Gal kas teikėt 2-SD sausį už darbuotoją kuris dirba ne pilnu etatu ?

Būtent kiekvienas nori būti pirmas.
Esme tame kad kaip visada Vykdytojai nepasiruošė.
Ateina darbuotojai ir klausia ką daryti, nes kaip informuoji kad gaus 15 ar 30 Eur mažiau - tai jau labai rimtas pareiškimas.

Mes kaip buhalteriai esame ir savo bendradarbių patarėjai, ne visada buhalteriniais klausimais.
Taigi kam pavyko pateikti prašymą per spis.lt

Ir gaunu klaidą -

Sistemos klaida:

Sequence contains no elements

Ar jums kas nor pavyko ?

Įveskite dar viena įrašą per Dokumentas, D ir K kad būtų ta pati sąskaita pvz. 2021, DK nepasikeis, kliento būklė turėtų užsidaryti.

Suderijus VSD|, PSDĮ, ir 2018 m VSDF biudžeto rodyklius visgi matau kad tarifas gaunasi 30,48 (0,2% GF ir 0,5% IDI), nes 3% įmokų įvardinti kaip "Draudėjo" PSDĮ.

Principas aišku geras, bet ne taip čia viskas baisu, nereikia banalių sprendimų, o verslas visada susiję su rizika.
"Grindų" įvedimas mano nuomonę vienas kvailiausių pastarųjų sprendimų, kuris sukels priešinga efektą ir VSD įmokų bus surinkta mažiau, o ne daugiau. O dėl didejančių algų statistiką dar pasakys - viskas gerai yra įmokų padidėjimas.

Taip čia yra svarbus momentas - nes atsižvelgiant į 2018 VSD biuzeto rodyklius gaunasi kad primokėti reikės iki MMA taikant 27,48%.

Kaip manot ?

Būtent įsteigi dar vieną įmonė kiekvienoje įmonėje pasamdai ta pati darbuotoja po 1 val. - patenki į išimti ir nemokį papildomo VSD

Tas pats sprendimas ir pas mane - kolkas "efektyviausias" variantas, kuri teko bandyti.

Ar visai Axaptininku nėra ???

Jei alga 390 taip NPD turi būti 305. O toliau paskirstimas teisingas, pradžiai tikome NPD, o kiek lieka PNPD.

Taip čia svarbu, nepamiršti kas DU išmoka ne paskutinemis gruodžio mėn. dienomis NPD ir PNPD taikyti tokį (teoriškai ir alga gali tekti perskaičiuoti) kuris galioja Darbo užmokesčio išmokėjimo momentu.

Kolegos help.
Kaip teisingai nurašyti ilgalaikį turtą ?

Kažkokį rankinį būdą radau, bet jis neduoda jokių sumų ir neaišku ar suveiks normaliai

Ačiū už pagalba

Nerašom straipsnių, bet Darbo kodeksą nurodom.

Būtent tą turėjau omeny - tai ar skaičiuojate, kas turite, nes iki tol buvo ribojimas išskaitoms išskyrus atvejus kai "yra darbuotojo kaltė" atleidžiant. Dabar darbuotojo "kaltės" neliko.

Ar skaičiuojate nuo 2017 07 01 minusinę kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?

Formaliai - sakyčiau darbuotojas turi prašyme nurodyti DK 56 str. 1 d. 4 p. ir pateikti dokumentus patvirtinančių tą faktą (DK nenumato šio punkto taikymo apribojimo dėl terminų, o faktas išlieka todėl manau šis punktas taikytinas). Taigi tokiu atveju priklauso 2 VDU.

Iš kitos pusės jei Darbuotojas jokios reikiamos informacijos ir dokumentų nepateikia (tai darbuotojo teise teikti ar neteikti papildomą informaciją) ir prašyme nurodo 55 str. - tokiu atveju manau išeitinė išmoka nepriklauso.

Gal turtėsite nuomone šio klausimų.
Įmonės darbuotojas asmeniniame bagaže vežėsi įmonės turtą (preke) į trečiąsias šalis (už ES ribų).
... Ir toje šalyje tą turtą pardavė. Aiškių jokių eksporto procedūrų nebuvo.

Kokie Jūsų nuomonė dėl PVM, ar galima taikyti 0% ?

Kažką jus per giliai mąstote kaupimas teoriškai viska už kiekviena kal. diena: ne už darbo diena ir ne už valandas. Todėl viršvalandžiai nesukaupia daugiau atostogų. Tačiau Jūs galite pasinaudoti savo teisė papildoma darbo laika pakeisti ne į didesnį apmokėjimą, o ji atostogas.

Pakaktų akcininko sprendimo (formaliai ir DS pakeitimą galima surašyti). O kam didinti DU, dividendai netenkina ?

Taip, tai geras klausimas ir argumentus galėtų pateikti paklausėjas (kodėl atsirado toks keitimo noras, ar jis nėra vienašališkas ir t.t.)

Todėl kalbame kad tai nėra automatinis "statuso" pakeitimas - o abiejų šalių susitarimas.
Pvz. aš norių nuo 2018 m. sausio 1 d. emigruoti iš Lietuvos t.y. manau pagal šalių susitarimą galiu pasiūlyti darbdaviui pakeisti sutartį į terminuotą. Nors čia tokia mūsų diskusija visgi labiau teorinė - aš ir tai galiu pateikti prašymą atleisti iš darbo pvz. gruodžio pradžioje ir pasieksiu to paties rezultato. Praktikoje tai ir daryčiau.

Taigi klausimas lieka grynai principinis teorinis.

Niemand ačiū už informacija, bet dabar turime nauja DK ir teismų praktika bus nauja, o iki tol suformuota praktika yra, bet manau kad tikrai pritaikoma tik tada kai DK nuostatos visiškai nepasikeitė, o terminuotos sutarties reglamentavimas DK pasikeitė ir sakyčiau gana ženkliai.

Būtų aišku idomu, kad ir paklausėjas pateiktų praktinę situacija, kada jis nori to keitimo ir kokiomis salygomis, ir diskutuoti būtų paprasčiau.

Įdomi VDI nuomonė - bet vėl gi tik nuomonė.
Tačiau tiesioginio tokio 2 metų ribojimo DK 68 str. nenustato. Taip yra bendras 2 metų terminas (yra išimčių) terminuotoms sutartims, VDI bando visą darbo laiką "pakišti" po terminuota sutartimi.

Niemand nesuprantu tavo pozicijos - ką kodėl čia reiki drausti ?
Tai vienašališkais keitimas negalimas - bet apie tai niekas ir nekalba: bet jei yra susitarimas - kodėl negalima ?
Dabartinio DK 67 straipsnyje matau visas prielaidas tokiam keitimui.
Taip yra tokia DK kategorija kad TDS tampa/virsta NTDS - ir ten sąlygos su senuoju DK per daug nepasikeitė (išnyksta aplinkybės sąlygojančios terminuotumą, neįvykdomas atleidimas laiku ir darbas tęsiasi).
Tačiau savo pozicija dėl DS keitimo į terminuota šalių susitarimu pagrindžiu tuo, kad neterminuotiems darbas galima sudaryti terminuota sutartį, todėl ir keitimas į ją galimas.

Manau kad toks keitimas tikrai galimas. Pagal nauja DK - terminuota sutartis gali būti sudaroma ir nuolatinio pobūdžio darbams. Taigi tai susitarimo reikalas - jei sutariate su darbuotojų kad jis dirba iki tam tikros datos - pakeitimas galimas - aišku reikia atsižvelgti į kitus apribojimus - 20%, maksimalius terminus ir t.t.

Kaip skaičiuotumėt VDU jei:
1) Darbuotojas atleistas 08 22 d.
2) priimtas spalio mėn.
3) pareigos panašios, atlyginimas skiriasi

Spalio mėn. yra poreikis skaičiuoti VDU
Kaip skaičiuotumėt (su rugpjūčio mėn. ar be ?)

Įmokoms nuo terminuotų darbo sutarčių. Bet kaip suprantu mokant nebūtina jo nurodyti jie patys ten paskirsto, bet jei darys ieškojimus ir t.t. tai toks kodas tikrai figūruos.

[b][/b]Kaip jums patinka Sodra tyliai įvedė sau 378 įmokų kodą ir niekur paskelbė niekam nepasakė.

Reikia reikia, ypač kai yra tokia situacija kaip pradedi personalą naudoti - formule kaip ir tinkama bet Darbuotojų apribojimą naudojate ji turi būti tokia:

=titi_pagr.ad.imp_tab(.T.,.T.,)