1120 kelia abejonių?..

Nebereikia, jeigu pateikėte juos 1-SD formoje, priešingai nepriims formos. Traukite tik dirbančiuosius pateikimo datai. Gerai, jeigu kodas parinktas pagal atitinkamiausias darbo funkcijas.

6.3 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Įrašykite darbo valandas pagal darbuotojo darbo grafiką arba sausio mėnesio darbo valandas. Skaičiuokite 1 val. VDU...

Jeigu tai buvo apmokamas nedarbingumas, taip ir už tą laikotarpį skaičiuojama.

Taip, iš 12-01 mėn. ir lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.

Nereikia Jums skaičiuoti papildomo koeficiento, tik 1 val. VDU * iš atostogų laikotarpio d. val. skaičiaus arba 1 val. VDU * 8 d. val. ir * iš atostogų d. d.
O dėl VDU vadovaukitės 6.10 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Parašiau, tik kaip priminimą, kad kolegė atkreiptų dėmesį...

Darbuotojas neieškos "teisybės":
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
10. Jeigu trumpalaikė darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma trumpalaikė darbo sutartis tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui.

Rinkitės, buhalteriai – 2411, vyr. buhalteriai - 1211. Viena iš SODROS konsultacijos telefonu, kad buhalteris, jei jis įmonėje vienas koduojasi 2411...

Iš VDI puslapio:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Svarbu, tik kad viena kasmetinių atostogų dalis nebūtų trumpesnė už 14 k. d.

Ne, tikrai nereikia sau pačiam rašyti prašymo.

Premijos ar priedo skyrimui pakanka įsakymo.

www.vdi.lt/Kontaktai/DGK/DGK.aspx

VDU palyginkite su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir naudokitės didesniu, apskaičiuojant kompensaciją.

Taip, 792,00 Lt, o programą kažkaip teks apgauti...

Už 19 d. nepriskaičiuojamas DU, kai DLAŽ - 0

Taip, už visą, 01.18 o atleistas 02.19, laikotarpį

Įmonės valandas imate tas standartines, kurios nustatytos dirbant 5 d. d., 40 val. trukmės savaitę, pvz., vasario mėn. yra 160 įmonės d. val.

Bus aiškiau, jeigu viską skaičiuosime taip iš eilės:
1. Priklausančias nep. atost. k. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
2. Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
3. Išsivesti 1 val. VDU, jį palyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU ir kompensacijai apskaičiavimui naudojamas tas VDU, kuris didesnis.
4. Nep. atost. kompensacija: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Kai skaičiuojame VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą prilyginame pilnai darbo trukmei.

Priklausančias nep. atost. k. d. apskaičiuojate įprastai, d. d. naudojant koef. 0,7 .
Išsivedate papildomą koeficientą, dekreto laikotarpiu imate valandas pagal grafiką, lyg būtų dirbta.
1 val. VDU iš trijų mėnesių, lyginate sus skaičiuojamojo mėnesio VDU ir naudositės skaičiavimams didesniu.
Nep. atost. kompensacija: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

www.youtube.com/watch?v=qLUOYuUJ_BA
www.youtube.com/watch?v=AWfWbjG42uo

Galima atleisti 10 d., jeigu taip nurodyta darbuotojos prašyme, galima ir 11 d., nemokant DU, tik už tą dieną priklausys nepanaudotų atostogų kompensacija.

Darbuotojas įspėjo darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 d. d., prašymo padavimo diena į tą 14 d. d. laikotarpį - neįskaitoma. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos.
DK 127 str. 1 d. ir 26 str.

Tai neturi įtakos, darbuotojo prašyme nurodyta atleidimo data - vasario 20 d.

Darbdavys privalo forminti atleidimą vasario 20 d., pagal darbuotojo prašyme nurodytą datą.

Galima priskirti, jeigu jo darbas atitinka aprašymą klasifikatoriaus "Reikšmė'je"...

Jeigu buhalterė dirba viena - 1211, vadybininko padėjėja, kaip ir vadybininkas..

Kolegė skambino, DS nustatytas MVA 6,06 Lt. VDI paaiškinta taip, pvz.: 02 mėn. - 160 d. val. * 6,06 Lt = 969,60 Lt, negalima tiek priskaičiuoti, nes tokiu atveju gaunasi mažiau už MMA (1000 Lt) ir, tokiu atveju, kaip mes sakome, reikia datraukti DU už vasario mėn. iki 1000 Lt...