Sumine darbo laiko apskaita

Na biški ne visiškai aiškai paaiškinot ždžius "bet kokios". Reiškia, kad paėmus visas galimas bet kokias iš eilės einančias 7 dienas negali būti dirbta daugiau nei 48 valandos.

Ir aš ko gero nelabai aiškiai išsireiškiau. Esmė tokia: jeigu paimsit bet kurias iš eilės einančias 7 dienas ir susumuosit darbo valandas ir nė viename 7 dienų laikotarpyje negali būti dirbta daugiau nei 48 valandas.

Taip, yra toks reikalavimas suminėje apskaitoje, tiesa (įsiskaičiau dabar į jūsų teiginį) ne visai "bet kurios" - juk tam ir citavau Gricių, kuris paaiškina, kurios tai dienos. Turėta galvoje, kad ta savaitė nebūtinai pirmadienį prasideda.
Išskyrus kai kuriuos darbuotojus, kurie dirba tam tikrose ekonominės veiklos zonose ir patenka į vadinamus "Ypatumus" (vairuotojai, jūrininkai, lakūnai ir pan.).

o musu apsauga ir katilines operatoriai patenka i tuos ypatumus? musu veikla - produktų gamyba

Skaitykite - ir bus aišku
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

simta karta ta skaiciau ir neaisku...


nors is tiesu pagalvojus apsaugai leidziama dirbti 48 val. per savaite. tai per sav. iseina 48 val. ir per men. 192. tai nieko jie nevirsija taip iseina?virsvalandziu nera jiems?

Dirbti leidžiama, bet visiems viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 40 val. savaitę

aciu

laba diena, gal galite pagelbėti: įmonėje suminė, 4 men apskait.laikotarpis, nustatyta 430 EUR men alga, darbuotojas pradėjo dirbti rugpjūčio 12 d. priklausytų dirbti 111 val, o dirbo 115 val, jeigu teisingai suprantu t.y apsk.laikotarpio 4 val viršvalandžių? Ar teisingai skaičiuoju už viršval: 430/167*4*1,5?
Iš anksto dėkoju

O toji suminė darbo laiko apskaita...Kažkaip sunkiai man sekasi ir labai nedrąsiai aš skaičiuoju priklausantį DU. Padėkite, ar teisingai aš viską suskaičiuoju:

Apskaitinis laikotarpis - 3 mėn.
Darbuotojui nustatytas DU - 325 EUR

Priimtas į darbą liepos 2 d. ,
07 mėn. atidirbo 160 val. - DU -311,38 EUR
08 mėn. atidirbo 150 val. - DU -325,00 EUR (pagal darbo laiko kalendorių priklauso 167 val.)
09 mėn. atidirbo 40 val. ir atleidžiamas nuo 09.09.

Vadinasi rugsėjo DU skaičiuojame taip: 325/176=1.84659
40*1.84659=73.86 EUR

O jeigu rugpjūtį darbuotojas dirbo mažiau negu priklausė, mes nieko nedarome, nes negalime mokėti mažiau minimumo, taip?

Rugsėjis - taip. O jei išdirbo viską, kas priklauso pagal grafiką, tai reikėtų mokėti pilną algą.

nustatom sumine darbo laiko apskaita. teks pagal grafika keliems zmoems dirbti ir spalio 31d. ar turi buti trumpinamas darbas 1 valanda jiems?

kazi ka reiskia is VDI puslapio toks teiginys:
"Tuo atveju, jei darbuotojas dirba daugiau valandų nei numatyta darbo sutartyje, tai minimas darbas laikytinas viršvalandiniu. Apskaičiuojant suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui tenkantį darbuotojų, kurių darbo sutartyje sulygtas tokios pat trukmės darbo laikas, darbo laiką, atsižvelgiant į tą mėnesį tenkančias šventės dienas ir įvertinant DK 153 straipsnio 1 dalies nuostatą dėl darbo laiko trumpinimo viena valandą priešventinę dieną, gali skirtis šių darbuotojų valandų skaičius"

kai apsauga sakykim dirba rugpjūti 192 val. o mes administracija 167 val. tai rasau kad apsaugai virsvalandziu yra 25 val. ar visdelto tureciau jiems rasyti, kad virsvalandziai 24 val. (neivertinti tos priessventines valandos)?

Aš skaičiuoju 25 val. viršvalandžių tokiais atvejais. Tiesiog imu standartinį darbo laiką, ir tiek...

dar klausimas, ar butina ivesti sumine darbo laiko apskaita tiems kas dirba slenkanciu grafiku ir iseina jiems dirbti sestadieniais ir sekmadieniais?

Tai priklauso nuo tam tikrų aplinkybių - kokio pobūdžio darbai, ar neviršijama 40 val darbo savaitė, ar nėra didesnių darbo laiko svyravimų atskirais mėnesiais.

na tai manasis variantas yra toks. gamyba nėra nepertraukiama dėl techniniu sąlygu. ji yra pertraukiama, nes nuo 24 val. iki 6 ryto niekas nedirba. tai va ir delioju grafika. gaunasi 4 d. dirbti po 8 val. 2 d. poilsio ir vel 4 dirbbi, dvi poilsis. slenkantis tai grafikas. kai paimu 7 dienas po nepertraukiamo poilsio paskutinės dienos (t.y. pirmą darbo dieną po nepertraukiamo poilsio, tai per tas septynias dienas gaunasi 40 val.) bet per mėn. sakykim spalio susidaro dirbti tik 160 val. vienai pamainai. tai jei nustatau minimalu valandini gaunasi apmoketi tik 315,20 eur.

grafiko pvz.:
8 8 8 8 P P 8 8 8 8 P P 8 ....ir t.t. - per 7 dienas gaunasi 40 val. kaip matosi is grafiko ...
tai ir galvoju ar butina ta sumine, tada gal uztektu apmoketi uz faktiskai dirbta laika valandini minimalu atlyginima?

Mano manymu, ji čia nėra būtina. Jei toks darbo režimas ir toks apmokėjimas yra suderintas su darbuotoju, tai manau, kad čia viskas gerai.
Suminės prireikia (bent pagal dabartinį kodeksą), kai diena ilgesnė nei 8 val., ar kai savaitė ilgesnė nei 40 val.

bet ziuriu į DK 161 straipsnį. Savaitės nepertraukiamasis poilsis
1. Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei, - šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus šio straipsnio 2, 3, 4 dalyse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytus atvejus.
2. Įmonėms ir organizacijoms, kuriose bendrą poilsio dieną negalima nutraukti darbo dėl to, kad reikia aptarnauti gyventojus (miesto transportas, sveikatos priežiūros įstaigos, energijos tiekimo įmonės, teatrai, muziejai ir kt.), poilsio dienas nustato savivaldybės vykdomoji institucija.
3. Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus. Jie sudaromi ir tvirtinami šio Kodekso 147 straipsnyje nustatyta tvarka.
4. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).

vat pagal si straisni kaip ir reiktu sumines?

Tai vat klausimas: kodėl darbuotojai dirba slenkančiu grafiku? Ar nepatenkate į 3 punktą?
Pasikonsultuokite su VDI, tegul pakomentuoja. Neturiu tokių abejotinų situacijų, netenka su jomis susidurti...

na, kad manau, kad nepatenkame i trecia punkta.nes irengimai yra sustabdomi 7 valandom nakti.
nezinau, gal cia isivesti sumine ir apmoketi uz neisdirbtas val. mokant ta minimalu atlyginima.
pasitikslinu, jei ivedu sumine, tai jau reikia suteikti dirbti tiek valandu kiek dirba dirbantys 5d.d. po 8 val.?