O po šios operacijos kas seka, nes paskui dengiama pelnu nuostolis?

Kokia būtų sąskaitų korespondencija, kai gaunamas pelnas, tačiau praeitais metais nuostolis?

Pasikeitus įmokos kodams (sodros) ar dirbantiems pagal darbo sutartis pervedama viskas (30,98 + 9 %) 252 kodu kaip ir buvo?

Pasimečiau truput laike, jei sausį nebuvo jokių išmokų, tik vasarį (už sausį) tai sumokėti iki vasario 15 d. ir deklaruoti iki kovo 15 d.?

Jei yra permoka darbuotojui 1 ct (tas darbuotojas jau nebedirba), ar persikelia tas centas į kitus metus?

Jei buvo keista punktas DS ir registruojama DSRŽ, o kai DS nutraukiama 9 skilty "DS nutraukimo data ir pagrindas" rašyti toje eilutėje kur darytas pakeitimas, ar kur buvo pirmas įrašas?

Jei pvz. sausį 20 d.d. ir buvo dirbta savaitgalį, bet suteikta laisva diena už tai (apmokėta), kiek skaitosi darbo dienų skaičiuojant VDU, 20 ar 21?

Kuo skiriasi šie priešgaisrinės saugos žurnalai: "Įvadinių priešgaisrinės saugos instruktavimų registracijos žurnalas" ir "Priešgaisrinės saugos instruktavimų darbo vietoje registras"? Ar reikalingi abu?

Tarkim darbdavys rašo pasiūlymą, darbuotojas sutinka, tai kas rašoma susitarime, tas pats kas pasiūlyme?

Jei sumažėjus darbų apimtis nėra darbo, darbuotojas sutinka išeiti iš darbo ar užtenka susitarimo ir įsakymo atleidžiant šalių susitarimu?

Jei nesikabino tuo geriau, tiesiog kursų medžiagoje radau tai parašyta, kad reikia pranešti, todėl ir klausiau kaip ten yra su ta forma.

Na pridedu priedus iš to įstatymo ir 5 priedas

O kas tada bus bus šio įstatymo 5 priede? Aš kiek suprantu reikia pranešti, kas vykdo DSST funkcijas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tada reikia tikriausiai, kai steigiama tarnyba

O pranešti Darbų Saugos inspekcijai nieko dėl to nereikia?

O nereikia nurodyti, kiek etato bus buhalteriu, kiek atsakingu už DSS?

Ar taikomas, kai tėvai augina vaiką kartu, bet nesusituokę?

Jei buvo permokėta įmokų į garantinį fondą praeitais metais, mokant šiais metais galima atminusuoti tą permoką nuo mokėtinos sumos?

Ar reikia teikti naują deklaraciją FR 0564, kai paslaugos teikiamos ne PVM mokėtojo Lietuvoje (PVM mokėtojas užsienyje) į ES šalį?

Kur rašoma, kad privaloma tęsti numeravimą?

Jei už darbų saugą atsakingu asmeniu norima paskirti buhalterį, ar pakaktų įsakymo, ar reikia darbo sutarty pakeitimo? (įmonėje keli darbuotojai).

Ar teikiant deklaracijas sodrai su el.parašu vistiek reikia pristatyti orginalą?

Jei darbuotojas turėjo prastovų ne dėl darbuotojo kaltės, ar apmokėjimas už šias dienas prisideda prie mėnesinės algos skaičiuojant priedą už kilnojamo pobūdžio darbą?

Ar galima forminti prastovą vienai dienai?

Tada norėčiau dar pasitikslinti skaičiavimą, jei pvz DU 1100 Lt, vadinasi už gruodį 10 dienų prastovos skaičiuojam: 1100/22d.d./8val.=6.25Lt, du trečdaliai būtų 4.17Lt, vadinasi mažesnis nei patvirtintas vyriausybės ir turėtume mokėti 4,85*8val*10d.d. O jei DU 2000Lt, tai valandinis gaunasi 2000/22d.d/8val =11,36Lt ir du trečdaliai 7,57 ir tada reiktų mokėti 7,57*8val*10d.d.

Jei dėl gamtinių sąlygų darbuotojai negali dirbti, ar teisingai suprantu, kad forminama prastova ir mokama du trečdaliai vid.valandinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau nei vyriausybės patvirtintas (4,85Lt)?

Jei įmonė moka DU už gruodį 12.31 ir priimtas tarkim žmogus 12.29 ar taikytumėt jam pritaikė šį mėnesį, nei ar jo darbovietėj mokėdavo už gruodį gruodžio mėnesį).

Bet jei kvitų blankai paruošiami kompiuteriu, juk jų nėra paruošiama daugiau nei jų reikia, kad kontroliuoti jų išdavimą ir sunaudojimą Gal užtektų sakau kažkokios jų registracijos ir tiek

Man ir metė klaidą A dalyje, bet buvau A dalyje kažkokią eilutę per klaidą pažymėjus, todėl ir meta klaidą kad A dalis turi būti užpildyta, pasižiūrėkit ar nieko ir Jūs nepažymėjot A dalyje.

Jei atsiskaitymams su darbuotojais naudojami Pinigų išmokėjimo kvitai (nesant galimybei išmokėti iš kasos), kokia jų turi būti apskaita jei naudojami kvitų blankai esant reikalui kompiuteriu paruošti?