Koks taikomas kiekvienam iš tėvų, jei vaiką faktiškai augina abu tėvai, kurie nesusituokę, tačiau vaikas turi tėvo pavardę, ir kokius dokumentus, įrodančius faktinį vaiko auginimą, turi pateikti darbdaviui? (IŠ VMI PUSLAPIO).
Šiuo atveju tėvai (įtėviai), pateikdami darbdaviui laisvos formos prašymą, kartu pateikia ir vaiko gimimo (įvaikinimo) dokumentų nuorašą.
Tais atvejais, kai tėvai (įtėviai) gyvena nesusituokę, tačiau vaikus (įvaikius) augina kartu, pastaroji nuostata taikytina ir jiems, jeigu darbdaviui pateikiami atitinkami dokumentai, t. y. jei pateikiami vaiko gimimo (įvaikinimo) dokumentai, pažyma apie šeimos sudėtį, pažyma apie visų šeimos narių deklaruotą gyvenamąją vietą, teismo sprendimas ir pan., kurių pagrindu galima nustatyti, kad jie abu augina vaikus (įvaikius).

DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
3 d.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

Maža kas gali darbuotojui nutikti...

Kokiais atvejais stabdomas nedarbo draudimo išmokos mokėjimas?
Nedarbo draudimo išmokos mokėjimas sustabdomas, kai bedarbis dalyvauja aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse ir gauna darbo užmokestį ar pagal Užimtumo rėmimo įstatymą mokamą mokymo stipendiją; įsidarbinusiems pagal terminuotą darbo sutartį ne ilgesniam kaip 6 mėn. laikotarpiui; gaunantiems verslo liudijimą ne ilgesniam kaip 6 mėn. laikotarpiui.

Ribojimas: terminuota DS turi būti sudaryta ne ilgesniam kaip 6 mėn. laikotarpiui.

SDLA neatvykimai - L, NA, A ir kt. žymimi pagal 5 d. d. savaitę - teisingam darbo laiko balansui.

Kai apmokame dienomis, rašome į DLAŽ kiek valandų yra tame laikotarpyje, pvz. atostogos 08 10 - 08 14, apmokame už 5 d. d., o A val. skaičius - 39.

Darbuotojas nei privalo atidirbti, nei pagal įstatymą jam priklausė atidirbti...
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Įspėjęs darbdavį prieš 14 d. d., darbuotojas tą laikotarpį gali atostogauti, sirgti, jam gali būti suteikta NA ar ND, gali ir pravaikštauti... Jūsų teisė rinktis. Teisingai Tininga rašė, kam jums reikia tos "valakitos", jei jis vis tiek nedirbs

Taip, 300eur už mėnesį dirbant puse etato.

Taip, kompensaciją vis tiek skaičiuoti už visą laikotarpį nuo 2014 10 28
15,89*15.48 (VDU rugpjūčio 1 d.d.) = 245.98 €

VDU apskaičiavimo tvarkos aprašas 7.9 p.

Darbuotojui priminkite apie ligos pašalpos mokėjimo trukmę: ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas, po atleidimo iš darbo.

Metinis (2015 m.) d. d. koeficientus, esant šešių darbo dienų savaitei – 0,9.
VDU turi būti ne mažesnis, negu MMA pagrindu apskaičiuotas skaičiuojamojo mėn. vidurkis, taigi skaičiavimams naudoti VDU 8,072 €.

Iš VDI konsultacijos:
Vaikams nuo 14 metų leidžiama dirbti lengvus darbus kultūros, meno, sporto, reklamos, prekybos, apgyvendinimo ir maitinimo, paslaugų, informacijos ir ryšių, finansinėje ir draudimo, administracinėje ir aptarnavimo, namų ūkio, žemės ūkio sritys. Darbdavys, sudarydamas darbo sutartį su vaiku (jaunu asmeniu nuo 14 iki 16 metų): 1) pateikia vienam iš tėvų ar kitam vaiko atstovui pagal įstatymą ir vaiko sveikatą prižiūrinčiam gydytojui numatomų darbo sąlygų aprašymą, nurodydamas galimą profesinę riziką, o mokslo metų laikotarpiu – taip pat ir mokyklai, kurioje vaikas mokosi; 2) gauna vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą, vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo pažymą su išvada apie vaiko sveikatą ir tinkamumą dirbti konkrečius darbus, numatytus darbo sutarties sąlygų aprašyme, o mokslo metų laikotarpiu – taip pat ir mokyklos, kurioje vaikas mokosi, raštišką sutikimą.

Tai va, kad nebuvo užsiminta ar bent leista suprasti, apie tą artimiausią po to einančią dieną...

DS 5 p.: 2 d. val. per dieną, 5 d. d., 10 val. trukmės darbo savaitė.
6 p: : pagal DK 145 str. 1 d. 2 p. nustatoma 6 val. sutrumpinta darbo diena
arba
ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.

DU nustatomas ne mažesnis už 325/4 arba MVA.

Kažkodėl niekuomet į tai neatkreipiau dėmesio... , nes SoDra mums aiškino vadovautis LR CK 1.122 str. 1 d. "Jeigu kuriam nors veiksmui atlikti yra nustatytas terminas, tai šis veiksmas turi būti atliktas iki paskutinės termino dienos dvidešimt ketvirtos valandos nulis minučių."

15 d. paskutinė SAM pranešimo pateikimo diena.

NPD taikomas atskirai pagal mėnesius.

Galės ir pati susigrąžinti,jeigu tik bus iš ko.

NPD - 166, PNPD - 23.

Gali ir nebūti įsakymo. Pagrindas - sudaryta DS.

Gal ne apgauti, bet nustatymuose teisingas komandas duoti...

Ką reiškia "žaisti", vadovaujamės DK nuostatomis, dar yra toks DK 35 str.

Taip, VDU turi būti ne mažesnis, negu MMA pagrindu apskaičiuotas skaičiuojamojo mėn. vidurkis.
Aprašo 7.11 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip, bet tas laikotarpis ar dalis įeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.

Prisilaikykite DK nuostatų - 170 str., 184 str.

Gal čia ką naudingo galima rasti, nusikopijuokite nuorodą
http://www.vkti.gov.lt/go.php/vadovaujantysasmenys

Perskaičiuojate mokesčius, taikant priklausantį NPD, nuo bendros (DU + atostoginiai) 07 mėn. sumos ir iš priskaičiuotos pajamų mokesčio 15% sumos atimate 43,17 €.