Pagal mane 4,4493 k. d. ir 3,1145 d. d. * 50

Nebūtinai 8 d. val., gali būti ir 2 d. val., gali būti ir 10 d. val. - apmokėjimas dvigubas.
Atitinkamai ir ND tiek pat valandų.

Darbuotojo priklausančias dirbti (grafiko) valandas padaliname iš standartinių valandų pagal 5 d. d. savaitę. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Koeficientas * 1 val. VDU * 8 val.* atostogų k. d. * 0,7.

Teks išsivesti papildomą koeficientą (apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą) ir skaičiuoti pagal 1 val. VDU.

Aiški DK nuostata, jokių "apėjimų":
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Atleidimo diena yra paskutinė diena įmonėje.

Google kasos knygos titulinis lapas
ir prašom, rinkitės tinkantį ir patinkantį...

Ir aš vakar jai taip aiškinau, nepatikėjo... prašė paklausti, tai va, pasiskaitys jūsų atsakymą...

Kaimynė įsitikinusi, kad jai turėtų būti dvigubas apmokėjimas, norėjo pamatyti dar vieną atsakymą...

Šeštadieniui-sekmadieniui bus sudaroma trumpalaikė DS, 4 val. trukmės d. d., 1 val. DU 15,00 Lt. Apmokėjimas: 8 d. val. * 15,00 Lt + nepanaudotų atostogų kompensacija?

6
www.vdi.lt/Tekstai/Tekstai1.aspx?Tekstai_ID=112

DK 208 straipsnis. Duomenys apie darbo užmokestį
1. Duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį teikiami ar skelbiami tik įstatymų nustatytais atvejais arba darbuotojo sutikimu.

Ne, tai neviešinama, konfidenciali informacija.

Gal Jums kas iš šių tiktų:
121914 Darbų vadovas
132305 Bendrųjų statybos darbų vadovas
132306 Specialiųjų statybos darbų vadovas

Tokiu atveju dar yra pasiteisinimas. Jau nepamenu, kas buvo žymima DLAŽ?
Tikrai žinau, kad mūsų VDI, ras123 atveju, tokio skaičiavimo metodo nepripažintų, nebent, kaip rašiau, VDU gautųsi didesnis...

Nepatarčiau (iš praktikos), nebent taip skaičiuojant, VDU gautųsi didesnis...

Teks atostoginius apskaičiuoti su tokiu VDU, koks faktiškai gaunasi.

Neįskaitoma.

Taip, pažymos pagrindu jau galite siųsti.

Projektas:
www.lrs.lt/pls/proj/dokpaieska.showdoc_l?p_id=214653

Taip, traukiame į darbo grafiką, lyg dirbtų, t. y. darbo grafike nežymime nei ligos, nei atostogų, nei kitokių neatvykimų...

Gali dirbti ir be pietų pertraukos.
DK 158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

Darbuotoja rašo prašymą, prašau nuo kovo 3 d., leisti dirbti apskaitininke 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę, tai bus pagrindas įsakymui. DS pakeitimai ir DS registravimo žurnale...

Skaičiuokite 1 val. VDU.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Galima numeruoti KIO nuo 1, tik pasirašykite įsakymą: kasos išlaidų orderiai numeruojami didėjančia tvarka, kiekvienais metais pradedant numeravimą nuo 1.
KPO numeruojami didėjančia tvarka nuo 000001

Būtinai.

DS 5 punkto pakeitimas: 8 darbo valandos per dieną, 5 d. d., 40 valandų trukmės darbo savaitė.

Jeigu SODRA apmokėjo, tas ligonio slaugimo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas, tuo pačiu jis įeina į laikotarpį, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.

Jeigu tas laikotarpis buvo apmokamas - taip.

Darbo stažas skaičiuojamas nuo darbuotojo pradėjimo dirbti dienos iki darbo sutarties pasibaigimo.