Reikia priskaičiuoti tą 0 val."dirbtą" dieną prie darbo dienų.

Rašyčiau direktoriaus kodą, nepriims formos, jeigu rodysite skirtingose eilutėse...
www.sodra.lt/profesiju_klasifikatorius_duk

Taip, bus įskaičiuoti ir tie trys bandomojo laikotarpio mėnesiai.

Bus įskaitomas dirbtas laikotarpis, bandykite atsakyti į pateiktus 1-4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

Atkreipkite dėmesį - turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena.

Tas Maru, matyt, labai mylimas, tiek "serijų" apie jį prikurta...

Nėra jokių apribojimų, nesuteikėte kasmetinių atostogų - mokėkite.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tuomet mano patarimas netinka, o už darbą šv. dieną pagal grafiką mokamas dvigubas darbuotojo DU.

Geriau būtų, kad darbuotojas parašytų prašymą ir tą dieną pridėsite prie atostogų - DK 194 str., o gal pagal grafiką dirbo?..

Ar ne mažiau problemų apmokėti šeštadienio valandą dvigubai.

V - apmokama darbuotojui pagal jo vidutinį darbo užmokestį, reikalingas darbuotojo prašymas - DK 194 str.

Taip, tai susitarimo reikalas, galima atleisti ir tą pačią dieną, kai gautas darbuotojo prašymas...

EDAS sistemoje - Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės draudimo stažą - įvesti darbuotojo a/k ir parodys.

Renkatės pagal pagrindines funkcijas, kurioms atlikti sunaudojama didesnė laiko dalis.

Nepamirškite trijų mėnesių VDU palyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU, o tuomet jau didesnįjį VDU * iš nustatytų procentų ir apmokamų dienų...

Taip, pagal tokį prašymą mokėsite už 9 d. d., bus išnaudota 13 k. d.
Išmokykite darbuotojus teisingai rašyti atostogų prašymus... prašymų šabloną padarykite...

Turi nurodyti prašyme arba laikotarpį nuo... iki ..., arba prašo suteikti 14 k. d. nuo vasario 27 d.
Suskaičiuojate kiek yra tame laikotarpyje d. d. ir jas apmokate.
Šv. diena - S, ji į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitoma.

Buhalterių darbo užmokesčio tyrimas
lbaa.lt/?p=2&id=192

Tai va, teiksite NP-SD ir nurodysite, kodėl nemokama darbdavio pašalpa...

Neteko turėti tokio atvejo. DU nemokamas?.. o kaip SODRAI pranešta, jeigu nedraudiminis - nemokame...

Nelabai supratau, koks čia atvejis - nušalintas nuo darbo?..

Atskirkite darbo drausmės pažeidimus nuo bandomojo laikotarpio rezultatų. Už darbo drausmės pažeidimus, pirmiausia skiriamos nuobaudos (papeikimas ar pastaba). Dėl bandomojo - darbdavys privalo įrodyti, kad darbuotoja nesugeba ar negali dirbti darbo, dėl kurio atlikimo buvo sulygta sudarant DS.

Darbo tvarkos pažeidimas - nėra tas kriterijus, dėl kurio turėtų būti atleidžiama bandomuoju laikotarpiu.
Turite turėti įrodymus, kokių kriterijų darbuotoja neatitiko ir ji turėtų būti atidirbusi bent 2/3 bandomojo laikotarpio laiko.
Atleidimo eiga:
1. Įspėjimas prieš 3 d.d.
2. Įsakymas.
3. Įrašas DS.
Pasidomėkite, senoka informacija, bet galima atsirinkti kas reikalinga:
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
www.vakarai.lt/article.php?id=82

Kokia sąlyga nustatyta DS:
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.

Google kirpėjo pareiginiai nuostatai

VDU iš 01-02-03 mėn. ir lyginama su skaičiuojamojo mėn. VDU, skaičiavimams naudojamės didesniu

5 p.: darbo dienos trukmė 11 val., darbo savaitė - ne ilgesnė nei 48 val. pagal nustatytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą.

Galima atleisti, o po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.

Taip ir rašykite kiek gaunate susumavus visas darbo val., t. y. pagal grafiką.

Galima.

Negalite gi, nurodant kodus, įmonės palikti be vadovo...