Ačiū,Zaika, už išsakytą nuomonę.O gal kas masto kitaip?

Ačiū ,Elste, Jums už pagalba, bet vieni taip skaičiuoja, kiti pratesią darbo laikotarpį o gal kur yra pagrįstai parašyta kaip naudotis niekur nesurandu ir taip blaškausi
O gal kas kitų turi nuomonių.Ačiū

Elste, tai Jūs pirma paskaičiuojat kiek jam galima duoti atostogų t,y priklauso gal ne 14 dienų o mažiau ir tik tada rašote įsakymą, jei aš teisingai supratau, o jeigu jis nori 14 k.d.Gal jus galėtumete paskaičiavimą pakomentuoti būčiau labai dėkinga.Mano atveju jo val. atlygis 5,00 Lt

Labutis, noriu paklausti, kaip jūs darytute, kai darbuotojas prašo atostogų 14 kal.dienų nuo 2009.09.17.
Vadinasi įsakyme rašau, kad sut.atostog.nuo 2009.09.17 iki 2009.09.30.ir priklausytų atostogos
už laikotarpį 2008.07.09-2009.01.08., bet šiame laikot. jis buvo 29 k.d neapmok.tai 29-14 =15 k.d Tai aš ar galiu tiesiog pratęsti darbo laikotarpį 15 k.d..Tai būtų taip:2008.07.09-2009.01.23. Ar teisingai taip būtų, ar kaip jūs darote.Labai ačiūir ištvermingos savaitės

Gal kas galite įdėti atostogų priskaičiavimo lapelio pavyzdį, tai jau 80 lapų pračiuočiau ir nesuradau Ačiū

Skirtumas visdelto tai yra ar 27,54 kal.d t,y 28 k.d ar 26 k.dienos. Ir nėra vienos nuomonės.Jei skaičiuoti 28 k.d tai išeina kaip ir 6 neapmok dienos neatsiminusuoja .
Kas galite parašykite tikrą paskaičiavimą labai prašome.Ačiū ir darbingos jums dienos.

Sveiki iš ryto
Prašome patvirtinti , kuri buhalterė gerai skaičiuoja atostoginius arba abi blogai
Darbuotojas prašo atostog.28 k.d. nuo 2009.08.03.
Buvęs neapmokamų atostogų 2008.12.23.-2009.01.11. - 20 k.d.
Ima atostogas už darbo laikotarpį 2008.03.01.-2009.02.28.
I variantas.2008.03mėm.-2009.02 mėn yra 365 k.d.
neapm.atost. 20k.d.-14 k.d =6 k.d.
365 -6 =359
359/365*28 =27,54*0,7=19 d.d.

II variantas
12 mem-6 k.d.=11men.25k.d
11.25*2,3=26 k.d.
26*0,7=18,20 d.d.
Na kokia jūsų nuomonė

Tai vadinasi nereikia nieko nar6yti po neapmokamas, jau visai pavargau

O kaip skaičiuojant atostoginius pagal išsivedus koefic ir į tą laikotarpį pakliūna neapmokamos atostogos, tai jas dar reikia atimti , ar ne, juk ir taip sumažintas DU , bet čia ne prie ko

Ačiū, Volgadon, kad padėjote išsklaidyti abejones.Pildau formą ir einu krauti lagamino Linkiu saulėtų Jums dienų, nes pas mane lietūs ten nelis Tokia laimė, kai ištrūksti atostogų, o baisu pagalvoti, kiek bus popierių po atostogų

Sveikučiai, na ir nu reikia išleisti neapmokamų atostogų nuo liepos 27-iki 30 ar 31 dienos rašyti formoje,kai mes dirbam tik 4 d.d. į savaitę.Ir pradėjau abejoti juk 31 d.d visiems , bet ne mums Tai kaip pildyti, nu šakės jau einu nuo rytojaus atostogų, užtat visiškai nesugebu mąstyti.

Ačiū, Rolf,Ačiū

Labutis, bijau susimauti.Darbuotojo mėnesinis DU 1300 pastovus.Birželio mėn.d.d. pagal jo darbo grafiką -18 d.d.(taip jau dirba visa įmonė) bet jis dirbo tik 9d.d o kitas atostogavo, tai iš kiek padalinti 1300:18 d.d. ar birželio iš viso d.d. buvo kas dirba 5d.d. į sav,1300 : 21 d.d. išvedant VDU 1 dienos. NA IR NA

Ačiū,Rolf, kad patvirtinot mano žodžius.Esu pakylėta, kad ir aš kažką žinau
Ir kaimynė buhalterė ramiai nulipo nuo mano galvos.

Sveiki, vėl dėl to nelemto koeficiento skaičiavimo.Man buvo jau viskas aišku, bet ginčijamės su viena buhaltere.
Kai įmonė anksčiau dirbo 5d.d, dabar visi dirba 4 d.dį sav ,išskyrus 1 darb jis dirba 2 d.d.Išvedant koeficientą to vieno žmogaus darbo grafiką lyginti su įmonės grafiku, tai kai įmonė dirbo 5 d.d ar imti kai dabar dirba 4 d.d.
Galvą man jinai išdurnino , nori išgirsti jūsų nuomonę, labiau jumis pasitiki
Ačiū, mielieji, be jūsų prapuolimas

Ačiū ir Jums Tininga.Perduosiu šefui tegul galvoja, bet vis klausia manes, tai aš ir nuo tų išmastymų ,kur anksčiau nereikėjo, kartais suabejoju ir labai reikia jūsų nuomonės

Ačiū, Elste.Kaip supratau visdelto reikalinga įsakyme nurodyti pastovią algą.

Sveikučiai,kas gali patart būsiu dekinga.
Įmonės darb dirba tik 4 dienas į sav. ,(anksčiau 5 dirbo ir DU - nustatytos algos mėn buvo).Pvz;1000,00Lt, tai dabar savaime proporc sumažins DU, bet negalima kievieną mėn kad jinai būtų skirtinga tai 20 d.d tai 21 d.d. padalinti 1000 iš 20 ar 21 .
Klausimas:1.Ar reikia nusistatyti pastovią alga,
2.Ar kaitalioti kas mėnesį
3.Ar neatrodys durnai, jei pirmą mėn kiek gausis 1000: 17 d.d.(pagal mus d.d birželio mėn)tiek ir tegul bus visus sekančius tokia alga,
4 Kaip įsakyme parašyt

Cecilia rašė:
Klausykit, tikrai jaučiuos pasimetusi. Darbo laikas pas mus pasikeitė nuo BIRŽELIO mėn. Atostogas žmogus ima BIRŽELIO mėn. Tai VDU viskas aišku, kad iš trijų mėnesių ir jokio koeaficineto nėra. Bet tą VDU dauginti iš penkių darbo dienų ar iš 4 darbo dienų?
Aš tai supratau taip:Jei už birželio mėn skaičiuoji VDU ir x 5d.d. nereikia koefic.
Jei u ž liepą tada išsivedi koefic.ir x 5 d.d juk VDU sumažėja išsivedus koef.

Ar aš klystu?

Pamėginsiu kitaip, gal gausis geriau

Ilona D ar gerai gavote faksa, gal reikia pakartoti

Ilona D o kas yra PM

Labai gaila , bet negaliu nuskanuoti.Tik atfaksuoti.

Na, sveiki ir jei gyvi po išeiginių
Žinot, suradau gerą paaiškinimą kaip skaičiuoti atostoginius, kai keitėsi darbo laikas.Apgailesnauju tik turiu laikraštį, nuorodos įdėti negaliu.
T.y.,,Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijose'' Nr 23 2008m. birželio mėn.Bartkevičius aiškina, o DI tai tik klaidina, na aišku koks konsultantas pakliūva.Tat kam aktualu galite pasiskaityti, gata gerai paaiškinta.Sėkmės

IlonaD 2009-06-11 8:47

[quote="Elste"]MelynakeDanga rašė:
Tai jei sudėti taškus:
2.Jei nesikeitė - koef. neskaičiuojam, bet už kiek tada d.d. mokam , kai per savaitę dirbam 4d.d. dabar, kai jis įšeina atostogųo .O atostogauja už laikotarpį kai dirbo 5 d.d. į sav. Tai vietiek jam priklauso mokėti už 5 d.d.
Griūk negyvas kaip viskas susimalė, norisi užsikasti pernykščiais lapais , kai viskas buvo aišku

Jei per 12mėn.nesikeitė darbo laikas, tai atostoginius skaičiuočiau pagal darbo grafiką, už 4d.d. Niekur nėra parašyta, kad reikia skaičiuoti už 5d.d.
Tai , kad čia tikrai neaišku ir aš abejoju, ir vėl reikia į VDI skambinti o kaip prisiskamb problema, įdomu kaip ten jie išmasto
Ilona D mėginkit ir jūs gauti informaciją, tada parašykit, nes kaip matau mums tai labai aktualu, jei aš sužinosiu- parašysiu

Ačiū,Elste, kad patvirtinot.Geros darbo dienos

Tai jei sudėti taškus:
1.Koeficientą skaičiuojam kai keitėsi d.laikas per 12 men.nuo atost.praž arba už laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos.Taip
2.Jei nesikeitė - koef. neskaičiuojam, bet už kiek tada d.d. mokam , kai per savaitę dirbam 4d.d. dabar, kai jis įšeina atostogųo .O atostogauja už laikotarpį kai dirbo 5 d.d. į sav. Tai vietiek jam priklauso mokėti už 5 d.d.
Griūk negyvas kaip viskas susimalė, norisi užsikasti pernykščiais lapais , kai viskas buvo aišku

1.Va dar atėjo vienas buhalteris ir klausia o jeigu įmonės visas darbo laikas pasikeitė į 4 d.d kartu ir darbuotojas dirba tik 4 d,d tai tada koef. nesiveda.
2.Ar koefin. išvesti iš darbuotojo ir 5d.d sav.(nors įmonė dirba 4 ir darbuotojas)

Ačiū Rolf, taip ir galvojau, na pagaliau tūsas baigėsi

Na jau negaliu ir juokas ir pyktis ima dėl konsultacijos VDI.
Klausimas:Darbuotojas išeina atostogų nuo 2009.06.01 iki 2009.06.15.(14 k.d. ir 1 tevo d) už kiek darbo dienų priklauso mokėti ar už 9 ar už 11d.d.Įmonė dirba 4d.d į savaitę,nors darbuotojas eina už 2008m kai įmonė dirbo 5d.d į sav.
Įsivedus koef.xVDUxiš kiek dienų , tai sako už 9 d.d., o gal už 11.Tai kiek galutinai sakau.Remiantis VDU pask.(aš jam perskaitau )o jis- ai čia taip parašyta, kaip nori taip ir suprask.
CHa-cha ir jis nežino ir aš galutinai suabejojau ir pradėjom juoktis ir tuo pokalbis baigėsi.
Na tai jūsų forumą skaičiau,čia daugiau protingesnių ,tai kas patvirtins už kiek man d.d. mokėti