Tai man visad būna reikia to, kurio nėra.

Na kur rasti informacijos kaip pildyti darbo grafikus? Nebezysčiau čia forume.

Sveiki.Aš tuo pačiun klausimu dėl darbo grafiko.Randu darbo grafiką tik su viena eilute, o man reikia kad būtų daugiau, nes K raidelę dar reikia pažymėti.Gal kas turit?

Aišku, tai linksmai ir Jūs ten gyvenate, na galvoju apie save, vakare kai visi grįžtam į namus tai ramybės nėr. Na gero vakaro, ryt gal dar padiskutuosim.

O jei ne paslaptis kiek iš viso vaikų turit?

Net nežinau ar rastų kokį pasiteisinimą. Na ačiū Jums Tininga už ilgą diskusiją, malonu kad pabendravom,ypač kad turėjot kantrybės su manim bendraut. Nes jau laikas bėgti namučių,visus tris vaikus po būrelius išvežioti.

Galėtų, bet juk vienas vadovas visko neaprėps, arba ten arba Lietuvoj.Ir patys darbuotojai grįžę šeimų pasiilgsta ir net nenori dirbti.

Jo, vadovas yra įspėjęs juos. Na gerai palikime dėl to.Pakalbėkim dabar jei jau rodom kad dirba po 8 val tai ką jie Lietuvoj dirba? ar atik poperiuose ? Ar netikrina tokių dalykų?

Kad žinotume kad visi bus tokie protingi, mes net nepergyventume, o ką žinai kaip gali būti. Gal kokį raštą pasirašyti kad jie tuo laikotarpiu patys atsakingi už save ar ką nors panašaus.

Na taip, atlyginimas mokamas taip, bet kaip tai koks skirtumas jei koks nelaimingas atsitikimas įvyktų o mes žymime kad jis darbe, nors faktiškai jo tai nėra, tai ką -įmonei paišytų ?

Gerai, namie, o kažin jei kas nutiks kaip tada? ir ir jei tikrins tai žymiu kad dirba, -o ką ? kur pajamos iš darbo? Būtų paprasčiausia žymėti po 8 val 5d.į savaitę ir viskas.

Tininga, man visai galvą baigia apsisukt .Tai ar man daryt tą darbo grafiką , iš vis kaip rodyt kai jie namuose, ai turbūt kad visai nuotaikos nesusigadinčiau rytoj tą darbą pratęsiu, nes nebeturiu nervų, nu nesuprantu aš tų grfikų ir viskas.

5 d.d į savaitę ir viskas .Taip prieš mane dirbusi buhalterė rašydavo , ir aš taip rašau. Nes ir dirba 5 d.d. tik užsienyje. Tiesa dar papuola kad tenka savaitgaliais į komandiruotę važiuoti ir grįžti.

Šiap DS įrašyta 1060,00 litų į mėnesį darbo užmokestį mokėsim.

Na tai ką man patartumėt gal tikrai žymėti geriau prastovą ir mokėti VDU? Nes juk realiai tai darbuotojas nedirba?

Kaip kaip kaip? Man kol daeina.

Gal kas turi darbo grafiko pavyzdį kai darbuotojos važinėja į komandiruotes.

Tai jei grafiką sudarom kad pavyzdžiui mėnesį dirba, dvi savaites duodam poilsio (P) ir vėl dirba(darbas komandiruotėse) tai DLAŽ irgi pažymiu kad poilsio ir jie sau ramiai būna namuose., ir nieko jiems už tas dienas nemoku(tik nustatytą DU į mėnesį, nesvarbu kiek dienų dirba vistiek gauna tą pačią sumą )?

Tai jei grafiką sudarom kad pavyzdžiui mėnesį dirba, dvi savaites duodam poilsio (P) ir vėl dirba(darbas komandiruotėse) tai DLAŽ irgi pažymiu kad poilsio ir jie sau ramiai būna namuose., ir nieko jiems už tas dienas nemoku(tik nustatytą DU į mėnesį, nesvarbu kiek dienų dirba vistiek gauna tą pačią sumą )?

Ar gerai supratau jei grafikai paskelbiami "ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo" tai reiškia jei darau gruodžio mėn tai jau lapkričio kokią 15 patvirtintą administracijos turiu pakabinti?

Aš vėl turbūt ne taip supratau.Kažkaip pasirodė kad mums nereikia tų grafikų.Tai dabar pulsiu juos daryti. Tai grafikai sudaromi likus savaitei iki kito mėn daerbo pradžios ar metams.Nu nežinau ir viskas. Ojeigu tuos grafikus pasidarysim tai galėsim už būnamas namuose dienas žymėti P ir nieko nemokėti?

Tai kažkada aiškinausi ir išsiaiškinau kad nebūtina mums pildyti.Jūs kalbat apei tuos grafikus kur metams sudarinėjam? Kaip mes galim į metus suplanuoti kas ir kiek užtruks komandiruotėje ir pan.?

Mes grafikų nesudarinėjame, pildom tik darbo laiko apskaitos žiniaraštį.Ne į tą temą turbūt parašiau.
Tai DLAŽ galiu žymėti P raides (poilsio) ir už jas nieko nereikia darbuotojui apmokėti?
O ar prastovos nekenkia įmonei.Kaip DI į tai reaguoja?

Laba diena.Vis neduoda ramybės vienas klausimas.Esu klaususi forume tai patarėt imti atostogų administracijai leidus.Situacija tokia kad įmonės vyrukai ir moteriškės dirba tik užsienyje (komandiruotėse), grįta į Lietuvą kelioms dienosm ar porai savaičių ir darbo nėra. Iki šiol žymėjau kad yra 9nors faktiškai nėra) darbe ir dirba po 8 val.Bet manau negerai ir direktorė atsakinga už juos ir taip visko.Sodros specialistė patarė žymėti kaip poilsio dienas o paskambinus į DI patarė žymėti kaip prastovą.Kaip Jūs darytumėt tokiu atveju?

Jei darbuotojas 11 mėn nedirbo, tai paskaičiuoju 11 mėn tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas arne?

Ačiū

Lapkritį bus 22 d.d. ir 175 val pagal kalendorių. Darbuotojas nuo 2 iki 4 nebuvo darbe administracijai leidus. Tai faktiškai dirbta per mėnesį 0 o neatvykimai 3 ?

O kur yra tisliai aprašyta kada teisingiausia atleisti darbuotoją?

Tai jei jis parašė nuo 11.04 , sodrai patikslinu kad atostogos nemokamos irgi iki 11.04 ir atleidžiu 11.04?

Sakykit jei atšaukimą iš atostogų darau (siunčiu patikslintą 12 sd) 11.04, tai ir atleisti galiu 11.04 Ar 11.05?Jis prašyme rašo atleisti nuo 11.04?