Ar čia klausiama, kai taikoma SDLA, o apskaitinis laikotarpis - 1 mėn., nes klausime suminė nepaminėta?

Analogiškas.
Pasidalinau, kaip mes skaičiuojame. Tai tikrai nėra blogai kaip Jūs skaičiavote.
Iš Aktualijų straipsnio (autorius Jonas Gricius): Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).

Viršvalandžiai, pagal DK, apmokami 1,5 karto, mes skaičiuojame, o ir, kad darbuotojui būtų aiškiau, nors galutinis rezultatas gaunasi toks pat, taip:
Atskiriame dirbtas valandas, t. y. 176 d. val. ir 12 val. virš. ir apmokame atskirai:
DU (176 d. val.) - 325 €
12 val. viršv. - 33,24 € (325 / 176 * 12 * 1,5)

Nesupratau, kaip paskaičiavote 0.9856

1,97 / 2 = 0,985

Kodėl naudojate 0,93?

Taip, ligos pašalpa mokama.

Čia rasite skaičiavimo pavyzdžių:
www.vmi.lt/cms/documents/10174/8274962/KD...

Supažindinkite vadovą su šiuo CPK straipsniu:
585 straipsnis. Antstolio reikalavimų privalomumas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

6.12 - jau praeitis, vadovaujamės 7.11 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Šiuo atveju taip, nes pagal VDU Aprašą, VDU turi būti ne mažesnis, negu MMA pagrindu apskaičiuotas skaičiuojamojo mėn. vidurkis.

Jeigu darbuotojas įmonėje dirba 5 d.d. savaitę, po 4 val. per dieną, o DS nustatytas fiksuotas DU - 1 d. d. VDU.

Teisingai, 4.2 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Trijų mėnesių VDU lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir atostoginių apskaičiavimui naudoti tą VDU, kuris didesnis.
VDU turi būti ne mažesnis, negu MMA pagrindu apskaičiuotas skaičiuojamojo mėn. vidurkis.

Reiškia taip, jeigu tik nėra pakeitimų:
www.vlk.lt/naujienos/Puslapiai/D%C4%97l-m...

PNPD taikomas dar tą mėnesį, kurį įteikiamas atestatas.

Taip, išlaikymas iki pilnametistės yra 1 eilės.
Taip, iš tų 135 -103 elementus( jie yra 1 eilės), o iš 32 euų dengiu likusius vykdomosius

Jeigu 98 € "į rankas", 50 % (49 €) - išlaikymui, 54 € (103 - 98/2) liks darbuotojas skolingas.
Apie tuos "laukiančius eilėje" - praneškite jų antstoliui.

DK 225 str.
Jeigu lieka išskaičiuotos sumos, pervedus alimentų 103 €, likusia suma proporcingai dengiamos kitos skolos.
Jeigu išskaičiuosite mažiau kaip 103 €, darbuotojui kaupsis skola, o kitų VR vykdymą teks stabdyti apie tai pranešant antstoliams.

Galiu tik teorijos įdėti:
www.antstoliurumai.lt/index.php/pageid/1024/articlep...
ir
Vartotojų kainų indeksai (VKI) pagal teisės aktus → Periodinėms išmokoms indeksuoti
(nusikopijuokite adresą)
https://osp.stat.gov.lt/temines-lenteles38

Jeigu VR nurodyta kiekvieną mėnesį išskaičiuoti po 103 €, iš DU išskaičiuojate 50 %. Skirtumas tarp išskaičiuotos sumos ir 103 € - kaupsis kaip skola.

Спасенный лисенок по кличке Тодд
http://www.obobrali.ru/2015/09/spasennyiy-lisenok-po-klichke-todd/

Taip, priklauso, DK 127 str. 2 d. ir 140 str. 3 d.

Kiekvieną mėnesį bus skirtingai. Nelyginami šie du dydžiai. Galite nustatyti MVA, o galite fiksuotą DU - 162,50.

Taip su centais ir yra.

325 / 2

Gali sirgti tol, kol pasveiks arba, kol bus nustatytas neįgalumas. Jeigu mokama ligos pašalpa, visas laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.

Privalo išduoti, mes vadovaujamės šiuo:
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...

Taip, jam vis tiek priklauso 28 k.d atostogų. VDU iš 06-07-08 mėn., jeigu atostogauja rugsėjo mėn.

Jeigu darbuotojas prašyme nurodo atleisti paskutinę nedarbingumo dieną, tuomet galima jį atleisti.

Nereikia pildyti 12-SD.