Senoka informacija:
eteismai.lt/byla/37963837814405/I-1002-0121/2009
Konsultuokitės su VDI, kiek priklauso, kokiu pagrindu, kuo vadovaujantis ir kokių dokumentų reikėtų įrodant, kad viena augina vaiką...

SODROJE buvo ataskaita Nr. 33. Apdraustųjų asmenų - pensijų kaupimo dalyvių, kurie savo lėšomis moka papildomą pensijų įmoką, sąrašas.

Nereikalingas įsakymas, nebent buhalterinė pažyma.

Taip, dienpinigius reikia įtraukti.

1. Taip.
2. Neperskaičiuoju, tik, permokėtą VDU už kasmetines atostogas dalį, Jūsų atveju už 1 d. d., įskaičiuoju į DU kaip avansą.
3. Darykite kaip Jums aiškiau, man aiškiau - vieną diena į 08mėn. , kitą į 09 mėn.

4 p.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Teisingai.

Ne, nereikia pranešti SoDrai. Poilsio dienos pagal grafiką nėra nedraudiminis laikotarpis.

Taip ir aš skaičiuočiau.

Sodrai nurodome laikotarpį "nuo - iki", esant tęstiniam pravaikštų laikotarpiui, neišskiriame savaitgalių ar šv. d.
Dabar teikiant laikotarpiais 08 13 - 08 14 ir 08 17 - 08 21, labai jau vėluosite. 12-SD pranešimas teikiamas per 3 d. d. nuo nedraudiminio laikotarpio pabaigos (pravaikšta).

Nedarbo socialinio draudimo išmokos skyrimą galima čia pasitikslinti, atsakant į 1 - 4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/Patarimai/Patarima...

Kiekvienam savas klausimas pats svarbiausias, bet dėl to nereikėtų kartoti klausimų ir dar kuriant naują temą...
Prisijungs, žinantis atsakymą į Jūsų klausimą ir atsakys...

Kai atostoginiai per du mėn., pas mus žiniaraštyje įvesta papildoma grafa - sekančio mėn. atostoginiai.
Pasiskaitykite, gal bus aiškiau, čia vykusią diskusiją:
tax.lt/temos/2914-darbo-uzmokescio-zi...

VDU nereikia skaičiuoti, nes už darbą šv. d. mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo DU.

Rugpjūčio mėn alga+atostoginiai - mokesčiai ir +rugsėjo mėn atostoginiai - mok---> išmokama suma
Rugsėjo mėn. paskaičiuosite DU ir pridėjus 09 mėn. atostoginius, perskaičiuosite mokesčius nuo bendros 09 mėn. sumos.

Taip, konkrečiai nurodyti skaičiukai DS VDI labiau patinka, bet dabar jau konsultuoja, kad nereikia daryti pakeitimų. Panašus klausimas-atsakymas iš VDI puslapio:
Norėjau paklausti ar reikia daryti darbo sutarties pakeitimus su euro įvedimu, jei darbo sutartyje nurodyta, kad "mokamas ne mažesnis nei LR nustatytas MMA.
Laba diena, darbo apmokėjimo sąlyga gali būti nekeičiama, jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojui mokama Vyriausybės nustatyta minimalioji mėnesinė alga.

Taip, galima sutekti net ir visą darbo dieną, apmokėsite darbuotojui pagal jo VDU.
Galima suteikti daugiau, bet "ne mažiau kaip puse darbo dienos", t. y. pusę darbo dienos - būtina.

Gal suinteresuotas asmuo pastebės papildymą, dirbant 0,25 "etato", reikėtų įsiregistruoti DB, statusas bus ne bedarbio, o ieškančio darbo, tuomet gyventojui priklausys kompensacija už šildymą ir t. t.

Reikėtų darbuotojui padėti patarti, jeigu nenorite jo skriausti.

Apskaitinis laikotarpis visiems darbuotojams nustatomas vienodas.
Jeigu darbuotojas neišdirbo viso apskaitinio laikotarpio, nes buvo priimtas į darbą jam prasidėjus ar buvo atleistas iš darbo jam nepasibaigus, tai valandų norma nustatoma proporcingai, t. y. skaičiuojant atitinkamai nuo pirmos darbuotojo darbo dienos iki apskaitinio laikotarpio pabaigos arba nuo apskaitinio laikotarpio pradžios iki atleidimo iš darbo dienos, o jeigu darbuotojas dirbo tam tikrą laiką apskaitinio laikotarpio viduryje – nuo jo pirmos darbo dienos iki atleidimo iš darbo dienos;

Persiskaičiuokite darbuotojo ir įmonės valandas (laikotarpis 03 09 - 08 28).

Neskriaustume darbuotojo, jo prašymu, už tą vieną atšauktą dieną atostogas suteiktume rugpjūčio 31 d.

Tokiu atveju, pagal darbuotojo prašymą ar AG, suteikiate 33 (28 + 5) k. d. trukmės kasmetines atostogas 2015 05 04 - 2015 06 05 laikotarpiu, apmokate už tame laikotarpyje esančias d. d. ir ramiai toliau gyvenate...

Nesijaučiu darbuotojų skolų valdytoja, bet visuomet padedu darbuotojams, tikrai ne visi žino ką vienu, ar kitu atveju daryti, kur kreiptis, ar kam kokias pažymas pristatyti...

Vadovaukitės tuo, kas nurodyta 6.1 p.

Skambinčiau antstoliui, kad pasiaiškintų ir sustabdytų savo veiksmus...

Ne, Sodrai mokesčiai nuo ligos pašalpos neskaičiuojami, taip pat ir įmokos į GF.

Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo teorinės (pagal grafiką) darbo valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus.
Koeficientą skaičiuojame iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Patikslinkite, ar per laikotarpį, už kurį suteikiate kasmetines atostogas keitėsi darbo laikas, gal dar nereikia to papildomo koeficiento skaičiuoti.

PNPD nepriklauso išsiskyrusiam, kad tėvas moka alimentus, nereiškia, kad jis augina vaiką.