Čia sąskaitos konversija turima galvoje valiutos keitimo operacija?

Kai vysktama į komandiruotę ir mokama ši kompensacija, ar vistiek reikia komandiruotės įsakymo?

Ar ta pati tvarka galioja ir darbuotojams vykstantiems į komandiruotes? Jei jie išbūna po tris mėnesius ir daugiau?

Jei gauta sąskaita užsienio valiuta, ar galėčiau ją apskaityti sumokėjimo dienos kursu ir iš karto į sąnaudas?[/u]

Kažkada skaičiau, kad šiek tiek keitėsi tvarka su atskaitingais asmenimis, gal kas žinote kažką tiksliau?

O jei pirmadienį padės kokį parašą labai negerai?

Labas rytas. Ar gali būti atleidimo diena šeštadienis (darbuotojas tą dieną dirbo)?

Jai yra žinoma, kad darbuotojas yra atleidžiamas, ar galima į sodrą pristatyti prieš kokias 5 dienas pranešimą dėl atleidimo?

Supratau, dėkui

Kai pirmais metais gautas nuostolis, antrais pelnas, kokia tvarka dengiamas nuostolis (korespondencija) ir ar mokamas pelno mokestis nuo apskaičiuoto pelno?

Jei pirktos prekės, kuras tarkim 06 mėnesį, o avansinė užpildoma 07 mėn. kada (kuria data) registruojate pirkimą?

Jei DU yra tarkim apie 400 visada ir jei aš sumoku DU už 06 ir atostoginius visą sumą, tai gaunasi virš 500 ir jei taikyčiau šiai sumai , gautusi kad kažkiek reikia sumokėti ir GPM, aišku čia ne tame esmė, bet kažkaip jei išskirstau sumas per mėnesius neapsimokestina GPM

Tada gaunasi, kad nėra pajamų mokesčio jei skaidomi atostoginiai (nes mažas DU), bet FR 0572 rodysis visa išmokėta suma?

Jei atostogos tesiasi per du menesius, tarkim 06 ir 07, Sodra turi būti mokama per du mėnesius atitinkamoms atostogų dienoms ir į žiniaraštį traukiama atskirai? o kaip su GPM ir ? Jie skaičiuosi nuo bendros atostoginių sumos plius DU už 06 mėn.?

Kur rašote medicininėje knygelėje žinios apie darbovietę jei ten nebėra vietos, kadangi tam skirta tik puslapis, o daugiau įrašai apie sveikatos būklę.

Ar gali būti darbdavio ir darbuotojo iniciatyva išbandymo laikotarpis, nes manau ir jis pats būtų suinteresuotas, ne visiems patinka toks fizinis darbas.

Įprastą DS su bandomuoju laikotarpiu[/quote]

Tai galima taip rašyti kad sudaroma neterminuota DS su bandomuoju laikotarpiu 1 mėnuo?
O kaip po bandomojo laikotarpio jei darbuotojas netinka, atleidžiamas kaip kad "netinkamas"?

O kokią sutartį patartumėt sudaryti norint "patikrinti darbuotoją"? Tarkim darbas nusimato dviem - trim mėnesiam, bet sunkus fizinis darbas ir jis gali netikti toms pareigoms, ar negalima sudaryti kažkaip pradžioj trumpesniam laikotarpiui DS?

Ar gali būti sudaroma terminuota sutartis vienam mėnesiui ir po to pratęsiama dar mėnesiui, kitam?

O kaip būtų abiem atvejais?

Ar sumokėti mokesčiai nuo viršijančių dienpinigių nustatytos normos leidžiami atskaitymai?

Ar čia turima galvoje, kad akcininkas kaip fizinis asmuo apie suteiktas paskolas nedeklaruoja, bet deklaruojama kaip juridinis asmuo gavo paskolą? Ar čia išvis akcininkui paskolinus nereikia nieko deklaruoti?

Ar teisingai suprantu, kad jei išmokami dividendai fiziniam asmeniui mokamas 26 proc. tarifas, o jei juridiniam asmeniui tik 20 proc.?
Ir ar šį mokestį išskaičiuoja gavėjas (gavęs dividendus) ar mokėtojas?

Jei praėjusį ketvirtį buvo nedamokėti keli ct ir juos sumokėjus ar nereikia pranešime už ketvirtį jų kur nors parodyti, nes galutinė suma gaunasi kad reikia sumokėti tais keliais centais mažiau nei priskaityta nors faktiškai reikia sumokėti kiek priskaityta, tik pranešime skaičiuoja kaip permoką tų centų.

Jau pasimečiau, kaip iš tikrūjų turi būti, jei darbuotojas parašo prašymą atleisti nuo tarkim kovo 30 d. ir kovo 30 d. jis jau nebedirba, ar neturėtų rašyti, kad atleisti nuo kovo 29 d?

O ar negalėtų būti naudojami KIO, kai direktorius atsiskaito su darbuotojais, kai visa tai vyksta lietuvoje tai taip, bet kai vyksta komandiruotėje? Juk direktorius kartu ir kasininkas, kasa kaip ir su juo, nes tam ofise jis taip pat retai būna
p.s. truput gal ne į tą temą, tik norėjau pratęsti klausimą.

Čia pateikiau kaip pvz, iš tikro būtų sumokėta keliems asmenims ir gautūsi kaip ir antišlaidžiai tie 500 lt, va paskutinės korespondencijos ir nežinau kaip parodyti pateiktos avansinės, jau kaip atsiskaito su tais darbuotojais ir gaunasi tie 500 lt antišlaidžių.

Na tas atskaitingas būtų kaip ir direktorius, kuris išmokėtų darbuotojams. Kažkada siūlėt tokiu atveju naudoti pinigų išmokėjimo kvitus, tai kaip ir juos naudočiau.
O minėtos korespondencijos tiktų?

Kokia galėtų būti sąskaitų korespondencija, kai atskaitingas asmuo pateikia avansinę apyskaitą atsiskaitęs su darbuotoju, pvz. sumoka komandiruotpinigius?
Ar tiktų tokia seka:
Išduodamas avansas atskaitingam: D 2435 K 27 (10000Lt). Priskaičiuojamos komandiruotės išlaidos darbuotojo: D 6kl K 4kl (10500 Lt), sumoka atskaitingas darbuotojui D 4kl K 2435 (10500Lt) ir tada atskaitingas pateikia avansinę ir D 2435 K 4 kl (500Lt).

Tai ir už šventinę apmokėti nereikia? jau susipainiojau. Na pvz. jei išeina atostogų 03.03 iki 03.31 gaunasi 29 k.d. su šventine ir lieka 1 dar darbo diena kovo, tai apmokama už 20 d.d. atotoginiai ir bus 1 ar 2 darbo dienos už kovą?