Kas tas AP?

Patikslinsiu ir pasikartosiu, kad darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficiento paskaičiavimui, darbuotojo darbo val. pagal grafiką ir įmonės darbo valandos imamos to pačio laikotarpio, Jūsų atveju iš 2013.10.04 - 2014.03.14...
Ir dar, naudojatės skaičiuokle, kurioje nėra formulių, persiskaičiuokite darbuotojui priklausančias nepanaudotų atostogų k. d. ir d. d.

Koeficientas skaičiuojamos tik iš 2013.10.04 - 2014.03.14 laikotarpio, t. y. iš to laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Nedingsta, galite suteikti dabar, o kad būtų aiškiau įsivaizduokite, kad nuo 2010.04.17 darbuotojui tiesiog priklauso jau ne 28 k. d., o 31 k. d. kasmetinių atostogų. Taigi jas gali išnaudoti arba kažkada, nutraukiant DS, teks priskaičiuoti prie nepanaudotų atostogų...

Suteikiant kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010.04.17 priklauso + 3 k. d. papildomų atostogų.

Teisininkai ir VDI, rekomenduoja naudotis šiuo nutarimu ir ne biudžetinėms įmonėms, nes kitokio nėra. Taigi įmonė nustato savą tvarką arba vadovaujasi šiuo:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ar vaiko priežiūros atostogos įsiskaičiuoja į darbo stažą?
www.delfi.lt/news/daily/law/klausk-teisinin...

Privalomojo sveikatos draudimo įmokos skaičiuojamos nuo bruto darbo užmokesčio, t. y. nuo visos priskaičiuotos sumos.

1. Trijų mėnesių VDU iš lapkričio, gruodžio ir sausio mėn.
2. VDU vasario mėn.
3. VDU kovo mėn.
Vasario mėn. atostoginiams, trijų mėnesių VDU lyginate su vasario mėn. VDU, naudojate atostoginių paskaičiavimui tą VDU, kuris didesnis.
Kovo mėn. atostoginiams, trijų mėnesių VDU lyginate su kovo mėn. VDU, naudojate atostoginių paskaičiavimui tą VDU, kuris didesnis.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

VDU iš 11-12-01 mėn. ir lyginti atskirai su atostogų (02 mėn., 03 mėn.) mėnesių VDU.

Taip ir dar pasitiksliname skaičiuokle:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Rodyti ir rašyti 0,00.

Taip, jei ligoninėje, tai nieko nematysite kol išleis...

Gal ligoninėje gydosi...

Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys.
Jeigu 11 poilsio diena, apmokate tik už 10 d.

Gali sutapti darbo grafike nustatytos darbo valandos su faktiškai dirbtomis valandomis, bet darbuotojas niekuomet nėra apsaugotas, kad ir nuo ligos (nedarbingumo laikotarpio) .
Tokiu atveju skaičiavimams yra imamos ne darbuotojo faktiškai dirbtos valandos, o darbuotojo valandos pagal jam nustatytą darbo grafiką, t. y. dirbtos + sirgtos...

Darbuotojo darbo valandas reikia imti pagal jo darbo grafiką, nes jas sudaro darbuotojo dirbtos, sirgtos, atostogautos, NA ir t. t.
Įmonės darbo valandas nuo 2014-04-05 iki 2014-05-20 pasiskaičiuojame, 04 mėn. - 135 d. val. (167 - 32), 05 mėn. - 104 d. val. (168 - 64).

Taip, nepanaudotų atostogų kompensacija - 107,71 Lt.

Rašėte atleidžiam - 2014-05-31 d. (31 d. - šeštadienis)
Teisingai: 60 k.d. * 28 k.d/ 365k.d *0,7 ligu 3,2219 d.d.

dirbto laikotarpio dienos (visos, t. y. k. d.) * (28/365) * 0,7

Dirbto laikotarpio dienos (2014.04.01 - 2014.05.31) 61 k. d. * (28 / 365) = 4,6795 k. d. * 0,7 =3,2756 d. d.

Pasitikslinkite pagal "rankinę" formulę:
dirbto laikotarpio dienos (visos, t. y. k. d.) * (28/365) * 0,7

Tai viskas gerai, turbūt ir Jūs tiek gavote 4,6795 k. d., tik suapvalinote iki 4,68 k. d.

Taip, tik pagal rekomendacijas, d. d. palieku keturias vietas po kablelio:
0,1194 koef. * 1 val. VDU 35 Lt * 8 val. * 3,2756 nep. atost. d. d.

Pasitikslinkime, pagal mano skaičiuoklę už 2014.04.01 - 2014.05.31 laikotarpį, priklauso:
4,6795 k. d. ir 3,2756 d. d.

Darbuotojui už metus priklauso 28 k. d. kasmetinių atostogų, o Jūs pasiskaičiuokite kiek jam priklauso už faktiškai dirbtą laiką, t. y. už laikotarpį 2014.04.01 - 2014.05.31.

Taip, teisingai.

Nustatytas "įprastas" darbo valandas, kaip dirbantiems 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę (04 mėn. - 167 d. val., 05 mėn. - 168 d. val.)

Pagal p. Kalčinsko komentarą - keturios vietos po kablelio...

Koeficientas - darbuotojo darbo valandas pagal grafiką per laikotarpį nuo 2014.04.01 iki 2014.05.31 dalinate iš įmonės d. val. ir:
koef. * 1 val. VDU * 8 val. * atostogų k . d. * 0,7.

Išsivesite papildomą koeficientą, o visą kitą prilyginsite pilnai darbo dienai, jeigu darbuotojui nebus nustatyta 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitė.