O tai kaip įsakymas
2017 m. liepos 25 d. Nr. EV-124
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f1b5f18071b...

ir priedai ?
www.e-tar.lt/rs/lasupplement/f1b5f18071bd11...

www.e-tar.lt/rs/lasupplement/f1b5f18071bd11...

1. Be PVM, tik grynos notaro pajamos be 3-uju asmenu išlaidu
2. Jei JA moka FA išmokas už akcijas - taip tai B klasė reikia deklaruoti
3. Jei nėra advokato atlygio sumos ar ji neaiški tada deklaruoti nereikia.

Gal nebūtina chechbox'o gal užtenka tekstines pastabos. ?

Aišku Apmokestinamosios pajamos.

Taip logika tokia

Jei registruoti atostoginių kaupinių pokyčius, tai į jį automatiškai patenka ir atleidimai - atskirai jokių įrašų nedarau su kiekvienu atleidimu, darau bendra pokyčių įrašą (be abejo pagal kiekviena darbuotoja informacija yra nes atleidus atostoginių likutis jam = 0, visas sukaupimas eina į pokytį)

Čia pačio GPM mokesčio mažinimo būdas (ne apmok. vertės), nesvarbu kurios metus dirbi, dėl to kad panaikino 5% tarifą, įvestas kreditas, kuris mažina realu 15% tarifą iki mažesnio idealiu atveju iki 5 %.

Taigi GPM = ApmP*GPM% - PMK

Skaičuojant taikome 2 formules:
- kai ApmP =< 20000 Eur
PMK= ApmP*0,1

- kai ApmP > 20000 Eur

PMK= ApmP*(0,1-2/300000*(ApmP-20000)

Nauda akivaizdi ir reali.

Dėl DU - nėra VSD grindų t.y. skaičiuoji tik matematiškai, draudėjo įmokas siūlau skaidyti į 2 dalis, jei suma "ant popieraus" mažiau nei MMA (400 Eur) - turi būti draudėjo įmokos nuo skirtumo tarp fakto ir MMA.

Vargu ar verta įvedinėti nedraudiminius laikotarpius ir leisti daryti skaičiavimus kai buvo dirbta ne pilna mėnesį, bet gali pagalvoti ir apie tai.

Labas,
IV
Pasirinkus 2018 m. reikia kažkaip disablinti 5% nes toks tarifas nuo 2018-01-01 visai netaikomas.
Kur pajamų mokesčio kredito taikymas (reikes suprogramuoti 2 formules - 18(2) str) ?

Su Sodra kaip ir viskas ok (lubos pakeistos, bazės mažinimas tinkamas)

Tai vat Sodra pati papildomai sumąstė taisykles kurių nėra įstatyme.

Įstatyme skaičiuojant taip pat nėra kalbos apie darbo dienas (kaip minėjau), o Sodra vis tiek sugalvojo darbo dienomis skaičiuoti. 10 str. 8 d. "... įmokos skaičiuojamos ir mokamos nuo nustatyto darbo užmokesčio, bet ne mažesnio kaip Vyriausybės MMA, perskaičiuota proporcingai atitinkamo mėnesio kalendorinių dienų skaičiui, kai asmuo nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos."

Aišku gal čia nėra blogai kad Sodra pažeidinėja įstatymą - gal suma bus naudingesnė darbdaviui, tada mes toleruotume tokį pažeidimą - bet tik vieną.

Čia Sodra dar įdomesnių dalykų prirašė į FAQ'ą
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-drau...

Formule kaip jau buvo šneketa yra su darbo dienomis - neaišku kokiomis ir kieno darbo dienomis, pagal kieno grafika ar pagal 5d.d.

((400 Eur - SAM apd. p. suma) – (400 Eur / Mėn. d.d. skaičius x nedraud. d.d. skaičius)) x draudėjo įmokų tarifas.

Kaip reikės priskaičiuoti įmokas, jeigu vienoje darbovietėje nedraudiminis laikotarpis (pateiktas 12 SD pranešimas) visą mėnesį, o kitoje neuždirba MMA?
Draudėjas pas kurį dirbo ir neuždirbo MMA ir nebuvo nedraudiminio laikotarpio turės prievolę mokėti draudėjo įmokų dalį nuo MMA.


Ar darbdavys turės sumokėti papildomas įmokas, jeigu darbuotojas yra atleidžiamas (pateiktas 2 SD pranešimas)?
Reikia skaičiuoti įmokas tik nuo darbuotojui apskaičiuotų pajamų (darbo užmokesčio, išeitinės išmokos, kompensacijos už nepanaudotas atostogas). Papildomai sumokėti įmokų nereikia.

Yra dar vienas sprendimas - primam darbuotoja - pvz. vasario 2 ir atleidžiame vasario 27, vel priimame kovo 2 ir atleidžiame kovo 30 - viskas


Ar darbdavys turės sumokėti papildomas įmokas už darbuotoją, jeigu asmeniui priskaičiuoti atostoginiai nesudaro minimalios mėnesinės algos?
Taip reikės.



Ar darbdavys turės sumokėti papildomas įmokas už darbuotoją, jeigu asmuo dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir apskaičiuotas darbo užmokestis nesudaro minimalios mėnesinės algos?
Taip reikės.
Taigi apskaitos laikotarpis nepadės.

Tai kad pasakė kad pagal 2-SD nieko pranešinės - pagyvensim pažiūrėsim

Nuo priskaityto.

Telefonu Sodra pasake kad nieko papildomai skaiciuoti nereikia pateiki 2-SD pagal DS numatytas sumas ir viskas. Visgi ir man reikės pasiteirauti ar tikrai viskas taip paprastai ir po to nepriskaičiuos įmokų ir baudų.

Logikos kolkas neieškau - tiesiog manau kad skaičiavimas neatitinką įstatymo - kalendorinių dienų logiką priimu, būtent šioje situacijoje, bet pvz. papildomas įmokas skaičiuotume mes taip tada žinome darbo dienas

Tininga - iš kur šis aiškinimas.
Sodra neturi: nei kiek žmogus dienu faktiškai dirbo, nei kiek nedirbo, nei jokios informacijos apie darbo grafika.
Turi tik SAM deklaruota ir info apie ligas ir nedraudžiamus laikptarpius.

Sodros formule naudingesnė nei mano, svarbu tik surinkti Darbo dienas (ar visiems bus taikomas 5 darbo grafikas ir faktiškai dirbtas laikas bus nesvarbus ar mums reikės Sodrai DLAŽ pateikti).

Įdomu, o kaip tada VSDĮ 10 str 8 d. kur nurodyta kad turi būti įmamos kalendorinės dienos:
"8. Ne visą darbo laiką pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui ar tarnautojui, nurodytam šio įstatymo 4 straipsnio 1 ar 2 dalyse, kuriam priskaičiuotas darbo užmokestis yra mažesnis kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga dėl to, kad jis nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės arba vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos, socialinio draudimo įmokos skaičiuojamos ir mokamos nuo nustatyto darbo užmokesčio, bet ne mažesnio kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, perskaičiuota proporcingai atitinkamo mėnesio kalendorinių dienų skaičiui, kai asmuo nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos."


Dar man nepatink kad Sodra nurodo kad draudėjo tarifu jie liko 31,18 % , nors 0,2 ir 0,5 % tikrai nėra draudėjo tarifai nors mokami Sodrai.

Tai vat Sodra sako kad viską perskaičiuos pagal SAM, o tai 2-SD kaip suprantu dovanoja ? Nes nežino kiek darbuotojas dirba ir pagal kokį darbo grafiką.

Kaip supratau iš SAM išvadas darys labai "matematiniu būdu": ims Visas men. keik dienų pvz. 31 tada minus - ligos (kal. dienomis) - minus 12-SD terminai. ir gauna "darbo" koeficientą. Tada (400 * Darbo koeficientas - Faktines dr. pajamos) *31,18 % = papildoma VSD suma.

Draudejo portale bus suvestinė pagal kurią ir reikės mokėti .

Gal kas teikėt 2-SD sausį už darbuotoją kuris dirba ne pilnu etatu ?

Būtent kiekvienas nori būti pirmas.
Esme tame kad kaip visada Vykdytojai nepasiruošė.
Ateina darbuotojai ir klausia ką daryti, nes kaip informuoji kad gaus 15 ar 30 Eur mažiau - tai jau labai rimtas pareiškimas.

Mes kaip buhalteriai esame ir savo bendradarbių patarėjai, ne visada buhalteriniais klausimais.
Taigi kam pavyko pateikti prašymą per spis.lt

Ir gaunu klaidą -

Sistemos klaida:

Sequence contains no elements

Ar jums kas nor pavyko ?

Įveskite dar viena įrašą per Dokumentas, D ir K kad būtų ta pati sąskaita pvz. 2021, DK nepasikeis, kliento būklė turėtų užsidaryti.

Suderijus VSD|, PSDĮ, ir 2018 m VSDF biudžeto rodyklius visgi matau kad tarifas gaunasi 30,48 (0,2% GF ir 0,5% IDI), nes 3% įmokų įvardinti kaip "Draudėjo" PSDĮ.

Principas aišku geras, bet ne taip čia viskas baisu, nereikia banalių sprendimų, o verslas visada susiję su rizika.
"Grindų" įvedimas mano nuomonę vienas kvailiausių pastarųjų sprendimų, kuris sukels priešinga efektą ir VSD įmokų bus surinkta mažiau, o ne daugiau. O dėl didejančių algų statistiką dar pasakys - viskas gerai yra įmokų padidėjimas.

Taip čia yra svarbus momentas - nes atsižvelgiant į 2018 VSD biuzeto rodyklius gaunasi kad primokėti reikės iki MMA taikant 27,48%.

Kaip manot ?

Būtent įsteigi dar vieną įmonė kiekvienoje įmonėje pasamdai ta pati darbuotoja po 1 val. - patenki į išimti ir nemokį papildomo VSD

Tas pats sprendimas ir pas mane - kolkas "efektyviausias" variantas, kuri teko bandyti.

Ar visai Axaptininku nėra ???

Jei alga 390 taip NPD turi būti 305. O toliau paskirstimas teisingas, pradžiai tikome NPD, o kiek lieka PNPD.

Taip čia svarbu, nepamiršti kas DU išmoka ne paskutinemis gruodžio mėn. dienomis NPD ir PNPD taikyti tokį (teoriškai ir alga gali tekti perskaičiuoti) kuris galioja Darbo užmokesčio išmokėjimo momentu.

Kolegos help.
Kaip teisingai nurašyti ilgalaikį turtą ?

Kažkokį rankinį būdą radau, bet jis neduoda jokių sumų ir neaišku ar suveiks normaliai

Ačiū už pagalba