[quote="Elste"][quote="vvirginija1"][quote="mariska"]
ar ant kiekvieno grafiko ir renkate darbuotojo atstovo parašus? ..."

Na mūsų įmonė tikrino VDI Klaipėdos skyrius. Darbo grafikas buvo pakabintas skelbimų lentoje ir šalia buvo pakabintas ir pamainų sąrašas su darbuotojų pavardėmis, parašų ant grafiko nebuvo, tačiau buvo gerai, nes buvo atskiras sąrašas su pavardėmis.

Na pas mus lapkritį buvo paskelbtas bankrotas, tai visus nurodymus davė bankroto administratorius (persiuntė el.paštu visas reikalingas užpildyti lenteles dėl darbuotojams priklausančių išmokų, taip pat jam turėjome pateikti ir visus įmonės dokumentus - iki nustatyto termino turėjome priduoti visą įmonės archyvą su visais parengtais aprašais ir pan.). O kadangi įmonėje archyvas pagal nustatytus reikalavimus nebuvo (dokumentai buvo segami kaip kuriam skyriui buvo patogiau), tai savaitę laiko dirbome vos ne per naktis, nes reikėjo sutvarkyti visų metų įmonės dokumentus. Sėkmės.

nesudarinėjam...užtenka tos trišalės sutarties kurią atsineša iš mokymo įstaigos ir 1SD jau , dabar gerai neprisimenu, mokestis tik 0.28proc "Apdraustajam" langelyje atrodo rašomas.[/quote]

Mes kovo 15d. turėjom praktikantę tai 1-SD formoje 0,18 procentų. (kalbu apie tokį praktikantą kuris negauna darbo užmokesčio, o siųstas iš kolegijos)

O jeigu nariai į komisija PASKIRTI, tai jie skiriami įsakymu.[/quote]

Pas mus jie paskirti įsakymu, o pažymėjimą turi komisijos pirmininkas ir okis, niekas niekada nesakė kad negerai. Tik padalinių vadovai turi būti atestuoti saugos darbe klausimais.

Galima būtų.

Bet įmonės savininkas privalo turėti darbų saugos pažymėjimą - jis jei pats nenori būti atsakingas, gali tik paskirti kitą asmenį atsakingu už saugą įmonėje, bet turėti pažymėjimą jis privalo.

gal jau bus paskutinis

dar:

Dar yra keli:

[quote="eva99"]Nijaa, labai tau ačiū jei ką dar turi, tai mano paštas. i.ievukas@gmail.com.

Prašom , bet nežinau ar kas nors tiks, jei ko truksta parašyk, gal rasiu

dar keliu

[
O kaip galima išsiųsti kelis failus, nes po vieną tai košmaras[/quote]

O kaip galima išsiųsti kelis failus, nes po vieną tai košmaras

Gal gali parašyt savo el.pašta, nes labai jau daug, užstrigiu kol visus čia perkelsiu

kiekvienoje veikloje skirtingi pavojingi darbai būna. PAs kus statybose tai ir darbas aukštyje, darbas prie iškasų, požeminiai darbai, darbai su sprogiom medžiagom, darbais u kėlimo mechanimais,kranais ir t.t.[/quote]

na todel Eva99 ir parašiau, kad mes baldų gamintojai, todėl reikėtų taisyti pagal savo įmonę, nes mums aktualu tik triukšmas, medienos apdirbimas, cheminės medžiagos, krovinių tvarkymas.

Eva99 - pavojingų darbų sąrašas yra patvirtintas Vyriausybės - LR Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2008-04-24 įsakymo Nr.V-133 - ten išvardinti pavojingi darbai. Atrodo 3 priedo 9 punkte yra transportavimo, sandėliavimo , pakrovimo ir iškrovimo darbai - jie priskiriami prie pavojingų darbų. Galėčiau permesti visą tavo išvardintą medžiagą, bet reikės kai ką pasitaisyti, nes mes baldų gamintojai. Jei tinka, kad pasitaisysi - parašyk, permesiu

Na dar gali būti ir papildomas: pvz. jei darbuotojas buvo pasirašęs ant vienų DS instrukcijų, o jūs jam liepiate atlikti kitą darbą (na gal kažką pakrauti ir pan.), tada jį ir reikia supažindinti su "krovinių tvarkymo rankomis DS instrukcija", o tai jau ir bus papildomas instruktavimas.

taigi formoje 12-SD langelyje A5 pasirenki kas tau tinka ir tiek žinių.

Siųsk laisvos formos, pvz. tekste parašyk: "..... darbo sutartis nutraukta nuo 2009...., tačiau Jūs iki šio laiko, t.y. 2009 11 02 esate neišmokėję man priklausančio darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Prašau raštu iki 2009 11 16 pranešti, kada bus išmokėtas man priklausantis darbo užmokestis". Taip pat dar gali paminėti, kad už laiku neišmokėtą darbo užmokestį yra skaičiuojami delspinigiai. Sėkmės.

jeigu vyrai niekšai ir girtauja darbo metu tai kokie jie darbuotojai....
pora tarnybiniu.. ir problema išspręsta :) [/quote]

pas mus taip pat alkotesteris yra, ir informacija apie jo panaudojimą taip pat. Nesiruošiu aš atsakyti, jei koks apspangęs nusipjaus pirštus su staklėmis, brrrrrrr. Kelia koks nors veikėjas įtarimą, prašau "padūduoti"....... ir viskas aišku.

Tiga - gali pasižiūrėti kur aukščiau esu įmetusi informacijos "Laikinieji darbai". Tada jau galėsi tam seminare aiškintis tiksliau.

mezgimas.webs.com/apps/photos/"> mezgimas.webs.com/apps/photos/

Reiks bandyt į parašą įlipdyt

Dieve, kokie nuostabūs gaminiai... . Gal galima informacijos, kur rast šių grožybių schemas.

Taip, įrašyti koks nustatytas darbo valandų skaičius t.y. 176, o gale jau realiai kiek dirbo.

[quote="Sandra_v"]Reikia komentaro dėl kenksmingų darbo sąlygų.

Pradėk nuo to - Ar atliktas darbo vietų vertinimas ir yra nustatyta, kad jos darbo vieta viršija leistinas kenksmingumo normas. Jei nustatyta, kad viršija, tada galima skirti papildomai spec. pertraukėles, dar įrengti papildomą ventiliaciją ir pan. Prigalvoti galima. Bet pagrindas - darbo vietų vertinimo rezultatai. nes ten ir būna parašyta: ar darbo vieta tinkama ir neviršija normų, ar kas nors ne taip.

Labai domina. Jei galima, norėčiau gauti kuo daugiau informacijos. Ačiū.[/quote]

Ilona - įmetu tokią pačios paruoštą informaciją, kurią teikiau savo akcininkams. Jei kas neaišku - rašyk.
Labai atsiprašau - per žioplumą prisegiau nepataisytą informaciją, t.y. su savo duomenims.

Aš buvau DB - jie organizavo tokį "ale" seminarą darbdaviams dėl projekto "Laikinieji darbai> Projekte gali dalyvauti įmonės, kuriose darbuotojai dirba nepilną darbo laiką ne nuo darbuotojo priklausančių aplinkybių. DB reikia pateikti nustatytą forma (jie davė), ten rašos koks darbuotojų skaičius dalyvautų šiame projekte. Laikinuosius darbus darbuotojai irba įmonėje: gali tvarkyti teritoriją, aplinką, tvarkyti įmonės vidaus patalpas, atlikti valymo ir pan. darbus. DB taip pat reikia pateikti įsakymų kodėl dirbama nepilnas darbo laikas kopijas arba akcininkų sprendimų kopijas. Dar visokiu naujienų yra. Jei domina klauskit - parašysiu.

Tai ir darbo turės - lapus grėbti, sniegą kasti.... Bet ar visi bus aprūpinti tuo darbu???[/quote]

DB paaiškino, kad "viešieji darbai įmonėje" tai ne tik aplinkos tvarkymas, bet galima skirti ir vidaus tvarkymo darbus (pvz. cechų tvarkymas, vamzdynų valymas ir pan.). na juk galima primastyti , kad tik žmogeliams pinigėlius sumokėtų. Juk galima ne iš karto visus darbuotojus įtraukti, o palaipsniui, po dalį. Svarbu kad vienas darbuotojas gali dirbti tuos viešuosius darbus įmonėje 3,2 mėn. iš viso (čia vieno projekto metu).

[quote="Colop"]na ziurint kiek Jūsų imoneje darbuotoju :)
Jei tas 52 darbuotojai ir yra 100 proc. visu įmonės darbuotojų..... tai šiek tiek įtartina :)
Na sąrašinis darbuotojų skaičius 62, o dirbančiųjų 57, kai kurie tuo metu sirgo, o dirbti liko tik direktorius ir vyr.buhalterė, bet dirbom tik po 2 val. į dieną, nes juk visokių popierių išlenda. O šiaip tuo metu ka galėjom pagal DK leidom po 14 k.d. neapmokamų, o joms pasibaigus jau ND. Stengiamės tuo nepiknaudžiauti. Va dabar prasimušiau su darbo birža dėl projekto "Laikinieji darbai". Tie darbuotojai kurie dirba nepilną darbo dieną, bus finansuojami iš DB likusiai darbo dienai, nes darbuotojai gali atlikti įmonėje viešuosius darbus, už kuriuos moka DB. Tas labai patogu artėjant sausio-vasario mėnesiams, kada pardavimai labai būna kritę. O žmonės bent jau kiek pinigėlių gaus.