Tuomet apskaitoje ir turi buti tie 30 Lt, kol ju mokesciai neuzskaitys delspinigiams arba kitiems mokejimams. O kai uzskaitys, iskelsit i atitinkamas saskaitas - tarkim delspinigiu ar kitu mokesciu.

Jei apskaita vedate pinigu apskaitos principu, tuomet pajamas deklaruojate ta laikotarpi, kada buvo apmoketi pinigai uz israsytas prekes ar paslaugas, o jei kaupimo principu - tuomet pagal saskaitos israsymo data - tuo laikotarpiu deklaruoti reikia.

Aciu Jums Tininga,
dabar jau aiskus skaiciavimas, nes pasiklydau informacijos labirintuose ir buciau apskaiciavusi neteisingai.

Aciu, kad atsakete, Tininga.
Imoneje taikoma sumine darbo laiko apskaita (aisku noretume pereiti prie 3 men., o gal geriau 4 men apskaitinio periodo ? Gal patarsite kaip geriau ?) Ir kaip tuomet uz virsvalandzius, naktines ir sventines, ar kas menesi apmoketi, ar uz tarkim 3 men ?
DS numatyta - "taikant sumine darbo laiko apskaita, dirbant 48 val. per savaite ir max 12 val. per darbo diena (iskaitant virsvalandzius)"
O del virsvalandziu - tai kazkaip skaiciau VDI isaiskinima ir ten parasyta, jog negali buti virsyta 90 val. per 2 savaites, pas mane virsijo... tad ir nesuvokiu kaip tai apmoketi. Kaip manot, kaip tai turetu buti apmokama?

Sveiki,
jei galit, padekit issiaiskinti susidariusia situacija.
Menesio DU - 1310 Lt, taikoma suminė darbo laiko apskaita - 1 mėn. apskaitinis laikotarpis.
Vairuotojas 02 men. buvo komandiruoteje ir savaites trukme valandomis (viso : 173 val.):
1 sav - 51 val.
2 sav - 29 val.
3 sav - 56 val.
4 sav - 37 val.
Is ju :
Dirbta diena - 139 val.
Dirbta naktį (nuo 00:00 val. iki 07:00 val.) dirbta - 34 val. (2 dienas buvo dirbta po 7 val. per nakti - ar visos, net ir ta diena vaziuotos valandos nebus pripazintos naktinemis ir apmokamos kaip naktines?)
Tarp vienos savaites nebuvo reikiamos poilsio pertraukos 35 val. (dirbta 14 val. per tas dvi dienas)
Buvo komandiruoteje ir 02-16 d. - sventine diena – 9 val., vaziavo ir savaitgaliais, t.y. sestadieniais, sekmadieniais. Kaip uz sias dienas turi buti apmoketa ? O gal reikia uz jas atiduoti poilsio dienas ?
Kaip teisingai atrodytu DU skaiciavimas uz 02 men.?

Meginu skaiciuoti - paprotinkit jei ka ne taip darau :
DU valandos vidurkis 1310 Lt/159 val. - po 8,24 Lt/ val.
Už dirbtas valandas diena – 139 val. *8,24 Lt bus 1145,36 Lt
Savaitiniai virsvalandziai : (51-48)+(56-48)+14 (del poilsio pertraukos nebuvimo) - viso 25 val. *8,24 Lt *0,5 k. - viso :103,00 Lt (nes 1 k. jau priskaičiuota)
Uz darba sventine diena 02-13 d.(9 val.) - 8,24*1 k.*9 val. - viso : 74,16 Lt (nes dvigubu tarifu, o 1 k. jau priskaiciuota)
Uz darba nakti : 34 val. *8,24*1,5 k. – viso : 420,24 Lt (o kaip su 7+7 naktinemis ir tomis pačiomis paromis dieninėmis 2 val. +3 val. kaip jas apmoketi ?)
Padekit, jei galit, nes panasu, jog tuoj be galvos liksiu

Sveiki, gal galit atsakyti kaip ištiesų reikia skaičiuoti atlyginimą ?
1. Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita.
2. Darbuotojai dirba pagal patvirtintus grafikus.
3. Mokamas valandinis darbo atlygis - 4,85 už faktiškai dirbtą laiką.
Tarkime lapkričio 1 dieną (darbuotojo nustatytame grafike tai darbo diena) darbuotojas dirbo 4 val. Kaip turiu jam apmokėti ?
Skaitau LR DK 194 str. ir man jau niekas nebeaišku:
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Tai kiek jam už tas keturias valandas privalau sumokėti ?

ACIU ELSTE, geras patarimas - puse darbo.

Ačiū Tess už pagalba, anksciau nebuvau su tuo susidurusi.... visi dirbo normaliu laiku..o cia toks objektas pasitaike...

Gal kas galetu paaiskinti, kaip sudaryti darbo sutarti su darbuotoju, kuris dirbs tik dvi dienas per savaite po 2,5 val. (nesigauna nei 0,25 etato).
Ar galiu mokėti MVA 4,85 už faktiškai dirbtą laiką, darbo sutartyje nurodyti konkrečias dienas ir valandas kuriomis dirbs ? O gal negalima mokėti mažiau nei už 0,25 etato ?
Gal kas zinot kaip teisingai pasielgti ?

As tai nuraminau, o pati dabar taisysiu :D
Tai smalsuolei aciu uz klausima, kad uzvede ant kelio pasitikslinti :)

Ups, neteisingai pakonsultavau - ukininkai neturi moketi garantinio fondo imoku - net VMi pasikonsultavau.

Jei darbuotojas dirba pagrindineje darbovieteje ir jam taikomas 470 Lt neapmokestinamas pajamu dydis, tuomet GPM neskaiciuojamas, o jei tai antraeiles pareigos - skaiciuojama nuo visos 400 Lt sumos 15 proc. GPM.
O garantinio fondo imokas jam teks susimoketi uz visa praeita laikotarpi.

Taip, jam viskas kaip ir kitiems darbdaviams, visi sie mokesciai privalomi. Viskas taip kaip ir UAB art Indiv.

Kazkaip keistai, gal tik man atrodo, bet kiek deklaruojat FR0457 formoje tiek ir i leidziamus atskaitymus traukiat - as bent jau traip darau. Gal kas dar gali patikslinti.
O del automobiliu, tai juk vienu metu dviem automobiliais ir nevazineja. Pasirinkit viena ir jo 50 proc. skirkit leidziamiems atskaitymams. Be to, juk lengvass automobilis tikrai nedaug naudojamas ukyje.... Tai tik mano nuomone.

Bet juk tai tokia pat israsoma saskaita, kurioje parasai - tarkim - verselis, gavejas to asmens vardas pavarde. Nieko ypatingo tai nesudaro.

As tiesiog pagal dirbamus plotus (ha) paskirstau.

Is asmenines patirties...tarkim keturracio ir stumdomos zolepjoves gautino PVM VMI neleido atskaityti....

Taip, gvozde, jis issiraso saskaita ir PVM nuo ju visad susimoka...., todel ir savikaina kas menesi reikalinga.

Aciu gvozde, kadangi mano tvarkomas ukis stambus...skaiciuoju kas menesi, tad pasimeciau, bet manau nesuklysiu, jei ta menesi neskirsiu tu 10 proc. naujiems verseliams. Be to, ukininkas kas menesi vis savoms reikmems pasiima po verseli ar du, tad jei savikaina skaiciuociau kas ketvirti, butu sunku nustatyti ju verte. O gal koks kitas variantas yra ? Zodziu kuo daugiau dirbi, tuo daugiau klausimu kyla....

Gal kas pasakytu, jei tarkim viena menesi nebuvo gimusiu verseliu, ar reikia ta menesi 10 proc. karviu sanaudu suma kaupti ir ja paskirstyti sekanti menesi gimusiems verseliams ??? Susipainiojau visiskai :(

Isties domejausi ta buhalterine programa, kuria veda apskaita LZUKT, taciau suvokiau jog joje super tik didele kaina, tad pritaikiau "Cento" programa ir sekmingai ja naudojuosi.

Aciu gvozde uz atsakyma :)

Sveiki, gal kas gali pasakyti, ar sumoketas GPM pagal metine deklaracija (deklaravus ukininkei pajamas) traukiamas i leidziamus atskaitymus ir jei taip, tai i kuri laikotarpi? Deklaruotos pajamos uz 2010 metus, o sumoketa 2011-03 menesi.
Aciu.

Laba diena, merginos, o as pastebejau vienoje imoneje, jog rasydami prasyma priimti i darba jame darbuotojai nurodo ir prasyma moketi darbo uzmokesti viena karta per menesi, tad darbo sutartis jau sudaroma su irasu moketi DU viena karta ir konkrecia data. Tikrino VDI, pretenziju nepareiske.

Mielos merginos....aš praradau viltį pati išsiaiškinti kaip elgtis, todėl kreipsiuos į VDI ir jų paaiškinimą būtinai Jums parašysiu. Manau jog mes viso turime teisę žinoti kaip apskaičiuoti teisingai ir nebūti nubaustoms. Juk geriau iš klaidų pasimokyti...negu jas toliau daryti...

UPS - tada rašau kaip skamba kas pažeista mano atveju - LR DK (žin. 2002, Nr.64-2569)
150 str. 1 dalis,
194 straipsnis....o vat kuo aš jį pažeidžiau - nesuvokiu...:(
Na pdėkite žmonės gerieji, aš juk ne pyktis noriu o aiškumo .... kad pasitaisyčiau klaidas ir toliau jų nebedaryčiau...

Pagal mano aukščiau parašytą grafiką ji dvi savaites dirbo po 34 val., o paskui 1 sav.25, kitą sav. 27 val.
Tai kaip man apskaičiuoti tuos viršvalandžius ???

Grafikas buvo toks :
05 mėn. 5-6 d. 13-14 d. 21 d. 29 d. dirbta po 9 val.
7-8 15-16 d. 22-24 30-31 dirbta po 8 val.
Bendra grafiko suma - 126 val.
Gal tai padės aiškumui ?

Taip. dėl suminės sutinku, negalejom taikyti, bet juk buvo sudarytas grafikas, tai vadinasi net grafiko negalejom sudaryti ? Ir visvien priklauso virsvalandziai ?

Na o dilema tame, jog darbo sutartyje nurodyta "pagal suminį darbo laiko grafiką, ne daugiau kaip 40 val. per savaitę" - taciau VDI akcentuoja, jog neturėjom teisės taikyti suminės darbo laiko apskaitos, o per dieną ar pamainą (iki 2010-08-01 d.) jai negalima buvo dirbti daugiau kaip 8val. - nebežinau ką daryti ir kaip taisyti....