O ta banko kortelė įmonės ar asmeninė?

Mūsų įmonėje dirba užsienio pilietis, jo asmens kodas yra užsienietiškas. Yra ne vien skaičiai, bet ir brūkšnelis. Jo įvesti neleidžia. Be brūkšnelio rašo, kad neteisingas asmens kodas.

O tai kur tie 10000? Aišku, galima forminti ir akcininko paskolą įmonei.

Be to, mokesčius galima mokėti nebūtinai pavedimu iš sąskaitos. Galima nueiti į banką ir įmonės vardu sumokėti mokesčius. Tada skaitysis, kad sumokėjo atskaitingas asmuo, o jam tie pinigai bus išduoti iš įmonės kasos.

Kaip įmonė gali neturėti sąskaitos, jei įnešė į sąskaitą 10000 Lt? Tuos 10000 Lt gali naudoti įmonės veikloje.

Aš pagalvojau, kad jei puse etato, tai gal ir puse MMA.

Gavu vykdomąjį raštą vienam darbuotojui išskaičiuoti iš atlyginimo skolas. iIš dalies iki 1 MMA - 20proc., nuo likusios dalies 70 proc. Žmogus pas mus dirba antraeilėse pareogose puse etato. Jo atlyginimas ant popieriaus 1000 Lt. Tai 1 MMA mano atveju bus 400 Lt (nes antraeilės pareigos)? Ar antraeilėse pareogose į MMA nereikia atsižvelgti, nes gauna pajamas pirmoje darbovietėje?

UAB steigia vienas akcininkas. Kaip geriau pavadinti steigimo protokolą? Ar Vienintelio akcininko steigiamasis sprendimas, ar tiesiog Vienintelio akcininko sprendimas? Gal kas turite pavyzdį?

Ar gali būti sudaryta panaudos sutartis su įmonėje nedirbančiu asmeniu? Įmonės vadovas naudojasi automobiliu, kurio oficialus savininkas yra jo mama. Tai sutartis turėtų būti jo mamos vardu, bet ji įmonėje nedirba.

Kiek pamenu pati iš savo patirties, tai ir mane iš karto įtraukė į įskaitą be jokių 12 savaičių. Aš galvoju, kad gal tas gydytojas nėra kažkuo tikras, kad be 12 sav laikotarpio neduoda pažymos. Iš vienos pusės gaila darbuotojos, iš kitos gi, kai ji buvo darbinta, jos klausė, ar artimiausiu metu neplanuoja pastiti. Ji pasakė, kad tikrai neplanuoja. Na aišku, tai žmogaus asmeninis reikalas, bet vadovo atžvilgiu pasielgta nesąžiningai. Mūsų vadovė tikrai gera moteris, prieš tai kelios moterys išėjo į dekretą, tai pas ją net minčių nebuvo apie atleidimą. Tik šiuo atveju ji jaučiasi apgauta, kad iš karto jai nebuvo pasakyta tiesa.

Vienaip ar kitaip, dvylika savaičių sueis balandžio 24 d., o bandomasis laikotarpis baigsis tik gegužės 26 d. Tai pažymą ji spės atnešti.

Pažymos ji nepateikė, nes teigia, kad daktaras neduoda pažymos kol nesuėjo dvylika savičių irnėra įtraukta į įskaitą. Sako, kad turime tikėti žodžiu.

Tai vis dėl to yra bent kažkokia galimybė atleisti? Direktorė spaudžia mane, ir tikisi bent menkiausio šanso. Mūsų įmonėje per du paskutinius mėnesius keturios moterys iš penkiolikos išėjo į dekretą.

LauraVal, garbės žodis, nesuprantu, kodėl kėlėte šį klausimą, jei viskas aišku? Ar turėjote tikslą išprovokuoti diskusiją?
Problema egzistuoja, ir gerai, kad ji turi sprendimą jūsų įmonėje (tik šiuo konkrečiu atveju, dar neaišku, kaip pasiseks ateityje).[/quote]

Nebuvau tikra, kad negali atleisti. Aš dar pamąsčiau, kad jei ji įsidarbino jau pastojusi ir apgavo, tai gal mūsų vadovė irgi turi kažkokias teises. Aš dar pamėginsiu pasiterauti darbo biržoje.

Iš tikrųjų su darbo birža yra galimybė gauti subsidiją iki metų, jei po bandomojo laikotapio žmogus lieka dirbti. Tai koks gi skirtumas mano direktorei, juk darbo birža vis tiek mums apmokės. Ir žmogui geriau. Tuo labiau, kad tai pirma tos panelės darbovietė. Aš jai paskaičiavau, kad kaip tik įsitenka į terminus, kad gautų pašalpą iš Sodros. Ir geria, kad pagal įstatymą jos atleisti negalima.

Kilo klausimas dėl nėščios moters atleidimo. Kiek žinau, tai darbo kodeksas saugo nėščią moterį. Situacija tokia, kad pas mes įdarbinome nėščią moterį (patys to nežinojome) iš darbo biržos su subsidija. Darbo birža mums mokės tris mėnesius. Mes sudarėme su darbuotoja neterminuotą darbo sutartį su trijų mėnėsių bandomuoju laikotarpiu. Įmonės vadovė sužinojo, kad ji laukiasi, jaučiasi apgauta ir nori po trijų mėnesių ją atleisti. Aš manau, kad negali. Gal kas žinote atsakymą? Darbo kodekse rašo, kad atleisti galima tik esant laikinąjai darbo sutarčiai.

teikiam UAB. Užėjau į vieną Notarų biurą, tai ten pasakė kainą 800 Lt. Ar taip visose Notarinėse? Gal dar paskambinti į kurias nors? Kaina nežmoniška.

Ar skiriasi kuo nors UAB istatai kai yra keli steigejai ir kai yra vienas steigejas. Na, kad paminimas vienas akcininkas tai aišku, bet kiti punktai ar skiriasi?

Ačiū. Tiesiog pamaniau, kad negaliu daryti priskaitymo į balandžio mėn. už kovo mėn.

Jei žmogus susirgo kovo 28 d. (penktadienis). Nedarbingumo pažymėjimą atneš balandį ar dar vėliau, nes serga ir guli ligoninėje. Už kovo 28 d. iš darbdavio lėšų priskaitymą daryti kovo mėn ar balandžio mėn. kai atneš nedarbingumo lapelį?

Pirmą kartą pildau nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Lyg ir nieko sudėtingo. Antroje pažymėjimo pusėje yra dvi grafos: 1. Nedirba dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nuo... 2. Nemokamų atostogų ar nušalinimo nuo darbo be teisės gauti DU laikotarpis, sutampantis su nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu nuo...iki. kaip suprantu, reikia pildyti tik pirmą grafą? Ar ne? Ar dar ką nors reikia įduoti nėščiąjai prie šio pažymėjimo? Na pvz. prašymo dėl kopiją?

Skaičiuoju kompensacija žmogui, dirbančiam vieną valandą į savaitę. Už valandą gauna 4,85. Per mėnesį dirba 4 val. Paskaičiavau, kad priklauso nepanaudotų atostogų 22,92 k.d. Kokį koeficientą taikyti skaičiuojant darbo dienas? Ir paskui gautą skaičikų dauginti iš 4,85? Ar dar kažkokį koefecientą išskaičiuoti?

Sveiki. Jei israsome saskaita Portugalijos imonei, PVM moketojai, tai ką reikia nurodyti ant sąskaitos? Kaip suprantu, taikome nulinį PVM tarifą. Ir dar. Skaičiau čia, kad reikalingas antspaudas ant CMR-o. Bet jei tas prekes issives pats pirėjas "savais keliais", ir gali mums išrašyti dokumentą, kad prekės pristatytos į Portugaliją. Bet ar to užtenka? Ar būtinai reikia tų CMR?

Sveiki. Turiu klausima, bet neisivaizduoju kurioje temoje klausti, o naujos kaip ir nesinoretu pradeti (nes gal tokia yra).
Situacija tokia. Israseme saskaita uzsienio imones atstovybei Lietuvoje (mes pagaminome bilietus). Mums apmokejo tarptautiniu pavedimu, t.y. ne pati atstovybe, o pati uzsienio imone. Dabar suzinojome, kad tuos bilietus is tiesu isigijo ta uzsienio imone, esanti Panamoje. Saskaita mes buvome israse su PVM. Dabar gaunasi taip, kad jei pirkejas yra Panamos valstybeje, tai mes turetume perrasyti saskaita. Kaip su PVM? Bet labiausiai mane domina pati dokumentu apiforminimo eiga. Gali buti, kad mums teks tuos bilietus transportuoti i Panama. Ka reikia daryti? Kaip su muitine? Pirma karta su tuo susiduriu.

Susidūriau su problema. Įmonėje yra du akcininkai, vienas jų paskolino įmonei nemažą suma pinigų. Dabar ta suma paskolinta norima didinti įstatinį kapitalą. Kaip daryti tada su akcijų pasiskirstymu? Iki tol abu akcininkai turėjo po 50 proc. Po kapitalo padidinimo būtų 99 proc. ir 1 proc. Kaip visa tai apiforminti? Parduoti akcijas? Kelti vertę? Juk negali būti 50 proc. viena vertė ir 50 proc. kita akcijos vertė.

Aciu, bandysim kreikptis i VMI. Gal labai stipriai nenuskriaus.

Sveiki. Noriu paklausti, kokios bėdos dabar galima tikėtis, jei įmonė nepranešė VMI, kad laikinai nenaudos . Pusę metų įmonė nevykdė jokios veiklos, taigi ir aparato nenaudojo. O dabar nori pradėti dirbti. Kasos aparato žurnalas duodamas metams, o čia pusę metų atkrenta. Tai reikia praleisti kažkiek puslapių. Ką tokiu atveju daryti?

Nuo 2007-01-01

Ryšys dar priklauso ir nuo to, kurioje vietoje naudojiesi internetu. Turiu Omnitel, kol kas problemu neturejau, bet negali žinoti aišku ar taip bus visada. Teko naudotis Bitės internetu užmiestyje, tai ryšio kokybė buvo prastoka.

bET AŠ KAŽKAIP NELABAI SUVOKIU KAS TOS SUKAUPTOS SĄNAUDOS(JUK MES JAU JAS PATYRĖME).NEPYKIT [/quote]

Sukauptos sąnaudos yra tai, kad tai praėjusio mėnesio sąnaudos. Jūs sąskaitą gavote vasarį už sausio mėn. pokalbius. Reiškia sąnaudos yra sausio mėn. Mes sąskaitą apdorojame vasario mėn., reiškia tai yra sukauptos sąnaudos. Tikiuosi kažkiek aiškiau pasidarė.
Tai aišku jau apskaitos politika.