Virgulka rašė: sveiki, norėjau pasitikslinti, jei noriu įsidarbinti antraeilem pareigom, turiu pateikti iš pagrindinės darbovietės pažyma apie darbo laiką, ar būtina toj pažymoj rodyti kiekvienos dienos darbo laiką ar galima tik parašyti kad dirba 40 val per savaitę ir kad pagrindinė darbovietė neprieštarauja. gal kas tokį šabloną turit?

Loreta rašė: Ką registruot? Sakai - UAB jau įsteigtas. IT nėra - nu ir nėra. Darbuotojai naudos savo darbo įrankius - užvedat jiems korteles ir kompensuojat. Tik nežinau, kokios TT nudėvėjimo normos. Manyčiau, tokių nėra, tad nudėvima trumpiau kaip per metus.
O visos kitos išlaidos - blankai, sąskaitos, antspaudas ir t.t. - iškart į sąnaudas (leidžiami atskaitymai). Tik iki įsteigimo patirtos sąnaudos netraukiamos į leidžiamus atskaitymus (tos, kas susiję su įmonės steigimu).
Apie įmonės steigimo išlaidas - diskusija tax.lt
tax.lt/postt3618.html

Loreta rašė: Direktorių renka akcininkų susirinkimas. Jame protokolu ir paskiriamas direktorius. O koks įsakymas pirmas - na koks gi skirtumas? Sakykim, Nr.1 - dėl ilgalaikio turto, Nr.2 - atsakingas už darbo saugą, Nr.3 - buhalterio priėmimas, Nr.4 - dėl sąskaitų plano patvirtinimo. Ir t.t., pagal poreikį.

Loreta rašė:
Ta prasme, jūs pravedat avansą, o kai jums atliks darbus, sumokėsit likusius pinigėlius? Tai ir forminat avansą - K271/D2021. Kai jums atliks darbus, gausite sąskaitą, kurios skirtumą ir apmokėsit (jeigu tik jums neišrašinės keletą sąskaitų tam tikriems darbų etapams). Čia jau kaip sulygot sutartyje.

Direktorius rašo įsakymą - tvirtinu UAB "XXX" sąskaitų planą. Anksčiau jį reikėdavo pristatyti mokesčių inspekcijai, dabar nežinau, ar bereikia.

Vėl gi įsakymu patvirtinamas asmuo, atsakingas už darbų saugą. Paprastai tai būna pats įmonės vadovas, kuris praeina darbo saugos kursus ir gauna tai patvirtinantį pažymėjimą. Atsakingu gali būti ir kitas paskirtas asmuo, bet būtinai reikia praeiti kursus.

Žiūrint, kokios tos darbo priemonės. Jūs turite pasitvirtinti įmoinėje įsakymą, koks turtas laikomas ilgalaikiu turtu. Jeigu darbuotojai naudoja savo ilgalaikį turtą, turėtų būti sudaromos nuomos sutartys, arba panaudos. Naudojant asmeninius darbo įrankius, įmonė taip pat privalo vesti jų apskaitą - tam užvedamos kortelės, darbuotojams turi būti kompensuojama už savų įrankių naudojimą (Darbo kodekso 219 str 2d.)

lorita rašė:

Nepykite, prašau - pastebėjimas, kad nėra gerai tas, kad darbuotojas, nespėjantis susitvarkyti su savo tiesioginiu darbu (tarkim, buhalterija) turi užsiimti tokia atsakinga sritim kaip darbų sauga statybose..

IndreKarniliene rašė: PAGELBEKIT patirties praktiskai nera, bet noras begalinis. UAB`as įkurtas.
1. apskaitos registrus nusipirkti galima bet kurioj parduotuvej,pasiimti pvm sas.-fakt.o jei firma subrangovas db gaus avansa ir tik atlikusi darbus gaus likusius pinigus pagal sutarti?kaip su sakaitu planu?
2. kaip pasitvirtinti saskaitu plana? cia direktorius turi patv? ar kaip?
3.uz darbu sauga atsakingas yra (patvirt.).
4. kokie tolimesni veiksmai? Darbo apranga,priemones ne imones po kol kas, bet paciu darbuotoju kaip atvaizduoti ar nereikia?

Elvusia rašė: Prosas negimė, deja.
Jį surinko :)

prosas rašė:
O jūs ir statybas vykdot pagal šitą principą:
"patirties praktiskai nera, bet noras begalinis"??

urtele rašė:
Mus tikrino DI ir neturėjom antraeilininkų knygelių- jos buvo pirmosiose darbovietėse. Pasakė, kad būtina turėti kopijas su atžymomis apie pasitikrinimą.

laura9 rašė:
Taip, įmanomas variantas.

ViskasViename rašė: Jūs nesiblaškykite nuo temos prie temos - galite dirbti nors ir visu etatu
iš Sodros gausite pinigėlių ir kitame darbe normaliai dirbsite antraeilėse pareigose.

ViskasViename rašė: Kodėl turėtų negalėti???

Tininga rašė:

Dėl to tikrai bijau suklaidinti, mėgink paieškoti kitose temose:
tax.lt/posts1412-0.html
tax.lt/posts2555-0.html

IndreKarniliene rašė: siaip tai jokio man skirtumo, tik kad pazistamai imones savininkei vdi ar vmi baudos neuzdetu del nelaiku nutrauktos sutarties, todel ir domejausi

Tininga rašė:
Ai nu čia gi formalumas. Jei tu nežadi to prašymo atsiimt, o darbdavys neketina tavęs "surištos" laikyt, tai jokio skirtumo. 10-08 ar 09. Bet turbūt ir tau jokio skirtumo dėl to...

Tininga rašė: O kodėl būtent 10.09?

IndreKarniliene rašė:

vat ir as taip galvoju.Dekoju tau uz mintis

IndreKarniliene rašė:

patarciau susirasti ju el.pasto adresa informacijos ir parasyti laiska

lenacka1117 rašė: Kaip galima būtų VDI nusiųsti el. pakalusimą? Niekaip jų tinklapyje nepavyko to rasti

jotvingis rašė:
Vaiko priežiūros atostogų nutraukimui pildote 9-SD formą, atleidimui iš darbo 2a-SD

Tininga rašė:
Mano nuomone - taip; juk nei tu atidirbsi kažką, nei kitokių kliūčių čia matau Teoriškai darbdavys gali vis tiek užsispirt dėl 14 dienų (tipo, kad darbuotojas privalo pateikti prašymą dėl atleidimo ne vėliau nei prieš 14 dienų), bet praktiškai - nelogiškai atrodo

Tininga rašė:
Gali.