Tax.lt narys Mandera
M
- Tax.lt narys nuo
- 2007-03-09
- Mandera
- forume parašė 468 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-04-16 17:14
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#390669
Evitaite rašė: Laba dienele, norejau paprasyti pagalbos, gal galetu kas nors parasyti koki dokumentai (isakymai, instrukcijos ir t.t) turi buti imones nutolusiame padalinyje. Koki dokumentai turi buti pacioje imoneje zinau, o padalinyje.... Labai prasau padekite....
Padalinyje turetu buti reikalingos saugos ir sveikatos instrukcijos darbo vietoje, siunciami visi tam padaliniui adresuoti isakymai, na o toliau daug kas priklauso nuo imones veiklos.
Evitaite rašė: Laba dienele, norejau paprasyti pagalbos, gal galetu kas nors parasyti koki dokumentai (isakymai, instrukcijos ir t.t) turi buti imones nutolusiame padalinyje. Koki dokumentai turi buti pacioje imoneje zinau, o padalinyje.... Labai prasau padekite....
Padalinyje turetu buti reikalingos saugos ir sveikatos instrukcijos darbo vietoje, siunciami visi tam padaliniui adresuoti isakymai, na o toliau daug kas priklauso nuo imones veiklos.
2007-04-16 15:19
Blevyzgos »
Skype »
#390598
Tess rašė:
Petronele rašė:
Oi, aš kaip tik apie masažus skaitinėju, gal ką pritaikysi :))
www.ajurveda.lt/naujienos.html
Ačiu, Petronele. Pasinaudosiu butinai. Jaučiu, kad masažus teks kokį mėnesį daryti.
Po sunkios savaites labai saunu atsikvepti druskininkuose, pvz. sanatorijoje Egle ar Vilnius
Tess rašė:
Petronele rašė:
Oi, aš kaip tik apie masažus skaitinėju, gal ką pritaikysi :))
www.ajurveda.lt/naujienos.html
Ačiu, Petronele. Pasinaudosiu butinai. Jaučiu, kad masažus teks kokį mėnesį daryti.
Po sunkios savaites labai saunu atsikvepti druskininkuose, pvz. sanatorijoje Egle ar Vilnius
2007-04-16 14:46
Apskaita & Auditas »
VIRUSAS! »
#390568
Tikekimes, kad greitai daugelis antivirusiniu isnaikins si virusa, galima bus normaliai dirbti...
2007-04-16 14:36
Apskaita & Auditas »
VIRUSAS! »
#390557
Dekui, uz pagalba.
Tikrai nesinoretu tureti dar ir tokiu problemu.
Beje, gal zinote, kokia nemokama antivirusine, kad SPAM'a blokuotu.
Tikrai nesinoretu tureti dar ir tokiu problemu.
Beje, gal zinote, kokia nemokama antivirusine, kad SPAM'a blokuotu.
2007-04-16 14:24
Apskaita & Auditas »
VIRUSAS! »
#390543
Sveiki,
girdejau, kad per "skype" platinamas naujas pavojingas virusas. Kaip gi nuo jo apsisaugoti ir kokiu budu jis plinta?
girdejau, kad per "skype" platinamas naujas pavojingas virusas. Kaip gi nuo jo apsisaugoti ir kokiu budu jis plinta?
2007-04-12 16:42
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#389735
Sveiki, noreciau paklausti.
Keli musu imones darbuotojai, tiksliau vairuotojai, atveza i darba ir po darbo parveza i namus. Ar siuo atveju jiems reikia taikyti sumine darbo laiko apskaita, nes virsvalandziu tokiu atveju negali buti. Jei turi buti sumine darbo laiko apskaita, kaip ja ivesti siuo atveju???
Keli musu imones darbuotojai, tiksliau vairuotojai, atveza i darba ir po darbo parveza i namus. Ar siuo atveju jiems reikia taikyti sumine darbo laiko apskaita, nes virsvalandziu tokiu atveju negali buti. Jei turi buti sumine darbo laiko apskaita, kaip ja ivesti siuo atveju???
2007-04-11 19:55
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#389330
juu rašė: Sveiki, dar kartą prašau pagalbos!Tvarkau darbuotojų,dirbančių pavojingus darbus, mokymo ir žinių tikrinimo(bet ne instruktavimo) dokumentus.gal kas žino nuo ko pradėti ir kaip paruošti mokymo programą.LABAI BŪČIAU DĖKINGA
Vykdant pavojingus darbus butina po instruktavimo patikrinti zinias testais.
juu rašė: Sveiki, dar kartą prašau pagalbos!Tvarkau darbuotojų,dirbančių pavojingus darbus, mokymo ir žinių tikrinimo(bet ne instruktavimo) dokumentus.gal kas žino nuo ko pradėti ir kaip paruošti mokymo programą.LABAI BŪČIAU DĖKINGA
Vykdant pavojingus darbus butina po instruktavimo patikrinti zinias testais.
2007-04-11 19:37
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#389323
Sveiki,
Buciau dekinga, jei kas atsiustumete "tabeli" su visomis formulemis, kad skaiciuotu ir darbo dienas ir valandas ir t.t. nusibodo ieskoti klaidu....
Dekoju.
Buciau dekinga, jei kas atsiustumete "tabeli" su visomis formulemis, kad skaiciuotu ir darbo dienas ir valandas ir t.t. nusibodo ieskoti klaidu....
Dekoju.
2007-04-11 18:57
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#389314
Sveiki,
Turiu klausimeli.
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"?
Dekui.
Turiu klausimeli.
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"?
Dekui.
2007-04-02 22:11
Darbo teisė »
pravaikštos »
#387299
_liepa rašė: Sveiki,
gal zinote kas nors ar darbuotojas gali neiti i darba adminstracijai leidus, ir kiek ilgiausiai dienu gali taip buti ar jau bus kaip pravaikstos? Ir ar direktorius gali darbuotoja isleisti neapmokamu atostogu , jei nera darbo? dekoju
Administracijai leidus, tai gali buti rasytinis arba zodinis leidimas, zinoma, geriau rasytinis, darbuotojas gali neatvykti iki 5 dienu. Siaip LR DK 184 str. nustato salygas, kada darbdavys privalo isleisti darbuotoja nemokamu atostogu, bet ir nedraudzia, jei darbuotojas praso. Bet nereikia maisyti, darbuotojas turi paprasyti nemokamu atostogu, tai turi buti iniciatyva is darbuotojo, o ne is darbdavio puses. Todel pirmiausia darbuotojas turetu parasyti prasyma, o direktorius suteikti, vadovaudamasis tuo prasymu.
_liepa rašė: Sveiki,
gal zinote kas nors ar darbuotojas gali neiti i darba adminstracijai leidus, ir kiek ilgiausiai dienu gali taip buti ar jau bus kaip pravaikstos? Ir ar direktorius gali darbuotoja isleisti neapmokamu atostogu , jei nera darbo? dekoju
Administracijai leidus, tai gali buti rasytinis arba zodinis leidimas, zinoma, geriau rasytinis, darbuotojas gali neatvykti iki 5 dienu. Siaip LR DK 184 str. nustato salygas, kada darbdavys privalo isleisti darbuotoja nemokamu atostogu, bet ir nedraudzia, jei darbuotojas praso. Bet nereikia maisyti, darbuotojas turi paprasyti nemokamu atostogu, tai turi buti iniciatyva is darbuotojo, o ne is darbdavio puses. Todel pirmiausia darbuotojas turetu parasyti prasyma, o direktorius suteikti, vadovaudamasis tuo prasymu.
2007-04-02 21:32
Bendra »
Darbdavys neišleidžia atostogauti »
#387286
Balande rašė: Peržvelgiau darbo kodeksą ir radau štai ką (cituoju):
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2.Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Kadangi norą atostogauti pareiškiau dar vasario mėnesį, tai kaip sakant buvau pirma eilėje. Be to, DK nėra nurodyta, kad atostogų laiką skirsto darbdavys:
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Esu visiškai pasimetus...
Kasmetinių atostogų suteikimo eile, kitaip sakant atostogu grafikas, turi buti sudarytas ir patvirtintas imones vadovo, kada jis privalo jus isleisti atostogauti bent 14 k.d. kitu atveju, jusu prasyme jis gali uzrasyti rezoliucija "Nesuteikti", kaip sakoma nepatenkins jusu prasymo ir viskas. O jei atostogos jums priklauiso pagal grafika, tai jos jau is anksto zinomos, nes metu pradzioje patvirtinamas atostogu grafikas(atostogu eile) ir direktorius gali planuotis kuo jus pakeisti atostogu metu, o jei jusu prasymas ne grafiko metu, tai jo jis turi teise ir nepatenkinti.
Siulau susizinoti personalo skyriuje, ar yra toks atostogu grafikas ir tada turite teise reikalauti atostogu, kaip numatyta tame grafike.
Balande rašė: Peržvelgiau darbo kodeksą ir radau štai ką (cituoju):
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2.Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Kadangi norą atostogauti pareiškiau dar vasario mėnesį, tai kaip sakant buvau pirma eilėje. Be to, DK nėra nurodyta, kad atostogų laiką skirsto darbdavys:
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Esu visiškai pasimetus...
Kasmetinių atostogų suteikimo eile, kitaip sakant atostogu grafikas, turi buti sudarytas ir patvirtintas imones vadovo, kada jis privalo jus isleisti atostogauti bent 14 k.d. kitu atveju, jusu prasyme jis gali uzrasyti rezoliucija "Nesuteikti", kaip sakoma nepatenkins jusu prasymo ir viskas. O jei atostogos jums priklauiso pagal grafika, tai jos jau is anksto zinomos, nes metu pradzioje patvirtinamas atostogu grafikas(atostogu eile) ir direktorius gali planuotis kuo jus pakeisti atostogu metu, o jei jusu prasymas ne grafiko metu, tai jo jis turi teise ir nepatenkinti.
Siulau susizinoti personalo skyriuje, ar yra toks atostogu grafikas ir tada turite teise reikalauti atostogu, kaip numatyta tame grafike.
2007-04-02 21:06
Bendra »
Darbdavys neišleidžia atostogauti »
#387277
Balande rašė: Sveiki. Pas mane yra tokia situacija:
Dirbu bendrovėje nuo 2005.04.26, pirmą kartą atostogavau 2006.08.24-2006.09.27. Dabar noriu išeiti atstogų nuo 2007 metų birželio 1 dienos iki liepos 5, bet darbdavys nenori man duoti pilnų atostogų, o nori duoti tik 2 savaites (nuo birželio 1 iki birželio 14). Ar jis gali tai elgtis?
Labai dėkoju už patarimus
Kaip bebutu gaila, bet jis gali suteikti tik dali atostogu, t.y. 14 k.d. dvi savaiteles. O jei atostogos ne pagal grafika, tai gali ir visai ju nesuteikti, jei jam reikalingas darbuotojas.
Balande rašė: Sveiki. Pas mane yra tokia situacija:
Dirbu bendrovėje nuo 2005.04.26, pirmą kartą atostogavau 2006.08.24-2006.09.27. Dabar noriu išeiti atstogų nuo 2007 metų birželio 1 dienos iki liepos 5, bet darbdavys nenori man duoti pilnų atostogų, o nori duoti tik 2 savaites (nuo birželio 1 iki birželio 14). Ar jis gali tai elgtis?
Labai dėkoju už patarimus
Kaip bebutu gaila, bet jis gali suteikti tik dali atostogu, t.y. 14 k.d. dvi savaiteles. O jei atostogos ne pagal grafika, tai gali ir visai ju nesuteikti, jei jam reikalingas darbuotojas.
2007-04-02 18:08
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#387227
dainan rašė: Sveiki,
Ar tas Darbo sutarčių registravimo žurnalas yra privalomas ir jei firmoje yra tik 8 sutartys?
Jei privalomas tai ar tokios formos žurnalą reikia pirkti ar galima patiems pasidaryti pavyzdinę formą kompu ir pildyti ranka?
Galima pasidaryti ir paciam, bet butina nepamirsti jo suristi ir sunumeruoti ir uzantspauduoti. Zinoma. yra begales blankais prekiaujanciu imoniu, kur galite ji nusipirkti.
dainan rašė: Sveiki,
Ar tas Darbo sutarčių registravimo žurnalas yra privalomas ir jei firmoje yra tik 8 sutartys?
Jei privalomas tai ar tokios formos žurnalą reikia pirkti ar galima patiems pasidaryti pavyzdinę formą kompu ir pildyti ranka?
Galima pasidaryti ir paciam, bet butina nepamirsti jo suristi ir sunumeruoti ir uzantspauduoti. Zinoma. yra begales blankais prekiaujanciu imoniu, kur galite ji nusipirkti.
2007-04-02 17:19
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#387208
pv rašė: Arba isvis palikt ir psio
Kazkodel pikta daros, kai tas DSZ lyg koks popieziaus rastas - nei suklyst, nei braukt, o jei ka kitaip, tai nusisuk galva kaip padaryt ir vistiek nezinosi 
Dekui jums uz pamastymus ir patarimus
Zinoma, jei nebus baisingo patikrinimo, tai ir praslys
Sekmes darbuose!
pv rašė: Arba isvis palikt ir psio
Kazkodel pikta daros, kai tas DSZ lyg koks popieziaus rastas - nei suklyst, nei braukt, o jei ka kitaip, tai nusisuk galva kaip padaryt ir vistiek nezinosi
Dekui jums uz pamastymus ir patarimus
Zinoma, jei nebus baisingo patikrinimo, tai ir praslys
Sekmes darbuose!
2007-04-02 17:14
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#387205
pv rašė:
Birute1 rašė: Turiu tokią direktorę, kuri pastoviai atleidinėja vis atbuline data. Jei šiandien pirmadienis, tai jau kažką reikia atleisti nuo ketvirtadienio ir pan.Ir jau čia žiūriu sistema.
Čia neseniai dirbu, tai bandau paaiškinti, kad reikia pareiškimą man pamatyti (o gal čia tik staigus jos priepuolis) ir paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. O tai buvo taip jau, kai pristabdžiau, tai dar mėnesį dirbo.O gal jūs taip ir darot? Gal aš čia kokia nelanksti motera 
Aplamai tai gal reikėtų temą kokią užvesti apie direktorių fokusus visokius.
Cia daznas reiskinys manau. Nieko tokio, jei speji per tris d i Sodra pranest. Man ir tenka, tik faktas tas, kad ziauriai nepatogu daryt neeiliskumo tvarka, o jei dar pedante
Direktoriai irgi zmones su ivairiomis charakterio idomybemis, bet po truputi reikia juos "aukleti" vis svelniai uziminant, kad geriau viska daryti laiku
pv rašė:
Birute1 rašė: Turiu tokią direktorę, kuri pastoviai atleidinėja vis atbuline data. Jei šiandien pirmadienis, tai jau kažką reikia atleisti nuo ketvirtadienio ir pan.Ir jau čia žiūriu sistema.
Čia neseniai dirbu, tai bandau paaiškinti, kad reikia pareiškimą man pamatyti (o gal čia tik staigus jos priepuolis) ir paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. O tai buvo taip jau, kai pristabdžiau, tai dar mėnesį dirbo.O gal jūs taip ir darot? Gal aš čia kokia nelanksti motera Aplamai tai gal reikėtų temą kokią užvesti apie direktorių fokusus visokius. Cia daznas reiskinys manau. Nieko tokio, jei speji per tris d i Sodra pranest. Man ir tenka, tik faktas tas, kad ziauriai nepatogu daryt neeiliskumo tvarka, o jei dar pedante
Direktoriai irgi zmones su ivairiomis charakterio idomybemis, bet po truputi reikia juos "aukleti" vis svelniai uziminant, kad geriau viska daryti laiku
2007-04-02 17:09
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#387201
pv rašė: Dekui
Vadinas gerai darau, tik pamaciau, kad iki man ateinant i DS nieko nebuvo rasoma, tad dabar teks visur surasyti Ot turesiu "smagaus" knaisaliojimosi.
Manau, atleidimo isakymai turetu padeti ;) ten matosi data ir pagrindas.
Sekmes!
pv rašė: Dekui
Vadinas gerai darau, tik pamaciau, kad iki man ateinant i DS nieko nebuvo rasoma, tad dabar teks visur surasyti Ot turesiu "smagaus" knaisaliojimosi.Manau, atleidimo isakymai turetu padeti ;) ten matosi data ir pagrindas.
Sekmes!
2007-04-02 17:07
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#387199
Tai vis del to, kad nebutu taisymu siulau irasyti to neesamo darbuotojo varda pavarde ir t.t. ir tada paskelbti irasa negaliojanciu ir niekam jis tada neuzklius ir niekas nenagrines jo turinio, o jei bus negrazus taisymas, tai visada uzklius.
2007-04-02 17:02
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#387195
Susipazinimas nepamaisytu, kad darbuotojas jau tikrai zino, kad jo prasymas patenkintas.
2007-04-02 16:56
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#387189
[quote="pv"]
Mandera rašė:
pv rašė: Sveiki,
Atleisdam darbuotoja, ka irasote i DS? Ka reiskia nurodyi teisini pagrindą? Ar teisinga jei rasoma pvz. 2007.04.02; LRDK 127 strp. 1d. Ar to pakanka? Pasakykit, kaip ir ka jus irasot-data ir straipsni?
siaip viskas teisinga. Dar galima zodziu isdestyti straipsnio turini.[/quote
Dekui. O kaip jus rasote?
paskutinis DS punktas
pvz: Darbo sutartis nutraukta 2007-01-05 pagal LR DK 127 str. 1 d. ( darbuotojo prasymu)
Zodziu neblogai nurodyti pagrinda
Mandera rašė:
pv rašė: Sveiki,
Atleisdam darbuotoja, ka irasote i DS? Ka reiskia nurodyi teisini pagrindą? Ar teisinga jei rasoma pvz. 2007.04.02; LRDK 127 strp. 1d. Ar to pakanka? Pasakykit, kaip ir ka jus irasot-data ir straipsni?
siaip viskas teisinga. Dar galima zodziu isdestyti straipsnio turini.[/quote
Dekui. O kaip jus rasote?
paskutinis DS punktas
pvz: Darbo sutartis nutraukta 2007-01-05 pagal LR DK 127 str. 1 d. ( darbuotojo prasymu)
Zodziu neblogai nurodyti pagrinda
2007-04-02 16:50
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#387181
Siulau perskaityti darbo sutarciu registravimo taisykles, ten yra 8p. apie negaliojanti irasa, manau bus aiskiau, kaip tai iforminti.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
2007-04-02 16:46
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#387174
Mergyte rašė: Jei žmogus vieną dieną - kovo 12 (šventinė) buvo komandiruotėje ir jam buvo suteikta kita poilsio diena už šitą dirbtą?
Tai:
1. 0.12 rašau K
2. Faktiškai dirbta per mėnesį: dienų rašau skaičių kartu su ta K? 21 d.d.(nepravaikštavo) Valandų kartu su K? 168 val.
3. Tarnybinės komandiruotės ir neatvykimo į darbą atvejai per mėnesį : ten nurodau K, 2, 16????
Taip?
Siaip uz komandiruotes mokami dienpinigiai, todel valandu nebutina skaiciuoti.
Mergyte rašė: Jei žmogus vieną dieną - kovo 12 (šventinė) buvo komandiruotėje ir jam buvo suteikta kita poilsio diena už šitą dirbtą?
Tai:
1. 0.12 rašau K
2. Faktiškai dirbta per mėnesį: dienų rašau skaičių kartu su ta K? 21 d.d.(nepravaikštavo) Valandų kartu su K? 168 val.
3. Tarnybinės komandiruotės ir neatvykimo į darbą atvejai per mėnesį : ten nurodau K, 2, 16????
Taip?
Siaip uz komandiruotes mokami dienpinigiai, todel valandu nebutina skaiciuoti.
2007-04-02 16:30
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#387149
pv rašė: Sveiki,
Atleisdam darbuotoja, ka irasote i DS? Ka reiskia nurodyi teisini pagrindą? Ar teisinga jei rasoma pvz. 2007.04.02; LRDK 127 strp. 1d. Ar to pakanka? Pasakykit, kaip ir ka jus irasot-data ir straipsni?
siaip viskas teisinga. Dar galima zodziu isdestyti straipsnio turini.
pv rašė: Sveiki,
Atleisdam darbuotoja, ka irasote i DS? Ka reiskia nurodyi teisini pagrindą? Ar teisinga jei rasoma pvz. 2007.04.02; LRDK 127 strp. 1d. Ar to pakanka? Pasakykit, kaip ir ka jus irasot-data ir straipsni?
siaip viskas teisinga. Dar galima zodziu isdestyti straipsnio turini.
2007-04-02 16:16
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#387133
Mergyte rašė: http://209.85.135.104/search?q=cache:udJxN5FpBMAJ:www.vdi.lt/index.php%3F343431246+Darbuotoj%C5%B3+atestavimo+%C5%BEurnalas&hl=lt&ct=clnk&cd=10&gl=lt
11 punktą pažiūrėk
Dekui, bandysiu suktis is padeties.
Mergyte rašė: http://209.85.135.104/search?q=cache:udJxN5FpBMAJ:www.vdi.lt/index.php%3F343431246+Darbuotoj%C5%B3+atestavimo+%C5%BEurnalas&hl=lt&ct=clnk&cd=10&gl=lt
11 punktą pažiūrėk
Dekui, bandysiu suktis is padeties.
2007-04-02 15:37
Bendra »
Padėkite! »
#387110
Sveiki, gal kas galetumete pasiulyti nemokama duomenu baziu programele?
2007-04-02 15:30
Programinė įranga »
Excel »
#387106
Sveiki, gal kas galite pasiulyti nemokama duomenu bazes programele???
2007-04-02 15:00
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#387090
Sveiki, inspektorius sake, kad atliekant pavojingus darbus, reikia ne tik instruktuoti darbo vietoje, bet dar ir atestuoti. Be to, yra ir tokio atestavimo zurnalas. Gal zinote, kur visa tai rasti?
2007-03-30 10:32
Darbo teisė »
Dėl atleidimo »
#386329
Pagal LR DK 133 str. 2d. galite atleisti, iskyrus jei jis serga TBS, ŽIV arba onkologinėmis ligomis. Jei nezinote, kokia liga serga, tam reiketu parasyti i namus reg. laiska, klaip ispejima, kad jis gali buti atleidziamas.
2007-03-30 10:23
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#386317
kiek supratau, komandiruotes reiketu zymeti trecioje eiluteje ir ju nesumuoti, kaip nesumuojamos ir pertraukeles
2007-03-30 10:02
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#386301
Aisku...teks rimtai bendrauti su inspektoriais...
2007-03-30 09:20
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#386279
Dekui dekui ;) uz paaiskinima, neatydziai turbut skaiteme ;) ir anksciau inspektoriai to nereikalavo...bet kuo toliau tuo daugiau biurokratijos....
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui