wika3 rašė:
1.Ar gali darbdavys reikalauti darbuotojui atidirbti 14 d.d.po prašymo pateikimo, jei darbuotojas tik 10 dienų įmonėje padirbęs prašo jį atleisti.?(darbuotojas motyvuoja kad jam nereikia atidirbti 14 k.d.).
2. Tas pats darbuotojas pasakoja, kad jei jis įsidarbins tuoj pat kitoje darbovietėje, jei mes jo neišleisim , tai automatiškai
Sodra anuliuos jo įdarbinimą mūsų įmonėje,ir jis priklausys kitai tiktai įmonei(jis žino tokių atvejų

).
Na gal aš čia ko nežinau
Darbdavys gali reikalauti nes turi tam teisę. LR DK 127 str.