DK pakeitimas 2010.06.22 147 str. 1d "..Darbo(pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi jas su įmonės įstaigos,organizacijos darbuotojų atstovais.." Su DSSI tas pats tik tingiu ieškoti

NUO šių metu ir už mobilius ir už pakuotę mokestinis laikotarpis metai

Priimtos pataisos įsigalios rugpjūčio 1 d. ir šia lengvata bus galima naudotis laikinai – iki 2012 m. liepos 1 d.

Atrodo kaip ir priimta..Turėtų pradėt galiot nuo rugpjūčio 1. Bet nieko aiškaus.. Gal kas girdėjot ką?
Kokias tiksliai sąlygas reikia atitikt?
Jei pagal darbo sutartį asmuo yra dirbęs tik užsienį, tai čia skaitosi, kaip pirmą kart ar jau nebe? [/quote]

Seimas priėmė ir 2010.07.07 perdavė prezidentei pasirašyti.Vakar dar buvo nepasirašytas.

Nežinau ar čia pataikiau. Bet gal kas žinot ar yra priimtas sprendimas dėl mokesčiu lengvatų įdarbinant pirmą kartą?

Ačiu

Visą tai aš puikiai suprantu bet mane domina "jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką"
kur tai rasti

Gal kam teko turėti reikalų su DK 133 str.
Gal žinote kur rasti kokiomis ligomis sergant taikomas ilgesnis nedarbingumo terminas nei
120 k.d. iš eilės ir 140 k.d. per paskutinius 12 mėn ? Dėkui .

Brrrrrrr

Dūšios daininikė buvo viena iš mano megiamiausiu .Labai skaudu,,,,,,,,

Už 2010 metus

Turite nusistate kuro normas auto. O atstumai yra daugelyje tinklapiu.

Mano supratimu tai bus apmokestinami gaminiai reik ir deklaruoti ir registruotis

ĮMONĖ ???

Jeigu pildysite deklaracija tai reiks ir ataskaitos. Geriausia pasitikslinkite savo RAAD ar jums su tokiais kiekiais aplamai reikalinga apskaita (apskaitoje rašomi 3 skaičiai po kablelio)
o pas jus 3 nuliai

Ką tik skambinau savo RAAD .Mes deklaruojame tik pakuotes.Viską atliekame elektroniniu būdu(deklaracijas ir ataskaitą).Sakė kad reik bet iki kada patys nežino.Pasiūlė registruotis per AETA (IVRIPAA) ten yra "SAVADAS" tačiau man metė klaidą.Bandysiu toliau

Tą dieną kada atidirbsite už vasario 15 d.

Jeigu kalbate apie darbo tarybą

Be abejo nereik 0,5 megavato našumas gana gan didelė krosnis
Gal su laiku ir sugalvos apmokestinti ir gyventojus

Čia kam reikalingi leidimai

Kviečiamės iš sveikatos centro apmoko po 4-5 žm. kiekvienoje pamainoje - galioja 5 metus
Skelbimu lentoje - sąrašas turinčiu pažymėjimus

Gyventojų registro tarnyba išduoda šeimos sudėties pažymas
A. Vivulskio g. 4 A,
LT-03220 Vilnius

Kaip mus rasti ?

Tel. 271 6352 (raštinė), faks. 271 6250

1. Įsakymu paskiriamas asmuo atsakingas už rizikos vertinimą.
2.Atliekamas rizikos veiksnių įdentifikavimas (nustatomos d.vietos kur reikalingas rizikos vertinimas)
3.Dalyvaujant darbuotojų atstovams sudaromas prof.rizikos vertinimo darbų planas.
4.Vertinimo darb. planą tvirtina direktorius.

O toliau linksmoji dalis.Kiekvienai darbo vietai nustatomi rizikos faktoriai-veiksniai. Fizikiniai, cheminiai.fiziniai, psichosocialiniai, ergonominiai ir kuriuos iš jų reik toje darbo vietoje atlikti. Atliekant tyrimus reikalinga nurodyti kokiais teisės aktais vadovaujamasi . Vėliau pildomos rizikos vertinimo kortele (priimtina rizika arba ne).Čia tik labai trumpai

[quote="austa"]
Pradinis adresas registruotiems klientams
http://193.219.55.14/imone3/
o ten mūsų puslapis

Pakuotes ataskaitos dar nepildžiau.
Šiuo adresu kažkas atsidaro
http://193.219.55.14/ivripaa09/IVRIPAA.py

+ Jeigu turit, pažymą apie užduoties vykdymą

www.am.lt/VI/article.php3?article_id=7246

Gal todėl kad dauguma siunčia el. būdu

Su pakuote ne taip paprasta - pateikti reik deklaraciją ir pakuotės apskaitos ataskaitą
formos yra aplinkos ministerijos internet puslapyje

Paprastai kompensacija už kenksmingas darbo salygas pradedamas mokėti likus 5 m. iki pensijos ir mokamas 5 metus - 1,5 bazinės pensijos dydžio(moka SODRa). Dabar DK priedo nenumato. Sutariama dėl atlyginimo dydžio.
Iš DK
192 straipsnis. Darbo apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų

1. Jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą tokiomis sąlygomis mokamas padidintas, palyginti su normaliomis sąlygomis, tarifinis atlygis. Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ir darbo sutartyse.

2. Darbo sąlygų klasifikaciją ir sveikatai kenksmingų veiksnių leistinas koncentracijas bei lygius reglamentuoja įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai.