Tax.lt narys Rola_ndas
R
- Tax.lt narys nuo
- 2003-12-30
- Rola_ndas
- forume parašė 360 žinučių
Naujausios žinutės:
2005-08-26 13:11
Įvairūs »
bandomasis laikotarpis + 127 str. »
#201288
Irmina rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
O aš nepritariu
127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?
Nesuprantu kuom tu nepritari?
1. Jeigu darbdavys sutinka atleisti anksčiau + jeigu dėl to sutinka ir darbuotojas, įspėjęs prieš 14 k.d. (nes negi dabar turės 14 dienų neapmokamų atostogų?) tada išeina 125 str.
2. Nesutikus darbdaviui atleisti anksčiau, lieka 14 dienų dirbti
3. Nesutikus darbininkui būti atleistam anksčiau, lieka 14 dienų dirbti
Mano manymu 14 dienų nėra 100 procentų darbdavio apsauga "minimum" ir darbuotojo "maximum", čia atskirais atvejais įsikiša ir darbuotojo apsauga būti atleistam ne vėliau kaip po 14 k.d., nes DK tokiu atveju tik vienpusiškai įpareigoti darbuotoją įspėti ne vėliau kaip prieš 14 k.d., ir tikėdamasis tas dienas dirbti jis susitaria su kitu darbdaviu kad pradės darbą po 14 k.d., paankstinto atleidimo atveju darbuotojas nukentėtų.
Irmina rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
O aš nepritariu
127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?Nesuprantu kuom tu nepritari?
1. Jeigu darbdavys sutinka atleisti anksčiau + jeigu dėl to sutinka ir darbuotojas, įspėjęs prieš 14 k.d. (nes negi dabar turės 14 dienų neapmokamų atostogų?) tada išeina 125 str.
2. Nesutikus darbdaviui atleisti anksčiau, lieka 14 dienų dirbti
3. Nesutikus darbininkui būti atleistam anksčiau, lieka 14 dienų dirbti
Mano manymu 14 dienų nėra 100 procentų darbdavio apsauga "minimum" ir darbuotojo "maximum", čia atskirais atvejais įsikiša ir darbuotojo apsauga būti atleistam ne vėliau kaip po 14 k.d., nes DK tokiu atveju tik vienpusiškai įpareigoti darbuotoją įspėti ne vėliau kaip prieš 14 k.d., ir tikėdamasis tas dienas dirbti jis susitaria su kitu darbdaviu kad pradės darbą po 14 k.d., paankstinto atleidimo atveju darbuotojas nukentėtų.
2005-08-26 11:06
Programinė įranga »
Word - skaiciai paverciami zodziais »
#201196
Manas rašė: Tekstą visada galima rašyti ir excelyje
, deja su VBA draugauju tik pagrindu lygiu ir tai, labiau excel cellems ar formoms pritaikau. Matyt tokia programa (macrokomanda) dar nebuvo labai reikalinga, jei jos dar nera 
Skaiciuoti formuliu pagalba galima ir worde tik kazkodel vis mieliau renkasi exeli :) Worde pilna labai geru dalyku kuriu niekaip nepadarytum exelyje, pvz turinys ir t.t.[/quote]
Viską galimą, tik patogumas kitas. Jei pavyks pačiam macrosą pasirašyti ar gauti iš kur nors, paskelbk, manau daug kam įdomu būtų pažiūrėti
Manas rašė: Tekstą visada galima rašyti ir excelyje
, deja su VBA draugauju tik pagrindu lygiu ir tai, labiau excel cellems ar formoms pritaikau. Matyt tokia programa (macrokomanda) dar nebuvo labai reikalinga, jei jos dar nera Skaiciuoti formuliu pagalba galima ir worde tik kazkodel vis mieliau renkasi exeli :) Worde pilna labai geru dalyku kuriu niekaip nepadarytum exelyje, pvz turinys ir t.t.[/quote]
Viską galimą, tik patogumas kitas. Jei pavyks pačiam macrosą pasirašyti ar gauti iš kur nors, paskelbk, manau daug kam įdomu būtų pažiūrėti
2005-08-26 10:40
Programinė įranga »
Word - skaiciai paverciami zodziais »
#201168
Manas rašė: O kaip tu įsivaiduoji tai turetų vykti?? Parašai skaičių ir tau iškart parašo žodį?? Ar teko kur nors tai matyti?
KOdel tau netinka excel vertimas zodziais???
Jei tai galima padaryti exelyje turi buti imanoma padaryti ir Worde :)
Exelis netinka, nes tai nori pritaikyti sutartyse bei serijiniuose laiskuose.
Isivaizduoju taip : Per dokumentu formas sukuriu tekstini lauka, jam nustatau skaiciu formata, taip pat ten galima irasyti macro komanda.
Tik vat su macro programa beda ... :) is exelio nelabai tinka :([/quote]
Tekstą visada galima rašyti ir excelyje , deja su VBA draugauju tik pagrindu lygiu ir tai, labiau excel cellems ar formoms pritaikau. Matyt tokia programa (macrokomanda) dar nebuvo labai reikalinga, jei jos dar nera
Manas rašė: O kaip tu įsivaiduoji tai turetų vykti?? Parašai skaičių ir tau iškart parašo žodį?? Ar teko kur nors tai matyti?
KOdel tau netinka excel vertimas zodziais???
Jei tai galima padaryti exelyje turi buti imanoma padaryti ir Worde :)
Exelis netinka, nes tai nori pritaikyti sutartyse bei serijiniuose laiskuose.
Isivaizduoju taip : Per dokumentu formas sukuriu tekstini lauka, jam nustatau skaiciu formata, taip pat ten galima irasyti macro komanda.
Tik vat su macro programa beda ... :) is exelio nelabai tinka :([/quote]
Tekstą visada galima rašyti ir excelyje
, deja su VBA draugauju tik pagrindu lygiu ir tai, labiau excel cellems ar formoms pritaikau. Matyt tokia programa (macrokomanda) dar nebuvo labai reikalinga, jei jos dar nera
2005-08-26 09:44
Programinė įranga »
Word - skaiciai paverciami zodziais »
#201125
Manas rašė: Sveiki gal kas turi pasidares WORDE skaiciu pavertima zodziais?
O kaip tu įsivaiduoji tai turetų vykti?? Parašai skaičių ir tau iškart parašo žodį?? Ar teko kur nors tai matyti?
KOdel tau netinka excel vertimas zodziais???
Manas rašė: Sveiki gal kas turi pasidares WORDE skaiciu pavertima zodziais?
O kaip tu įsivaiduoji tai turetų vykti?? Parašai skaičių ir tau iškart parašo žodį?? Ar teko kur nors tai matyti?
KOdel tau netinka excel vertimas zodziais???
2005-08-25 14:48
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#200955
Tomukai, keletas pasiūlymų:
1. Balsuojant neblogai būtų, kad būtų galima rašyti komentarus. Keli komentarai pagyvintų balsavimą.
2. Gal šypsenėlių dar, a? Kelias
3. Yra kai kuriuose forumuose yra toks "sticky posts" ar panašiai, kai esminiai forumo klausimai-postai yra visada viršuje, kai kuriose temose galima po 5-6 tokius išrinkti, lai visada kabo viršuje (ne pradiniame lange, o temose) ir nepasimeta (aišku jei tokius įmanoma išskirti).
1. Balsuojant neblogai būtų, kad būtų galima rašyti komentarus. Keli komentarai pagyvintų balsavimą.
2. Gal šypsenėlių dar, a? Kelias
3. Yra kai kuriuose forumuose yra toks "sticky posts" ar panašiai, kai esminiai forumo klausimai-postai yra visada viršuje, kai kuriose temose galima po 5-6 tokius išrinkti, lai visada kabo viršuje (ne pradiniame lange, o temose) ir nepasimeta (aišku jei tokius įmanoma išskirti).
2005-08-19 14:24
Darbo teisė »
paveluotas iforminimas. »
#199432
A-n-d-r-i-u-s rašė:
Rola_ndas rašė:
Keisk toną, teisininke...
Jei gali pateikti geresnį ir protingesnį pasiūlymą, tai laukiam ...
Kas liečia toną, tai gal pats pakeisk.
Aš tai tik savo nuomonę pateikiau ir nieko daugiau
1. Nemačiau jokio tavo pasilūymo apie tai, ką reikėtų jai daryti - kreiptis į VDI ir į teismą???, o įrodymai...
2. Aš dėl išaikinimo nieko ir nesakau, viskas ok
, deja, įžanga galėjo būti ir nuotaikingesnė...
A-n-d-r-i-u-s rašė:
Rola_ndas rašė:
Keisk toną, teisininke...
Jei gali pateikti geresnį ir protingesnį pasiūlymą, tai laukiam ...
Kas liečia toną, tai gal pats pakeisk.
Aš tai tik savo nuomonę pateikiau ir nieko daugiau
1. Nemačiau jokio tavo pasilūymo apie tai, ką reikėtų jai daryti - kreiptis į VDI ir į teismą???, o įrodymai...
2. Aš dėl išaikinimo nieko ir nesakau, viskas ok
, deja, įžanga galėjo būti ir nuotaikingesnė...
2005-08-19 13:58
Darbo teisė »
paveluotas iforminimas. »
#199409
A-n-d-r-i-u-s rašė: Tai aišku lieka įrodinėti Darbo inspekcijos pagalba arba per teismą.
Kas liečia diktofonu ar mobilka atliktus įrašus, tai negaliojantys įrodymai ir joks teismas jų nepriims kaip įrodymą.
Kaip įrodyti grasinimus susidoroti už "jei apie pažeidimus praneš kam nors"?
Keisk toną, teisininke...
A-n-d-r-i-u-s rašė: Tai aišku lieka įrodinėti Darbo inspekcijos pagalba arba per teismą.
Kas liečia diktofonu ar mobilka atliktus įrašus, tai negaliojantys įrodymai ir joks teismas jų nepriims kaip įrodymą.
Kaip įrodyti grasinimus susidoroti už "jei apie pažeidimus praneš kam nors"?
Keisk toną, teisininke...
2005-08-19 11:05
Programinė įranga »
Excel »
#199328
Wertis rašė: iki šiol spėlioju - kas tas per naujadaras - "tinkinti"..
ir kt perliukų pilna. žodžiu instalinau, pasijuokiau ir išmečiau lauk. iš anglų išsiverts gali su žodynu, o iš lietuvių..
Mano manymu tinkinti yra "daryti tinkamu" vienažodis trumpinys.
Lini,
Jei ekranas netelpa eina ne tik sukineti i sona bet susiaurinti horizontaliai ir veritkaliai, tiesiog paieskok ant monitoriaus esancius valdymus, kadangi ju buna ivairiu, sunku paaiskinti ka daryti
Wertis rašė: iki šiol spėlioju - kas tas per naujadaras - "tinkinti"..
ir kt perliukų pilna. žodžiu instalinau, pasijuokiau ir išmečiau lauk. iš anglų išsiverts gali su žodynu, o iš lietuvių..Mano manymu tinkinti yra "daryti tinkamu" vienažodis trumpinys.
Lini,
Jei ekranas netelpa eina ne tik sukineti i sona bet susiaurinti horizontaliai ir veritkaliai, tiesiog paieskok ant monitoriaus esancius valdymus, kadangi ju buna ivairiu, sunku paaiskinti ka daryti
2005-08-19 08:33
Programinė įranga »
Excel »
#199248
Wertis rašė: paradoksas - lietuvišką win sunkiau suprasti nei anglišką. todėl lietuviško ir nenaudoju
Būtent, nes gavęs staiga lietuvišką - nieko nebemoki. Ypač man patiko žodis Tinkinti ("Customize" )
Be abejo, naujai besimokantiems jua lengviau, pradeda nuo lietuviško ir angliškai nereikia mokėti
Wertis rašė: paradoksas - lietuvišką win sunkiau suprasti nei anglišką. todėl lietuviško ir nenaudoju
Būtent, nes gavęs staiga lietuvišką - nieko nebemoki. Ypač man patiko žodis Tinkinti ("Customize" )
Be abejo, naujai besimokantiems jua lengviau, pradeda nuo lietuviško ir angliškai nereikia mokėti
2005-08-18 16:41
Darbo teisė »
paveluotas iforminimas. »
#199154
nerijus rašė:
Rola_ndas rašė: Mažiau bijoti reikia, aišku, jei pozicija nesvarbi ir nesinori sau nervų gadinti geriau palikti viską kaip yra, jeigu likai nuskriaustojo vietoje ir turi pašonėje kokį gudresnį (suprantantį apie personalo klausimus) žmogystą, tai gali lysti į kovą. Labai praverstų grąsinantys įrašai (diktofuonose ar mobilijajame). Tada kreiptis į darbo inspekciją. Taip pat jei esi palikusi parašus kur nors, arba eina aiškiai atpažinti, kad tam tikras darbas, kurį tu nuveikei, yra būtent tavo rankų darbas...
Reikėtų STT su darbo inspekcija sujungti
Pakovot zinoma reiktu. Tik manau verta paziuret kita medalio puse. Kaip paskui kitam darbe paziures i tave jei iskils faktai, kad uzsiundei net STT su darbo inspekcija... (sudarysi konfliktisko zmogaus ivaizdi) Tikrai vargu kas labai noretu idarbint toki zmogu " neduok dieve ir pas mus bus konfliktai... ir ant manes gali uzsiundyt..."
Is pateiktu paaiskinimu sunku sprest kas per situacija ir dar neaisku apie kokius pinigus kalba eina...
Kita kart geriau spjaut i toki reikala ir eit toliau... nors geros patirties gaves.. zinosi, kad reikia pasitikrint DS ir pranesimus sodrai...
Na, STT užsiundyti neis - ne jų reikalas, aš tik galvojau, kad STT galėtų pasidalinti darbo metodais su darbo inspekcija
Kaip suprasti iškils faktai, jei tavęs nepriims dėl to, kad tu negavai atlyginimo pirmą mėnesį, kurį dirbai, ir išėjo, kad tu dirbai nelegaliai - tai tokioje darbovietėje irgi dirbti neapsimoka... normali institucija nei aikšinsis tokio fakto nei ką, jei pareigos svarbios kovoti reikia - jei ne, geriau sau nervų negadinti.
nerijus rašė:
Rola_ndas rašė: Mažiau bijoti reikia, aišku, jei pozicija nesvarbi ir nesinori sau nervų gadinti geriau palikti viską kaip yra, jeigu likai nuskriaustojo vietoje ir turi pašonėje kokį gudresnį (suprantantį apie personalo klausimus) žmogystą, tai gali lysti į kovą. Labai praverstų grąsinantys įrašai (diktofuonose ar mobilijajame). Tada kreiptis į darbo inspekciją. Taip pat jei esi palikusi parašus kur nors, arba eina aiškiai atpažinti, kad tam tikras darbas, kurį tu nuveikei, yra būtent tavo rankų darbas...
Reikėtų STT su darbo inspekcija sujungti
Pakovot zinoma reiktu. Tik manau verta paziuret kita medalio puse. Kaip paskui kitam darbe paziures i tave jei iskils faktai, kad uzsiundei net STT su darbo inspekcija... (sudarysi konfliktisko zmogaus ivaizdi) Tikrai vargu kas labai noretu idarbint toki zmogu " neduok dieve ir pas mus bus konfliktai... ir ant manes gali uzsiundyt..."
Is pateiktu paaiskinimu sunku sprest kas per situacija ir dar neaisku apie kokius pinigus kalba eina...
Kita kart geriau spjaut i toki reikala ir eit toliau... nors geros patirties gaves.. zinosi, kad reikia pasitikrint DS ir pranesimus sodrai...
Na, STT užsiundyti neis - ne jų reikalas, aš tik galvojau, kad STT galėtų pasidalinti darbo metodais su darbo inspekcija
Kaip suprasti iškils faktai, jei tavęs nepriims dėl to, kad tu negavai atlyginimo pirmą mėnesį, kurį dirbai, ir išėjo, kad tu dirbai nelegaliai - tai tokioje darbovietėje irgi dirbti neapsimoka... normali institucija nei aikšinsis tokio fakto nei ką, jei pareigos svarbios kovoti reikia - jei ne, geriau sau nervų negadinti.
2005-08-18 16:13
Darbo teisė »
paveluotas iforminimas. »
#199133
Mažiau bijoti reikia, aišku, jei pozicija nesvarbi ir nesinori sau nervų gadinti geriau palikti viską kaip yra, jeigu likai nuskriaustojo vietoje ir turi pašonėje kokį gudresnį (suprantantį apie personalo klausimus) žmogystą, tai gali lysti į kovą. Labai praverstų grąsinantys įrašai (diktofuonose ar mobilijajame). Tada kreiptis į darbo inspekciją. Taip pat jei esi palikusi parašus kur nors, arba eina aiškiai atpažinti, kad tam tikras darbas, kurį tu nuveikei, yra būtent tavo rankų darbas...
Reikėtų STT su darbo inspekcija sujungti
Reikėtų STT su darbo inspekcija sujungti
2005-08-18 13:04
Mokslas »
Finansinė analizė »
#199043
Taip, čia yra piniginių srautų prognozė.
Jei pas jus klientai pastovūs - nieko sunkaus, pasiskaičiuosi atlyginimus, mokesčius, PVM, mokėtinas sumas (realiai mokėtus pinigus) (taip pat benzinas, elektra ir t.t.), draudimus, sodra -> neigiami srautai
gražintinas PVM + gautinos sumas (realiai, pagal praeiti arba galima faktą, jei tai mažos sumos gali pasiskaičiuoti bendrą pirkėjų skolų apyvartumą, ir sužinoti taip apytiksles galimas įplaukas) + finansavimo šaltiniai -> teigiami srautai
teigiami srautai per perioda - neigiami srautai per perioda + esami grynieji pinigai = pinigu balansas periodo pabaigoje
Po keleto menesiu lengviau eis susigaudyti.
Jei pas jus klientai pastovūs - nieko sunkaus, pasiskaičiuosi atlyginimus, mokesčius, PVM, mokėtinas sumas (realiai mokėtus pinigus) (taip pat benzinas, elektra ir t.t.), draudimus, sodra -> neigiami srautai
gražintinas PVM + gautinos sumas (realiai, pagal praeiti arba galima faktą, jei tai mažos sumos gali pasiskaičiuoti bendrą pirkėjų skolų apyvartumą, ir sužinoti taip apytiksles galimas įplaukas) + finansavimo šaltiniai -> teigiami srautai
teigiami srautai per perioda - neigiami srautai per perioda + esami grynieji pinigai = pinigu balansas periodo pabaigoje
Po keleto menesiu lengviau eis susigaudyti.
2005-08-18 12:58
Darbo teisė »
paveluotas iforminimas. »
#199039
katy rašė: pairasiau as darbo sutarti, o po men paaiskejo kad toje sutartyje buvo padaryta klaida(ne mano), ir kad ta sutartis turejo but perdaryta. bet niekas kjos neperdare ir nieko man nepranese, ir dar kazkaip sugebejo pamirst, jog reikia i sodra pranest.
Is tavo pasakojimo vis tiek neaišku, kas atsitiko, ir kaip atsitiko t.y. kokia klaida lėmė DS negaliojimą??? Jei yra parašai antspaudai ir rekvizitai, parašytas sulygtas darbas, tai kiti punktai, jei jie prieštarauja DK yra negaliojantys, o viskas vyksta pagal DK...
Norėtųsi sužinoti, kas ten per klaida?
Jei tau yra tokia problema, kad nemoka pinigų už atliktą darbą - kreipkis į darbo inspekciją.
Jei problema - sodros pranešime, tai darbdavio administracijos ir pačio darbdavio problema.
katy rašė: pairasiau as darbo sutarti, o po men paaiskejo kad toje sutartyje buvo padaryta klaida(ne mano), ir kad ta sutartis turejo but perdaryta. bet niekas kjos neperdare ir nieko man nepranese, ir dar kazkaip sugebejo pamirst, jog reikia i sodra pranest.
Is tavo pasakojimo vis tiek neaišku, kas atsitiko, ir kaip atsitiko t.y. kokia klaida lėmė DS negaliojimą??? Jei yra parašai antspaudai ir rekvizitai, parašytas sulygtas darbas, tai kiti punktai, jei jie prieštarauja DK yra negaliojantys, o viskas vyksta pagal DK...
Norėtųsi sužinoti, kas ten per klaida?
Jei tau yra tokia problema, kad nemoka pinigų už atliktą darbą - kreipkis į darbo inspekciją.
Jei problema - sodros pranešime, tai darbdavio administracijos ir pačio darbdavio problema.
2005-08-18 09:19
Programinė įranga »
Excel »
#198911
ovi rašė: gal galite priminti kokia atimties formule.aciu.
pvz
=A1-A2
arba =-(A2-A1)
Gal klausimą ne taip uždavei??
ovi rašė: gal galite priminti kokia atimties formule.aciu.
pvz
=A1-A2
arba =-(A2-A1)
Gal klausimą ne taip uždavei??
2005-08-18 08:31
Programinė įranga »
Excel »
#198898
3 nuo apacios gal? Pavadinimas - "priedai", "papildiniai" , kažkas tokio, ieškok sinonimų.
Pavadinimas - "priedai", "papildiniai" , kažkas tokio, ieškok sinonimų.
2005-08-17 16:50
Darbo teisė »
paveluotas iforminimas. »
#198769
allina rašė:
katy rašė: mane prieme i draba, pasirasiau darbo sutarti, 3 men bandomasis laikotarpis, o po men, kai turejau gauti alga ,pasirode kad esu neapiforminta.
irodyk kad dirbai nelegaliai, tau baudele,o imonei bauda
Jei darbo sutartį pasirašei - esi "apiforminta", aišku jei turį vieną jos egezempliorių...
Paaiškink situaciją, nes nelabai aišku kodėl tu man esanti neapiforminta?
allina rašė:
katy rašė: mane prieme i draba, pasirasiau darbo sutarti, 3 men bandomasis laikotarpis, o po men, kai turejau gauti alga ,pasirode kad esu neapiforminta.
irodyk kad dirbai nelegaliai, tau baudele,o imonei bauda
Jei darbo sutartį pasirašei - esi "apiforminta", aišku jei turį vieną jos egezempliorių...
Paaiškink situaciją, nes nelabai aišku kodėl tu man esanti neapiforminta?
2005-08-17 16:40
Darbo teisė »
paveluotas iforminimas. »
#198760
Kaip suprasti apiformini?? Pranešti sodrai??
Darbas legalus, tačiau jau baudą galite gauti iš Sodros
Darbas legalus, tačiau jau baudą galite gauti iš Sodros
2005-08-17 16:23
Bendra »
Perspejimas iseinant is darbo »
#198742
prikolas rašė: Suprantu rola_ndai, bet kaip tai paskaičiuoti, ir tam darbuotojui ieškinį pateikti.
Tai čia mano klausimas ir yra , aš paklausiau, tačiau kiti paprašė paaiškinimo, todėl paaiškinau ir kyla klausimas:
1. Ar įmonoma tai padaryti???
Irinabuckis rašė: P.S. Aš parašiau prašymą, ATIDIRBAU tuos 14 d., net ne 14, o 16, nes savaitgalio neturėjau (nuo 8 iki 21, kai kada ir iki 23), o kai nuėjau dėl įrašo SoDros knygutėje, man pasakė, kad JOKIO prašymo NĖRA..... Ir turėjau dirbti DAR 14 d, nors jau turėjau naują darbą......
Reikėjo rašyti du prašymus, gauti ant vieno vizą (su data ir parašu) ... aš taip ir dariau, nors ir gerai sutarėm
prikolas rašė: Suprantu rola_ndai, bet kaip tai paskaičiuoti, ir tam darbuotojui ieškinį pateikti.
Tai čia mano klausimas ir yra
, aš paklausiau, tačiau kiti paprašė paaiškinimo, todėl paaiškinau ir kyla klausimas:
1. Ar įmonoma tai padaryti???
Irinabuckis rašė: P.S. Aš parašiau prašymą, ATIDIRBAU tuos 14 d., net ne 14, o 16, nes savaitgalio neturėjau (nuo 8 iki 21, kai kada ir iki 23), o kai nuėjau dėl įrašo SoDros knygutėje, man pasakė, kad JOKIO prašymo NĖRA..... Ir turėjau dirbti DAR 14 d, nors jau turėjau naują darbą......
Reikėjo rašyti du prašymus, gauti ant vieno vizą (su data ir parašu) ... aš taip ir dariau, nors ir gerai sutarėm
2005-08-17 16:19
Bendra »
Perspejimas iseinant is darbo »
#198738
Josva rašė:
allina rašė: atleidimo diena - darbo diena ir taskas
Man gal ir butu nesunku priskaiciuoti tipo DU uz puse darbo dienos. Bet tada reiketu ir ismoketi!!! O kas bepasirasytu ant KIO? Juk mano uzsienietis tai toli, paraso klastoti nenoriu. O atsiskaitome su jais tik grynais... Nebezinau, kuri cia problema butu mazesne: priskaiciuoti, atleisti ir neismoketi ar nepriskaiciuoti ir atleisti... O kokia logika vadovautusi Sodra reikalaudama priskaiciuoti DU zmogui, kurio nera ne tik darbe, bet ir salyje
???
Mano nuomone darbo užmokestis mokamas už tam tikrą DS sulygtą darbą, kadangi tą dieną jo nebuvo, ir sulygto darbo neatliko yra dvi išeitys
1., Savęs neskriaudžiant daryti pravaikštą ir neužmokėti DU
2. Atleisti šalių sutarimu, taip pat nemokant DU už tą dieną, nes visomis prasmėmis nepriklauso: 1. Jis neatvyko 2. Jis nedirbo
Josva rašė:
allina rašė: atleidimo diena - darbo diena ir taskas
Man gal ir butu nesunku priskaiciuoti tipo DU uz puse darbo dienos. Bet tada reiketu ir ismoketi!!! O kas bepasirasytu ant KIO? Juk mano uzsienietis tai toli, paraso klastoti nenoriu. O atsiskaitome su jais tik grynais... Nebezinau, kuri cia problema butu mazesne: priskaiciuoti, atleisti ir neismoketi ar nepriskaiciuoti ir atleisti... O kokia logika vadovautusi Sodra reikalaudama priskaiciuoti DU zmogui, kurio nera ne tik darbe, bet ir salyje
???Mano nuomone darbo užmokestis mokamas už tam tikrą DS sulygtą darbą, kadangi tą dieną jo nebuvo, ir sulygto darbo neatliko yra dvi išeitys
1., Savęs neskriaudžiant daryti pravaikštą ir neužmokėti DU
2. Atleisti šalių sutarimu, taip pat nemokant DU už tą dieną, nes visomis prasmėmis nepriklauso: 1. Jis neatvyko 2. Jis nedirbo
2005-08-17 16:07
Bendra »
Perspejimas iseinant is darbo »
#198721
Irinabuckis rašė:
Rola_ndas rašė: Dėl kompensacijos mano pamąstymai tokie:
1. Sakykim buhalteris pabėgo į kitą įmonę. Neperduota nuhalterija, nesuskaičiuoti mokesčiai ir t.t., kurie davė tiesioginę žalą įmonei (baudos, delspinigiai, nervai ...)
Taigi kompensaciją sudaro:
1. Nealiktas darbas, kurio neįmanoma kompensuoti laiku (kuris prvalėjo būti atliktas pagal DK)
2. Tiesioginė žala
3. Netiesioginė žala - veiklos sutrikdymas
Labai miela, bet TURĖJAU išeiti iš darbo, nes VISKO padaryti NEIMANOMA, vedant 13 įmonių apskaitą.... Tai va, tavo kompensacija=0, nes reikalaujant perduoti VISĄ buhalteriją, reikia SUDARYTI NORMALIAS darbo sąlygas, o nevesrti žmones dirbti po 12-15 val. be švenčių ir savaitgalių....
Gera tai stebėti "iš šono"......
Aš buvau buh ir puikiai žinau kad neįmanoma, tačiau aš apie 14 dienų kalbu, kad tas 14 dienų tu turi dirbti, o jei nesugebėjai perduoti apskaito tai įmonės vidaus reikalas, apie darbo laiko paskirstymą...
Irinabuckis rašė:
Rola_ndas rašė: Dėl kompensacijos mano pamąstymai tokie:
1. Sakykim buhalteris pabėgo į kitą įmonę. Neperduota nuhalterija, nesuskaičiuoti mokesčiai ir t.t., kurie davė tiesioginę žalą įmonei (baudos, delspinigiai, nervai
...)
Taigi kompensaciją sudaro:
1. Nealiktas darbas, kurio neįmanoma kompensuoti laiku (kuris prvalėjo būti atliktas pagal DK)
2. Tiesioginė žala
3. Netiesioginė žala - veiklos sutrikdymas
Labai miela, bet TURĖJAU išeiti iš darbo, nes VISKO padaryti NEIMANOMA, vedant 13 įmonių apskaitą.... Tai va, tavo kompensacija=0, nes reikalaujant perduoti VISĄ buhalteriją, reikia SUDARYTI NORMALIAS darbo sąlygas, o nevesrti žmones dirbti po 12-15 val. be švenčių ir savaitgalių....
Gera tai stebėti "iš šono"......
Aš buvau buh ir puikiai žinau kad neįmanoma, tačiau aš apie 14 dienų kalbu, kad tas 14 dienų tu turi dirbti, o jei nesugebėjai perduoti apskaito tai įmonės vidaus reikalas, apie darbo laiko paskirstymą...
2005-08-17 16:04
Bendra »
Perspejimas iseinant is darbo »
#198714
prikolas rašė: Man įdomu kaip Rola_ndai ,paskaičiuoti netiesioginę žalą įmonei. 
Taip pat kaip ir moralinę
Aš turėjau omeny ne nuo tiesioginių pareigų atsiradusią žalą, o išvestinę - kitų darbuotojų darbo režimo sutrikimas ar pan.
prikolas rašė: Man įdomu kaip Rola_ndai ,paskaičiuoti netiesioginę žalą įmonei.
Taip pat kaip ir moralinę
Aš turėjau omeny ne nuo tiesioginių pareigų atsiradusią žalą, o išvestinę - kitų darbuotojų darbo režimo sutrikimas ar pan.
2005-08-17 16:02
Bendra »
Perspejimas iseinant is darbo »
#198707
wolf rašė:
prikolas rašė: Dar prie to pačio:
Mūsų firmoje DS yra punktas kad darbuotojas turi įspėti apie DS nutraukimą ne vėliau kaip prieš 30 k.d.
Tai kaip tada su tuo 127 str.?
Manau tas puktas negalioja - nes jis pablogina Darbotojo padeti palyginus su DK. Nes DK 127 str. numato, kad iki 30 dienu terminas gali buti numatytas tik KS. Taigi - sio DS punkto negalesite nurodyti kaip pazeidimo.
Del to atleidimo anksciau 14 d. termino - niekas to daryti nedraudzia - Jei del to susitariama reikskias teisingiausiai butu nurodyti 125 str. - bet jo niekas nenori rodyti, nes faktiskai vadovaujantis DK 125 str. reiketu papildomo dokumento t.y. rasytisko susitarimo del darbo sutarties nutraukimo (kur nurodomos visos nutraukimo salygos).
Praktikoje daroma taip - Jei vadovas sutinka atleisti anksciau - jis vizuodamas prasyma ir isakyme tai nurodo, o kaip atleidimo priezastis vistiek nurodomas 127 str. 1d. nors tai ir nevisiskai teisinga - bet dideliu priekaistu del to niekas pareiksti negali.
Del 30 dienų nemanau, kad bet kuriam darbuotojui būtų galima numatyti tokį terminą, net ir kolektyvinėje sutartyje, nes logiška manyti, kad tokie terminai taikomi būtų ypatingoms kategorijoms: JAE darbuotojams, lakūnams, spec darbuotojams ir t.t. kurių darbo specifika reikalauja tęstinumo
wolf rašė:
prikolas rašė: Dar prie to pačio:
Mūsų firmoje DS yra punktas kad darbuotojas turi įspėti apie DS nutraukimą ne vėliau kaip prieš 30 k.d.
Tai kaip tada su tuo 127 str.?
Manau tas puktas negalioja - nes jis pablogina Darbotojo padeti palyginus su DK. Nes DK 127 str. numato, kad iki 30 dienu terminas gali buti numatytas tik KS. Taigi - sio DS punkto negalesite nurodyti kaip pazeidimo.
Del to atleidimo anksciau 14 d. termino - niekas to daryti nedraudzia - Jei del to susitariama reikskias teisingiausiai butu nurodyti 125 str. - bet jo niekas nenori rodyti, nes faktiskai vadovaujantis DK 125 str. reiketu papildomo dokumento t.y. rasytisko susitarimo del darbo sutarties nutraukimo (kur nurodomos visos nutraukimo salygos).
Praktikoje daroma taip - Jei vadovas sutinka atleisti anksciau - jis vizuodamas prasyma ir isakyme tai nurodo, o kaip atleidimo priezastis vistiek nurodomas 127 str. 1d. nors tai ir nevisiskai teisinga - bet dideliu priekaistu del to niekas pareiksti negali.
Del 30 dienų nemanau, kad bet kuriam darbuotojui būtų galima numatyti tokį terminą, net ir kolektyvinėje sutartyje, nes logiška manyti, kad tokie terminai taikomi būtų ypatingoms kategorijoms: JAE darbuotojams, lakūnams, spec darbuotojams ir t.t. kurių darbo specifika reikalauja tęstinumo
2005-08-17 15:43
Bendra »
Perspejimas iseinant is darbo »
#198682
Mano nuomone, atleidimo data ir turėtų būti sekanti diena po atostogų pasibaigimo, tik už ją neampokama. Mokama už darbo dienas
2005-08-17 15:40
Bendra »
Perspejimas iseinant is darbo »
#198678
Dėl kompensacijos mano pamąstymai tokie:
1. Sakykim buhalteris pabėgo į kitą įmonę. Neperduota nuhalterija, nesuskaičiuoti mokesčiai ir t.t., kurie davė tiesioginę žalą įmonei (baudos, delspinigiai, nervai ...)
2. Pasitraukė staiga iš darbo kox specialistas, kurio reikėjo tam tikriems darbams atlikti, ir po jo išėjimo nėra sugebančių ar galinčių ir norinių prisiimti atsakomybę, todėl dėl įvarių prastovų, vėlavimų ir sutrikimų atsirado nuostoliai, kurie tiesiogiai priklausė nuo darbuotojo...
3. Išėjo sargas....:) ir t.t.
Taigi kompensaciją sudaro:
1. Nealiktas darbas, kurio neįmanoma kompensuoti laiku (kuris prvalėjo būti atliktas pagal DK)
2. Tiesioginė žala
3. Netiesioginė žala - veiklos sutrikdymas
1. Sakykim buhalteris pabėgo į kitą įmonę. Neperduota nuhalterija, nesuskaičiuoti mokesčiai ir t.t., kurie davė tiesioginę žalą įmonei (baudos, delspinigiai, nervai
...)
2. Pasitraukė staiga iš darbo kox specialistas, kurio reikėjo tam tikriems darbams atlikti, ir po jo išėjimo nėra sugebančių ar galinčių ir norinių prisiimti atsakomybę, todėl dėl įvarių prastovų, vėlavimų ir sutrikimų atsirado nuostoliai, kurie tiesiogiai priklausė nuo darbuotojo...
3. Išėjo sargas....:) ir t.t.
Taigi kompensaciją sudaro:
1. Nealiktas darbas, kurio neįmanoma kompensuoti laiku (kuris prvalėjo būti atliktas pagal DK)
2. Tiesioginė žala
3. Netiesioginė žala - veiklos sutrikdymas
2005-08-17 15:32
Bendra »
Perspejimas iseinant is darbo »
#198673
prikolas rašė: Kaip suprast negalioja?
Turi omeny kad turėjau atleisti ne pagal 127 str. o pagal 125 str.?
Ne, taip, kad darbuotojas turi pilną teisę išeiti per 14 dienų, nes kitaip būtų pažeista DK norma (tokiu atveju rašyti reikėtų tarpusavio susitarimą, tačiau darbuotojas prašymą vis tiek gali parašyti, ir jei norės išeis per 14 darbo dienų).
prikolas rašė: Kaip suprast negalioja?
Turi omeny kad turėjau atleisti ne pagal 127 str. o pagal 125 str.?
Ne, taip, kad darbuotojas turi pilną teisę išeiti per 14 dienų, nes kitaip būtų pažeista DK norma (tokiu atveju rašyti reikėtų tarpusavio susitarimą, tačiau darbuotojas prašymą vis tiek gali parašyti, ir jei norės išeis per 14 darbo dienų).
2005-08-17 15:20
Bendra »
Perspejimas iseinant is darbo »
#198656
prikolas rašė: Dar prie to pačio:
Mūsų firmoje DS yra punktas kad darbuotojas turi įspėti apie DS nutraukimą ne vėliau kaip prieš 30 k.d.
Tai kaip tada su tuo 127 str.?
Jūsų punktas negalioja
prikolas rašė: Dar prie to pačio:
Mūsų firmoje DS yra punktas kad darbuotojas turi įspėti apie DS nutraukimą ne vėliau kaip prieš 30 k.d.
Tai kaip tada su tuo 127 str.?
Jūsų punktas negalioja
2005-08-17 15:17
Bendra »
Perspejimas iseinant is darbo »
#198652
o negalima reikalauti kompensacijos už atsiradusius nuostolius dėl neatvykimo į darbą?? t.y. DK nesilaikymo??
2005-08-17 11:48
Įvairūs »
ar keistumet specialybe »
#198550
Dorota1 rašė:
Vaidicita rašė: Jei vel is naujo atsirastu galimybe buti buhalteriais ar butumete, ar rinktumetes ka nors kita?
kvailas klausimas
Kvailų klausimų nebūna, būna tik kvaili atsakymai
Dorota1 rašė:
Vaidicita rašė: Jei vel is naujo atsirastu galimybe buti buhalteriais ar butumete, ar rinktumetes ka nors kita?
kvailas klausimas
Kvailų klausimų nebūna, būna tik kvaili atsakymai
2005-08-16 12:45
Bendra »
Antstoliai »
#198293
MildaM rašė: vadinasi ne nuo popierinio atlyginimo o nuo ismokamu pinigu sumos
Na, kažkuria prasme taip, nors teisingiau mantyti, kad nuo priskaiciuotos sumos (popierines), tik pritaikius npd, apmokestinus tas išskaičiuojamas pajamas. Čia iš esmės nuo "popieriaus" ar "į rankas" skirtumo nėra, reikia tik teisingai sudėlioti.
MildaM rašė: vadinasi ne nuo popierinio atlyginimo o nuo ismokamu pinigu sumos
Na, kažkuria prasme taip, nors teisingiau mantyti, kad nuo priskaiciuotos sumos (popierines), tik pritaikius npd, apmokestinus tas išskaičiuojamas pajamas. Čia iš esmės nuo "popieriaus" ar "į rankas" skirtumo nėra, reikia tik teisingai sudėlioti.
2005-08-16 11:24
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#198271
kissa rašė:
-reikia temoje, i kuria noretum sugrizti, palikti savo kokia nors nesamone, ar siaip zinute- atsizymeti. O paskui ieskai:
forumo paieska- ieskoti autoriaus- rola_ndas
IR VISKA RASI
Na na, nervarom, su mano autoryste rasite tik blevyzgas
, o viską rasti nėra yra išeitis, interneto mastais čia praktiškai kaip nerasti nieko.
kissa rašė:
-reikia temoje, i kuria noretum sugrizti, palikti savo kokia nors nesamone, ar siaip zinute- atsizymeti. O paskui ieskai:
forumo paieska- ieskoti autoriaus- rola_ndas
IR VISKA RASI
Na na, nervarom, su mano autoryste rasite tik blevyzgas
, o viską rasti nėra yra išeitis, interneto mastais čia praktiškai kaip nerasti nieko.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui