ne vien apie buhalterius, visi nori tingeti, bet reikes pradeti reikalauti, tik dar nezinau kaip? Cia ir problema, nes direktorius neturi laiko, o noretusi, kad darbas butu padarytas ir del kitu velavimu ir klaidu nenukentetu mano darbas.

Dar yra tokia problema, kad darbai labiau sezoniniai, vasara daugiau, o ziema, gal siek tiek maziau. Galima butu pasiulyti atostogauti, bet nepriversiu gi parasyti prasyma...ir nepriiminesiu darbuotoja, toki kaip buhalteri keliems menesiams, po metu vel.

[quote="Tininga"][quote="prosas"]

O kaip viso sito isisreikalauti?

Musu direktorius daznai isvykes, tai darbuotojai tuo naudojasi.
Todel ir uzknisa neatlikti darbai.
Nuo maziausio darbininko iki jo virsininko visi atsipucia, o kai direktorius ofise, visi "plusa"

Jusu komentaruose yra daug tiesos, tiesiog noretusi isivesti tvarka.
Pirmiausia manau reiketu pradeti nuo grieztos darbo laiko apskaitos ir ivertinimo. Bet kaip pvz ivertinti ir buhalterio darba ar personalo spec. Jei visi vis verkia, kad nespeja, o jei klaidos, tai kalti kiti, bet ne pats.
Kaip ivesti griezta darbo laiko apskaita, ar registruoti? Gamyklose, tai zinau, yra elektroninis uzraktas, tai tada jau paprasciau sekti, kada darbuotojas darbe, bet ofise?

Dekui uz atsakyma.
Na, kai kalbama apie motyvacija, atrodo, visi patenkinti. Ir kai kalbama apie darba, tai visi skundziasi, esa labai daug darbu turintys, nors realiai, tai apkrovimas labai normalus.
Del kontroles, girdejau vienoje imoneje, registruojama, kada darbuotojai iseina, kada ateina, nurodant isvykimo priezastis ir tikslus.
Kaip jusu imoneje?

Viskam yra ribos, galima juk kartais "nusiplauti" nuo darbo, bet ne kasdien po 3-4 val. ir dar kitas 2 val. gerti kava, rukyti. Tai darbui lieka vos 2 val. uz kurias mokamas neblogas atlyginimas, negi jau zmones pripranta gauti atlyginima, net uz nebuvima darbe ir tiesiog tinginiavima?
Kaip efektyviai motyvuoti dirbti, o ne tingeti?

Negaleciau pasakyti, kad visiskai nedirba, tiesiog, didesne darbo laiko, pabreziu darbo laiko dali skiria ne darbui, del to nukencia darbas. Darbai neatliekami laiku ir su klaidomis.

Sveiki,
Pastaruoju metu susiduriame su problema, kad pavaldiniai ne dirba, o tik vaidina, kad dirba. Lyg ir nesinoretu atleisti, nes yra neblogi specialistai, o ir siaip darbuotoju truksta. Noretusi graziuoju isreikalauti, kad daugiau demesio skirtu, ne panarsymui internete, asmeniniu problemu sprendimui, o tiesioginiam darbui. Be to kazkaip sugalvojamos dingstys kaip darbo metu susitvarkyti asmeninius reikalus, taip is vis nebunat darbo vietoje.
Gal kas turite minciu? Ar asmenines patirties?
Dekui.

Sveiki,
Gal kas turite pretenzijos del isiskolinimo pvz?
Dekui.

Dekui.

Sveiki, kuo reiketu vadovautis, artejant sioms sventems, perkeliant darbo dienas i sestadienius? Vz Nr?

Gerai jei prisipazista, dazniausiai vos lezuvis apvercia, o aiskina, kad kefyro gere Tai net nervina, toks kavailumas, per prievarta, pries zmogaus valia draudziama ji kur nors vezti,juk zmogaus teisiu pazeidimas , o policija, atsisako vaziuoti.

Dekui.
Oho cia jau rimtas aktas.
Ar imone, ne med.istaiga, gali toki surasyti?

Sveiki dar karteli,
Gal kas turite pirmines apziuros akta, del darbuotojo blaivumo nustatymo?
Skubiai.
Dekui is anksto.

Sveiki,
Gal kas turite pirmines apziuros akta, del darbuotojo blaivumo nustatymo?
Skubiai.
Dekui.

Sveiki,
Gal kas turite pirmines apziuros akta, del darbuotojo blaivumo nustatymo?
Dekui is anksto.

Bandysim susitarti del pareigu pakeitimo DS geranoriskai.
O atlyginima mazinsime pagal 204 str. ir 120str.
Gal labai nesuklysiu

O kaip isisukti is padeties, kad sumazinti atlyginima ir issaugoti darbuotoja, jo neatleidziant?

Sveiki,
Jei darbuotojas ne karta pazeidzia darbo drausme, ar imanoma pazeminti ji pareigose? Ir kuom vadovautis? Tarkim is vyr. siuvejos i siuvejas. Zinoma, sumazeja ir atlyginimas. Atleisti darbuotojo nesinoretu, nes ir taip ju truksta, bet uz bloga pareigu atlikima, reiketu pazeminti pareigose ir sumazinti atlyginima.

Sveiki,
Darbuotojas isdirbo 10 metu ir neisnaudojo atostogu.
Kiek zinau kompensacija atleidziant privaloma sumoketi uz 3 metus ar uz visus? Koks butu DK straipsnis?
Dekui.

ISsiunciau , dekui.

is kur ji galeciau parsisiusti?
Dekui.

Sveiki,
Gal kas turite rimtesni pvz. nuomuojamos ĮRANGOS PRIĖMIMO-PERDAVIMO AKTO???
Kuriame butu nurodyta ir technine bukle pries ir po, datos,inv.Nr.
O gal dar kokiu geru nurodymu jame butu
Is anksto dekui.

keletas pvz

Sveiki,
Susiduriau su problema.
Darbuotojas dirba musu imoneje 8 val., kaip pagrindineje darbovieteje.
Neseniai neoficialiai suzinojau, kad jis dar dirba dviejose darbovietese (na bent jau skaitosi apskaitoje) po 4 val. Taigi, siuo atveju, virsijamos 12 val.
Kaip tureciau pasielgti, jei jis nenori keisti darbo valandu skaiciaus?
Atleisti? Bet kaip? Kokiu pagrindu?

Maciau apdailinko siame forume tikrai yra, o gal ir statybininko yra...

beje, asmens kodo darbo pazymejime neturetu buti

Didelis dekui.
Bet si karteli parasysiu isakyma ir nutysiu jiems parodyti, kad butu ramesni

Sveiki,
Gal kas turite isakymo pazyzdi del darbuotoju tapatybe patvirtinanciu dokumentu isdavimo, nesiojimo bei saugojimo tvarkos.
Zodziu, del darbo pazymejimo isdavimo, laikymo tvarkos?
Atsiuskite koki pavyzduka, nes VDI uzspaude