ankata1 rašė:
Byla rašė:
O jau ir pažymą su diagnoze turite....
Aš
nenoriu jūsų suprasti. Tiesiog negaliu. Ko norėjote, tą ir gavote.
Man iš viso nelabai suvokiami tokie dalykai, kai įmonės ieško darbuotojų su negalia. Na galiu suprasti kai įmonė turi socialinės įmonės statusą ir vykdo kažkokią atitinkamą, itin daug fizinių bei protinių pastangų nereikalaujančią veiklą. Bet visais kitais atvejais aš tokios taupymo formos nesuprantu. Ir jei jau ryžtamasi tokiam žingsniui, tai turėtų būti žinomas ir faktas, kad su likimo nuskriaustais žmonėmis dirbti ne visada lengva ir paprasta. Ir nereikia po to, visos kaltės dėl situacijos versti būtent tam, pasamdytam su negalia žmogui.
Pasiskaitymui. Nes pasiieškoti tingite. Aptartas analogiškas atvejis.
www.teisesgidas.lt/modules/sections/index.php?op=...
Jau supratau, kad nenorit suprasti
Taip, įmonė turi soc.įmonės statusą, todėl ir daugiau nei 50 proc. darbuotojų yra neįgalūs.
Itin daug fizinių bei protinių pastangų nereikalauja valytojos darbas. Apmokėjimu skustis irgi negali, valandinis yra daugiau nei dvigubai didesnis už LT minimalų. Juo labiau, kad iki jos dirbo kitas zmogus ir buvo patenkintas (išėjo sveikatai pablogėjus), o ir dabar yra vis klausiančių, ar turim darbų... Beje ir tos mūsų valytojos neišėjimo priežastis - "kur aš rasiu kitą tokį darbą???" Nu aišku, kas tiek ilgai būtų ją laikęs...
Ačiū už straipsnį :) Galiu ramiai siųsti dirbti ją kitur. Mūsų darbo sutartyje nesulygta darbo vieta. Mes ją perkeltume dirbti lygiai tą patį darbą, tik kitoje vietoje. O jei niekur nesam susitarę su darbuotoju dėl tikslios darbo vietos, tai galime juk ir pakeisti ją.
Pradedant tuo, kad mūsų visuomenė į valytoją žiūri savotiškai, ir baigiant kasdieniu fiziniu krūviu, gal iš šalies taip ir atrodo.... Atėjo, pasivaikščiojo, ir išėjo... Pabandykite jūs patys šį darbą padirbėti. Manau kad nuomonė pasikeis.
Kada nors, apsukruolių viarslinykų laikai baigsis.... Gerai būtų, kad tai įvyktų kuo greičiau.
P.s. straipsnį skaitėte neįdėmiai.