Pritariu.
Bet tikrai NE minus 40, 43 ar 46, jei 41, 44 ir 47 lygu 0.

ir kuom tai skiriasi nuo mūsų čia išsakytų skaičiavimo nuostatų. Apmokestinamąsis pelnas deklaruotas 63 eilutėje. Toliau atliekama mokesčių taikymo procedūra.

Joks čia ne raštas čia informacinis pranešimas - jame nėra jokios papildomos informacijos.

Čia labai keista - nes 25000 tai PM tarifo taikymo lengvata, ne VSD. Sodra vis su savo pavažiavimais.

IŠ PLN204A imčiau grynai 63 laukelį

Raini jokių būdų nesutinku - mokestiniai nuostoliai yra leidžiami atskaitymai (ribojami) pagal PMI - todėl tai neatskiras neaiškus PM straipsnis, o leidžiami atskaitymai mažinantis apmokestinamąjį pelną. Apie PELNĄ kaip, o tokį nėra kalbos klaba yra apie Apmokestinąmąjį pelną pagal PMĮ.

Kodėl ?
(Apmokestinamasis pelnas minus PM )*10
Jei pagal PMĮ praeitų metų mokestiniai nuostoliai yra leidžiami atskaitymai, Tai AP - 30000

Rašykite prašau sklaustus skaičiavimuose - nes matematiškai viskas yra neteisinga.

aukciono organizatoriui yra prievolė skaičiuoti įsigytų iš Lietuvos kailių pardavėjų kailių pardavimo PVM ir pan.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000086998

Tiesiog įdomiai skamba. Žodžių pardavėjui kailis nukentės.

Nesutinku ir del skaiciuotino laikotarpio: Jis lieka 06, 07 ir 08 men., nes skaič. laikotarpi buvo DU.

Nemokamos atostogos įskaitomos įstaža -nes neviršija 14 k.d. ir čia net nereikiai specialių sąlygų.

Jei visi duomenys apie atostogas ir kitus laikotarpius nurodyti teisingai - tai gaunu 11,4 (ar 11 - viskas priklauso nuo apvalinimo) k. d. nepanaudotų atostogų.

PLN204 rodote informacija priklausomai nuo ka pripažinote apskaitoje - Jei K 5 - 250 000 tada atitinkamai PLN204 pirmame laukeltyje bus didesnis Apskaitinis pelnas - todėl ji galėsite pakoreguoti neapmokestinamomis pajamomis. Žodžių PLN204 pildymas priklauso nuo įrašų apskaitoje.

Prisipažįstu paskubėjau del 2009 m. tikrai lubos buvo patvirtintos 5 kartus keičiant ta nelemta 10 straipsnį
LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO ĮSTATYMO 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 29, 31 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO ĮSTATYMO 10 STRAIPSNIO PAKEITIMO
ĮSTATYMAS 2009 m. vasario 17 d. Nr. XI-171

Raini - kausimas testinis pažiūrėk nuo ko prasidėjo.
Be to 2010 m. IĮ VSD bazė visai kitokia, taigi Apm. pelno neįtakoja 2010 m. VSD imoku

Ypatingų straipsnių čia neturi būti. Problemos didele nematau. Pvz. visko neišmokate tada gaunasi Pelnas ir grynasis pelnas. Apmok. pelno nėra. iš šių operaiciju.
Tada pelnas nukeliauja į 34 sąskaita ir vėliau išmokant kompensacija - iškomkėjimas jeina per 34 sąsk.

Variantas gali būti toks D Gauta dotacija (35) - pripažinti tik tiek kiek yra išmokų. t.y. tada 5-6kl= 0, O lieka likutis 35 sąskaitoje ir žinote kad tai yra kompensacinė išmoka (34 sąsk. jau bus bendra suma su kitu pelnu).

GPM nemokamas pagal GPMĮ 17 str 5 d.kaip suprantu
5) Lietuvos Respublikos įstatymuose arba kituose teisės aktuose nustatyto dydžio kompensacijos, įskaitant teisės aktuose nustatytas tiesiogines išmokas pajamų lygiui palaikyti, taip pat kompensacijos, kurių dydžiai nenustatyti, tačiau mokėjimas reglamentuotas Lietuvos Respublikos įstatymuose

Buhalterijo galutinis rezultatas turi būti toks ka po kompensacijos išmokėjimo nuosvybė liktų tokia kokia ir buvo. Deja negalima išvengti, kas šio operacija darys įtaką tarpiniais laikotarpiais kol atliekamos išmokų procedūros.

metinės lubos nuo 2010 m. - čia kalba apie 2009.

kažkas panašaus

Įšmokos - įmones pajamų lygiui palaikyti. Reiškia akcininkai iš esmės gauna ne kompensacija, o dividendus. Ar apmokestinot išmokas GPM ?

Taip kaip sumos taip skirias ir sąnaudų išesmės nėra papildomų, kurias reikėtų kompensuoti. Tai dotacijos panaudojimą išesmės reikėtų pripašinti
D351 K5X

Nes pagal 21 yra pajamų lygio palaikimas, lengvatinių kainų kompensavimas ir pan. pajamos pripažįstamos visa apimtimi t.y. uždirbtos pajamos + neuždirbtos pajamos.

[quote:7b5e273ef4]Panasiu imoniu buhalteriai is viso nerodo subsidijos nei 5 nei 6 kl., tiesiog nuraso pacia gauta subsidija iki 0 lt isdalinant ja akcininkams, tada nera jokiu problemu nei balanse, nei PNA.
[/quote]
Aišku 5 ir 6 kl. galime išventi nes vistiek viska uždarysite per 39 ir gausite rezultatą.
Dėl PLN teisingumo tokiu atveju pradedu abejoti. Labai man keistais tas išdalyinimas
Gerai gauti pinigai D 27 K35, iš dalinti D 4X D34 (?D61X?) K35.
Jei mokami ne dividendai ir ne paskola gražinama tai nematau kito pagrindo mokėti.

Dėl kompensacijų išmokėjimo - ribojimus nustato paramos sutartis ?

Taip formos iš esmės nereikia, bet kaip diskutavome anksčiau - kažkas spėjo "suktai, t.y. iškreiptu būdu" pateikti SAV pranešimą.

negalioja.
Ne visai tikslai tas "nuo pelno 10% " - tikraisis skaičiavimas (Apmok. Pelnas - PM suma) * 10%

Kaip suprantu ši parama kompensavo Jūsų negautas pajamas. Tai yra dotacija susijusi su pajamomis. Tačiau jei jos paskirti veiklos nutraukimas - manau dotacija kompensuočiau veiklos nutraukimo sąnaudas.

D 27 K 351
D 351 K 6X

O visos kitos jūsų operacijos tai pinigų ir įsipareigojimų sumažėjimas.
200 000 Lt irgi išmokėta ne šiap sau - o kaip kas (kokie išmokėjimo forma)?

PPK neprivalo būti su kasos kvitų - tai netgi beprasmiška išesmės rašyti PPK kai yra kasos kvitas.
PVM atskaita šio atveju negalima.

O vadovų šiomis dienomis su įmonės kortelėmis visa į degalinių teritoriją neleisti.

Jei sumokėta kortelė - niekas nesikeičia - sistemoje fiksuojamas konkretus pylimo laikas, todėl reikia spręsti, ką daryti ar forminti darbo laiką ir t.t.

Būtent - aš irgi galvojau kad, fintai kai vakar po 3 suvedimu užsiblokavo prisijungimas. Be po to visdelto radau kad password'a nuo 6 simboliu padidinau iki 8.
Todėl ir spėju, kad daug kam ta pati problema

Tikriausiai kazka pamiršote - nes EDS dabar reikalauja bent 8 simboliu slaptazodzio ir pirmo prisijungimo prie pakeistos sistemos metu tikrai keitet password'a dabar lieka prisiminti i ka keitet.

Na visai cia ne prie to paties - tema kaip ne kaip kuro apskaita.

Ir vel tas pats klausimas - ar poilsio diena darbuotojas esantis komandiruoteje dirbo - jei dirbo žymėkite valandas, jei - ne, reiškias - ne.

Kodel DU vidurki - taigi tai teisiog paprastas darbas poilsio diena.

Ar savaitgali komandiruotėje darbuotojas dirbo ? Ar dirbo pagal darbo grafika ?

Tai ne paskirimas - tai darbuotojo sprendimas - Standartiškai dvigubas apmokejimas, jei darbuotojas pageidauja tik tada papildoma poilsio diena.

Jei ekrane matote normaliai, o tik spaudina blogai galima keisti nustatymus - arba bandyti CTRL+A -> CTRL+C, Atidarote Word'a - CTRL+V ir bandote spaudinti, jei jau šioje temoje parašėte.

Programos opcijos čia:
www.efoto.lt/redagavimas/nuotrauku_perziuro...

valdininko-geruolio perliukas
www.verslobanga.lt/lt/spaudai.full/4c89f70122a59

na tai apie ką kalbame - aišku reikia žiūrėti į sutarties nuostatas

Kai pasirašyta sutartis.

Tačiau ABĮ 45 str.:

12. Jeigu akcijas pasirašęs asmuo per akcijų pasirašymo sutartyje nustatytą terminą akcijų neapmoka, laikoma, kad akcijas įgijo pati bendrovė ir akcijų pasirašymo sutartis su tuo asmeniu negalioja, įnašai už pasirašytas akcijas negrąžinami. Ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo akcijų apmokėjimo termino pabaigos bendrovė turi perleisti akcijas kitų asmenų nuosavybėn arba sumažinti įstatinį kapitalą anuliuodama akcijas.