Taip, nes jūs sąskaita išrašote be pvm.

Labas rytas, pastebėjau kad akcininku knygoje yra daugiau akciju negu įstatuose nurodyta ir ta klaida nuo lito atsiradimo ir istatu pakeitimo, kaip reiketu pasielgti ar gręsia kokia bauda?

ačiū viska radau, jau ir susitvarkiau, vakar viskas labai sudėtingai atrodė

sveiki, nesuprantu su tuo registru, bandau rašyti rankiniu būdu, rašau viena sąskaitą, o kaip kitas rašyti, kiekvienai sąskaitai vis po naują registrą? paspaudžiu išsaugoti, o kaip pateikti neaišku jokio užrašo nematau, ką ne taip darau?

sveiki, esu sutrikusi, mano apskaitos programa neišskaičiuoja iš NAK sodros įmokų, ar aš kažką praleidau ar tikrai nereikia?

sveiki, pildau atleidimą 2SD ar 33 eil.reikia rašyti komp už nepan atost., ir ar išskaičiuojami sodros mokesčiai iš kompensacijos? Klausiu , nes apsk.programa neišskaičiavo mokesčių, o visada išskaičiuodavau.

Sveiki, įmonėje naudojami įrenginiai, staklės, apskaitoje duomenų nėra, matyt kažkada buvo arba nudėvėtas ir nurašytas arba pasigamintas, kaip teisingai pasielgt, užpajamuoti nuline suma ir užregistruoti IT registre?

tada ir nerašysiu, žiūrėsiu kas bus, man įstatus atmetė nes pagal sena pateikiau ir kodus, nesigaudau su tais ervk kodais.

Sveiki, pas mane VMI registruotas ervk kodas tik pagrindinės veiklos, bent jau tik viena rodo, o įstatuose yra 3 kodai, tai kaip man pasielgti ar ir įstatuose parodyti tik pagrindinės veiklos kodą ar palikti kaip buvę tik atnaujintus pagal naują redakciją?

prisidirbau kaip reikiant, nepasitikrinau ar priėmė pakeistus įstatus pateiktus sausio mėn., tai dabar nežinau ar galima teikti iš naujo su pataisyta data, jie davė terminą pataisyti klaidą, bet kadangi dabar tik pasitikrinau tai atėjo dar vienas raštas, kad atsisako registruoti, tai nebežinau ar galiu taisyti , teikti iš naujo viską, protokolas irgi turbūt nebegalioja, kaip manot?

sveiki, uabo akcininkai dalinasi įmonę per pusę, bus vienoje teritorijoje dvi įmonės nuo ko viską pradėti, noriu pasiruošti iš anksto, susirinkti kuo daugiau informacijos, kaip apskaitoje bus nurašomas ir dalinamas IT, pastatas,
reikės turbūt gamybinių patalpų perplanavimą daryti ir įvertinimą. Prašau pagelbėti, gal kokios informacijos paskaityti įmestumėte?

Taip prailgina, jaučiu kad į remonto sąnaudas ir trauksiu taip bus papraščiau.

Sveiki, įmonė įsigijo stogo dangą šiferį, tai dabar klausimas kaip teisingai įsitraukti į apskaitą ar priskirti kaip medžiagas ir tiesiog nurašyti į sąnaudas ar didinti pastato vertę? kaip būtu teisingiausia?

jeigu krovinį gabentu mūsų įmonė tada taip, o kad pats pirkėjas tai tą krovino važtaraštį atitinka PVM s.f.

Labas rytas, pirkėjas savo transportu vežasi krovinį, jam išrašoma PVM s.f, o jis dar nori krovinio važtaraščio, jug mes neturime rašyti kr.važtaraščio? niekaip jam neiaiškinu, tai dabar suabejojau kad kažko nežinau.

Aš tai išsikviesčiau darbuotoja ir pasakyčiau kad ankstesnė sutartis likusi be parašų, o ir atleidžiant turėjo būti vadovo įsakymas kokiu pagrindu buvo nutraukta sutartis. Tada ir sut. registr. žurnala susitvarkysit

Neturi tokio, kol vyras durba žmona prižiūri parduotuvę, tai dabar reikalingi parašai, o jis niekaip negali.

tai gal nieko nereikia, individualioje veikloje gali dirbti šeima, bet va su darbuotoju norint sudaryti darbo sutartį, savininko nėra o kas tada pasirašys?

Vyras laikinai dirba pagal darbo sutartį.

supratau, ačiū

sveiki, surašytas įsakymas nutraukti darbo sutartį pagal 136 str.3 d. 2 p. (235 str. 2 d. 4 ir 7 p.), prieš tai buvo ir 3 reikalavimai pasiaiškinti, nuobaudos, dabar darbuotojas ateina su tarnybiniu ir prašo įrodymu dėl visų kaltinimų. Juk įrodymai yra visi žmogui pateikti raštai, tik vienas niuansas trečią tarnybinį ir nuobaudą gavo tik grįžus iš atostogų, nes kol jo nebuvo iš klientų gavo daug skundu, gal reikėtų tų klientų raštiškų patvirtinimų?

Laba diena, vyras vykdo ind. veikla, o žmona tvarko apskaitą, ar žmona gali pasirašyti dokumentus ar reikia vyro įgaliojimo?

Visas elgesys manau drąsiai galima vadinti šiurkščiu pažeidimu.
Ačiū, už pagalba.

Gaudavo papeikimą, tai ką daryti, piktybiškai elgiasi žmogus iš darbdavių tyčiojasi, norim teisingai pritaikyti straipsnį, nes grasina jeigu atleisim į teisma paduos. Gal tiktu ir 235 str.

Ačiū, atsakėte aiškiai, atsiprašau už naiškiai suformuluota kl.

Per 2015 metus, buvo 2 tarnybiniai, reikalavimas pasiaiškinti, vieną pasiaiškinimą gavom antro neberašė, dabar vėl gautas tarnybinis ir darbuotojui reikalavimas pasiaiškinti, žodžiu darbuotojas nesilaiko darbo tvarkos taisykliu, netinkamai veda apskaitą ir t.t., tai pagal kurį str.atleisti geriau?

skaičiuojant komp.už nep.atostogas balandžio mėn,paskutinę dieną darbuotojas išėjo kasmetinių atostogų, dabar atleidžiam iš darbo ar skaičiuojant VDU įtraukiam tą vieną atostogų dieną ar jau pilnai paskaičiuotą ir gegužės mėn.?

Laba diena, darbuotojas turi 3 tarnybinius ir bus atleistas iš darbo ar tokiu atveju gerą straipsnį taikysiu 237 str.1 d. 3 punktas, ir jokia išeitinė komp. nepriklauso tik už nep.atostogas, ar geriau pagal 234 str.darbo drausmės pažeidimą?

ačiū už atsakymą.

aš galvoju gal tarnybinio nereikia užtenka pareikalavimo pasiaiškinti ir skirti nuobauda, parduotuvėj vienas darbuotojas su savininku dirba, kaip būtu teisingiau?