Jo tokie kaip Sviderskis, Daktarų ir kitų nusikaltėlių (galvažudžių) pusėje. Tikras teisininkas.

pas mus tai pilnas kiemas 40 - 45 mečių pijokėlių nuo pat ryto, atrodančių kaip 60. Ir visi armijoj tarnavę, ir prie sovietų jauni buvę, bet nieko matyt nieko gero nei ten nei ten nepatyrė, kad atėjus šiems laikams nebemoka savimi pasirūpinti. O moksleiviai - va laikraštukus pardavinėja praeiviams - nors kokį centuką galvoja kaip užsidirbti. Manau dabartiniai laikai moko žmones išgyventi ir ieškoti, o ne tie, kai viską kažkas pareguliuodavo, paduodavo.

Čia jau moteriška "dedovščina".

Ar ne per daug čia dėmesio rodote tiems vyrams? Tiek daug kritikos ir dėmesio jiems, gvildenant jų esybę - tik dar kartą parodo, jog jie yra labai svarbūs ir be jų labai neįdomu gyventi. Kitaip nebūtų noro apie tai iš viso kalbėti. Vyrams malonu kai moterys bando juos perkąsti ir suprasti.

Įdomu kodėl vieni žmonės kai pyksta nori, kad juos kažkas guostų, apkabintų, nuramintų, o kiti tokiu atveju nieko neprisileidžia, nieko nenori matyti ir nusiraminti gali tik būdami vieni?

Pagal jus gaunasi, kad jei tėvai gražiai ir laimingai gyvena šeimoje - tai jų vaikų laukia tas pats? Kodėl tada labai dažnai pasitaiko, kad pavyzdingai santuokoje gyvenančių tėvų vaikai santuokoje tesugeba pragyventi tik po keletą metelių. Manau čia nuo auklėjimo priklauso. Geriau jau viena mama išauklėja vaiką doru žmogumi, nei kitą kartą abu tėvai taip augina vaiką, kad tas visko pertekęs tikisi, kad ir jo žmona popins toliau kaip kokį poną. Kažkodėl dažnai iš tų gerųjų ir turtingųjų šeimų atžalos nemoka visiškai šeimoje gyventi ir atsakomybę prisiimti. mat žino, kad bet kada gali spjauti į viską ir grįžti pas tėvelius, o jei tik vieną iš tėvų turi, tai nemanau, kad taip lengva ranka gyvenime į viską numosi. Manu tik vargas gali išmokyti kažką vertinti, o ne lepinimas ir "liguista" tėvų meilė.

Ar turite licenciją užsiimti šią veiklą (Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 12.1 str.)? Jei taip - nurodykite jos numerį. Va tada ir bus aišku ar viskas teisėta.

[quote="Rolanda"]

Teisininkas teisininkui nelygus. Dar svarbu kurioje barikados pusėje yra tas teisininkas.

Laba diena. Kur kreiptis ir tikėtis profesionalios ir teisingos pagalbos parašiau į privačią žinutę. Sėkmės kovojant su skolininkais.

O šeimospajamomis laikoma - pinigai į rankas?

bet juk nustatyta kiek procentų šeimos pajamų negali viršyti išlaido šildymui. bat kaip skaičiuoja ir taiko - tai neįmanoma pačiam apskaičiuoti. Čia reikia nežemiškų sugebėjimų.

Kažin kokia firma dabar pigiai gamina ir montuoja kokybiškus plastikinius langus? Gal galima gauti be PVM ? Parašykite privačiai jei ką.

Labai pritariu. Gal yra ir tokių, kuriems žema ir savo paskolintų pinigų reikalauti?

Viena pažįstama nupasakojo tokią situaciją. Aš tai nelabai galėjau ką paaiškinti, tai gal kas nors ką nors suprantantis pakomentuos. Gyvena pensininkė 38 kv. m bute viena, gauna pensiją 880 lt ir dar našlės pensiją ten 70 lt su kapeikom. Jai savivaldybė kompensuoja dalį šildymo išlaidų, už gyvatuką ir dar 2 kubus karšto vandens.
Ta pažįstama gyvena 52 kv.m bute su vyru ir dviem vaikais (11 ir 15 metų) (4 asmenys), o ficialios šeimos pajamos į rankas - jos alga 800 Lt, vyro - 1000 Lt ir vaiko pinigai 2*52 lt. Viso 1904 Lt. Kai ji nuėjo į savivaldybę tai jai paaiškino, kad jokios kompensacijos nepriklauso, nes pakankamos pajamos.
Tai kaip čia gaunais, kad pensininkui pragyventi vienam sunku iš 950 lt. o šeimoje vienam žmogui tenkanti 476 lt suma yra pakankama.
Kodėl tokia diskriminacija? Ir kokias skaičiavimo metodikos taikomos? gal kas susidūrėte?

Pagal batų išmierą galima jau anūkams ruoštis. nes kai jau prireikia - tai ir su žiburiu neberasi. Todėl geriau iš anksto.

Jei yra besinaudojančių šia programa tai noriu paklausti ką daryti kai kuras pirktas tik su kasos kvituku? Dabar jau sudaryta sutartis, tai bus sąskaitos, o už praėjusį mėnesį turiu 6 čekiukus. Tai matau tik vieną variantą - vesti per gaunamas sąskaitas - faktūras, bet registre po to jos man tik maišysis. O gal kaip nors per BŽ operacijas galima įvesti. gal kas susidūrėte ar šiaip išmanote šį dalyką. Ačiū. Padėkite.

Dabar aiškiai pasakoma, kad kiekvienas vaikas turi abu tėvus. Todėl jokių ten pašalpų negaus, kol pirmiausia neprisiteis alimentų. Jei nenori prisiteisinėti - tai išvada viena - pinigai nereikalingi. valstybė šiaip nieko nebeduoda. Nebent tėvelis būtų miręs, o jei gyvas, tai bus surastas ir apmokestintas. jei jis nieko nemoka, nes neturi, negali ar nenori, tada valstybė padės, bet jam už tai teks kada nors su valstybe vis tiek atsiskaityti.

Geriau patiems ieškotis darbuotojų, nes darbo biržoje įsivešėjusi gili korupcija. Jie stumia visokius savo pažįstamus ir kitus (kyšininkus). be to suveikia subsidijas žmonėms, kurios jiems visai nepriklauso. Tiesiog buvo toks atvejis, kad pasiskelbus DB puslapyje, kad reikia darbuotojo, buvo leista, kad skelbimą matytų visi, o ne tik vidiniai biržos naudotojai. tai jie paskambino ir labai supyko, nes pradėjo eiti žmonės visi, o jie norėjo tokius, kurie jie nori iškišti. Pareiškus, kad mums taip geriau, jie pasistengė, kad pačių pasirinktas žmogus būtų įdarbintas laiko tempimo principu. kai pirmą katrą darbinome jų pasiūlytą žmogų, tai sutvarkė viską per savaitę, o antruoju atveju vilkino reikalą daugiau kaip pusęmėnesio. Ir tai dėl to, kad nesilaikėme jų taisyklių. Deja jų pasiūlytas žmogus tepadirbo tik 3 savaites, kiek žinau birža vėl jį visur bando prakišti. taigi va - geriau patiems ieškotis.

Na va jau ir ištryniau. Visą valandą mūčinausi - nesigavo, tik paklausiau ir iš karto gavosi. Kaip sakoma, svarbiausia paklausti. Atsakymas atėjo bio laukais.

Suvedžiau atsargų nurašymą mėnesio pabaigoje. BŽ rodo tčą nurašymą, bet man reikia jį panaikinti. Niekaip neišeina (rašo, kad reikia per prekių(atsargų) katalogą. Gal kas galite parašyti visą nurašymo akto panaikinimo seką? Ačiū.

Ačiū. Aš apie darbuotojus kai vedu duomenis tai irgi niekur neprašo įvesti DS numerio, bet po to kai reikia kitose moduliuose pasirinkti - tai rodo tuščią kur pasirinkimas ir jei įrašau ranka, o ne pasirenku, tai neleidžia išsaugoti.

gal kas žinote kur apskaitos programoje reikia įrašyti darbuotojo DS numerį. Liepia pasirinkti, skaičiuojant DU, bet nerandu, kur įrašyti. Ačiū.

Patarkite prašau, nes labai skubiai ir stipriai reikia, o rankos dreba nuo baimės pridaryti klaidų.

Na va kaip taikliai pataikiau. Ačiū Edvardai, tikiuosi kepurės nenumušiau.

O ar į gaunamų faktūrų registrą turbūt tų polisų traukti nereikia?

Laba diena. Reikia protingųjų patarimo. Mūsų įmonė (ne PVM mok.) sudarė su kita įmone sutartį dėl paslaugų teikimo. Mėnesinis mokestis bus 40 Lt. Sutartis galioja nuo liepos 30 D., t.y. liepą tik 2 už d.d. Gaunasi, kad turime išrašyti sąskaitą už liepą 3,63 lt. Ar galima už liepos mėnesį nerašyti, nes maža suma, o už rugpjūtį išrašyti 43,63, nurodant pastabose, kad tai už 07-08 mėn. suteiktas paslaugas? Aš taip norėčiau, bet gal negalima? Patarkite ir paaiškinkite labai prašau. Ačiū.

labai ačiū. Taip ir galvojau, bet vis reikia vyresniųjų partnerių patvirtinimo.

Laba diena. Buvo sudaryta paslaugų užsakymo sutartis, kurioje nurodyta kaina bendra už visas paslaugas 800 Lt ir ten pat nurodyta, kad bus pritaikyta 15 proc. nuolaida. Ar išrašant sąskaitą faktūrą reikia nuolaidą rodyti ties kiekviena paslauga, ar pakanka sąskaitos gale, kur bendra suma nurodyti 800, tada po apačia, kad pritaikyta nuolaida (15 proc.) ir jos suma 120 lt. ir tada dar po apačia, kad iš viso mokėti 680 Lt. Ar viskas tada bus gerai? Labai labai ačiū.

Parašiau Jums į privačią žinutę. Paspauskite PM (ružavas) po Jūsų vardu ir pasitikrinkite gautas privačias žinutes.

Štai ką radau VDI puslapyje.
www.vdi.lt/index.php?1629535317
Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?

DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;

2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;

3) asmenims, dirbantiems naktį.

Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda.

kaip supratau, tai ir jiems patiems nėra aišku kaip trumpinti dirbantiems ne visą darbo laiką, nes nėra tai reglamentuota.