Na cia tikrai priklauso nuo įmonės dydžio, apyvartu ir apmokejimo politikos.
Nemanau - kad yra koks nos standartinis dydis.

File - > Page Setup -> Landscape

Vat butent tai daznai ir buna - t.y. ivedami kiti metai ar sekancio men. 1 diena.

Na ir aš neradau jokios priežasties dėl ko neturėčiau skaičiuoti ar turėčiau skaičiuoti kitaip pvz. kaip su slauga.

Gavau džiaugsmo Nedarbingumo pažymėjimas kur nurodyta, kad
buvo Nelaimingas atsitikimas buityje
Ka su tokiu darot - apmokat bendra tvarka ???

Minetame pavyzdyje kaip mantote yra GF, Sodra ir t.y. reikškais Pirzas trauktuojamas kaip skatynimas pagal darbo apmokejimo sistema - t.y. kaip su darbo santykiai susijusios pajamos.
Jei pas jus tas pats t.y. prizas tai darbo užmokesčio priedas - dekite prie Pirminėje sąlygoje nebuvo minėta kad tai skatinamoji DU priemoka.

Prizas darbuotojui.
Tai ne reklama - kai dalyvaunant žaidime - skelbiami prizai bet tai skatina ekonemine veikla konreciu prekiu isigijimą ir pan.

Pritariu - visi pateikimo atvejai isvardinti 5 p. ir tarp jų papildomai suteiktų laisvų dienų nėra.

5. Draudėjas užpildo ir pateikia Fondo valdybos teritoriniam skyriui, kuriame vykdoma draudėjo apskaita, formą 12-SD „Pranešimas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį“ arba formą 12a-SD „Pranešimas apie apdraustųjų asmenų nedraudiminius laikotarpius“ (toliau vadinama – pranešimas) šiais atvejais:

5.1. kai apdraustajam asmeniui, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo, kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatyta tvarka, suteikiamos nemokamos atostogos;

5.2. kai apdraustajam asmeniui, vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka, suteikiamos atostogos kvalifikacijai tobulinti ir už suteiktų atostogų laikotarpį darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos;

5.3. kai apdraustajam asmeniui, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, suteikiamos kūrybinės arba mokymosi atostogos ir už suteiktų atostogų laikotarpį darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos;

5.4. kai apdraustasis asmuo, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, neatvyksta į darbą administracijos leidimu ir už minėtą laikotarpį jam darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų;

5.5. kai apdraustajam asmeniui – seneliui, senelei arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, – vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai;

5.6. kai apdraustajam asmeniui laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, vadovaujantis Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklėse nustatyta tvarka, buvo išduota medicininė pažyma (forma Nr. 094/a) ir už šį laikotarpį darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos;

5.7. kai, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ar kitais Lietuvos Respublikos teisės aktais, apdraustajam asmeniui nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais šiuose teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų.

Pagal GPM - tai pajamos bet neapmokestinamos.
Tai negali būti reprezentacija - nes prizas įteitas darbuotojui - taigi 100 % ir pelno.
Pagal PVMĮ ir nutarima 861 - tai jau privatus poreikiai - todėl reikėtų priskaičuoti pardavimo PVM - kuris irgi bus neleidžiami atskaitymai.

:)) jo 2000 metais irgi žadėjo metų pabaigą.
Jau atidarem - jau per vėlu - tiesa nieko neįvyko.

[quote=asta-001]Laba diena

Skaičiuodama DU darbuotojui, per daug pritaikiau
Reikėtų atlikti perskaičiavimus - jei reikai užpildyti Forma FR0572B. Ir beabejo GPM mažinima padaryti dabar - VMI pati delspinigius priskaičiuos.

Silpnoji.
NORS - Jei kiekiai ir kainos yra 2 skaičiai po kalbelio - tai skirtumas tarp sandelio sumų ir buhalterijos neišvengiamas - nes viskas daroma pagal matematines apvalinimo taisykles.
Nežinau - kaip šitą problema sprendžia kitos programos - bet realiai ji egzistuoja - aplamai, o ne konrecioje programoje.

O kas nors pasiūlymų dėl mano klausimų turi ?

Format -> Font -> Superscript.

Norit pasakyti kad nuo 2005 08 iki 2006 08 buvo atiduotas panaudos būdu, o dabar turta atgavote bet dar nenaudojate.
Nepamirškite kad Konservavimo datos turi buti butinai pradžia- menesio pirma diena - pabaiga menesio paskutine diena.
Siulau iki padaryti 2006 12 31 - ir programa šiam turtui nusidėvėjimo neskaičiuos.
Veliau pakeiskite data ir užkonsreviuokite preliminariai, dar planuojamam laikui. Nes pasibaigus konservavimui nuo kito men. programa automatiškai skaičiuos nusidėvėjimą.

Vat būten kol klientų nedaug fali su sandeliais žaisti - bet kai bus daug ką tada darysi. pasimesi tarp sandeliu. Be to turte tokio veiksmo nėra 0 todėl reikės tai daryti per atsargu moduli.
Vyresnis konto brolis :) Labbis 3 perdavimo operacija jau turi turte - bet kaina jau programos kitokia.

Jei kalbi apie 446 sąskaita - tai nėra prasmės daryti ją atsiskaitymo. Atsiskaitymo saskaita reiškia kad visa informacija patekusią į šią sąskaita galima bus pamyti per atsiskaitymo su debitoriais, kreditoriais.

Del perdavimo klientui konto problema - perdavimo operacijos nėra - todėl galima susikurti savo sistema - pvz. nueiti į kartoteką ir naudoti koki nors laukelį. kad ir gauta iš - tada žinosite kad jis reikškia kad - tai atiduota klientui.

Nėradau tinkamos temos tai kuriu nauja.
Gal atsiras Word'o prof'u kuri suras apie ka pašnekėti.

Pirmas klausimas būtų toks - reikia variantu - kaip galima padaryti galima būtų replace'inti konkretu žodį ir fraze - kitu žodžiu ir fraze.
Problema tame kad paprastas replace'as cia netinka - nes keičiamas žodis gali būti bet kokių linksiu ir nesinori ieškoti jo 7 kartus.

Buvo įdeja pasinaudoti Bookmark'ai ir Cross-reference - net nelabai aiškus ju veikimas, nes kažkas nepavyksta.

Gal panaudoti fieldus - bet kokius ir kaip ?

Ačiū.

Tikrai gali - manau vadovaujasi MAĮ ir visokias poįstatyminiais aktais dėl patikrinimų.

Na kiekviena daikteli tikrai neefektyvu - reiketu bent sugrupuoti vienarūšius daiktus, ir smulkintis verta tik tais atvejais jei reikalaujama gilios analitines analizes per sintetines saskaitas, o kitu išlaidų grupavimo būdų pvz. jūsų apskaitos sistemoje nėra.

Ilgalaikiu turtu suteikta parama, bus tokia - kokia yra to turto likutinė vertė. Be abejo PVM teks tikslinti pagal bendras IT tikslinimo taisykles.
Jei perkamas naujas daiktas - tai reikia pasižiūrėti ar per mėn. vienam paramos gaveju duota tų daiktų už nedidesne nei 500 Lt suma - tada PVM atsakaita galima ir tai nelaikoma privačių poreikių tenkinimu. Jei suma viršijama (o atskaita padaryti - nes nebuvo žinama kad prekės skirtos paramas) - reikės sau išsirašyti PVM s-f. ir apskaičiuoti pardavimo PVM. Jei išanksto žinoma kad prekės bus atiduodamos parama - PVM netraukiame į atskaita - bet ir pardavimo PVM po įteikimo neskaičiuojame.

Gal apmokėjimo dienai į Valiutos kursų registras nesuvesti tinkami kursai ?

Tai leiskite paklausti kokį konkrusą organzuosite - kam 2006 m. gruodžio 5 dieną suies 50 metų - žaidime gali dalyvauti visi - pirma vieną užemusiam bus įteiktas prizas.

Iš dovanos prizo tai paprastai nepadarysi.

Be to nepamirškite darbo santykius - nes darbuotojui - net ir dovana yra pajamos nuo 1 Lt.

Apskaito tai ir fiksuoji - Veiklos sąnaudos, nurašytos prekės ir PVM ir t.t.
Nes yra įsigijimas - yra dovanojimas reikia dovana nurašyti.

Vat būtent Pala pala - koks konkursas ??? Aiškiai parašyta DOVANA - jokio konkurso jokių dalyvių jokių programų ir prizinių vietų.

Tai ne reprezentacija - todel 100 % iš pelno.
PVM geriau netraukti į atskaita - taigi nereikės skaičuoti pardavimo PVM.
Tai pajamos natūra - nes tai dovana, o ne prizas - be to teikiama darbuotojui - dėl nuo dovanos rinkos vertės - 489 Lt reikia apskaičuoti 27 % GPM. Aiškus paprasčiau pridėti prie DU ir apskaičiuoti visus Mokesčius - nes Sodra irgi norės savo dalies.

[quote=lada]Vat ir aš apie tai.Darbuotojas grįžo iš Sodros:inspektorė pareikalavo pažymos apie DU, kopijos prašymo dėl
Įprotis tikriausia - tikrai vis dar prašo tos pažymos - dažniausiai tam kad nustatyti ar ta mėn. buvo skaičiuotas DU ar ne, sodra gi taiko tik tais atvejais - jei nedarbingumas už pilną mėn..
Nors logiškai pagalvojus visdėlto Pažyma apie DU Sodrai nereikalinga.

[quote=lada]Vat ir aš apie tai.Darbuotojas grįžo iš Sodros:inspektorė pareikalavo pažymos apie DU, kopijos prašymo dėl
Įprotis tikriausia - tikrai vis dar prašo tos pažymos - dažniausiai tam kad nustatyti ar ta mėn. buvo skaičiuotas DU ar ne, sodra gi taiko tik tais atvejais - jei nedarbingumas už pilną mėn..
Nors logiškai pagalvojus visdėlto Pažyma apie DU Sodrai nereikalinga.

Pagal metodines rekomendacija reiksminguma siulo nustatyti taip:

Reikšminga kai:
• reikšmingumo riba – 5 % viso straipsnio sumos.
• (pelninga imone) sudaro 5 – 10 % pelno sumos prieš apmokestinimą;
• (nepelninga imone) 0,5 – 1 % įmonės pajamų per ataskaitinį laikotarpį arba 0,25 – 0,5 % visos turto balansinės vertės.

Jei pagal savo darbo pobudi esate Vyr. buhaltere manau teisingiausia butu pakeisti pareigas - nes kuo tuo lau tuo labiau ryskeja finansininko pareigos - ir jis daznai ne ypatingai nusimano buhalterija - o daugiau finansu, paskolu valdyma, finansu analize ir planavima ir t.t.