www.delfi.lt/news/daily/lithuania/article.p...
pasaulis išsigimsta o ir Lietuva nori eiti link to.
Dieve, dieve, neduok dieve, jei man reikės auginti vaiką prie tokio įstatymo

Radau Ne visi diena mato

Laba diena,
gėda prašyti pagalbos, , bet jau n.. laiko ieškau ir nerandu, o laikas spaudžia
Koks straipsnis PMĮ nusako, kad pelno mokestis yra neleidžiami atskaitymai

Ei, kolegos, baikyte pyktis.
Vaikai gyvenkime draugiškai
Aš asmeniškai netikiu, kad žmogui nerūpi pinigai, bet niekinu ir tuos, kurie gyvena tik dėl pinigų.
Galu gale mes kiekvienas turim savo nuomonę ir negalim smerkti to, kuris gauna 1000 ar to kuris gauna 10 000. vienam 1000yra didėlis turtas, kitam milijono negana.

Mes visi esam teisus, nes kiek žmonių, tiek nuomonių

rasykite taip '01 su kableliu

ne niekur to nėra pasakyta, yra tik pasakyta, kad bendras paros darbo laikas neturi viršyti 12 val. su pietu pertrauka . tai yra realiai žmogus negali dirbti ilgiau, nei 11 val. plius 1 val. pietu pertraukos

Klausimas o koks skirtumas kokia apyvarta? Svarbu kiek darbo duoda, tiek ir turi mokėti. Čia anksčiau buvo pasisakymas, kad darbuotoo bėdos neturi būti darbdavio bėdos ir neturi mokėti už darbuotojo įsiskolinimus.
Jums galioja kiek atvirkščiai, kodėl Jūsų darbdavio bėdos turi būti Jūsų problemos? Juk ne nuo Jūsų priklauso apyvarta. Aš nemanau, kad sąskaita išrašyti su 1000 lt. yra mažiau darbo, nei sąskaita už 100 000

Aš neprieštarausiu, kad mūsų visuomenė yra išsigimusi.,kad pinigai gadina žmogų, bet nesutinku su nuomone, kad žmogui nereikia pingų ir jis turi nesirūpinti kiek uždirba. Čia palaikau Proso požiūri.
Man ne tas pats už kiek aš dirbsiu. Dėl kolektyvo, del darbo sąlygų galiu paaukoti dalį atlyginimo, ar dėl krizės daug ko atsisakyti, bet niekada nedirbčiau už dyką ar pusvelčiui, nebent neturėčiau kito pasirinkimo.

Linda6, koks gali būti vaikų juokas, kai vaikas alkanas, sušalęs, be socialinės padėties, be savo lovos?
Aš nesu materalistė, ir kartais labiau vertinu gėlės žiedą dukterėčios rankytėje, nei brangią dovaną, bet pripažįstų, kad pinigai tai šiuolaikinėje visuomenėje gerbūvio neatskiriama dalis

Gamtos duota: geresnis partneris, geresnis maistas, geresnis guolis, geresni medžioklės plotai, geresnės daugynimosi sąlygų (visa gyvūnijos prigimtis siekia to). Pabandykite tai gauti be pinigų žmogaus sukurtame pasaulyje.
Jei kalbėtume apie amazonių džiunglių gyventoją aš jo siekiu pinigais nematuočiau, bet mūsų visuomenėje, taip yra, kad viskas matuojama pinigais, viskas turi savo kainą.

O kur galima rasti žmogų, kuris nenorėtų geresnio sau ar savo artimo. Nesvarbu ar tai geresnis pinigai, ar geresnė trobelė vargavoj indonezijos salelėje.
Man atrodo nesvarbu, ar pinigai, ar geresnis guolis, ar geresnė teritorija, bet pasaulis taip sukurtas, visi kovoja už geresnį. Nėra nė vieno padaro, kuris nesiektų daugiau ir geresnės padėties. Žmogaus srityje viskas matuojama pinigais, todėl ir siekiame pinigų. Paneigti tai, tai paneigti mūsų prigimtį duotą gamtos.

Tax. lt. yra dvi grupės buhalterių:
vieni, kurie labai vertina savo jėgas įkainoja jas atitinkamai
kiti vertina tik darbo vietą ir dirba už beliek, kad bele dirbtų.......

kas keisčiausia, kad pirmieji gauna geresnį darbą, geresnės sąlygom, o antrieji, vargsta ir dūsauja, kad juo apgauna ir neįvertina.
Teko man išeiti iš vieno darbo ir padėt surasti žmogų į mano vietą(dalyvaut atrankoje). Viena iš kandidatų kategorija buvo dirbsiu bet ką ir už bet ką. Iš karto matėsi, kad kai tik gaus geriau, tuoj kels sparnus, o kol dirbs įmonėje, tikrai jausis neįvertinti, nors patys savęs nevertina.
Buvo ir tokių, kurie pervertino save, "ką čia tai reikės daryti???? dar ir kurą tvarkyti?????????" brr.... apsaugok dieve nuo tokių.
O geriausiai, kai žmogus žino savo vertę, išanksto apibrėžia savo darbą per pokalbį, išsiaškina viską ir atitinkamai įvertina pinigais, duodamas suprasti darbdaviui, kad atėjo gerai dirbti ir gerai užsidirbti.
Jei turyte galimybe, kiekvienas sudalyvaukyte kokioje nors atrankoje, kaip tas kuris renkasi. manau tuoj pat pasimatytų, kaip atrodo tie kurie linkčioja galvą ir su viskuo sutinka arba tie, kurie stato tik savo sąlygas.
Nenusivertinkime, kolegos, mūsų darbas sudėtingas, sunkus ir atsakingas. Tik mes buhalteriai esam pilkieji įmonių generolai, žinantis viską ir galinti daug padėti arba pakenkti.

tai reikia nesti ir sena varianta ir atspausdinus JAR uzpildytas formas?

Laba diena,
ar būtinai dabar reikia priduoti registrų centrui ir el. variantą? Ar užtenka tik popierinio?

Ačiū, Petronele, lėksiu ir aš pirkti šio savaitraščio. Tik įdomu kur jį būtų galima įsigyti Kaune?

Ir vėl aš čia
Kaip reikia elgtis tokioje situacijoje:
Jei per apskaitini laikotarpi susikaupe valandu viršus, tai apmokam viršvalandžius, viskas aišku, kaip 2*2.
bet kaip jei trūksta, o yra valandinis darbo užmokestis?
Sakykime priklause išdirbti 160*3=480 per tris menesius, o išdirbo 460 val. tai 20 val. kaip prastovos apmokėti? Ar nieko nereikia daryti ir nebūtinai turi sutapti laikotarpio valandos su nustatytoms vyriausybės valandomis?

visus pietus svarsčiau ir taip ir taip ir priėjau tokios išvados:
Kai personalo skyrius sudarinėja grafikus ir žino žmogaus nemok. atostogas, netavykimus adminstracijai leidus, tai tą laikotarį žymėti, kaip 5 d.d. savaitė grafike ir tabelyje skaičiuoti pagal grafiką, net jeigu ir yra nenumatyta.
esant ligai, pravaikštai - pagal darbo grafiką skaičiuoti. Kad gautusi numatytų valandų lygybė.
Esant kasmetinėm atostogom pagal 5 d.d savaitę bet kokiu atveju.

aš čia apie darbdavio pirmas dvi dienas
man niekaip galva neišneša suminės darbo laiko apskitos žymėjimo logikos.
Na gerai atsotogos, nemok. atostogoso, neatv. adm. leidus žymim pagal 5 d.d. savaite. t.y jei jam pagal grafiką būtų priklause dirbti 46 val. jam iš priklaususio išdirbti darbo laik išsiminusuoja 40 val. viskas tvarkingai. (spėju tokia tvarka, kad nebūtų darbuotojas nuskriaustas)
Bet va su liga ir pravaikštomis. Tai mano mastymu, jei darbuotojas turėjo dirbti 35 val. per savaite, o jis sirgo ar netavyko, tai jam turi išsiminusuoti 35 val. pagal darbo grafiką. Juk tai nenumatyta iš anksto.
Kodėl turiu žymėti 40 val pagal 5 d.d. savaite, juk tada darbutojui pagal darbo grafiką gali gautis viršvalandžiai mėnesio gale.

bet juk liga apsimoka pagal darbo grafika...

aš apie valandų skaičių tabelio galutinėje skiltyje (neatvykimuose). Ar aš teisi buvau?

trumpai visi taškai ant "i"
kaip yra atostogos, nemokamos atostogos, neatvykimai adminstracijai leidus tabelyje žymisi pagal 5 d.d. savaitę
kai yra liga ir pravaikštos pagal darbuotojo darbo grafiką.

Ar aš teisi?

Kuo toliau tuo tamsiau, suprantu tik tiek, kad nieko nesupantu
juk d.d. dienos svarbu, kad matytusi, kiek jis turėjo išdirbti.
Juk jei priklausė dirbti 167, nemokamų savaite, tai išdirbti turejo 127. 40 val. darbo valandų nemokamuose.
O kaip pravaikštos ir ligos, sakykim savaite neatejo į darba. o pagal grafika priklause dirbti 45 val. tai skaičiuojasis, kad turejo isdirbti 167-45=122 val. ar 167-40=127val.?

ar aš vel nusikalbėjau?

O pravaikštos ir liga pagal grafiką?
Gal yra koks spec. teisės aktas ir komentaras būtent dėl suminės darbo laiko apskaitos žymėjimo tabelyje?

Labas rytas,
kaip suminėje darbo laiko apskaitoje žymimos nemokamos atostosogos, neatvykimai adminstracijai leidus. ar pagal darbo grafiką, ar kaip kasmetinės atostogos pagal 5 d.d. savaitę?

Ačiū, Petronėle.

193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą

Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Beja, Petronėle, (o čia jau ir mano žinios baigiasi. )Kaip reikia ištikrųjų.
800 už dieninį plius 1,5 naktinio?
Ar 800 už visas valandas plius 0,5 priemoka už naktinį darbą?
(Suminėje darbo laiko apskaitoje aš dar žalai varlė, tik pora savaičių, kaip taikome ją įmonėje)
Esu labiau linkusi prie antro varianto. Ar aš teisi?

tiek jūsų, tiek ankstenės buhalteės skaičiavimas yra neteisingas.
Pirma nuo 22 val yra naktinis darbas už jį apmokama1,5 karto nustatyto darbo užmokesčio su visais priedais (Žr. DK)
Antra, darbuotojas negali gauti mažiau nei 800 lt. net jei ir išdirbo mažiau. Tad suskaičiuokyte kiek buvo naktinių, perskaičiuokyte jos algą ir jei vis tiek nedatempia iki 800 lt. jūs viestiek privalote 800 lt priskaityti.
P.S. dar pasitikrinkyte dėl apskaitinio laikotarpio, ar tai ne paskutinis menesis ir ar nesusdarė jai viršvalandžiai iš nakstesnių mėnesiu.

Reikia man sukurti įsakymą, bet labai jau nesiformuluoja, Reikalingas įsakymas dėl preidų skyrimo darbuotojams, bet darbuotojų sąrašą būtina nurodyti ne įsakyme, o įsakymo priede. Gal kas turyte minčių arba tokio įsakymo pavyzdį?
Būčiau labai labai dėkinga.

Kai perskaičiau šį skelbimą man buvo juokinga, dabar graudu.
Lietuvoje nėra darbo skelbimų kultūros. Kadaise apie tai čia buvo diskutuota.

Sveikinu visus su nuostabia mūsų profesijos diena. O mes gi dirbam vieną Nuostabiausių lietuviui profesijų - skaičiuojam svetimus pinigus.
Linkiu, kolegos, kad Jums šitas darbas būtų mėgiamas, O Jūs visą laiką išliktumėte tokie nuostabus, linksmi ir geraširdžiai.