Nerašom straipsnių, bet Darbo kodeksą nurodom.

Būtent tą turėjau omeny - tai ar skaičiuojate, kas turite, nes iki tol buvo ribojimas išskaitoms išskyrus atvejus kai "yra darbuotojo kaltė" atleidžiant. Dabar darbuotojo "kaltės" neliko.

Ar skaičiuojate nuo 2017 07 01 minusinę kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?

Formaliai - sakyčiau darbuotojas turi prašyme nurodyti DK 56 str. 1 d. 4 p. ir pateikti dokumentus patvirtinančių tą faktą (DK nenumato šio punkto taikymo apribojimo dėl terminų, o faktas išlieka todėl manau šis punktas taikytinas). Taigi tokiu atveju priklauso 2 VDU.

Iš kitos pusės jei Darbuotojas jokios reikiamos informacijos ir dokumentų nepateikia (tai darbuotojo teise teikti ar neteikti papildomą informaciją) ir prašyme nurodo 55 str. - tokiu atveju manau išeitinė išmoka nepriklauso.

Gal turtėsite nuomone šio klausimų.
Įmonės darbuotojas asmeniniame bagaže vežėsi įmonės turtą (preke) į trečiąsias šalis (už ES ribų).
... Ir toje šalyje tą turtą pardavė. Aiškių jokių eksporto procedūrų nebuvo.

Kokie Jūsų nuomonė dėl PVM, ar galima taikyti 0% ?

Kažką jus per giliai mąstote kaupimas teoriškai viska už kiekviena kal. diena: ne už darbo diena ir ne už valandas. Todėl viršvalandžiai nesukaupia daugiau atostogų. Tačiau Jūs galite pasinaudoti savo teisė papildoma darbo laika pakeisti ne į didesnį apmokėjimą, o ji atostogas.

Pakaktų akcininko sprendimo (formaliai ir DS pakeitimą galima surašyti). O kam didinti DU, dividendai netenkina ?

Taip, tai geras klausimas ir argumentus galėtų pateikti paklausėjas (kodėl atsirado toks keitimo noras, ar jis nėra vienašališkas ir t.t.)

Todėl kalbame kad tai nėra automatinis "statuso" pakeitimas - o abiejų šalių susitarimas.
Pvz. aš norių nuo 2018 m. sausio 1 d. emigruoti iš Lietuvos t.y. manau pagal šalių susitarimą galiu pasiūlyti darbdaviui pakeisti sutartį į terminuotą. Nors čia tokia mūsų diskusija visgi labiau teorinė - aš ir tai galiu pateikti prašymą atleisti iš darbo pvz. gruodžio pradžioje ir pasieksiu to paties rezultato. Praktikoje tai ir daryčiau.

Taigi klausimas lieka grynai principinis teorinis.

Niemand ačiū už informacija, bet dabar turime nauja DK ir teismų praktika bus nauja, o iki tol suformuota praktika yra, bet manau kad tikrai pritaikoma tik tada kai DK nuostatos visiškai nepasikeitė, o terminuotos sutarties reglamentavimas DK pasikeitė ir sakyčiau gana ženkliai.

Būtų aišku idomu, kad ir paklausėjas pateiktų praktinę situacija, kada jis nori to keitimo ir kokiomis salygomis, ir diskutuoti būtų paprasčiau.

Įdomi VDI nuomonė - bet vėl gi tik nuomonė.
Tačiau tiesioginio tokio 2 metų ribojimo DK 68 str. nenustato. Taip yra bendras 2 metų terminas (yra išimčių) terminuotoms sutartims, VDI bando visą darbo laiką "pakišti" po terminuota sutartimi.

Niemand nesuprantu tavo pozicijos - ką kodėl čia reiki drausti ?
Tai vienašališkais keitimas negalimas - bet apie tai niekas ir nekalba: bet jei yra susitarimas - kodėl negalima ?
Dabartinio DK 67 straipsnyje matau visas prielaidas tokiam keitimui.
Taip yra tokia DK kategorija kad TDS tampa/virsta NTDS - ir ten sąlygos su senuoju DK per daug nepasikeitė (išnyksta aplinkybės sąlygojančios terminuotumą, neįvykdomas atleidimas laiku ir darbas tęsiasi).
Tačiau savo pozicija dėl DS keitimo į terminuota šalių susitarimu pagrindžiu tuo, kad neterminuotiems darbas galima sudaryti terminuota sutartį, todėl ir keitimas į ją galimas.

Manau kad toks keitimas tikrai galimas. Pagal nauja DK - terminuota sutartis gali būti sudaroma ir nuolatinio pobūdžio darbams. Taigi tai susitarimo reikalas - jei sutariate su darbuotojų kad jis dirba iki tam tikros datos - pakeitimas galimas - aišku reikia atsižvelgti į kitus apribojimus - 20%, maksimalius terminus ir t.t.

Kaip skaičiuotumėt VDU jei:
1) Darbuotojas atleistas 08 22 d.
2) priimtas spalio mėn.
3) pareigos panašios, atlyginimas skiriasi

Spalio mėn. yra poreikis skaičiuoti VDU
Kaip skaičiuotumėt (su rugpjūčio mėn. ar be ?)

Įmokoms nuo terminuotų darbo sutarčių. Bet kaip suprantu mokant nebūtina jo nurodyti jie patys ten paskirsto, bet jei darys ieškojimus ir t.t. tai toks kodas tikrai figūruos.

[b][/b]Kaip jums patinka Sodra tyliai įvedė sau 378 įmokų kodą ir niekur paskelbė niekam nepasakė.

Reikia reikia, ypač kai yra tokia situacija kaip pradedi personalą naudoti - formule kaip ir tinkama bet Darbuotojų apribojimą naudojate ji turi būti tokia:

=titi_pagr.ad.imp_tab(.T.,.T.,)

Taip Jūsų atveju manau pildomas PLN204C1 priedas

"Jei Lietuvos vienetas užsienio valstybėse nuolatinių buveinių neturi, bet iš mokestinio laikotarpio į biudžetą mokėtinos pelno mokesčio sumos atskaito užsienio valstybėse sumokėtą pelno mokestį (ar jam tapatų mokestį) nuo tose valstybėse gautų kitų pajamų (ne per nuolatines buveines), tai jis turi užpildyti PLN204C priedo II dalį (PLN204C1 lapą). PLN204C priedo I dalis šiuo atveju nepildoma ir prie deklaracijos nepridedama;"

Jei neturite Vokietyjoje nuolatines buveines kaip mokėjote PM, kokiu pagrindu ?
"pateikus pajamų deklaraciją" - apie ką čia kalba ?

Pelno mokestį prie pajamų šaltinio paprastai išskaito ir sumoka išmokas išmokantis asmenys - iškaitos paprastai nedaromos, kai mokėtojui patiekiama iš VMI gauta rezidavimo pažymą.

Tai kaip ten iš tikrųjų yra ?

Na kaip pagal SAM ne tik pagal SAM: SAM + 2 SD.

Nuo 8 pradelsimo dienos (algos išmokėjimo momentas turi būti nustatytas darbo sutartyje ar DTT) skaičiuojate 0,07% nuo skolos sumos už kiekvieną pradelstą dieną įskaitant algos išmokėjimą ir turite gauti rezultatą.

Taip jei dirba pagal DS kitur tada, įmokų galima nemokėti.

Dar nagrinėju, bet pagal mane labai panašu. Svarbu sužiūrėti ar IĮ savininkas patenka į lengvatų ar apdraustųjų sąrašą, kai įmokų nereikia mokėti. Nes kitaip nepriklausomai nuo išėmimų VSD reikia mokėti ne mažiau nei nuo MMA.

Žiūrint kaip padeklaruosite FR0471.
Tai pat reikia žiūrėti ar savininkas "plnametis" t.y. 29 metų, ar po IĮ registracijos praėjo 1 metai ir t.t. ir t.t.

Naudos iš to mažai - ar patvirtinsi ar nepatvirtinsi, vis tiek bus tas pats - ataskaita pati "pasitvirtins". Esme - suderinti likučius su Sodra ir tiek.

Aišku kad - ne. Sodrai mokėjimas nesvarbus - priskaitymus reikia atskirti griežtai už konkrečius mėnesius.
Mokam Sodrai irgi nuo priskaitymu už mėnesį.

Jei skaidymo neatlieka programa tada taip - skaičiuojat dienomis.

Čia yra www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/71ba2020cd0... VSD tarifų įmokų detalizacija, ji paaiškina ką apima draudėjo įmoka: tiek darbdavio, tik dirbančio pagal IV.
Pamatysite, kad tai nereikia kad "mokėti nereikia" - reikia tik kitokia įmokų struktūra, kitokie bazė pagal VSDĮ.

Domtomai, rašai kursinį darbą ?
Klausimai bendra prasme nekorektiškti - pradžiai reikia suprasti kas yra socialinio draudimo įmokos, kad ir sodra.lt pasiskaityti, kas, kaip ir už ką.

Kitu metų pradžoje galime elgtis dvejopai:
1) Reversuoti metu pabaigos įrašą (dažnai taip darau)
2) Taip tada daromi mokesčių priskaitymai ir mokėti pradedate tada kaip bus padengta permoka.

Permokomis vien pagal apskaitos duomenis neverta labai pasitiketi - sutikrinkite su Mano VMi

Mokesčių ir kitas analogiškas permokas reikėtų perkelti į kitų gautinų sumų sąskaitą.