To ir laukime bet ar sulauksime, nes informacija 2+0+0 neaišku ar yra Sodroje - greičiausiai nėra, ji yra Pensiju fonde - fondas turi pateikti šiai informacija Sodrai, sodra patalpinti i duombaze - tokiu pat ar panašiu keliu turi atkeliauti visi koregavimai - jei jie keliaus ilgai - bus tikrai negerai. Nes kai sumoki darbuotojui daugiau išprašyti grąžinti kažką labai sudėtinga.

Jūs negalite žino ar žmogus visiškai nekaupė ar kaupė pagal principa 2+0+0, nes abiems atvejais Sodra tokių žmonių netraukė į ataskaitą.
Taigi sausio mėn. laukiame iš Sodros labai operatyvios informacijos apie papildomą pensiją.

Gerbiami apdraustieji ir jiems prijaučiantis

Šiandien gavau tokį laišką - >

Gerbiamas kliente,
pranešame, kad nuo 2019-01-01 keičiasi Jūsų įmokos į pensijų kaupimo fondą dydis. Taip pat iki 2019-06-30 galėsite nutraukti arba sustabdyti pensijos kaupimą apie tai informuodami savo pensijų kaupimo bendrovę.
Svarbią informaciją apie Jūsų pensijos kaupimo pokyčius galite peržiūrėti čia www.sodra.lt/lt/pensiju-kaupimas-2-0-0.
„Sodros“ informacijos centras

Taigi nors anksčiau buvo nevisai aišku dabar, viskas man susideluoja taip:
1) Jei buvai pasirinkęs 2+2+2 variantą - tai dabar nuo sausio 1 d. tau bus taikomas - 3% tarifas (automatiškai, bet galima keisti)
Dėl pokyčiu reikia bendrausi su savo fondu, kuris informaciją perduos Sodrai

2) Jei buvai pasirinkęs 2+0+0 variantą - o DAUGUMA tai pasirinkusiuju prisieks savo sveikta kad nieko nesirinkę, automatiškai "gauna" 1,8 % tarifą (aišku kažka galima bus keisti) nuo sausio 1 d.
Dėl pokyčiu reikia bendrausi su savo fondu, kuris informaciją perduos Sodrai

3) Jei tikrai neiko nebuai pasirinkęs - tada jei tau iki 40 m. tau automatiškai priskiria 1,8% nuo 2019 liepos 1 d. (galima pasirinkti kitus variantus)
Pasirinkimą galima būti padaryti tikrausiai gyventojai.sodra.lt

Gal turite pamąstymų dėl terminų ir tarifų ?

Savarbiausiai kad visa informacija operatyvai ateitu draudėjui, nes pvz. man reikia žmogu atleisti sausio 4 d. - man reikia visos informacijos

Dar dėl Sodros medžiagos:
Manau, kad Sodra "patarimas" didinti - alga, kad DS numatyta suma į rankas - nepagrįstas ir neatitinkantis įstatymą.
VSDĮ numato, kad darbdavys turi užtinkrinti,kad po "reformos" alga "į rankas" nesumažėtų. Tokia darbuotojui alga nesumažės taigi viskas gerai - prievolės didintį algą nėra .

Na gi gali kai nori.
Dabar visai aiškiai ir žmogiškai suformuluota.
3. Kai po šio įstatymo įsigaliojimo darbuotojui pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo iki šio įstatymo įsigaliojimo gauto darbo užmokesčio, ir apskaičiuojant šį užmokestį į skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) patenka atitinkami mėnesiai iki šio įstatymo įsigaliojimo, į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą traukiama atitinkamais mėnesiais iki šio įstatymo įsigaliojimo apskaičiuota darbo užmokesčio suma, padidinta 1,289 karto.

Kolegos priminkite seniai nebuvo - gavau importo deklaracija.
Tarpininkas atstovauja netiesiogiai 14 laukelis [3].
Muitus ir importo sumoka tarpininkas (sutarta ir nurodyta deklaracijoje). Įskaitymo be abejo čia nėra,
bet FR0600 pildomas pildoma kaip ?
Tiesa yra PVM mokėjimo atidėjimas - todėl nežinau ar tarpininkas sumokėjo PVM (sužinosiu)
Jei negalioja įskaitymo procedūros tada pildau 26 laukelį ir 35 laukelį ?

Ar dabar galima stabdymas ? Kaip supratau anksčiau tai turėtų būti misija imposibbble. Nebuvo tokio atvejo - skambink Sodrai - tegu aiškina.

Mano nuomonė reikėtų neskaičiuoti už visą mėn.

D Soc. dr. įmokų sąnaudos (leidžiami atskaitymai) K 448xxx Mokėtinos VSD įmokos.

Mes darome tokia prielaida kad koeficienta 1.289 taikyti reikia ir jo taikymas logiskas.
Taciau jei teises aktas tiesiogiai ar netiesiogiai nenumato tokios prievoles, tai yra didele tikimybe, kad darbdavys gali to pasinaudoti ir piknaudziauti.
Rekomendacija irgi turi ir man rodos ir yra paremta tuo paciu teises aktu.
Tik ar tinkamai jis suformuluotas?

Pasirodo labai geras, klausimas, nors iki šio galvojau, kad atsakymas paprastas ir didinimas privalomas.
Po papildomo nagrinėjimo matau, kad ne viskas tai paprasta.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/c55830907c4...

9 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas
...
5. Įsigaliojus šiam įstatymui, 2018 metų ar 2018 metų ketvirčių šalies vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti naudojamas iki 2018 m. gruodžio 31 d. buvusių ketvirčių šalies ūkio darbuotojų vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio vidurkis didinamas 1,289 karto.
6. Kai įsigaliojus šiam įstatymui darbuotojui pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo iki šio įstatymo įsigaliojimo gauto vidutinio šalies darbo užmokesčio, ir apskaičiuojant šį užmokestį į skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) patenka atitinkami mėnesiai iki šio įstatymo įsigaliojimo, į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą traukiama atitinkamais mėnesiais iki šio įstatymo įsigaliojimo apskaičiuota vidutinio šalies darbo užmokesčio suma, padidinta 1,289 karto.


5 p. paprastiems mirtingiems netaikomas. Tai mums lieka 6 punktas.
Narstome po kaulelį:
pilna Sąlyga:
Kai įsigaliojus šiam įstatymui darbuotojui pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), [b]priklausantis (priklausanti) [/b]nuo iki šio įstatymo įsigaliojimo gauto vidutinio šalies darbo užmokesčio,

Problema yra dėl sąvokų ir gal tai techninkė klaida nes VDU ir VšDU yra skirtingi dalikai.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0F90364...
16. Vidutinis šalies darbo užmokestis (toliau – VDU) – Lietuvos statistikos departamento paskelbtas užpraeitų metų III ir IV ketvirčių ir praėjusių metų I ir II ketvirčių šalies ūkio darbuotojų vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio vidurkis (įtraukiant ir individualiųjų įmonių darbo užmokesčio duomenis). VDU tvirtinamas atitinkamų metų Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto rodiklių patvirtinimo įstatymu.


DK nėra VDU kaip sąvokos - bet jis dažnai minimas.
Nutarime Nr. 496 sąvoka nepaaiškinama bet kiek detalizuojama:
2. Apraše vartojama sąvoka „vidutinis darbo užmokestis“ suprantama kaip vidutinis tarnybinis atlyginimas pagal Lietuvos Respublikos žvalgybos įstatymo 64 straipsnio 6 dalį, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 39 straipsnio 1 dalį, vidutinis valandinis darbo užmokestis ir vidutinis darbo užmokestis už darbo dieną (toliau – vidutinis dieninis darbo užmokestis).


Taigi darau išvada - kad jei įstatymas nebus pataisytas 6 p. niekada negalėsime pritakyti nes DK tokių atveju nėra ir jame visai nėra kalbos apei VšDU (ir nuo jo nepriklauso jokio darbuotojo išmokos).

Tikriausiai per gyliai krapštau bet taip prašyta.

Jei nebus teisės akto korecijos darbdaviai galės elgtis savo nuožiūra.

Taip yra tokia GPM nuostata, bet aš kaip kitaip ją vertinų.
Dabar mes žiūrime iš savo pusės, bet būdamas darbuotoju tikrai su tuo nesutikčiau - ligos metu pinigai reikalingi kaip niekada - kodėl aš turiu juos atiduoti ?

Tartis gal būt ir galima - bet neaišku ar tai palengvins darbą. Formules vistiek reikės rašyti gana sudėtingas.

Manau, kad NPD prašymas netaikyti ligos pašalpai, o viskam kitam taikyti būtų neteisingas. Nes pagal GPM įstatyma. NPD prašymas teikiamas konkrečioje darbovietėje su darbo santykiai susijusioms pajamoms.
Tai galime prieiti ir prie absurdiško NPD taikymo skaidymo pvz.:
- atostoginiams
- avansams
- premijoms ir t.t.

Taip galima šnekėti su vienu kitu darbuotojų, kad jis prašytu netaikyti NPD, bet ne su 100 ar su 200 darbuotojų.
Suprantantis darbuotojas tikrai nesutiks atsisakyti NPD nes gaus realiai mačiau išmokų.
Kam laukti 1,5 metų, jei gali gauti dabar konkrečia sumą.


Kvaila mintis aišku galima prašyti netaikyti NPD ta mėn. kai sergi, ir nuo kito mėn. vėl prašyti taikyti ir t.t. - bet tai jau žaidimas. Manau reikia ieškoti normalaus sprendimo.

skirtumai - kas dideja, kas mažėja ir t.t.

Tikslinti 12-SD

Šiuo dalyku per daug rūpintis nereikia. Čia jau Sodros reikalas apskaičiuoti delspinigius ne Jūsų. Kokie suma apskaičiuota galite pamatyti - preliminarioje ar ketvirtinėje finansinėje atskaitoje ir pagal ją ar pagal sumokėjima registruoti apskaitoje (kaip numatyta Jūsų apskaitos politikoje).

Gana įdomu. Bet minusas, kad toje pačioje lentelėje nėra skaičiuojamas skirtumas.

Ačiū - susitvarkiau, gal ne visai efektyviai bet susitvarkiau

Atsisprašau už kvalus klausimus prieikė ir man programos.
Padėkite. Ar yra kur sukurtos failuose standartinės fin. atskatomybės atask. sktruktūros failuose. Apskaita5 instaliacijos folderyje nieko tokio neradau.

Dar vienas darbas laukia - kuris susijęs su deklaravimų. 2018 ir 2019 m. atostoginių išmokų atskirimas, kai 2018 m. sumoka visas suma už 2018/2019 m. laikotarpį.

2019 m. dalį reikės atskirti ir padeklaruoti 2019 m. sausio mėn.GPM313 (panašiai kaip VSD įmokas), nepriklausomai nuo to kad išmoka padaryta 2018 m. gruodį.

Šis deklaravimo principas dar diskutuojamas - bet greičiausiai bus patvirtintas.

Manau apvalinimas šio atveju turi būti pilnai pagal matematikos taisykles iki 2 skaičių po kablelio.
Jei darysite kitaip tada jau bus privalus darbuotojo sutikimas, nes pokytis jau neatitinka perskaičiavimo principo.

Tikrai ne - Jei darbuotojo sutartyje nurodyta kad jis taiko MMA - keisti nieko absoliuciai nereikia, nuo 2019 01 01 įsigalioja indeksuota MMA - 555 Eur (430 * 1,289)

Nors VSDĮ nurod įsakmiai keisti sutartį. Teisininkai komentuoja, kad pakanka perskaičiuoti. Aš viskgi už tai kad ta formaluma padaryti ir pakeisti, kad ir be darbuotojo parašo.

Marynas05 siūlau suderingi su buhalterija skaičiavimus ir apvalinima, kad po to nebūtų neatitikimų.
Skaičiavimas paprastas Alga * 1,289 apvalinimas matematinis iki 1 cento.

Mes darėm vidinį seminarą, Tai planuojame prateikti informaciją eil. paštu, bet bendrais bruožais (koeficientai, tarifai, principai), o kaip kiekvienam individualiai kažkas pasikeis.
Palyginimų nedarysime - tai gali padaryti kiekvienas individualiai - www.kiek.lt

Darbuotojų sutikimas nebūtinas jei vienintelis pakeitimas yra koeficiento pritaikymas.

9 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas
1. Šis įstatymas, išskyrus 2 straipsnį, 5 straipsnio 1 ir 2 dalis, šio straipsnio 2 ir 3 dalis, įsigalioja 2019 m. sausio 1 d.
2. Šio įstatymo 5 straipsnio 1 ir 2 dalys įsigalioja 2018 m. liepos 1 d.
3. Lietuvos Respublikos Vyriausybė iki 2018 m. gruodžio 31 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus.
4. Iki šio įstatymo įsigaliojimo draudėjas (darbdavys), kurio valstybinio socialinio draudimo įmokos perkeliamos pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, privalo perskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį, jį padidindamas 1,289 karto ir atitinkamai pakeisdamas darbo sutartį su darbuotoju be išankstinio jo sutikimo.


Mes DS keisime pasirašytinai, nes turėsime daugiau pakeitimų nei vien dėl koeficiento.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/c55830907c4...

Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymas
2018 m. birželio 28 d. Nr. XIII-1336

Tai dabartiniu metu tokia informavimo sistema yra. Bet reikėtų daugiau informacijos, kaip visks veiks nuo 2019-01-01 iki 2019 06 30 dienos imtinai.

Po vakar dienos paieškų paaiškėjo tik vienas aspektas:
www.sodra.lt/lt/situacijos/pasikeitimai-nuo...

Įmokos įtrauktiems į pensijų kaupimą bus pradedamos nuskaičiuoti nuo 2019 m. liepos 1 d.
Tiems, kas per įtraukimo metų pirmus šešis mėnesius savo iniciatyva sudarys pensijų kaupimo sutartį, sutartis įsigalios nuo trečio mėnesio 1 d. ir nuo to laiko bus pradėtos skaičiuoti įmokos.

Pavyzdžiui, jei asmuo kovo 5 d. sudarys pensijų kaupimo sutartį, jam įmokos bus pradėtos skaičiuoti nuo birželio 1 d.


Visgi dauguma klausimų kurios suformulavau liko neatsakyti.

Teisingai pastaba, kol VSD ir PSD yra ir išskaitos ir darbdavio dalys - nematau jokių šansu, kad Sodra per ims įmokų skaičiavimą - kas alga moka paskutinio mėnesio diena, kas 1-ą ar 3-ą mėn. diena - t.y. turi kompleksinis visų įmokų skaičiavimas ir tikrai ne matau galimybės pradžiai pateikti SAM - tada gauti informaciją iš Sodros, tada ta informaciją į keleti į apskaitos sistema su 200 ar daugiau darbuotojų, suformuoti algalapius - galutines mokėtinas sumas. O kur dar perskaičiavimai ?
Net jei kalbame vien apie papildomos pensijos dalį - nematau galimybės realizuoti taip pagal principa kad skaičuos Sodra - šiandien man reikia kažka paskaičiuoti atostoginius, atleidimą ar pan. ir man reikia tiesiog žinoti ar jau žmogus pasirinkęs 3% ar 1,8% ir t.t.

Dėl VSD/PSD tarifų 2019 metais yra projektas - e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/2dc7662...

Dar mintis po vidinio seminaro.

II pensiju pakopa.
1) Dabar turime darbuotojų sąrašą jis yra Sodroje. Pagal ji darome 2 proc. išskaitymą.
2) 2019-01-01 jaunuolius iki 40 m. automatiškai (jei jei nedalyvavo 2 pensijos kaupime) įtrauks į busimus 2 pakopos pensininkus.
3) Kiti (jaunoliai ir ne jaunoliai), kurie jau dalyvavo 2 pensijos kaupime ir toliau jame dalyvaus tik keisis tarifai.
4) Absioliučiai visi pusę metų turės pasirinikimą - kažka pakeisti.
5) 2019 Liepos 1 d. pasirinkimai bus užfiksuoti ir bus aišku ir kur dalyvauja.

Man kaip buhalteriui svarbu kol vyksta visos pasirinikimo procedūros, kaip man skaičiuoti VSD įmokas ?
a) ar bus taikomas tęstinumas ir aš toliau pvz. kam buvo taikomas 2%, sausio mėn. skaičiuosiu 3 %.
b) jei skaičiuosiu 3 % ar jos skaičiuosiu iki to momento, kad darbuotojas apsispres ką jis daro toliau pvz. stabdo kaupimą. ar Birželio 30 d., o nuo Liepos 1 d. jau stabdau.
c) ir fantastinis variantas gal sausio - birželio mėn. niekam išskaitų nedarau, o darau tik nuo liepos 1 d. kai aišku kam ir kas.

Jei turėsite pagrįstos argumentuotos ar patirtintos informacijos informuokite.

Po vakar dieno seminaro atsirado dar daugiau pamąstymų, nes kaip žinote Ligos pašalpa už 2 dienas bus apmokestinama 15% GPM tarifu, visa kita alga bus apmokestinama 20% GPM tarifų. Jei NPD netaikomas - turėsime kaip ir 2 GPM'us, kurios reikės DU žiniaraštyje sudėti - o metinėje deklaracijoje manau parodyti atskirai.

Blogybės prasideda ties tuo, kai (VMI raštas - 28944) taikomas NPD:
1) NPD be abejo reikės paskaičiuoti nuo visos DU + ligos pašalpa sumos
2) Gauname vieną NPD sumą ir jei daryti "labai" teisingai ją reikią paskaidyti - kiek tenka ligos pašalpai, o kiek DU. Taigi GPM skaičiavimas sudėtingėja, nes tada iš kiekvienos atskirai sumos reikia atiimti jai tenkančia NPD dalį ir taikyti atskirus tarifus. Klausimas ar tikrai jūs programa be papildomų programavimo pokyčių tai gali padaryti ?

Jei visgi negali pradedame galvoti ir mąstyti kaip apeiti šią nesąmonę, kad per daug nenuskriausti darbuotoją, variantai:
1) Įkalbėti darbuotoją netaikyti NPD - idealus variantas
2) NPD skaičiuoti bendrą bet visą jį taiky DU - minusas - bus daugiau GPM - reiškias ir mažiau algos - kiek mažiau reikia skaičiuoti.
3) ....

Kad jūsų šviesus protai nesurūdytų turiu klausimą:
Darbuotojas išeina atostogų rugsėjo 28 d.(iki spalio 4 d.) - pateikia atskirą prašymą pagal DK 130 str. 3 d. darbo užmokestį gauti su algą. Pagal įmonės tvarka alga sumokama iki kito mėnesio 5 d. Alga spalio 5 d. neišmokama dėl finansinių problemų.
Spalio 8 d. darbuotojas pateikia prašymą pagal DK 130 str. 4 d. ir prašo už delsimo laika suteikti kasmetines atostogas. Įmonė sako kad nuo spalio 6 d. imtinai pagal DK 147 str. skaičiuojami delspinigiai ir dvi sankcijos vienu metu negali būti taikomos.

Kas teisus ?

Dar viena įdome Bet logiška VDI pastaba - kad jei vėlavimai yra trumpiau ne 1 mėn., tai netesybos skaičiuojamos 1 d VDU, kar pradelstad darbo dienas (tikėtina pagal darbtuotojo numatoma darbo grafiką, jei jis dirbtų).

Logiška todėl, kad 1 mėnesio VDU * 1 mėnuo, yra 1 d. VDU *21/22 d., o ne kart 30/31 d.

O kuris VDU šio atveju teisingas visgi klausimas.