Labas rytas,

Rankomis pildote tabelius?

Supratau. Na pas mus avansinių nepildo, todėl visas krūvis tenka apskaitai, kai tenka suvesti kiekvieną čekį į avansinę atskirai.

Laba diena,

Kaip tvarkote iš komandiruočių parvežtus čekius? Vedate į apskaitos sistemą kiekvieną atskirai, ar, kaip esu girdėjusi, kad kiti veda vienu įrašu per DK? Kokie dar palengvinimo būdai ties čekiukų apskaita?

Būdą, kaip padaryti, radau.

Sveiki,

Įplaukose buvo įvestas apmokėjimas, bet ne tai sąskaitai. Laikotarpis uždarytas. Kaip panaikinti mokėjimą dabartine data?

Jeigu atsakomybė ir įtampa įvertinama tik kokiais 200 EUR daugiau, nei dirbant paprastą, eilinį darbą, tuomet tikrai neverta aukotis, nes sveikatos gydymas vėliau brangiau kainuos, o tokiems vadukams reikalingi tik jauni ir pajėgūs.

Kažkokių formulių sutikrinimui nėra. Nurašot pagal kuro normą ir matot ar sutampa ridos parodymai mėnesio galui su faktiniais. Bet jeigu kuro norma nėra tiksli, šitaip irgi nesutikrinsit.

Supratau, ačiū.

Kaip manot?

Laba diena,

Pildome paraišką, reikia nurodyti MB darbuotojų skaičių. Ar į tą skaičių įeina tik pagal darbo sutartis dirbantys darbuotojai ar priskirti galima ir MB vadovą-narį?

Parašyta, kad buhalteris, ne vyr. buhalteris, o pareigybės aprašymas standartiškas ko gero įkeltas, juk čia LDB puslapis. Nereikia taip naiviai galvoti, kad savininkai priims į darbą bet kokį žmogų iš gatvės, svarbu, kad pigų ir patikės organizuoti tokios įmonės buhalteriją, dirbti su milijoniniais pinigų srautais.. Taip nėra, nebe tie laikai, kad ir Alytuje...

Tikėtina, kad ieško ne pagrindinio buhalterio, o labiau apskaitininko tam tikrai darbų sričiai atlikti. Nes tokios apimties įmonėje jau visas buhalterijos skyrius turi būti, su finansų vadovu priešakyje. :)

Laba diena,

Gal žinote darbo užmokesčio programą, kuri gali skaičiuoti atlyginimą ant popieriaus, nurodžius sumą į rankas?

Bet tokiu atveju jie nesirenka atostogų, nes namie juk ir taip poilsiauja, o atostogos kaupiasi.

Kiekvieną kartą, kai nevažiuoja, atostogauja?

Sveiki,

Kas dirba su vairuotojais, ar jie eina atostogų? Yra taip, kad vairuotojai turi prikaupę atostogų, tačiau jų nenaudoja, nes tuo metu, kai nevairuoja, jie ilsisi namie, tačiau vis tiek gauna fiksuotą atlyginimą už tas dienas. Todėl jiems nenaudinga atostogauti. Gal kas susidūrėte su tokia situacija, kaip tvarkotės?

Laba diena,
Ar galima Finvaldoje sugeneruoti klientų sąrašą su visais duomenimis?

Ačiū už atsakymus.

Vien darbuotojo prašymo nepakanka?

Laba diena,

Jeigu dienpinigus ketinama mokėti tik su darbo užmokesčio mokėjimu, neišmokant 50 proc. dalies prieš komandiruotę, kokiu būdu geriausiai įforminti tokį mokėjimą?

Ačiū. O kaip su nefiskaliniais kvitais už maitinimo paslaugas? Irgi netinkamas apskaitai dokumentas?

Iš komandiruotės atvežtas kortelės mokėjimo kvitas už taksi paslaugas, kitokio kvito neišdavė. Ar galima traukti į apskaitą?

DK 58 str. 6 dalis. Ar pastarasis jau nebegalioja?

"Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus 6 mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo
padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją
(inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per 2 metus nuo pažeidimo padarymo
dienos."
Kažkoks šansas turbūt yra suforminti aktą, nes 2 metai nuo pažeidimo dar nepraėjo

Labas rytas,

Buvo padarytas šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, darbuotoja šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose. Pažeidimas buvo padarytas dar prieš dekretines, darbuotoja atleista nebuvo dėl jos situacijos. Dabar pareiškė norą grįžti į darbą, t.y. nutraukti vaiko priežiūros atostogas, tačiau darbdavys priimti nebenori, dėl darbuotojos tyčinio piknaudžiavimo savo pareigomis. Kokie galimi atleidimo variantai?

Turėjau omenyje, maitinimosi išlaidos, patirtos reprezentacinio renginio metu, tai verslo pietūs, vakarienė ir pan.
Ištrauka iš mokesčių suflerio komentaro:
"Taisyklių, kaip mažinti dienpinigius, kai už maitinimą sumokama reprezentacinio renginio metu, teisės aktuose ar VMI išaiškinimuose nėra. Tačiau remiantis kitomis LRV 2003-01-28 nutarimu Nr. 99 patvirtintų Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių nuostatomis (Taisyklių 2.8 ir 7 p.) galima daryti išvadą, kad reikėtų bent apytiksliai nustatyti darbuotojui tenkančių išlaidų sumą. Dienpinigiai tokia suma ir turėtų būti mažinami."

Mokesčių sufleryje buvo išaiškinimas, kad paprastai mažinami dienpinigiai nustatyta suma, jeigu buvo patirtos reprezentacinės išlaidos (maitinimosi). Šiaip niekada netaikėm tokios praktikos, kaip mažinti dienpiniginius dėl verslo pietų komandiruotėje. Tad ir klausiu, kaip tai įmanoma nustatyti, kokia suma reikia mažinti.

Procentaliai padalinti pagal žmonių skaičių?

Jeigu buvo patirtos reprezentacinės išlaidos komandiruotės metu (verslo pietūs), dienpinigiai mažinami tam tikra išlaidų suma?

Aš puikiai suprantu, kad mažuose miesteliuose ir mokės mažiau, pinigais ten niekas nesimėto, nes ir pats verslas dažnai vos kruta. Jeigu įmonė maža, darbas nesudėtingas, daugiau techninis ir pan., tikrai joks verslininkas nemokės daugiau, nei pagal rinkos kainą.