1-107, p. 38.
Buciau dekinga, jei galetumete padeti smile
2007-07-12 09:59 Apskaita & Auditas » Patikrinkime žinias » #416945
Sveiki,
Gal kas turite statybos imones darbuotoju ziniu patikrinimo testu smile
Buciau dekinga smile
2007-07-11 16:33 Pelno mokestis » GAL KAS GALITE IMESTI APSKAITOS POLITIKA,,, » #416772
Bus nebus... nebutina tiek putotis smile juk ne visi tokie isminciai smile
2007-07-11 10:41 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #416518

astuska rašė: visos įmonės bei organizacijos privalo atlikti darbo vietų profesinės rizikos vertinimą, užpildyti Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos būklės (DSSB) pasą bei numatyti prevencines priemones. Iki kiekvienų metų vasario 15 d. įmonėje turi būti parengtas arba atnaujintas esamas spausdintas DSSB pasas.

ar visu situo reikalu turiuzsiimti imone aptarnaujanti darbu saugos imone? smile


DSSB pasu rupinasi imoneje dirbandtis DS specialistas arba tam reikalui nusamdyta imone, tai priklauso nuo imones dydzio ir nuo vadovo pasirinkimo
2007-07-10 16:00 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #416321

saintlina rašė: gal kas netyčia buvo susidūręs su tokia situacija?..
mano pažįstamas sirgo ir turėjo biuletenį mėnesį laiko. Grįžta po mėnesio į darbą - ogi darbe nei direktoriaus, nei buhalterės. Sėdi kažkoks buvęs sargas vietoj direktoriaus ir sako - antspaudas seniai pamestas, buhalterė prieš dvi savaites iš darbo išėjo, direktorius dingęs neaišku kur. Ir ką žmogui daryt? Kaip biuletenį Sodrai priduot? Kaip iš darbo išeit? Kreipėsi į Darbo inpekciją, tai atsakys jie tik po mėnesio.
Va kokių firmų, pasirodo, būna.. smile


Oho smile na ir firma... siulyciau atkakliai atakuoti Sodra ir darbo inspekcija. Po menesio jie parasys, kad nieko negali padeti, todel reiketu atkakliai su jais. Ir zinoma, idomu, uz kokius pinigus tas sargas sedi, turbut zino, kur direktorius, kuris jam sumoka uz sedejima.
2007-07-10 10:13 Įvairūs » Darbuotojų mokymas » #416092

Mandera rašė: Sveiki,
gal kas galetumete patarti smile
Noretumeme siusti darbuotoja mokytis, bet jis dar nedirba musu imoneje, taciau noretumeme pasirasyti sutarti, kad imone apmoka uz moksla, o jis isdarba imoneje vienerius metus.
Gal kas turite bent panasia sutarti smile


na, gal vis del to kas nors turite kokia nors mokymo sutarti, kad butu uz ko uzsikabinti smile smile
2007-07-10 10:11 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #416090

Magali rašė: Poilsio diena perkeliama i sekancia diena tik tuomet jei sventine diena buna sestadieni arba sekmadieni smile
tiesa, o as visai pamiršau smile smile smile[/quote]

nieko baisaus smile
2007-07-10 10:00 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #416077

Magali rašė:

Tininga rašė:

Magali rašė: Gal kas galite pasakyti rugpjūčio 16 darbo diena ar poilsio smile

Aišku, kad darbo. smile Tik niekaip nesuprantu, kodėl; ji turėtų būti poilsio smile smile smile
Todel kad 15 d. šventine smile smile


Poilsio diena perkeliama i sekancia diena tik tuomet jei sventine diena buna sestadieni arba sekmadieni smile
2007-07-09 12:02 Bendra » Pirmieji žingsniai įsteigus įmonę » #415645

Loreta13 rašė:

Mandera rašė: Dekui uz nuorodas, bet noreciau dar suzinoti, kokiose institucijose reiketu uzsiregistruoti ir kokias formas ten uzpildyti pradedanciam verslininkui smile
Tai gal pasakokite, kokia jūs įmonė :)) Ar verslo liudijimą turite, ar VŠĮ, ar IĮ, ar UAB, asociacija. Ką mes ten žinom.
Kaip klausiate, tokius ir atsakymus gaunate...


UAB, kaip dabar populiaru ;)
Speju, kad reikia registruotis mokesciuose, sodroj, VDI, kur dar? ir kokios formos?
Dekui is anksto uz pagalba smile
2007-07-09 11:29 Bendra » Pirmieji žingsniai įsteigus įmonę » #415630

Loreta13 rašė:

Mandera rašė: Man ne steigimo dokumentai ir veiksmai reikalingi, o pirmieji veiklos zingsniai, kai jau verslas pradedamas, juk imone jau isteigta
Tai ir klausinėkite tose temose :
Atlyginimas, atsargos, sąnaudos, ilgalaikis turtas, PVM, GPM....ir t.t.
Ar turite vilties, kad kažkas jums visą apskaitos politiką surašys smile


Dekui uz nuorodas, bet noreciau dar suzinoti, kokiose institucijose reiketu uzsiregistruoti ir kokias formas ten uzpildyti pradedanciam verslininkui smile
2007-07-09 11:20 Bendra » Pirmieji žingsniai įsteigus įmonę » #415628

volgadon rašė: tax.lt/postt7425.html
tax.lt/postt9938.html


Tolesni žingsniai būtų tax-o meniu atsistoti ant žodžio forumas,paieškoje surinkti žodį steigimas ir išsirinkti iš n jau prikurtų temų tuo klausimu jums labiausiai patinkančią.


Man ne steigimo dokumentai ir veiksmai reikalingi, o pirmieji veiklos zingsniai, kai jau verslas pradedamas, juk imone jau isteigta
2007-07-09 11:02 Bendra » Pirmieji žingsniai įsteigus įmonę » #415612
Sveiki,
Isteigiame imone, kokie tolimesni veiksmai?
Kur registruotis, kam ka pranesti ir panasiai?
Padekite smile smile
2007-07-05 13:02 Bendra » Sutartis » #415186

Tess rašė: Įrašiau šią sąlygą.
O galima įrašyti, kad Vykdytojas privalo užtikrinti darbuotojų tinkamą elgesį (man kaip pasakė, tai atrodo ne žmonės dirbs, o bezdžionės).
Ar ne per juokingai atrodo..
Na pvz. įrašyti, kad ne tik Užsakovas privalo instruktuoti, bet ir Vykdytojas taip pat.
Jeigu nelaimingas atsitikimas atsitinka ne dėl Užsakovo kaltės, gal galima įrašyti, kad jis neatsako. smile
Oj visai galva susiko, dar puse nakties namie teks kurti. smile
Dirbame dieną, naktį.


Zinaoma, atsakomybe galite prisiimti ir sau, bet ar verta. Juk darbuotojai dirbs kitoje imoneje, kam jums atsakomybe, siulyciau kiek imanoma nusiimti atsakomybe, nes ir taip bet kuriuo atveju, ivykus nelaimingam atsitikimui tampys jus, nes jis jusu imones darbuotojas, bet Uzsakovas privalo supazindinti su savo taisyklemis, kitaip gi kaip zmogus gali zinoti, kaip "tinkamai elgtis" smile smile
2007-07-05 09:50 Darbo teisė » Dėl darbo laiko nustatymo » #415083

Nira rašė:

Mandera rašė: Sveiki,
Patarkite smile
Ar gali dirbti 3 sargai slenkanciu grafiku po 24 val. smile smile smile


Taip gali, taciau yra daug niuansu apie kuriuos turi pasiskaityti cia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


Dekui uz pagalba smile
2007-07-04 17:33 Darbo teisė » Dėl darbo laiko nustatymo » #414957
Sveiki,
Patarkite smile
Ar gali dirbti 3 sargai slenkanciu grafiku po 24 val. smile smile smile
2007-07-04 14:14 Darbo teisė » Personalo nuoma kitam UAB'ui » #414800

Tess rašė:

odri rašė: Na o kaip tada automobilio nuoma su vairuotoju ? Juk nedraudžiama, ar aš klystu smile

Automobilio nuoma, teikiant vairavimo paslaugas. smile


rasote "pervezimo paslaugos" arba "transportavimo paslaugos" o tokiu sutarciu yra ne mazai pvz
2007-07-04 11:29 Darbo teisė » Personalo nuoma kitam UAB'ui » #414697

Tess rašė:

Mandera rašė: internete paieskokite "paslaugu teikimo sutartis" ir pritaikykite sau.
Tokiu tikrai yra. smile

Turiu įvairių sutarčių, tiesiog kažkaip sunku suformuluoti butent tą objekta. Nes UAB skolina savo aktorius filmavimui. Bandysiu dar paieškoti sutarčių šablonų, gal rasiu. smile
Ačiu.

Niemand rašė: Lietuvos teisėje šiuo metu sąvokos "darbuotojų nuoma" nėra. Ateityje tai bus licencijuojama veikla pgl. Darbuotojų nuomos įstatymą, kurio projektą šiuo metu kuria socmin'as. Įstatymas atsiras geriausiu atveju kitais metais, bet bus labai nesunkiai apeinamas.

Šiai dienai "darbuotojų nuomą" reikėtų suprasti kaip paslaugas. Galite pasirašinėti ir "darbuotojų nuomos sutartis", bet tada įsigaliojus įstatymui teks arba gauti licenciją, arba nutraukti veiklą.

Bandau sukurti paslaugų teikimo.
Kad problemų nekiltu vėliau.


O kokia tos imones veikla, pagal istatus, tai tokia paslauga ir gali suteikti.
2007-07-04 11:08 Darbo teisė » Personalo nuoma kitam UAB'ui » #414676

Tess rašė: Vat ir aš neisivaizduoju. O sutartį kurti tai reikia.


internete paieskokite "paslaugu teikimo sutartis" ir pritaikykite sau.
Tokiu tikrai yra. smile
2007-07-03 15:56 Įvairūs » Atleidimas bei nedarbingumo lapelis » #414426

Weenera rašė: bet DU uz ta menesi jau sumoketas ir iskaiciuota,kad ta diena jis dirbo.tai as turiu perskaiciuot DU ar tik sumoket uz nedarbingumo lapeli pirmas dienas?


siaip tai reiketu perskaiciuoti DU, nes tabelyje juk bus ne valandos, o "L", arba galite ta skirtuma parodyti, kaip priedus prie algos
2007-07-03 15:33 Įvairūs » Atleidimas bei nedarbingumo lapelis » #414411

Weenera rašė: vienas darbuotojas parase prasymą, kad nuo liepos 2 eina atostogu.birzelio 30 dar dirbo iki pietu,nors priklause visa diena,ir nuo tos pacios dienos yra nedarbingumo lapelis.zinoma jam ta diena buvo ismokestas DU uz 06men ir atostoginiai.ar tokiu atveju reikia apmokėti uz viena diena uz nedarbingumo lapeli?ir ka tokiu atveju zymet tabeli?


ta diena, kuria gydytojas irase nedarbingumo pazymejime pirma, ta diena ir jus zymite "L" ir uz pirmas dvi "L" moka darbdavys
2007-07-03 15:23 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414407

Tininga rašė:

Mandera rašė: Prasau paaiskinti, nes nieko nebesuprantu smile
juk kiekviena menesi grubiai "uzdirbame" 2,33 k.d. atostogu, tai uz 14 isdirbtu dienu, gauname 1 k.d. atostogu, o jei tas 14 ar daugiau darbo dienu esame nemokamose atostogose, negi darbdavys turi skaiciuoti atostogas, kuriu kaip ir neuzdirbame, nes nedirbame smile smile smile

Nu gerai, dar kartelį pabandysiu. Mano požiūriu tai labai viskas paprasta. Jūsų klaida yra ta, kad jūs bandot "grubiai" apskaičiuoti atostogas, o tuo tarpu jos yra skaičiuojamos labai tiksliai, net su skaičiukais po kablelio, ypač mokant kompensaciją; pagaliau tai paskui įgauna piniginę išraišką. Tai viena.
Antra, darbo kodekse numatyta, kad į darbo metus (pabrėžiu - ne kalendorinius, o darbuotojo darbo metus (kaip rašo DK 170 str. "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.") leidžia įskaičiuoti 14 kalendorinių neamokamų atostogų dienų. Visa tai kas viršija tas 14 dienų, neįskaitoma į šį stažą, kitaip tariant, šis stažas kiek patrumpėja. Tada pakoreguojame savo formulę. Va taip ir gauname, kad dėl dviejų papildomų savaičių NA, nubyra tik viena atostogų diena. Tačiau skaičiuojame tik tas NA, kurios kliūva darbuotojo darbo metams. Jei mano ankstesnėj žinutėj parašytu pavyzdžiu dvi savaitės atsiduria kituose darbo metuose, tai jas ignoruojame, kol neatsiranda dar vienų neapm.atostogų tais darbo metais. (Na, čia tas 14 d. paėmiau, kai pavyzdį. Kiti punktai nustato kitokias ribas.)
Na, gal aiškiau?


Dar klausimelis?
Ar minusuojamos nepertraukiamos nemokamos atostogos ar per visus darbo metus suteiktos nemokamos atostogos virsijancios 14 k.d. smile
2007-07-03 15:14 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414395

Tininga rašė: Tas tai man aišku. Ir pritariu. Tačiau teisininkų nuomonė nelabai sutampa su VDI. Dabar galvoju, ar VDI galėtų už tai kaip nors bausti? Nu paprašė, aš suteikiau, kam aš pakenkiau? O teisininkai tai jau net juokiasi iš to.

Apsisprendžiau. Dėl įdomumo parašysiu VDI raštišką paklausimą. (Nes man tai aktualu šiaip jau) Pažiūrėsime, kas čia bus. Po kokio mėnesio pranešiu rezultatą smile smile


Mums buvo panasus atvejis su VDI, norejo uzdeti bauda, tai direktorius sako, as jos jums nemokesiu duokit i teisma ir VDI pabijojo teistis.
2007-07-03 15:00 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414385

Tininga rašė:

RAJA rašė: sveiki,
DI komentuoja :
atostogomis administracijai leidus negalima piknaudžiauti - negali duoti nei mėnesio , nei dviejų.
reiškia,jei buvo suteiktos tokios atostogos , tai atminusuojama 14 k.d., kaip ir nemokamos , o toliau ,skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas, atminusuojamos likusios dienos .
kaip jūs į tai ?

Logiška, sakyčiau. O dėl to piktnaudžiavimo.... Niekur tai nėra aprašyta, niekur nereglamentuota, tai čia žinot... Požiūrio, susitarimo ir situacijos reikalas. Tarkime, paprastas pavyzdys, kai pas mus dirbantis antraeilininkas pagrindinėje darbovietėje išvyko komandiruotėn į užsienį 2 mėnesiams. Pas mus VDI siūlymu buvo įformintas neatvykimas administracijai leidus. 2 mėnesiai. Ir nieko. Tiktų nemokamos atostogos, ale sako ne, nėra pas jus kolektyvinės. Kas irgi, mano manymu, kvailai susiaurintas požiūris.


o del tu nemokamu suteikimo, tai Paciolio "Juristo" zurnalo 2 numeryje pakomentuota taip:
Kad 184 str. 1 d. nustato baigtini sarasa atveju, kada darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, taciau nedraudzia suteikti nemokamu atostogu saliu susitarimu, kitais 184 str. 1 d. neneumatytais atvejais, net ir neesant kolektyvines sutarties. Tai siuo atveju reiketu vadovautis DK 4 str. 4 d., kuri nustato, kad kai DK ir kiti istatymai tiesiogiai nedraudzia darbo teisiniu santykiusubjektams patiems susitarimu nustatyti tarpusavio teisiu ir pareigu, sie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sziningumo principais. Taigi, jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti nemokamas atostogas darbuotojo prasymu del priezasciu, nenumatytu DK 184 str. 1d., jis gali tai padaryti remdamasis savo ir darbuotojo susitarimu, o kolektyvines sutarties nebuvimas negali apriboti sios abieju saliu teises.
Taigi, pretenzijos "Pacioliui" smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui