Taip, skaičiuojant DU už 09 mėn.

Atsaskymas iš VDI puslapio:
Kita poilsio diena gali būti suteikta per 30 kalendorinių dienų nuo dirbtos poilsio dienos.

Mes žymime - LNS (liga, neturi stažo).

Tas pats žymėjimas - L

VMI leidinys „Nenuolatinių Lietuvos gyventojų pajamų apmokestinimas", 2015-09-01:
www.vmi.lt/cms/naujienos41/-/asset_publis...

14 d. d. laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos po prašymo įteikimo.

Darbuotojo laikinasis nedarbingumas žymimi sutartiniais žymėjimais - L nuo pirmos laikinojo nedarbingumo dienos iki paskutinės, neišskiriant švenčių dienų.

Jei darbuotojo darbo laikas nesikeitė, t. y. jam nustatyta 4 val. trukmės d. d. / 5 d. d. savaitė - nebūtinas koeficientas:
1 val. VDU * 4 val. * atostogų laikotarpio d. d.
arba
1 d. d. VDU * atostogų laikotarpio d. d.
Trijų mėnesių (05-06-07) VDU lyginame sus skaičiuojamojo mėnesio VDU ir atostoginiams apskaičiuoti naudojame tą VDU, kuris didesnis. VDU turi būti ne mažesnis, negu MMA pagrindu apskaičiuotas skaičiuojamojo mėn. vidurkis.

Taip, 9,9726 k. d.
Norint paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, kuris dirba pagal SDLA: 1 val. VDU * 8 val. * nep. atostogų k. d. * 0,7 koef.

Vadovaujamės DK 225 str.

Dėl VDU skaičiavimo, 7.4 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jeigu jis uždirba šiek tiek daugiau ne MMA ir yra kelių antstolių raštai, išskaičiuojama 50 proc. nuo pajamų, neviršijančių MMA ir 70 proc. viršijančių MMA.
Taip, bendroje sumoje gaunasi, kad jam atskaičiuojama daugiau nei 50 proc. atlyginimo.

Bananai noksta ir Šiaulių rajone
skrastas.lt/?data=2015-09-03&rub=114426769...

Ne, neprivalo pridėti tų 25 €, svarbu, kad dabar moka ne mažiau kaip MMA, t. y. 325 €

Kovo mėn. MMA - 300 €.
Jeigu Jums DS buvo nustatyta alga 317 €, tai nuo liepos 1 d. turi būti ne mažesnė už MMA - 325 €

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/ff85023044a...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/0458f2e0166...

Citata iš Aktualijų: suteikiant kasmetines atostogas, turi būti nurodomas laikotarpis, už kurį jos suteikiamos. Paprastai jos suteikiamos už darbo metus, t. y. 12 mėn. Tačiau dažni atvejai, kai jos suteikiamos už ilgesnį arba trumpesnį laikotarpį. Kai darbuotojui laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo laiko trukmė (pvz., dalį laiko dirbo po 4 val. per dieną, kitą dalį – po 8 val.), apskaičiuotas darbuotojo skaičiuojamojo laikotarpio vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbuotojui nustatytos (o ne faktiškai dirbto) darbo laiko trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme. Apskaičiuotą (sumažintą) darbuotojo vidutinį darbo dienos (valandos) užmokestį padauginę iš darbuotojui suteikiamų atostogų laikotarpiu pagal visą 5 darbo dienų grafiką (nes tai, kad darbuotojas dirbo pagal trumpesnį (ne viso darbo laiko) grafiką, įvertinta perskaičiavus (sumažinus) vidutinį darbo dienos (valandos) užmokestį) esančių darbo dienų (valandų) skaičiaus (suteikiant 28 kal. dienas atostogų, bus 20 darbo dienų), gausime darbuotojui priklausančių atostoginių sumą.
Iš Aktualijose A. Bartkevičiaus straipsnio, kai per laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos nesikeitė darbo laikas: ...skaičiuojamojo laikotarpio vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbuotojui suteiktose atostogose esančių darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojo darbo grafiką.

Jei per laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos, darbo laikas nesikeitė - koeficientas neskaičiuojamas.
1 val. VDU * iš tiek valandų, kiek jis dirbdavo tuo laikotarpiu, kai užsidirbo tas priklausančias atostogas.

Neprivaloma apmokėti.

Jeigu per laikotarpį 2014 m.06-12 mėn. nesikeitė darbo laikas - koeficientas neskaičiuojamas.
1 val. VDU * iš tiek valandų, kiek jis dirbdavo tuo laikotarpiu, kai užsidirbo tas priklausančias atostogas.

Čia gal apie tėvystės atostogų suteikimą ir pašalpą:
Tėvystės pašalpa mokama už tėvystės atostogų laikotarpį, bet ne ilgiau negu vaikui sukanka vienas mėnuo.

Pažiūrėkite į kokio senumo (#267892 2006-04-12 15:08 merlinmonro) žinutes Jūs atsakinėjate...

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/0458f2e0166...
325 € - neatskaičius mokesčių ("ant popieriaus").

Tikrai dovana rugsėjo 1 proga, lauksim nuotraukų...

Išeitinėms kompensacijoms ir atostogų kompensacijai - 6,7,8
Galima atleisti paskutinę atostogų dieną , jeigu toks darbuotojo pageidavimas (prašymas).

Koeficientas skaičiuojamas, esant kintančiai darbo laiko trukmei arba, kai dirbama nepilną savaitę.
Jei dirba tik 30 val. per mėn. - koeficientas skaičiuojamas.

Trijų mėnesių VDU palyginate su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir naudojatės tuo VDU, kuris didesnis.

O tai nepakanka 1 val. VDU * 2 val. * atostogų k. d. * 0,7

Trijų mėnesių VDU palyginate su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir naudojatės tuo VDU, kuris didesnis.

Argi būtinas koeficientas, jei darbuotojui nustatyta 2 val. darbo diena / 5 d. d. savaitė...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Klausimas Nr. 5
www.teisesforumas.lt/nemokamos-konsultacijos/konsul...

ir dar:
www.vdi.lt/TA/DUK.aspx → • Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai (36) → • Suminė darbo laiko apskaita.