Paskaitykite dvi žinutes, esančias virš Jūsų žinutės...

Vairuotojo-ekspeditoriaus, jeigu jose praleidžia daugiau darbo laiko...

Mes rašome įsakymą.

Imate darbuotojo darbo valandas pagal grafiką ir padalinkite iš įmonės darbo valandų - neišskiriate jokių sirgtų valandų. Įsivaizduokite, kad sausio mėnesį jis ne sirgo, o išdirbo nustatytas darbo valandas. Tas pats ir su įmonės darbo valandomis, imate visas to laikotarpio valandas, 2013.08.13 - 2014.02.18.

Susiskaičiuokite visas darbuotojo darbo valandas pagal grafiką ir padalinkite iš įmonės darbo valandų - pagal 5 d.d. savaitę - koeficientas:
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Vadovaukitės 6.10 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip, reikia skaičiuoti papildomą koeficientą.

Dabar čiuožia...

242211 Programų koordinatorius

Jeigu pavaduotojai koduojami kaip vadovai, tai ir filialo direktorius - vadovas...
Pasitikslinkite ar Jums tinka - 1321 gamybos vadovai

Profesijų kodavimo klausimais konsultuoja Ūkio ministerijos Žmogiškųjų išteklių plėtros skyriaus vyriausioji specialistė Danguolė Andriuškevičienė tel. 8 706 63 247, el. paštas danguole.andriuskeviciene@ukmin.lt.

Antroje darbovietėje suteikiamos kasmetinės atostogos, NA, ND... O kaip tą komandiruotę norite suorganizuoti, jeigu tik yra galimybė - galima...

Galima, jeigu darbuotoja kažką pavaduoja ar atliks papildomą darbą nesulygtą jos DS, ar bus įmonėje su ja sudaryta antra DS...
Galima skirti priedą prie DU ar premiją...

Ne, negalima. Jos apmokamos tik nutraukiant DS.

Čia rasite pvz.:
www.sodra.lt/index.php?cid=325
Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2013 m. lapkričio mėn., kompensuojamais uždarbis apskaičiuojamas iš laikotarpiu nuo 2012-10-01 iki 2013-09-30 gautų draudžiamųjų pajamų.

Galite, bet neskubėkite, darbuotojas dar gali persigalvoti ir nepradėti dirbti...

Reikalingi Jūsų parašai įmonėje ir dėl atsiskaitymo kreipkitės... dar ir DK pasiskaitykite, kad ir 206 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Trijų mėnesių 1 val. VDU lyginate su vasario mėn. 1 val. VDU ir naudojatės didesniu.

www.vdi.lt/Kontaktai/DGK/DGK.aspx

Buhalterė teisingai pasakė, čia jau direktoriaus ambicijos. Neprivalote eiti į darbą po vasario 11 d. Priešingu atveju, pasakykite, kad kreipsitės į darbo ginčų komisiją (DGK) prie VDI (valstybinė darbo inspekcija)...

Tai vasario 11 d. jau turėjo darbdavys su Jumis atsiskaityti... Ar aš čia situacijos nesuprantu...

Taip, būtinai pravaikštos bus žymimos ir gali atleisti už pravaikštas, neatsižvelgiant i tai, kad yra įteiktas prašymas dėl DS nutraukimo...

Taigi, kad privalu įspėti, o ne atidirbti. Tas 14 d. d. galima ir prasirgti, ir atostogų vienokių ar kitokių pasiprašyti, visa tai bus įskaičiuojama į 14 d. d. įspėjimo laikotarpį.

Svarbu, kad prašymas būtų užregistruotas, tokiu būdu, nuo rytojau būtų pradėta skaičiuoti 14 d. d., o artimesnė atleidimo data, čia jau draugiškas susitarimas...

Nebūtina dirbti, svarbu įspėti darbdavį prieš 14 d. d.
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

Prašymo įteikimo diena - neįskaitoma į 14 d. d. (įspėjimo) laikotarpį, terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos. Galite atostogauti ar sirgti per tas 14 d. d.

Dėl Kasos darbo organizavimo ir kasos operacijų atlikimo taisyklių patvirtinimo
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Turėtų čiuožti šiandien vienuolikti apie 18:40 - TV6 nuo 17:00

draudejai.sodra.lt/lt/
Naujienos
(2014-02-14)
Šiuo metu galimi laikini EDAS sistemos darbo sutrikimai ar uždelsimai.
Atsiprašome dėl nepatogumų.

Kodėl šalikas?.. Ar iš šaliko šitas grožis nusimezgė...
Spėjote pasitaisyti...

Pensijų kaupimas -1%