"O tai ką negali sauso mėn. pritaikyti "


Tai gal ir galiu, bet visi DU mokėjimai ir išskaičiuotas pajamų mokėstis po gruodžio 31 d .eis jau į kitų metų deklaraciją ir už 2008 metus bus pritaikyta tik 11 .Aš taip suprantu, bet negarantuota, kad esu teisi.

"O jei rimtai: galite daryti ir taip tada ismoku gruodzio men. nebus. Tada sausio men ismokan DU galimi ivairus variantai - taciau pateiksiu paprastesni - GPM apskaiciuojate nuo visos algos netaikant ir sumokate"

Ačiū Wolf :) Bet perklausiu dar kartą, kad įsitikinčiau, kad teisingai supratau. Reiškia, jeigu už gruodžio mėnesį visą atlyginimą išmokėsime tik sausio pradžioje, tai skaičiuojant atlyginimą negalėsiu taikyti galės tik pildydamas deklaraciją? Tai?

Sveiki .Gal kas galėtų tiksliai atsakyti - gruodžio mėnesį dėl to, kad neturime pinigų nemokėsime avanso ir kt.mokėjimų. Algą už gruodį išmokėsime iki sausio 10 d. O tai reiškia, kasd bus pritaikytas tik už 11 mėn. Ar mokesčių inspekciją dėl to nenubaus?

Atsiliepkit ,prašau, kas nors .
Tai "ar galim dienpinigius mokėti savo įmonės vidaus tvarkoje nustatytomis konkrečiomis savaitės dienomis, o ne prieš išvykstant į komandiruotę" :)

Gal aš ko nesuprantu, bet vis gaunu nuorodas, kurios neatsako į mano klausimą "ar galim dienpinigius mokėti savo įmonės vidaus tvarkoje nustatytomis konkrečiomis savaitės dienomis, o ne prieš išvykstant į komandiruotę" :)

Ačiū Renata, pirmiausia mes ne biudžetinė įstaiga. Sorry, aš neparašiau iš karto.Ar tai neturi reikšmės? Skaičiau skaičiau, bet taip ir neradau ar galima mokėti dienpinigius ne prieš išvykstant į komandiruotę, bet po komandiruotės pagal įmonės vidaus tvarką nustatytomis konkrečiomis dienomis, kaip pzv.kartą per savaitę ar su alga. Gal kas iš praktikos galite patarti.

Reikia pagalbos.Gal kas tiksliai žinote ar privaloma dienpinigius išmokėti vykstant į komandiruotę? Norėtume išleisti tokią vidinę tvarką, tarkim, mokėti dienpinigius 1 kart savaitėje .Gal galite nurodyti kur apie tai galima pasiskaityti, gal yra koks darbo inspekcijos komentaras ta tema.
Iš anksto dėkoju

Tai todėl, kad "Pagal LR darbo kodekso 220 str. 1 dalį darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis." DU savoka platesnė, ne tik pareiginė alga.Kodėl 800 Lt.pareiginę algą jus pripažįstat darbo užmokesčiu, o kintamają atlyginimo dalį ne? Šio mėnesio darbuotojo algą sudaro pareiginė alga + priedas už priskraidymus.Juos sumuojam, dalinam iš 20 d.d. ir dauginam iš d.d. komandiruotėje (nes už laiką komandiruotėje paliekamas darbo užmokestis, ne patreiginė alga).Manau aš neklystu. Rytoj pasiskambinsiu dar į darbo inspekciją.
Ačiū dalyvavusiems diskusijoje.

Nebūtų jokių problemų, jeigu ta jų pareiginė alga būtų normali.Aš tik kaip pvz.parašiau 3 d K. Komandiruotė būna iki 10 -15 d. per mėnesį. Vos tik užsiminėm, kad nebemokėsime VDU už K. prasidėjo gąsdinimai, kad nevažiuos į komandiruotę.Iš tiesų kas gi pusę mėnesio kažkur sėdės už 400 litų + dienp.. Manau, kad vis gi būtų ne taip skausminga, jeigu už laiką K mokėtume taip:
Viso 20 d.d
UŽ 11 d.d. 440 Lt pareiginė alga
Priedas (kintama algos dalis) už priskraidytas valandas per tas 11 d. yra 2890 Lt.
Tai už likusios 9 K = 440 (pareiginė alga) + 2890 (kintama algos dalis) /20 * 9 = 1300,50
Jeigu priedas u= priskraidymus sutartyje nurodomas kaip kintama algos dalis, kodėk tada siūlote skaičiuoti tik iš 800 Lt. Gal galite paaiškinti.

Matyt nemoku aiškiai suformuluot klausimo. Rašau dar kartą. Iki šiol pagal kolektyvinę sutartį už laiką komandiruotėje ekipažui mokėjom VDU ir dienpinigius.Dabar keičiam apmokėjimo sistemą įmonėje ir norime mokėti DU pagal DK ( + dienpinigiai), kur aiškiai parašyta, kad už visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta ir DU. Darbuotojo DU susideda iš dviejų dalių - fikso 800 Lt ir kintamos dalies (priedo), kuris mokamas pagal įkainius už priskraidytas val. Kodėl jus visi kaip susitarę norit išsiaiškinti už ką ir kaip skaičiuojamas priedas.Patikėkite, aš naujokė jūsų forume, bet ne savo darbe.
Už ką bebūtų ir kaip bebūtų skaičiuojamas tas priedas jis yra darbuotojo darbo užmokesčio dalis, numatytas darbo sutartyje. .Pasibaigus mėnesiui darbuotojui budavo paskaičiuojama alga (fiksuota) už faktiškai dirbtas dienas (ne komandiruotėje) + papildomai prie algos priedas už priskaraidymus per tas dienas ir VDU už laiką komandiruotėj ir aišku dienpinigiai. Klausimas - kaip dabar paskaičiuoti už tas , tarkim, tris dienas komandiruotėje .

Aišku, su priedais. Juk už komandiruotėje išbūtas darbo dienas mokamas vidutinis atlyginimas (apskaičiuotas iš paskutinių 3-jų mėnesių), o į vidutinį atlyginimą įskaitomi visi priedai

Juokaujat Raini? Jau 5 metai kai VDU nebemokamas..Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis..

Kaip prislaičiuojamas priedas ? Yra nustatytas įkainis už valandą prabūtą ore. Aš klausiu ne apie priedo paskaičiavimą.Noriu, kad forumo dalyviai patvirtintų arba argumentuotai paneigtų ar aš teisingai manau, kad jeigu pastoviai mokamas , bet kas mėnesį kintamas priedas numatytas sutartyje yra darbuotojo DU dalis(beje 4 kartus didesnis nei jo 800 Lt alga) tai ar už laiką prabūtą komandiruotėje reikia skaičiuoti iš pareiginės algos + tą mėnesį priskaičiuoto priedo, ar tik nuo 800 Litų.

Alga 800 + kintama dalis už priskraidytas val. Jaip jau rašiau už K pagal kolektyvinę sutartį mokėjom VDU + dienpinigius. Norim keisti DU apmokėjimo sistemą ir už darbą komandiruotės metu mokėti, taip kaip numatyta DK. Kadangi darbuotojo DU sudaro alga + kintama dalis už priskraidymus ne komandiruotės metu, tai manom, kad teisingiausia būtų mokėti alga+ priedas / iš d.d. skaičiaus ir X d.d. sk.komandiruotėje. Plius, aišku, dienpinigiai. Kokia jūsų nuomonė?

Negalima daryti išskaitų administracijos iniciatyva, jei darbuotojo padaryta žala viršija jo vieną vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.
(DK 224 str. 2 d. 1 p

[/quote]

Kodėl norite atskirai skaičiuoti DU ne komandiruotės metu ir komandiruotės metu?
Tiesiog priskaičiuojat DU už visą mėnesį ( 5000lt.) + kintamas priedas.[/quote]

Ištikrųjų, ačiū :))) Net pačiai dabar juokas suėmė nuo savo klausimo.Tai jeigu laikas komandiruotėje prilyginamas darbo laikui, kam tada reikia išskirti :))))))) Kažko protas buvo laikinai užtemęs.[/quote]

Ir vis dėlto gal be reikalo sau proto užtemimą pripaišiau.... Situaciją 5000 + kintama dalis aš sugalvojau kaip pavyzdį..Daugiau kaip 200 darbuotojų gauna 800 + kintama dalis.Ir pagrinde jie važinėja į komandiruotes..Tą kintamą dalį jie uždirbą ne komandiruotės metu.Tai jeigu komandiruotės metu darbuotojui paliekamas visas jam priklausantis atlyginimas (o jo DU sudaro pareiginė alga + pastoviai mokama kintama dalis), tai kodėl jis budamas komandiruotėj turi gauti tik DU paskaičiuota iš 800 Lt.? Todėl visgi reikia skaičiuoti taip kaip paskaičiavau pateikdama klausimą, tik nežinau pirmu ar antru būdu

"Ačiū" visiems už patarimus ir diskusijas mano pateiktu pavyzdžiu.

Patikslinu : VDU už komandoiruotę numatytas kolektyvinėj sutartyje

Gal galit kas konkretų atvejį pakomentuot? Savo varianto nerašau, kad jūsų nesuklaidinčiau.

Rugpjūtis . 20 d.d., 159 val.
Atlyginimas 6000 Lt( fiksuotas, numatytas darbo sutartyje).Kas mėnesį gauną skirtingo dydžio priedą prie algos (priklausomai nuo krovinių pervežimo ir , klijentų skaičiaus, pardavimų ir pan).

Rugpjūčio mėnesi dirbo 18 d arba 144 val , iš jų 59 val naktį.
2d.d buvo komandiruotėje ( už tas 2 d. VDU - 806,79 Lt)
Priedas prie algos už krovinių pervežimo rezultatus - 2140 Lt.
Alga - 3207,55 (6000/159 *85)
Kaip paskaičiuotumet už 59 naktines val ?

Ačiū.
Aš taip pat paaiškinau saviškiams, bet vyr buh.užprotestavo.Esa, mokėti dvigubą vidutinį atlyginimą reikia tik dirbantiems pagal penkių dienų darbo grafiką , kurie dėl gamybinio būtinumo ar komandiruotės metu dirbs šv.dieną. Dirbantiems pagal slankųjį grafiką mokėti tik DU (nes tai jų eilinė d.d) ir plius 1-ą vidutinį atlyginimą už šv.dieną.Visai subalamutino.

Turiu konkretų klausimą - iki naujojo DK įsigaliojimo darbuotojams dirbantiems pagal slankųjį grafiką už šventinę dieną mokėjome dvigubu tarifu, t.y. 1 kartą už darbą pagal grafiką ir plius dar 1 dienos tarifinį atlygį , nes tas grafikas sutampa su šventine diena.
Kaip reiks paskaičiuoti už darbą šventinę dieną po liepos 1 d? DU už darbą pagal patvirtintą grafiką + 1 d.vidutinį atlyginimą ar už tą šventinę dieną paskaičiuoti tiesiog dvigubą vidutinį atlyginimą. Kažkaip sunkiai aš tas mintis išdėsčiau, bet buhalteriai tikuosi supras ko aš klausiu

Sveiki.
Pas mane panašus klausimas tik kitos šventės
Jeigu darbuotojo kasmetinės atostogos nuo birželio 16 iki birželio 27 d.imtinai, ar reikia jam ateiti į darbą birželio 28 d.(šeštadienį), jei birželio 28 d.dirbame už 23 d. ? Tuo metu jis atostogavo.

Reguliarus reisas į Rygą oro bendrovėje. Reisas 23 val iš Vilniaus. 24 val lėktuvas jau Rygoje. Lakūnai iki 5 val.ilsisi viešbutyje rezervuotame kambaryje. 6 val ryto išskrenda atgal į Vilnių.Vilniuje būna 7 ryto.Ar privaloma mokėti dienpinigius ir forminti kaip komandiruotę.

Nuoširdžiai dėkoju Austai irt Mantai už paaiškinimus.

sveiki
Turiu vadovui padaryti palyginimui paskaičiavimą kiek mokesčių darbuotojas ir įmonė už jį (30,98 proc.Sodrai) turėtų sumokėti jei tai būtų darbo sutartis ir kokius mokesčius žmogus turėtų mokėti užsiimdamas individualia veikla .Abiems atvejais, tarkim, būtų suma 100000 tūkst.litų per metus.Dėl mokesčių susijusių su darbo santykiais man visiškai viskas aišku,tačiau su individualia veikla susiduriu pirmą kart.Nesuprantu kaip paskaičiuoti įmokas papildomai pensijos daliai.Gal galite kas paskaičiuoti mokesčius nuo 100 000,- litų
iš anksto dėkoju visiems, kurie atsilieps į mano prašymą.

Mano valia būtų, tai aš ne tik prašymą jam liepčiau perrašyti
Tokį sekretoriate registruotą prašymą priėmė personalo sk. Ir panašu, kad įsakymas skambės lygiai taip. kaip jis prašyme rašo. O mes buhalteriai tik srėbiam tą jų košę makalošę Va dabar ir galvoju, kada man jį atleisti ar 04.30 ar 05.29

O tai kodėl už šeštadienį mokat kaip už pilną darbo dieną, jeigu rašote , kad 5 d darbo savaitė po 8 val. ? Mes visada už darbą poilsio ir šv. dienomis mokame dvigubu tarifu už faktiškai dirbtas valandas.Tai teisingiau, visi patenkinti

Ar tikrai niekas nesusidūrėt su panašia situacija.Atsiliepkit please

Mes rašom tekste taip:

Atsižvelgdamas i Vardaičio Pavardaičio 2008-04-15 prašymą,

a t l e i d ž i u iš darbo dispečerį Vardaitį Pavardaiti (t.nr 1211) 2008 m.balandžio 30 d pagap LR DK ... str. ... 1 d.

Generalinis direktorius Toks Toks