Sumine darbo laiko apskaita

Ne, nepaibaigus: tų 7 dienų laikotarpyje turi būti savaitinis poilsis. Panašiai, kaip dirbat I-V, poilsis yra VI-VII.

ačiū

Laba diena, skaičiuoju VDU ir iškilo neaiškumas, į VDU tenka 3,4,5 mėn, o kovo mėn buvo apskaičiiuoti pirmo ketvirčio suminiai viršvalandžiai, ar ta suma visa įeina į VDU, ar yra koks niuansas?

Manyčiau, jog čia niuansų nėra. Nesu mačius jokios užuominos ar komentaro, tai nėra aptarta ir VDU apraše.

Tai tokiu atveju, jei kovo mėn buvo priskaičiuoti suminiai viršvalandžiai, tai skaičiuojant VDU kovo mėn imasi faktiškai dirbtas laikas ir visas priskaičiuotas DU su tais suminiais viršvalandžiais?

Mano nuomone - taip. Mes bent jau taip darome.

Laba diena,
gal galite padėti: jeigu įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, kaip turi būti skaičiuojamas VDU kompensacijai už nepanaudotas atostogas dienomis ar valandomis? Ačiū

1 val. VDU.

ar teisingai suprantu: jeigu darbuotojui priklauso kompensacija už 3 d.d, tai 1 val DU *3*8? Ačiū

1 val. VDU * 8 val. * nep. atostogų k. d. * 0,7 koef.

laba diena, iškilo klausimas kaip turi būti pavaizduotas sutrumpinimas 1 val prieššventinę dieną suminėje darbo laiko apskaitoje: jeigu grafike birželio 23 d. 8 val, tai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje rodyti 8 ar 7 val? Ačiū

Sveiki:) Labai reikia pagalbos!!!!! Esu įsidarbinusi dviejose darbovietėse, viena pagrindinė, kita- ne. Praeitą mėn ir vienoj ir kitoje darbovietėje dirbau po maždaug 80 h. Šį mėn. vienoje darbovietėje dirbsiu 88 h, o kitoje grafike užsirašiau 145 h., per mėn gaunasi 233 h, per savaitę susidaro virš 50 h (bet 60 nesiekia). Darbai lengvi, viską puikiai suderinu ir nepersidirbu, tačiau pagalvojau - ar teisiškai taip galima? Jei per dieną galima max 12 h dirbant dviejose darbovietėse, tai per savaitę gali gautis 60 h, čia nieko tokio? Ar gali kokia inspekcija prisikabinti? Aš pati jokių pretenzijų darbdaviams tikrai neturiu. Be to, tokiu režimu noriu dirbti tik 1,5 mėn., vėliau iš abiejų darbų išeinu. Būčiau labai dėkinga gavusi atsakymą. Darbo kodekso ištraukų nemėtykite, aš jas skaičiau, bet nežinau, kaip tiksliai jas interpretuoti - galima per du darbus dirbti iki 60 h per sav. ar ne?

Jei taip dirbat kaip rašote, tai jokių bėdų. Galima dirbti ir 60 val.

Sveiki, jei darbuotojas dirbs vieną dieną daugiau valandų, kitą mažiau ir taip skirtingai per savaites, t.y. vieną savaitę gali dirbti pvz. 30 val, kitą - 10 val..
Apytiksliai apie pusę etato.
Kokius duomenis reikia rašyti į DS:
5 punktas: d.d ir d.savaitės trukmė? kaip čia nurodyti? ar tik: ne daugiau nei 12 val./ d.d., 48 val. /savaitėje dirbant pagal grafiką.
6 punktas: nurodyti 0,5 etato ar kitaip? nepatinka man tie "etatai", bet sako, kad reik būtinai nurodyt krūvį...

Tai nerašykite "pusė etato" - rašykite ne visas darbo laikas, darbo savaitės trukmė mažinama 20 valandų.
5 punkte rašyčiau - vidutinė darbo savaitės trukmė 20 valandų, taikant suminę apskaitą, pagal nustatytą grafiką.

griztu prie apsaugos darbuotoju darbo ir sumines darbo laiko apskaitos. sakote, kad butina sumine, kad galetu dirbti daugiau nei 40 val. per sav. tadaviršval. susidaro tik per apskaitini laikotarpi o ne is kart per savaite.

bet DK 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė:
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

148 straipsnis. Darbo ir poilsio ypatumai ekonominės veiklos srityse
Transporto, pašto, žemės ūkio, energetikos įmonėse, gydymo bei globos (rūpybos) įstaigose, taip pat jūrų ir upių laivyboje ir kitose ekonominės veiklos srityse darbo bei poilsio laikas atsižvelgiant į darbo sezoniškumą bei kitas sąlygas gali skirtis nuo šio Kodekso nustatytų normų. Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumus šiose veiklos srityse nustato Vyriausybė.

tai pasirodo budetojams ir taip galima dirbti per 7 dienas 48 val.

ar as eilini karta kazko nesuprantu?

ir beje kaip skaiciuojama savaitė? kiek zinau nera tikslinga skaiciuoti sumininkams savaite nuo pirm. iki sekmad.?

kaip skaiciuojam savaite pvz. apsaugai, kurie dirba taip: para dirba trys laisvos. gaunasi 09.01. -16 val.
09.02. - 8 val.
09.03.- P
09.04 - P
09.05 - 16
09.06. - 8
09.07. - P
09.08 - P

??????????/

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Klausimas Nr. 5
www.teisesforumas.lt/nemokamos-konsultacijos/konsul...

ir dar:
www.vdi.lt/TA/DUK.aspx → • Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai (36) → • Suminė darbo laiko apskaita.

ačiū, bet sios nuorodos man zinomos

visvien man neaisku, ar dirbant tokiu grafiku kaip apsauga reikia tos sumines ir ar reikia moketi kaip uz viršvalandzius jiems?

Gal galit atsakyti kaip tokiu atveju skaiciuojama darbo savaitė? nu niekaip nedasunta man. ir ar butina apsaugai ivesti sumine. jei nera sumines kaip tada jiems skaiciuotusi virsvalandziai?

Suminėje savaitė - bet kurios 7 dienos. Cituoju J.Gricių:

Sudarant darbo grafikus, laikomasi šių reikalavimų: per savaitę negalima dirbti daugiau kaip 48 darbo valandas (savaite laikomos bet kokios septynios paeiliui einančios kalendorinės dienos, pradedant skaičiuoti nuo pirmos darbo dienos po bet kurio savaitinio poilsio (savaitinis poilsis – poilsis, trunkantis ne mažiau kaip 35 val.);