Na aš truputuka paprieštarausiu.
Na manau ne visada išeiginėmis dienomis perka tas medžiagas, o jei jau sistemingai, tai negerai. Tai jei jau matosi kur, kad jis išeiginėmis ale dirbo, tai pirmadieni galima žymėti kaip išeigine suteikta jam už ta darbą.
Poilsio dienomis dirbti draudžiama, bet yra išimčių.
O kaži kaip baudžia

II. Motinystės pašalpa

1. Teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi asmenys, kurie:
apdrausti ligos ir motinystės socialiniu draudimu asmenys (už juos mokamos socialinio draudimo įmokos);
* išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
* dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nedirba ir praranda darbo pajamas;
* pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą *;
Nuo 2009 m. liepos 1 d. – reikia turėti ne trumpesnį kaip 9 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, nuo 2009 m. spalio 1 d. – ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

* kreipėsi į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
* jeigu moteris atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai ar paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui, papildomai reikia pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus) .

www.sodra.lt/index.php?cid=3562

Na iškarto reikia registruotis darbo biržoje ir turėtumėte gauti pašalpą iš karto, nes atleidimas ne savo noru. O kiek girdėjau kažkur, tai kas gauna iš darbo biržos pašalpas yra socialiai lyg ir drausti Bet reikėtų pasižiūrėti sodros tinklalapyje ar tikrai bedarbiai gaudami pašalpas yra draudžiami
www.sodra.lt/

Na va, bendromis pastangomis išmoksime pamatyti kas parašyta įstatymuose ir kaip prisitaikyti

[quote=siga111][/quote]
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Na toje ilgoje diskusijoje aš taip ir nepagavau kampo
Aš koreguočiau tik vadybininkų darbo laiką, gal galima parašyti, kad dirba per savaite tiek tai valandų o darbo laikas tiksliai nenustatomas. Nes jų darbo pobūdis ne visai ofisinis ir ne prie staklių, jie gali užtrukti susitikimuose, o gali planuoti susitikimus su klientais ir vakare, į jų pareigas tikriausiai įeina ir prekių apžiūra prekybos centruose, klientų stebėjimas ir t.t . Tuo būdu kuro pylimas bet kuriuo laiku, neturėtų sukti galvos.
Aš čia tik garsiai išreiškiau savo pamąstymus, bet reikėtų skaityti DK, gal eitų pritaikyti mano fantazijas

Kodėl atleidžia? Nes nėščių kaip ir negali atleisti

Tai kokia pas jus ta situacija?
Įmonė nuomojasi automobilius ir vadybininkai pila kurą naudodamiesi įmonės kortele?

Tai tuo atveju ir gerai, kad spidometras nefiksuojamas, parašomi nuvažiuoti km. Nes jei spidometras būtų parašomas, tai įtariu, kad visi km. ir būtų nuvažiuoti ale įmonės reikalais. Bet žmogus gi savo mašina ir po darbo važinėjasi?

Automobilis darbuotojo o visa kurą tikriausiai apmoka įmonė. Žinoma tą kurą pagrindžia nuvažiuotais kilometrais, bet......
Kitas pastebėjimas - kaip su tais spidometro parodymais, ar juos fiksuoja kur nors?

Aš tai dar gerai pasinagrinėčiau tas nuomos sutartis, nes man kliūtu kuras.

Tai normaliai žiūrint tai yra kaip ir neįmanoma. Bet čia kalba sukosi apie papildomą darbą, kuris kiek supratau būtų apmokamas labai mažai. Tai dirbi technini darbą - suvedi į kompą sąskaitas ir daugiau nieko ir įmonė formina autorinę sutartį, kurioje parašo, kad sukūrei tokiai tai tokiai įmonei verslo planą ar dar kokias tai formas ar raštus. Ir visa filosofija.

Tai mano manymu, tada būtu galima traktuoti, kad jų faktiškai darbo laikas ilgesnis, nei jiems apmokate, arba pajamos natūra - nes jie automobilį naudoja po darbo savo reikmėm.
Kita vertus, tai atidžiau reikėtų pasistudijuoti tų darbuotojų nustatytą darbo laiką - ar jiems privalomas darbo laikas nuo 8 iki 18 val ar kitos, ar jie gali pradėti 13 ir baigti darbą 21val. Na čia tik pvz.

O tai kas tą kurą pila po darbo?

Na yra daug pavyzdžių, kai sakykim koks rektorius ar dėstytojas gauna atlyginimą ir pagal DS ir pagal autorinę.
Normaliai dirbant buhalterinį darbą, tai autorinė netinka, bet prisitaikyti tą įstatymą kažkiek tai galima.

O jie jums sakė, kad reikės pačiai kurti tą autorinę sutartį?

Jei galite sau leisti nedirbti, tai atsisakykite
Man įdomus kitas dalykas, jums siūlomas darbas ir darbo vieta bei kolektyvas patinka?
Čia daugiau galva turi sukti tą įmonė, kuri tokiomis sąlygomis priims dirbti jus.

Taip galvojančių yra daugiau, ne aš viena
Ar įmonės verslo planas kreditui banke gauti gali būti laikomas autoriniu darbu?
Mano nuomone, taip.
verslas.banga.lt/lt/patark.printer/3cbfd7fe94035

3. Autorių teisių objektai taip pat yra:
1) išvestiniai kūriniai, sukurti pasinaudojus kitais literatūros, mokslo ir meno kūriniais (vertimai, inscenizacijos, adaptacijos, anotacijos, referatai, apžvalgos, muzikinės aranžuotės ir kiti išvestiniai kūriniai);
2) kūrinių rinkiniai ar duomenų rinkiniai, duomenų bazės (išreikštos techninėmis priemonėmis skaityti pritaikyta ar kitokia forma), kurie dėl turinio parinkimo ar išdėstymo yra autoriaus intelektualinės kūrybos rezultatas;

3) teisės aktų, oficialių administracinio, teisinio ar norminio pobūdžio dokumentų, nurodytų šio įstatymo 5 straipsnio 2 punkte, neoficialūs vertimai.
4. Autorių teisės išvestiniams kūriniams ir rinkiniams taikomos, nepažeidžiant autorių teisių į kūrinį ar kūrinius, kurių pagrindu buvo sukurtas išvestinis kūrinys arba sudarytas rinkinys, bet netaikomos duomenims ar medžiagai, nesantiems autorių teisių objektais, iš kurių sudaryta duomenų bazė.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

O pats autorinės sutarties sudarymas toje srityje - buhalterinėje, aš manau menas ir tai gali būti autorinis darbas

Taip, turi pirkti.


Išrašyti rinkos verte, kuri gali būti ir mažesnė už savikaina.

Viskam būna kažkada pirmas kartas
O ko buhalteris ne kūrėjas
Kuria apskaitos politika - o ji įmonėje visada būna kintanti, kuria visokias lenteles ir ataskaitas, pažymas ir registrus ir t.t.
Ar matėte kur dvi identiškas įmones, kur apskaita būtu vienoda Kodėl įstatymas lyg ir vienas visiems, o kiekvienas prisitaiko ir supranta savaip.
Taip kad tos kūrybos buhalterinėje erdvėje tiek, kad vienam buhalteriui įmonėje ir neapsidirbti, o juolab tokioje, kuri teikia buhalterines paslaugas kitoms įmonėms


O gal jie įstatymus žino kaip tik labai gerai ir prisitaiko sau netradiciniu būdu, ieško naujų formų . Kažkada, netolimoje praeityje, nebuvo ir įmonių , kurios teiktų buhalterines paslaugas, bet atsirado poreikis ir jos atsirado. Gerai atsimenu daugelio požiūrį į tas įmones, nes tai buvo naujovė. Viskas buvo kuriama nuo nulio ir dar iki šiol kuriama ir tobulinama ta paslaugų sritis.

Na tada ir matys, kai tikrins. Šiaip tai dar metinėje atskaitomybėje , jei neklystų, reikia kažkur pažymėti sandorius su susijusiais asmenimis.

Na kiek teko susidurti su konsultantėmis, tai jos pačios turi galvoti, kaip jos deklaruos mokesčius. Nes tas , kas parduoda produkcija konsultantėms nėra atsakingas už jų tolimesnius veiksmus. Nes konsultantės ale gali pirktis produkcija sau bei giminėms ar vystyti prekyba. Tik sutartyse numatomos pirkimo apimtys ir kiti niuansai bei konsultavimo metodika.

net nepamatys

Nesubarabolins , bet gali paskaičiuoti nuo rinkos vertės nesumokėtus mokesčius
Nes mano galva, tai ženklus skirtumas

Aš taip pat galvočiau, kad pradžiai užtektų ir IVP, nes UAB patarčiau iškarto kurti tik tada, kai dedamos iš karto didelės investicijos ir platesniu mastu pradedama veikla.

Na reikėtų pasidomėti kokia kaina prekiauja kiti ir nuo to vidurkio nelabai jau nuklysti.

Tas sandoris tinkamas bet kokiam atvejui - nes fizinis asmuo perka ir tai yra nedraudžiama jam daryti.
Aš paklausiau dėl skolos, tai todėl, kad įmonė gali būti skolinga dividendų. O kai dividendai išmokami tai nuo jų reikia sumokėti GPM.

Galima, bet kaina turi būti - rinkos kaina, nes čia pardavimas vyks kaip ir tarp susijusių asmenų, o tai VMI labai tikrina.
Jokių mokestinių prievolių neatsiranda tam akcininkui, nes jis pirkėjas.
Tik Neaišku ką Jūs turėjote galvoje rašydama, kad įmonė jam skolinga. Kas ta skola?

Medžiagas akcininkui parduodate rinkos kaina, išrašydami s.f ar PVM s.f.
Po to skolas sudengsite