mickute7 rašė: Norim perkvalifikuot nelaimingą atsitikimą darbe į nelaimingą atsitikimą buityje, Sodrai reikalingas aktas lasivos formos ir darbuotojo pasiaiskinimas. Gal kas zino kaip juos rasyti ? Ar bent panasia formą turit ?

Elste rašė:

kaip išeina taip ir rašote:

prisegu pvz.

dainius3948 rašė: Tai as teisi, suprantu. Visdelto reikalingas pazymejimas darbdaviui, nors ir du darbuotojai. O direke sako, kad jai du tik darbuotojai, tai nebutina.

skrisk rašė: sveiki,ar kasnors is jusu esate susidure su darbu su asbestu? gal zinote koks sio kenksmingo faktoriaus kodas,kuri reikia irasyti i knygele?

dainius3948 rašė: nejaugi nieks neissakys savo nuomones.

lituke rašė: Sveiki,
Noriu paklausti, gal kas gali įmesti kokias nuorodas, kokius aplinkos teršimo mokesčius turi mokėti įmonė prekiaujanti žemės ūkio technika ir jos atsarginėmis dalimis. Kažkiek esu susipažinusi bet noriu tikslesnės infirmacijos.
Prašau padėkite...

redamina rašė: kaip jus darote tokiu atveju, jei, pvz., darbuotojai keiciasi, t.y. karts nuo karto priimami nauji - kaip daryti su darbuotoju sveikatos tikrinimo grafiku - papildote? ar kaip?

ingaalex rašė: laba diena
nifiga man nesiseka rusiškai rašyti,kalbėti kaip nors susikalbu.
prašau jei galit išverskit tokį rašta.:
Garantinis raštas
informuojame,kad ....(firmos pav.)..... atsiskaitys .....(suma).....iki penktadienio.
ar geriau taip?
garantuojame,kad ....(firmos pav.)..... atsiskaitys .....(suma).....iki penktadienio.

Veronika rašė: ikurtas UAB, idarbintas vienas zmogus, ta prasme direktorius ir buhalteris, ar reikia laikyti dar ir egzamina darbu saugos, ar uztenka tik darbdavio? anksciau buvo, kad lyg jei imoneje 9 zmones, tada reikia tik darbu saugos?

manila rašė: aparatas kokybiskas, tiesiog kaip man atrodo sita situacija: instaliuojant dalyvavao du darbuotojai, vienas sake daryt vienaip, kitas - kitaip, sitas kuris skundziaisi, paklause to ano, o tas pries menesi isejo is darbo tai kaip ir manau iki galo ir neissiaiskinsime kas gi kaltas buvo
man dar kyla kitas klausimas, skirti nuobauda skirtas menuo pagal DK, tas menuo jau kaip ir praejo, na tas papeikimas buvo skirtas laiku, pagal visus terminus, o va dabar jei bus tyrimas, tai jau kaip ir menuo praejes yra....

manila rašė:

va, cia su komisija gal ir gerai siulot, nepagalvojau apie tai... nes is naujo prasyt visu pasiaiskinimu, tai kaip ir tas pats kas jau buvo atlikta, vel visi ta pati surasys....
o jei komisija sudaryt, tai is keliu zmoniu siulytumet ir kas turetu ieiti i ta komisija? gal virsininkas tiesioginis, technikos direktorius ir kazkas is darbuotoju atstovu?

Elste rašė:

Dk 30 str. juk darbo santykių nenutraukė.

Kotryna rašė: Kokio tipo pakuotė yra putplastis

Byla rašė: Aš tik nesuprantu kodėl aš negaliu šitų maišų apskaityti kaip atitinkamos rūšie atliekų ? Juk aš galiu jas priduoti utilizuoti. Juk ir įstayme tai numatyta. Yra patvirtintos net užduotys. 80% šiems metams. Kodėl gamtos apsauga gali įmonei vadovauti ūkinėje veikloje ? Ką norėjom tą ir darėm su tom fasuotom pjuvenom. Mes juk nieko nenuslėpėme. Yra visi dokumentai. Nieko nenori net girdėti. Štai kas keista.

gudrima rašė: Lyg ir priklausytu mokėti tik taikant koeficientą 0,3

agne2 rašė: Labas kolegos,

man vis ramybės neduoda tas aplinkos teršimo mokestis. Turime autombilių, tačiau taršos mokesčio nemokame, nes vadovaujamės įstatymo nuostata: "nuo mokesčio atleidžiami asmenys, teršiantys iš transporto priemonių, kuriose įrengta ir veikianti išmetamųjų dujų neutralizavimo sistema".
Turime iš autosalonų, iš kurių įsigyti automobiliai, pažymas su tokiu tekstu: "Ptviriname, kad automobilyje "X" sumontuotas veikiantis gamyklinis katalizatorius-dujų neutralizavimo sistema, kuri atitinka Euro 3 reikalavimus".
Lyg ir turėtume būti ramūs su tokia pažyma? Pasidalinkite savo patirtimi?

Nerringa rašė: Sveiki, darbuotojams reikia praeiti medicininę komisiją iki 16 d. Jei darbuotojui šį mėn. yra atostogos, ar jis privalo pasitikrinti sveikatą, ar tą gali padaryti po atostogų.(Jei jis nepasitikrins iki 16 d., ar tai nebus šiurkštus darbo drausmės pažeidimas)?

jonux rašė: tai vat tie visi "jeigu" ir nervina. Na, darbo sutarčių tikrai visų neperdarinėsiu, nes mažiau dirbti, tai ne daugiau. na ir kas kad sutarty aštuonios, o darbdavys žymi tabelyje 7, bet moka už 8 - geras tas mūsų darbdavys su visokiom 15 min. irgi nežaisiu, nes mes jų gi nedirbam.Žymiu penktadieniais 7 val;, prieššvent, jei tai penktadienis 6 val. Ačiū, merginos už pasamprotavimus.

Atsižvelkit į tai sudarant darbo grafiką DS inspekcija dažniausiai tikrina juos o tik paskui darbo laiko žiniaraštį

vilmoskin rašė: Labai jums ačiū už patarimus, po truputį akyse šviesėja . Tai vadinasi, jei normali darbo laiko trukmė pvz. rugpjūtį yra 167 val., tai darbuotojui dirbančiam kenksmingomis sąlygomis bus 151,2 val., ar ne? O tada kas rašysis eilutėje: Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį: 167 ar 151,2? Ir dar jei jis dar dirba ir naktines valandas, naktinės valandos turi atsispindėti pirmoje tabelio eilutėje. Va čia jau nebesuprantu kaip įrašyti . O gal tik antroje, ir rašyti 7,2/2?

Mandera rašė: tai vat gi, kad skubiai reikia.....

vilmoskin rašė: Sveikučiai, kas galėtų patarti dėl tabelio žymėjimo dirbant kenksmingomis darbo sąlygomis. Darbuotojas tokiomis sąlygomis dirba 8 val., įskaitant papildomas pertraukas. Ar teisingai suprantu, kad visas jo darbo laikas turi būti įrašomas antroje tabelio eilutėje, o pirmoje nesirašo niekas? o gal pirmoje eilutėje reiktų rašyti 7 val., o antroje 1 val. (čia būtų papildomos pertraukos)?

allana rašė: Laba diena,
kaip paskaiciuoti darbo staza iseitinei pasalpai gauti jei dirbo puse etato, pvz jei dirbo pilnu etatu iki 12 men, priklauso dvieju men VDU kompensacija, o jeigu dirbo puse etato tai atidirbo pvz. 24 men, bet darbo stazas 12 men (puse, puse etato)

aciu

ritukse rašė: Sveiki , noriu jūsų pagalbos , žmogus dirba seniausiai įmonėje bet dirba 0,7 etato , turi grupę kur nurodyta kad gali dirbti 0,75 etato. Iki pensijos lieka 2 metai Dabar jam yra siųlymas dirti 10 dienų per mėnesį atitinkamai sumažinus algą . jei žmogus nesutiktų ką galėtų padaryti darbdavys ar jis jį gali atleisti pagal etatų mažinimą. ačiū labai reikia atsakymo , nes tam žmogui iki 10 val. reikia atsakyti ar jis sutinka

vvirginija1 rašė: Prie to paties dar paklausiu, jei yra sudarytas grafikas, ir vėliau dar priimam nauja darbuotoją, tai grafiką darom iš naujo visą, ar tik tam žmogui atskirą?

Pachira rašė: Ar galite kas nors atsakyti kokiu tarifu apmokestinama stiklinė pakuotė

jonux rašė:

wirgina rašė: Kokia situacija pas jus su FR0524 ir FR0521 Maniškės vis tebestovi PATEIKTOS