O kur visi šie principai, kai žmogui tiek trumpėja prieššventinė diena, kiek jis turi darbo sutarčių? vadinasi jei dirbi keturiose darbovietėse, tai dirbsi mažiau 4 valandas, o jei vienoje - tai 1 valandą. irgi nematau čia jokio teisingumo o tuo labiau logiškumo.
Pamenu seniau dirbau įmonėje, kur žmogus turėjo dvi DS, vieną 8 valandas, kitą 4 valandas ir kiek pamenu jam trumpindavo tik 1 valandą pagal pilną etatą. bet gautųsi, kad buvo irgi neteisingai daroma, nes jei dirbtų skirtingose darbovietės, tai būtų trumpinę jau 2. reikia darbintis darbovietėje pagal 4 DS po 2 valandas (vyr. buhalteris, administratorius, apskaitininkas ir personalo vadovas) ir nereikės po pietų visai dirbti ir dar kiek dienų per metus

Ačiū Elste. Vadinasi netrumpinsiu tik tiems, kas dirba 1 valandą, o kitiems TAIP. kažkaip paskaičiau kitame forume diskusijas, tai ten sako, kad VDI siūlo kai valandą dirbi - visai į darbą neiti. Tai tada kuo daugiau šentinių - tuo geriau. Reiktų gal tikrai kokį užklausimą VDI nusiųsti dėl to, nes labai neaišku, kai žmogui per kelias darbovietes trumpėja daug daugiau, nei kitam vienoje.

Perskaičiau visą temą ir DK atitinkamus straipsnius, bet kadangi daug prieštaravimų tarp pačių forumiečių, tai dar kartą paklausiu. Dirbu dviejose įmonėse po 1 val. per dieną. Ar man reikės trumpinti darbo laiką prieššventinę dieną. Gal tada gausis, kad dirbti nereikės, o alga nesumažės? Kaip vis dėl to yra. Vienas mūsų darbuotojas dirba specialistu per 4 įmones po 2 valandas. Tai ar jam visose teks penktadienį dirbti po 1 valandą? Gausis, kad bendrai trumpėja darbo diena ne 1 valanda o per pusę (4 valandom). Kažko man čia labai neaišku darosi, kai pradedu įvairius variantus svarstyti. Gal kas padėsite? Dėkoju.

Ačiūūūūūū. O pistulka, kaip sakote, tai aksesuaras. Gal dar galite patarti kaip tada reiktų daryti. Sakykime, kad remontuosiu mašiną už 500 lt. Įmonei priskirsiu 100 Lt. (20 proc.). Tik nežinau koks tokiu atveju turi būti mokėjimo būdas? Jei įmonės kortele ar pavedimu - tai kaip po to sugrąžinti tuos 400 atgal įmonei? Gal tada galima tik kaip atskaitingam asmeniui? gal galite kokį būdą pasiūlyti tinkamiausią, kad nereiktų po to galvos kvaršinti. Jeigu drausiu CA draudimu tai kieno vardu tą draudimą imti? Ir kaip apmokėti, jei tik dalis bus įmonės sąnaudos? na žodžiu apsikasiau savo svarstymuose.

"Mažas esi ir suprasti nieko negali", ir dėl to dar niekas tavęs negirdi.

Sveiki. Gal kas turite automobilio panaudos sutarties pavyzdį, kur numatomas automobilio naudojimas įmonės veikloje procentais? Pavyzdžiui, kad naudojama 20 proc. įminės veikloje, o 80 proc. asmeninėms reikmėms. Nežinau kaip ten viską smulkiai išdėstyti. Ruošiuosi naudotis asmeniniu automobiliu darbo reikalais. Bet važinėsiu ne daug, o juk ir sau asmeniškasi toliau naudosiuosi - tai ir galvoju kaip čia vislkas turi skambėti? kaip su kuru, kurį pilsiuosi iš savo asmeninių lėšų savo reikmėms ir bet kada (po darbo, savaitgaliais). Dėkui.

Laba diena. Gal yra kas baigęs VU Kauno humanitarinių mokslų fakultetą, ekonomikos specialybę? Norėjau sužinoti koks ten lygis.

Teisingumą Lietuvoje vykdo teismai, o ne centrinis ar teritorinis mokesčių administratorius.
Visi Lietuvos Respublikos mokesčių teisės aktų neaiškumai aiškinami mokesčių mokėtojo (o ne VMI ) naudai (Mokesčių administravimo įstatymo 3 str. 5 d.).
Labai svarbu kaip yra formuluojamas klausimas ir ar pateikiamos visos šio klausimo išsprendimui reikšmingos faktinės aplinkybės.
Be to, įstatymų taikymo praktiką formuoja ne VMI prie FM, o teismo praktika.

Zaikai pateiktame atsakyme nėra minimas GPMĮ 17 str. 1 d. 5 p., kuris šiuo atveju yra reikšmingas sprendžiant apmokestinimo klausimą. Tad VMI prie FM atsakymas nėra ojektyvus, nes nėra ištyrtos visos reikšmingos aplinkybės.
Tad siūlau remtis Kauno VMI pateiktu išaiškinimu, kuris yra mokesčio mokėtojo naudai.

Pas mus direktorius buvo įdarbintas tik 3 savaitės po įregistravimo. Bet šiaip visokiuose registruose pildome, kad įmonės veiklos pradžia, JAR išduotame pažymėjime nurodyta įregistravimo data. Jei norėjote kitaip, tai kam tada registravote. jug ten tik vieną dieną registravimas teužiam, galėjote jug ir po mėnesio. Mano manymu veiklos pradžia skaitosi - pažymėjime nurodyta data.

kade neturėtų praėjusių metų duomenų - taip negali būti. Nebent visai "šaraškina" kontora. Pasakykite, kad apskųsite VDI dėl tokios netvarkos - iš karto suras.

mano manymu tai pašalpą moka pagal tų darboviečių darbo užmokesčio vidurkį per atitinkamą laikotarpį, kur yra dekrete. jei išeis savo noru tai pašalpa sumažės atitinkamai tos darbovietės paskaičiuotai daliai. Sodroje kai nueini iš karto pasako kokiose darbovietėse esi dekrete, o kur toliau dirbi. Kai tik gaus pranešimą apie atleidimą - iš karto perskaičiuos pašalpą imdami dviejų darboviečių, kur dar liks dekrete vidurkį. Kitaip gali būti nebent ta darbovietė bankrutuoja.

Piniginis įnašas daromas tik į stegiamos įmonės kaupiamąją sąskaitą banke. Tai yra imperatyvi AB įstatymo nuostata.

Viskas aišku Wirgina. O tada atskiro įsakymo ar įsakyme dėl pavadavimo apie telefono, numerio, ir limito perdavimą rašyti nereikia?

labai labai dėkoju. Tikrai viskas dabar aišku. Pas mus tik kita situacija. Dvi įmonės priklauso tiems patiems akcininkams ir dirba tose pačiose patalpose. Viena į įstatus įrašė, kad teiks buhalterines paslaugas. Tai dabar ir birba viena buhalterė per dvi: vienur pagal DS, kitur pagal paslaugų teikimo sutartį. Tai aptarnaujamosios direktoriaus nėra, o buhalterė sėdi kaip ir tame kabinete - tai gali tekti padirbėti kaip vieninteliam darbuotojui. Tai dabar man viskas aišku. O ką patartumėte šiuo atveju. Direktorius serga, bet kartais pasirodo, todėl jis važinėja pagal panaudos sutartį įmonei priklausančia (bet savo nuosava). Ir nori piltis kurą ligos metu. Tai ar galima ką nors padaryti/parašyti, kad ta buhalterė galėtų ir tipo ta mašina kur reikia nuvažiuoti, sakykim jai reikia į Sodrą ką nors nuvežt? Gal galite ką nors pasufleruoti? Nes situacija: dirba 1 darbuotojas - direktorius, o jo ligos metu iš įmonės banko kortelės buvo piltas kuras, aišku kiekis nedidelis - porai reikalų sutvarkyti. Ar galima apskaitą tvarkančią buhalterę kažkaip tam laikotarpiui "pririšti" prie tos mašinos. Nes gausis kad vien pagal kuro pylimo čekį matysis, kad jau į degalinę kažkas važiavo,(kai direktorius serga)????

Kaip suprantu savaitgaliais normalūs žmonės ilsisi. Tikiuosi, kad galėsite žmoniškai pailsėję ir man kas nors pagelbėti išnarplioti šią šaradą?

kaip gerai, kad niekieno vaikams rankos nelūžta. bet gal kam teko girdėti ar kitaip susidurti. Nežinau dabar ar gausiu biuletenį ar vežti jį artimųjų laikinai globai Vieno visai dienai tokioje padėtyje nesinori palikti.

Klausimas lieka atviras. Ačiū Regvitai už savo nuomonę. Tikiuosi kad dar kas nors galės pakomentuoti? juk serga ir atostogauja visi ir visur, o kip tada su tais pokalbiais?

Tai jeigu numatysiu, kad visiems darbuotojams visus pokalbius apmokame ir dirbo ir nedarbo metu - tai jau požymis, kad jie gauna pajamas natūra? man rūpi ar niekas nesikabins. Ar galima traktuoti, kad sergant skambinti darbo reikalais? kuo čia vadovautis?

mano klausimas buvo ne apie apmokėjimą viršijus limitą, o dėl pokalbių apmokėjimo kai darbuotojas neviršija limito, bet visą mėnesį nedirba - t.y. serga arba atostogauja. Jei nedirba, tai ar nesiskaito kad naudoja ne darbo, o savo asmeninėms reikmėms?

Ar atostoginius sąskaitų apyvartos žiniaraštyje reikia koresponduoti atskira sąskaitą ar galima neišskirti, o rodyti bendrai su DU. Ta prasme ar reikia atskira sąskaita išskirti priskaičiuotus atostoginius?

Įmonėje yra tik vienas darbuotojas - direktorius. Buhalteriją tvarko kitas juridinis asmuo. Įsakymu patvirtinta abiejose įmonėse (pirmojoje ir buh. pasl teikiančioje) pirmosios konkretus buhalteris, kuris pasirašinėja po dokumentais. Jei pirmosios direktorius išeina į biuletenį ar gali tą buhalterį (padal DS dirbantį apskaitą tvarkančioje įmonėje) įgalioti tvarkyti tam tikrus reikalus: pasirašyti po sodros ir VMI pranešimais, daryti pavedimus iš įmonės sąskaitos, po sudaromomis sutartimis dėl prekių tiekimo ir t.t., nes daugiau nėra jokių darbuotojų - tik jis vienas? Ir ar gali direktorius biuletenio metu rašyti įgaliojimus, nes prieš ligą negalėjo, nes nežinai iš anksto, kad ryt neišeisi dėl ligos į darbą? Ačiū.

Konkrečiam darbuotojui direktoriaus įsakymu yra nustatytas pokalbių telefonu limitas 100 lt per mėnesį, kuriuos apmoka įmonė. Situacija tokia, kad tas darbuotojas visą birželio mėnesį buvo biuletenyje. Atėjo sąskaita už jo telefoną 06 mėn. 85 Lt. Tai jeigu jis visą mėnesį sirgo ar įmonė gali apmokėti šias telefono išlaidas, ar reikia išskaičiuoti iš jo užmokesčio ar užskaityti kaip jo pajamas natūra? Juk jei sirgo, tai tvarkyti darbo reikalų negalėjo? Ar galima čia kažkaip kitaip viską traktuoti? O kaip su atostogaujančiais darbuotojais - ar galima apmokėti jei nedirbo, o atostogavo?

Sveiki. Gal kas žinote ar duoda biuletenį vienam iš tėvų, jei 9 metų vaikas susilaužė kairę ranką ir 3 savaites reikės vaikščioti su prie kūno tvirtai su įtvaru pririšta ranka? Suprantama, kad šiaip slaugant tokio amžiaus vaiką prilauso iki 14 kal. d. Tik kaip jei lūžusi ranka? Ačiū.

O gal galite parašyti kur galima pasiskaityti apie tokias rekomendacijas? Gal kokį paaiškinimą galite įmesti, nes apie tai neteko girdėti.

[quote=Juskevic]Bet reikia gi spausdinti registra ir kasos knyga. Ten raso pvz. s.f. RTK301, o t.b. RTK0000301.

tai gal galima vietoj tų 0 bandyti rašyti didžiąją O raidę? Jeigu taip buvo ir to reikia.

Tik aš pavyzdžiui kompensuojamas atostogų dienas iš karto apvalinu iki 11,38, todėl gaunu kompensacija 395,23. Bet kaip iš tikrųjų tai negaliu pasakyti. nes visada pirminius skaičius iš karto Roundinu iki 2 po kablelio. Nes jei bus 6 sk. po kablelio, o apvalinsite iki 3 ar 2 tai gali gautis centų netikslumas kiekvienu atveju. Dėl to nežinau. gal kas nors dar patvirtins arba paneigs mano variantą.

Viskas gerai. irgi galutinis gerai paskaičiuotas.

Pagal lietuvišką kalendorių tai liepą yra 22 darbo dienos. O pagal kokį jūs radote 23?

Dobiliuk, parašiau tau į privačią žinutę. Paspausk, kur PM ružavai parašyta ir įeik po to į savo gautas žinutes. Sėkmės.

bet kai pildai pavyzdžiui iš jų paimtą formą ranka, tai jos būna pilko fono, o langeliai į kuriuos rašome - balti. Teikti aš jau pateikiau per EDAS, bet sau noriu atsispausdinti, tai nekaip atrodo. Tai sakau, gal kažko nemoku, nes seniau pilki atsispausdindavo. Gal kažkiam kitam formate reikia išsaugoti?